负责商场行政及人力资源管理工作，确保团队高效运转。 统筹办公用品采购、办公室库房及台账的日常管理，协助开展员工活动与各类会议组织。 办理招聘事宜、员工入离职手续、社保申报、考勤统计及福利发放等相关工作。 要求具备良好的沟通协调能力，熟练操作Excel等常用办公软件。

岗位职责： 工装项目（谢绝家装） 图纸审核、全流程施工管理、具备实操及团队管理能力 任职要求： 能熟练修改简易CAD平面系统图及节点图者优先、专注工装领域 具备优秀工长经验者可放宽条件 薪资待遇面议，能力突出者可谈

任职要求： 1. 工程类相关专业或工程造价专业大专及以上学历，熟练操作广联达软件，具备招投标管理经验者优先考虑。 2. 具备5年以上建筑行业招投标实际操作经历，熟悉建筑劳务分包业务，有建筑主体劳务分包（清包工、专业分包）投标经验者优先。 3. 持有建筑工程相关执业资格证书（如建造师、职称证书等），了解建筑劳务资质（如施工劳务资质）的管理规定。 4. 精通招投标全过程流程，可独立完成商务标与技术标的编制，掌握标书排版、装订及封装标准，熟知招投标相关法律法规。 5. 具备与业主单位及招标代理机构独立沟通协调的能力，能协助公司办理“异地施工备案”等相关手续。 6. 文字表达能力强，逻辑清晰，能够准确提炼招标文件关键要求，有效识别并规避废标风险；工作细致认真，抗压能力突出，能胜任多项目同步推进及投标高峰期加班任务，具备良好的部门间协作能力。 7. 熟练运用Office办公软件（广联达/Word/Excel/PPT），掌握标书辅助制作工具者优先。

1会开手动档车 2了解医疗器械基本规矩 3需要装卸 4送过盛京医院最好

岗位职责 1、人才需求分析与规划：深入掌握各业务环节的岗位配置、人员编制及能力要求，与各部门负责人保持密切沟通，精准把握团队用人需求。 2、结合企业经营发展节奏及人员流动趋势，制定年度、季度及月度招聘规划，确保人力供给与业务发展相匹配。 3、招聘策略制定与渠道拓展：依据岗位层级与特性，设计差异化招聘方案，重点开拓并维护适用于关键岗位的高效招聘渠道。 4、搭建并运营公司人才储备库，持续发掘潜在优质候选人资源。 5、推进雇主品牌建设，强化公司在目标人才群体中的吸引力，有效传递企业优势与文化价值。 6、招聘执行与流程管理：撰写专业、生动且符合行业标准的职位说明，突出岗位特点与任职要求，并通过多渠道高效发布；快速筛选海量简历，准确识别满足基础条件的候选人；主导或参与各类岗位（尤其是核心岗位及技术类岗位）的面试工作。 7、组织协调用人部门主管及技术骨干参与面试评估流程。 8、建立并维护招聘数据台账，定期进行数据分析，定位流程瓶颈与问题，评估渠道与策略成效；不断优化招聘流程、渠道结构及面试机制，提升招聘效率与人才匹配质量。 任职资格 1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2. 具备3年以上在500人以上劳动密集型制造企业的人力资源经理工作经验； 工作时间：早八晚五，单休，法定节假日休息 工作地点：沈阳苏家屯 福利待遇：五险一金，免费住宿，免费班车，用餐补助，员工食堂

沈阳市康平县招工项目经理，有一级级建造师证。B证

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块的统筹与执行； 2. 按计划推进并落实公司人员招聘目标； 3. 设计匹配企业战略发展的绩效考核与激励机制； 4. 搭建适应公司成长需求的人才发展与培养体系； 5. 负责薪酬核算及审核相关管理工作； 任职资格： 1. 本科学历须为统招，年龄不超过38岁； 2. 具备5年以上在百人以上规模企业担任人力资源负责人经历

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

*岗位职责 1、负责拟定公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的优化配置与深度开发，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定、修订公司人力资源相关管理制度、管理标准及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与配置。 4、牵头开展各级管理岗位编制工作，核定生产岗位人员定编数量。 5、负责劳动关系的规范管理与维护。 6、组织开展团队建设相关工作，提升组织凝聚力。 7、具备制造业从业经验者优先。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。

