
人事经理经验不限本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发绩效管理人力资源规划互联网从业经验
招聘人事经理一名,工作内容,1.人员招聘管理,岗前培训,岗位考核,做资料报表。
2.工人资料报表核算。
3.业务拓展。
4.抖音拍摄制作
5.资料报送
薪资待遇,3000-5000元。
月休四天,工作时间8小时。
有工作经验者优先,
工作地址,碧桂园颍州府,碧乐时光
月休四天
行政人事主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
负责公司人力资源规划、人员招聘与选拔、绩效考核实施、薪酬福利管理、员工激励机制建设、培训开发及内部沟通协调工作,确保人力资源的合理配置与高效运作。
大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业者优先;
具备三年以上生产制造行业行政人事管理岗位工作经验;
掌握行政与人力资源管理专业知识,熟悉《劳动法》及相关地方性劳动法律法规与政策;
人力资源管理师(劳动关系方向)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科入转调离劳动关系企业文化建设社保公积金
岗位职责:
1、劳动关系管理:负责劳动合同签订及员工入职、离职、调动、转正等全流程人事事务,办理社保申报及相关手续;
2、福利管理:深入洞察员工需求,策划并实施员工福利计划,提升员工满意度与归属感;
3、员工关怀:拓展多元化员工关怀举措,组织丰富多彩的团队活动,营造积极活跃的职场氛围,通过多种形式推进员工体验优化;
4、制度建设:推动员工关系相关管理制度的执行与持续改进,结合问题诊断与数据分析,协助开展管理流程优化工作。
五险一金、提供住宿、节假日福利
发展路径:
1、技术方向:初级人力资源管理师 → 中级人力资源管理师 → 高级人力资源管理师
2、管理方向:专员 → 子公司人资负责人 → 区域人资负责人
人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘
岗位内容:
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,以吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并运营高效的招聘渠道,例如社交平台及校园招聘活动,持续完善人才储备体系。
3. 建立并宣导科学的面试流程与方法,提升录用效率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动向,掌握市场变化,优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 推动各部门落实工作任务,重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。
任职要求:
1. 具备本科及以上学历;
2. 拥有5年及以上人力资源领域工作经验;
3. 熟悉招聘流程、人才评估模型及激励机制;
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力;
5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度,能运用数据手段提升候选人评估精准性。
人事经理经验不限本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发绩效管理人力资源规划互联网从业经验
招聘人事经理一名,工作内容,1.人员招聘管理,岗前培训,岗位考核,做资料报表。
2.工人资料报表核算。
3.业务拓展。
4.抖音拍摄制作
5.资料报送
薪资待遇,3000-5000元。
月休四天,工作时间8小时。
有工作经验者优先,
工作地址,碧桂园颍州府,碧乐时光
月休四天
人力资源经理/主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划。
2、参与公司重要人事决策,定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有力支撑。
3、负责人力资源各项流程与制度的建立、执行与监督,并结合公司发展动态持续优化调整;
4、主持本部门日常管理,对下属员工的工作目标、计划制定及执行成效进行检查、评估与考核;
5、基于公司战略方向,提出各业务单元组织架构与岗位配置的优化建议;
6、持续关注岗位与人员变动趋势,编制人员编制方案,合理控制人力成本;
7、制定企业文化建设实施计划,并推动落地执行,确保与公司核心价值观保持一致;
8、提议并组织研究企业管理中的关键性问题,制定阶段性管理提升方案并推进落实;
9、协调并指导各部门开展人力资源相关工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决管理过程中重大人力资源事项。
人事经理经验不限本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发绩效管理人力资源规划互联网从业经验
招聘人事经理一名,工作内容,1.人员招聘管理,岗前培训,岗位考核,做资料报表。
2.工人资料报表核算。
3.业务拓展。
4.抖音拍摄制作
5.资料报送
薪资待遇,3000-5000元。
月休四天,工作时间8小时。
有工作经验者优先,
工作地址,碧桂园颍州府,碧乐时光
月休四天
人事经理经验不限本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发绩效管理人力资源规划互联网从业经验
招聘人事经理一名,工作内容,1.人员招聘管理,岗前培训,岗位考核,做资料报表。
2.工人资料报表核算。
3.业务拓展。
4.抖音拍摄制作
5.资料报送
薪资待遇,3000-5000元。
月休四天,工作时间8小时。
有工作经验者优先,
工作地址,碧桂园颍州府,碧乐时光
月休四天
人力资源管理师(招聘运营方向)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科蓝领岗位招聘
岗位职责:
1、招聘交付管理:根据公司战略规划及业务部门实际需求,制定招聘目标与实施方案,推动方案执行落地,高效引入关键人才,助力企业突破发展瓶颈,支持组织长期成长;
2、招聘项目管理:主导招聘项目的实施与运营,通过流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范,落实招聘策略,并持续复盘改进,保障战略推进中的人才供给;
3、招聘资源管理:结合各部门岗位特点与用人标准,拓展并维护多元化招聘渠道,科学评估业务需求,协同内部交付计划,合理配置渠道资源,提升资源利用效率;
4、招聘后效分析:搭建数据报表体系,整合常规与专项数据,评估人才招聘的数量、质量及留存状况,洞察组织痛点、预警业务风险、衡量项目成效,并围绕业务需要推进人才甄选、保留与发展相关工作;
5、招聘能力沉淀:以服务为导向理解并挖掘业务需求,深入业务场景,借鉴外部先进人力资源实践,输出适用的管理工具与方法,赋能业务团队。
任职要求:
1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障、财务管理、社会工作、行政管理等管理类相关专业;
2、素质能力:具备良好的沟通表达能力,自我驱动意识强,态度积极诚恳,思维条理清晰,追求卓越成果;
3、工作经验:具有人力资源管理或招聘管理相关工作经验者优先考虑。
与您共享:
1、参与牧原公司人力资源体系建设与数字化转型进程的机会,与行业咨询专家深度交流、共同探索;
2、拥抱对未来的创新想象,成就他人亦成就自己,携手共绘愿景蓝图,共享企业发展与个人成长的双重价值!