1.落实公司各项方针政策及决策要求，执行下达的各项工作指令； 2.建立健全项目管理机制，推进各类管理措施的实施与落地； 3.统筹项目人员管理，负责员工考勤纪律、绩效评估、日常监督及培训组织等工作； 4.分管业务模块的日常运营，持续优化服务品质与管理效能； 5.针对重点难点问题、客户投诉事项进行跟进协调处理，管控整改流程，识别潜在风险，制定应对策略并实施有效预防； 6.组织开展内外部沟通协调工作。

招聘商品营业员15人。薪资面议。工作地点为辽阳市白塔区旺角水果超市。职位为售货员。

辽阳市白塔区旺角水果超市招聘其他批发与零售服务人员，岗位为理货员，招聘人数为15人。薪资面议。

餐厅招聘服务员。薪资面议。招聘人数为5人。招聘单位为宏伟区九月肉排店。

餐厅招聘服务员5名。薪资面议。招聘单位为辽阳市宏伟区李辉快餐厅。

招聘凉菜厨师一名。工作地点位于腾飞北路红焖羊饭店。联系电话为。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，有制造业/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统

薪资面议！ 【岗位职责】 1.全面统筹管理： 负责福建地区人事部门的日常管理工作，搭建并完善人力资源管理体系，确保各项人事工作有序开展； 2.绩效体系落地： 负责公司绩效考核制度的制定、推行与优化，监督绩效执行过程，通过数据分析为业务部门提供改进建议； 3.员工关系建设： 处理员工入转调离等手续，建立和谐的劳资关系，有效处理劳动纠纷及突发事件，规避用工风险； 4.招聘与配置： 根据公司发展需求，主导核心岗位的招聘工作，拓展招聘渠道，把控人才选拔标准，确保人员及时到岗； 5.团队建设与文化： 协助上级推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。 【任职要求】 1.学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2.经验要求： 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少1-2年以上同等岗位管理经验； 3.专业技能： 精通人力资源各模块，熟悉国家及当地劳动法律法规； 4.核心素质： 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力；逻辑思维清晰，原则性强，具有一定的亲和力。 加分项： 有鞋业或知名鞋企工作者优先考虑。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上 人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 要有自己的招聘渠道 公司不提供 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险意识 4.工资待遇：你敢开口老板敢给

主要负责应聘人员的面试工作，工作内容讲解清楚，办理入职和培训，有标准话术，具体事宜面谈，有相关经验者优先

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2. 有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求不限（建议5年以上房建或公建项目实战经验） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场统筹与应急处理能力 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力、团队管理意识和抗压能力

负责薪酬发放、社保办理、人员招聘等相关工作

做过大型石油化工厂，土建优先

熟练掌握工程软件电脑，有工程资料处理经验。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划 2.完善人力资源管理体系，优化人事管理制度与流程，推动组织效能提升 3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理，保障团队稳定性 4.搭建人才培养与发展机制，主导关键岗位人才梯队建设与继任计划 5.协助上级领导进行组织发展诊断，提供人力资源专业支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，抗压能力强，能适应快节奏工作环境 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