薪资待遇:五险一金 节假日福利 包住宿
上下班时间:8:00-12:00 14:30-18:30
晋升路径:
1、技术方向:初级人力资源管理师—中级人力资源管理师—高级人力资源管理师
2、管理方向:专员—子公司人资负责人—区域人资负责人
上什1-2人月结
招聘锅工1人。薪资为6000元每月。工作地点位于安徽省阜阳市颍上县城。该信息有效期为3天。用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模为1至49人。
安徽阜阳集散分拣中心招聘分拣员。薪资为6000至8000元每月。任职资格要求初中及以上文化
6000-8000元/月
分拣快递拣货员月结
阜阳市阜阳集散分拣中心招聘分拣员。薪资为6000至8000元每月。任职资格要求初中及以上文化,年龄18至40岁,能适应夜班。工作内容包括拣货、扫描、码板和粗分排堵。
人事经理3-5年本科招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业
招聘人力资源专员/主管。任职要求:本科及以上学历,3年以上制造业、快消、商贸行业人力资源相关工作经验。责任心强,具备良好服务意识、沟通能力与职业素养。岗位职责:负责社招、校招、管培生招聘,跟进面试、入职、转正全流程闭环。策划并落地新员工入职培训、内部专项技能培训。负责劳动合同签订、归档,规范全员人事档案管理工作。薪资福利:专员薪资为4000-5000元/月,主管薪资为5000-6000元/月。综合能力优秀者,薪资可面议。招聘人数为2人。工作地址为内蒙古赤峰市红山区经济开发区天奇中蒙制药。
人事经理3500−8000RMB(提成)
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
职位:人事经理/男女不限
薪资:3500−8000RMB(提成)
岗位经录用管吃管住
公司HR,行政管理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
负责公司招聘,考勤,考核
做六一休,每天8:00-16:00,工作餐
公司主做配电箱业务
人事经理保持8000+
8000-9000元/月
人事经理1-3年学历不限管理岗位弹性工作制3年以上管理经验
1.具有人力资源相关领域工作经验
2.身高165cm左右,年龄45周岁以内
周末双休 朝九晚六
薪资8000-9000 具体可以面谈
招聘主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专招聘与配置
岗位职责
1. 对接城市业务,制定月度招聘规划,统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给,完成到岗指标;
2. 管理招聘小组,分配指标、搭建招聘流程与面试标准,带教团队,复盘招聘数据优化人效;
3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道,兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用;
4. 落地线下招聘、本地招工宣传,优化候选人体验,降低入职流失;
5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘,联动业务把控招聘用工风险。
任职要求
1. 大专及以上,3 年招聘经验,1 年以上招聘团队管理经验;
2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验,熟悉本地人力市场优先;
3. 懂渠道运营、数据复盘,抗压结果导向;
4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。
行政人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专不接受居家办公招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
【职位描述】
1.员工关系: 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理,建立并维护员工人事档案(纸质及电子档)。
2.薪酬福利: 协助核算员工考勤,制作每月工资表;负责社保等的缴纳与年度调整。
3.培训与开发: 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训,收集培训反馈。
4.行政后勤: 负责办公用品的采购、登记与发放;管理固定资产及办公环境维护。
5.文书档案: 起草、传达公司通知、通告等文件;组织安排公司会议,做好会议纪要。
【岗位要求】
教育背景: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验: 1-3年行政或人事相关工作经验(优秀的应届毕业生也可考虑)。
专业技能: 熟悉国家各项劳动人事法规政策;熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT),具备基本的网络知识。
核心素质:
具有较好的沟通表达能力,性格开朗,有亲和力;
工作细心,责任心强,具有较强的执行力;
具备较强的服务意识和团队协作精神。
hrbp主管
6000-10000元/月
HRBP1-3年大专招聘组织发展人才发展综合岗位制造业HRBP经验业务部门
岗位职责:
1. 主导推进组织架构优化项目,提升整体运作效率与执行效能;
2. 制定并持续完善组织发展策略,涵盖员工培训体系与职业成长路径设计;
3. 跟踪管理人力资源部门日常运营,保障服务品质与工作标准;
任职要求:
1. 具备清晰传达并落实组织制度的能力;
2. 精通人力资源管理体系,善于挖掘和提升团队综合能力;
3. 拥有出色的团队管理与协作技巧,可高效联动各层级人员协同工作;
4. 具备较强的统筹规划意识和责任感,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责:
1、依据公司发展战略,牵头拟定人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策,定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有效支持。
3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度,持续优化完善以匹配企业发展需求;
4、负责部门内部管理,对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估;
5、结合公司战略方向,提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议;
6、动态跟踪岗位与人员变动情况,编制人员编制方案,合理控制人力成本;
7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行,确保与企业核心价值观保持一致;
8、主导研究企业管理中的重点问题,提出阶段性管理提升方案并组织落实;
9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力资源事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备5年以上工作经验,有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理体系,精通各模块运作模式,掌握国家相关法律法规政策;
4、具备出色的计划统筹与执行落地能力,富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,责任心强;
5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。
人事招聘
4000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公互联网产品互联网从业经验
岗位职责:
1. 负责发布招聘信息、筛选简历、预约面试,完成门店人员招聘指标;
2. 办理员工入职、离职手续,维护员工信息档案;
3. 协助组织员工培训、考勤管理及基础人事流程;
4. 维护良好的员工关系,配合门店完成基础行政工作。
任职要求:
1. 沟通表达清晰,具备良好的服务意识和亲和力;
2. 熟悉基础人事流程,有招聘或行政相关经验者优先;
3. 工作认真负责,细心耐心,能高效完成招聘任务;
4. 服从门店管理,有团队协作精神。
福利:
1. 基础薪资+招聘绩效奖金,多劳多得;
2. 完善的岗前培训,帮助快速熟悉业务;
3. 轻松的工作氛围,定期团建活动;
4. 稳定的全职岗位,规范的管理体系。
HRBP/人力资源招聘主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘销售团队HRBP员工关系绩效管理
岗位内容:
1. 负责人员的招聘、人才盘点及优化调整。
2. 经营分析:结合运营数据与人才结构,开展月度经营分析,输出人力资源相关建议与改进方向。
3. 赋能培训:组织新员工培训、业务操作技能提升培训,并落实集团培训政策与要求。
4. 绩效管理:按月整理销售绩效数据并形成报表,复盘分析管理措施是否有效、可执行;根据业务变化调整销售能力考核标准。
5. 业务督导:推动业务团队的过程管控,与一线业务保持高频沟通,助力目标达成。
6. 其他与人力资源相关的工作任务。
人力资源经理/主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1. 组织并推动人力资源政策的落地执行,保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合;
2. 统筹管理人力资源部门的日常运营,持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块;
3. 联动各业务部门,深入挖掘团队实际需求,输出匹配的人力资源支持策略;
4. 参与人力资源制度体系的建设与完善,确保流程合规并符合现行法律法规要求。
任职要求:
1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力;
2. 拥有优秀的沟通协调技巧,能与各级员工及管理者顺畅交流协作;
3. 熟悉人力资源各模块运作机制,具备应对复杂问题的应变能力;
4. 具备较强的统筹规划意识,可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。
人事经理经验不限本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发绩效管理人力资源规划互联网从业经验
招聘人事经理一名,工作内容,1.人员招聘管理,岗前培训,岗位考核,做资料报表。
2.工人资料报表核算。
3.业务拓展。
4.抖音拍摄制作
5.资料报送
薪资待遇,3000-5000元。
月休四天,工作时间8小时。
有工作经验者优先,
工作地址,碧桂园颍州府,碧乐时光
月休四天
人事经理经验不限本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发绩效管理人力资源规划互联网从业经验
招聘人事经理一名,工作内容,1.人员招聘管理,岗前培训,岗位考核,做资料报表。
2.工人资料报表核算。
3.业务拓展。
4.抖音拍摄制作
5.资料报送
薪资待遇,3000-5000元。
月休四天,工作时间8小时。
有工作经验者优先,
工作地址,碧桂园颍州府,碧乐时光
月休四天
招聘专员/周末双休/早九晚六
5000-10000元/月
招聘专员3-5年大专不接受居家办公猎头经验
工作内容:
1、独立负责客户委托的招聘项目,分析职位需求,必要时为客户提供一定的咨询或引导;
2、通过ColdCall/招聘网站/人脉介绍等各种渠道访寻候选人;
3、根据客户的需求和特点,面试和甄选候选人,提供最终候选人评价;
4、协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;
5、协调薪酬谈判和ofer的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查;
6、候选人入职前、中、后的跟踪服务;
任职要求:
1、热爱招聘工作,有意愿成为猎头专家;
2、逻辑性强,善于学习,善于分析总结;
3、沟通能力强,思维敏捷,会倾听;
4、耐压能力强,克服困难,
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阜阳广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘阜阳建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。