岗位职责： 1、全面负责幕墙类项目招标的全流程管理，涵盖招标信息的搜集、甄别与分析，持续关注国家、省、市各级公共资源交易系统及行业专项渠道发布的招标公告，精准筛选符合公司业务方向的幕墙工程项目，建立并动态更新项目信息台账，定期向主管领导汇报进展。 2、主导招标文件的编制与审查工作，依据幕墙工程的技术特性，起草招标方案、招标文件、评标办法及合同核心条款，确保内容合法合规、逻辑严密，满足公司对成本控制、质量标准及行业规范的要求，有效防范招投标环节的法律与合规风险。 3、统筹招标前期准备工作，协同幕墙项目涉及的技术、预算、施工等相关职能部门，明确招标范围、技术指标、预算金额等关键要素，整合内外部资源，保障招标准备工作高效推进。 4、组织实施各项招标活动，包括发布招标公告、邀请潜在投标人、开展资格预审、组织现场踏勘与答疑会议，规范执行开标、评标流程，确保整个过程公开、公平、公正，严格遵循《招标投标法》《政府采购法》等法律法规规定。 5、负责投标单位的全过程管理，搭建并维护合格供应商名录，对投标企业的资质条件、过往业绩、技术能力及履约表现进行审核评估，定期更新供应商档案，持续优化投标资源结构，为招标工作提供高质量支持。 6、跟进招标项目实施进度，及时应对和处置招标过程中出现的突发情况，协调处理评标阶段的异议与质疑，完整记录各环节操作流程，系统整理归档招标文件、评标资料、合同文本等，构建标准化的档案管理体系。 7、配合成本管理部门开展招标成本测算与管控工作，结合幕墙材料选型、施工工艺特点，提出切实可行的招标策略建议，助力公司降低项目成本、提升盈利能力，参与投标报价分析，预防潜在成本超支风险。 8、持续跟踪幕墙行业政策动态、招投标法规更新及技术标准变化，掌握行业最新招标流程与评标规则，不断优化内部工作流程与操作策略，提升招标工作的专业水平与执行效率；完成上级交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，工程管理、工程造价、招投标管理、建筑工程等相关专业优先考虑；非相关专业者须具备1年以上幕墙或建筑领域招标相关工作经验； 2、了解建筑幕墙行业基本特征，熟悉常用材料（如玻璃、铝型材、密封胶）及施工工艺，掌握相关技术规范，具备幕墙项目招标实操经验者优先； 3、具有3年及以上招投标工作经验，有建筑幕墙、装饰装修行业背景者优先，能独立主导完成完整招标流程者优先录用； 4、熟知招投标程序及相关法律法规，具备公共资源交易平台实际操作经验，曾参与过幕墙类项目招标工作者优先考虑。

主要负责集团员工招聘事务，建立并拓展招聘渠道，保障公司生产经营所需的人力资源，需具备团队管理经验。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、选拔及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、审评并推行系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

招聘双休岗位工作人员： 医疗陪诊师 资料整理员5名 医养代表，养老社区宣传员 人事，客服2名 销售经理3名 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁，个别岗位可适当放宽至50 上班时间，上午8:20—11：00，周六周日休息 薪酬待遇 岗位不同，薪资待遇不同，（3000-5000）无责，学习期间有津贴，上不封顶， 咨询微信同步 请大家帮忙转发介绍

岗位职责： 1. 协助项目经理开展每周安全专题会议的组织与实施。 2. 配合项目经理推进消防安全责任制落实，参与应急预案编制及应急演练工作。 3. 推动项目安全标准化建设，建立完善的安全管理台账，确保各类安全内业资料完整齐备。 4. 负责项目重大危险源管控，参与重要设备与安全设施的验收，牵头组织项目部相关人员对施工机具、登高工具在使用前进行安全性能验收。 5. 组织开展项目安全生产检查及临时水电系统的检查验收，推动安全隐患整改落实。 6. 承担项目安全培训工作，监督安全技术交底执行情况，统计分析交底覆盖率，提出优化改进措施。 7. 协同参与安全生产伤亡事故、火灾事故的调查处理，制定预防对策，参与事故调查报告撰写。 8. 组织实施新进场工人三级安全教育，保障安全教育培训覆盖率达到100%。 9. 做好特种作业人员入场登记，核查其操作证件真实性，落实“四证合一”要求，确保持证上岗。 10. 监督项目安全教育、安全技术交底、安全管理规程等制度的有效执行。 任职条件： 1. 具备相关专业本科及以上学历，3年以上本岗位工作经验，持有安全员资格证书。 2. 工作态度严谨，踏实肯干，具备良好职业操守。 3. 熟练掌握Office办公软件及其他常用计算机系统操作。 4. 熟悉工程建设相关法律法规、基本建设流程及项目管理专业知识； 5. 具备高度责任心和敬业精神，拥有良好的职业道德、判断决策能力、沟通协调能力和执行力，具备较强团队协作意识和抗压能力。 工作地点：南京、南昌