【岗位职责】 1、协同诊断并解决跨部门协作与责任不清问题，建立高效协同机制； 2、设计并推行销售客服等岗位的即时激励方案，激活团队动力； 3、负责关键岗位招聘与留存，严控用人质量，降低试用期离职率； 4、统筹人事、行政等综合运营工作，为业务提供稳定支持； 5、配合进行人力成本与人效数据分析，支持管理决策。 【任职要求】 30-35岁，8-10年工作经验，兼具“大公司体系化经验”与“小公司从0到1实战经验”；有跨境电商行业经验者优先。

【任职条件】 1. 大专及以上学历，掌握机械或电气相关基础知识（具备机修钳工或电气技能者均可），持有安全员证书；能识读CID图纸，熟练操作CID软件；熟练运用Word、Excel等常用办公软件；具有相关行业工作经验者优先考虑； 2. 具备较强的沟通表达与协调能力，能够与业主、监理、分包单位及公司内部各部门保持高效协作；具备较强的安全管理意识； 3. 具备良好的任务统筹与团队组织能力，有2年以上项目管理经历者优先； 4. 工作认真负责，学习能力突出；能接受加班及出差工作安排； 【岗位职责】 1. 负责工程项目自施工前期准备至竣工交付全过程的日常运营与现场管理； 2. 与客户进行对接沟通，明确项目具体需求及资源配置，在项目执行期间持续跟进客户需求，维护好现场客户工程师、监理单位、管理公司及施工单位等各方关系； 3. 严格贯彻执行业主及公司制定的各项管理制度，对项目的进度、质量、成本控制及安全文明施工等方面实施全面监督与管理； 4. 完成上级领导交办的其他工作任务。

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、1年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘滘

【岗位职责】 1、负责上门测量房屋尺寸，制定报价方案，与客户沟通需求并达成签约，推进项目执行及交付流程； 【任职资格】 1、具有3年以上在一线城市从事家装、局部改造等相关领域设计、项目管理或监理工作经验； 2、具备良好的沟通技巧，能准确把握客户需求，解决实际问题，拥有顾问型销售思维； 3、精通项目管理，了解施工工艺流程及相关标准，擅长成本控制，可高效把控施工节点，协调工程进度； 4、踏实肯干，服务意识强，责任心高，工作积极主动，乐于面对挑战，接受新理念，保持乐观进取心态； 【薪酬福利】 1、采用项目利润分红机制，综合月薪区间为10000至20000元； 2、公司提供专业的成长培训支持； 3、享有节日福利及不定期组织的团队活动； 【公司优势】 1、公司自2016年创立至今，已发展9年，专注住宅改造与翻新业务，是该细分领域的先行者和标杆连锁品牌。现拥有员工500余人，在全国开设超30家门店，覆盖成都、广州、佛山、上海等主要城市，处于快速发展且运营稳健的阶段，持续布局全国市场； 2、业务订单充沛，人均每月可承接15至25单，保障收入水平稳定可观。依托线上线下多渠道推广，局部改造需求旺盛，竞争压力小，项目周期短，成单率高；

岗位职责： 1、依据公司发展战略，推进人力资源规划落地，确保人力配置与业务发展同步； 2、统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等日常人事工作，提升团队整体运作效率； 3、持续优化人力资源制度与流程，确保合规运营，同步提升员工满意度与组织稳定性； 4、参与推动企业文化建设，营造积极的工作环境，妥善处理各类员工关系问题； 5、配合上级完成组织架构优化，精简流程，提升组织协同效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上人力资源实操经验，有农业或快消品行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源各模块运作，具备扎实的招聘、培训及员工关系管理能力； 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，善于激发团队积极性； 5、具备较强的数据分析意识，能通过数据支持人力资源决策； 6、责任心强，抗压能力佳，适应快节奏工作环境。 以上是官方要求； —————————————— 实际上：：： 岗位亮点 **急招！生鲜零售人事主管（需具备团队带教实战经验）** 综合月薪7K+高绩效奖金推荐成功入职享奖励 就近安排天河区门店办公弹性办公不强制坐班 岗位职责 -快速补员：通过“社区渠道+外部合作”模式，7天内解决门店用人缺口 -新人带教：主导实施“7天速成培训计划”，确保新人快速胜任岗位 -门店巡检：每周实地巡查或暗访，监督服务标准、卫生规范及政策执行情况 -团队凝聚：组织生日会、团队活动，增强归属感，有效降低人员流失 要求： -至少3年专职人力资源工作经验，性格沉稳、有原则，具备零售行业招聘实操经验（超市/便利店/生鲜行业优先） -熟悉广州本地招聘市场，可深入社区拓展资源，具备机构合作洽谈能力 -既能严格推动门店执行落地，又能用心做好员工关怀与团队维系

岗位职责: 1.负责项目的整体规划与管理，确保项目按时按质完成。 2.与客户及项目团队保持良好沟通，确保项目需求准确传达。 3.对项目施工进度进行监控，确保项目按计划推进。 4.解决项目施工过程中出现的问题，保证项目顺利进行。 5.参与项目会议，提出建设性意见，为项目的改进和完善作出贡献。 任职要求： 1.具备较强的组织和领导能力，能够有效管理项目团队。 2.具有良好的沟通技巧和协调能力，能够与团队成员和客户建立良好关系。 3.对项目管理流程有深入理解，能够灵活处理项目中出现的问题。 4.具有较强的分析和解决问题的能力，能够在项目实施过程中进行有效决策。 5.关注细节，对项目质量有较高的追求。

工作内容： 1、编制并完善投标文件，同步汇总和反馈投标进展信息； 2、响应业务部门需求，快速提供商务资质、产品认证、项目案例等相关支持材料； 3、负责技术团队各类工作数据的归集及日常台账的建立与维护； 4、整理细分市场的产品报价信息，并进行分析，输出汇报文档； 5、配合业务开展项目所需资料的准备工作。 任职资格： 1、具备3年机电设备领域招投标岗位工作经验； 2、理工类相关专业背景； 3、精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作

岗位职责：1. 负责雕塑公司各岗位的招聘全流程，从需求沟通、简历寻访筛选，到面试安排、薪酬谈判及入职跟进。2. 拓展和维护艺术行业相关招聘渠道，比如艺术院校合作、行业社群等，精准挖掘创意类人才。3. 搭建并更新人才库，对雕塑设计师、工艺师等核心岗位进行人才储备。4. 协助优化招聘流程，结合艺术行业特点提升招聘体验。 任职要求：1. 本科及以上学历，2年以上招聘经验，有文创、艺术、设计类行业招聘经验者优先。2. 了解雕塑行业人才特质，能快速识别候选人的专业能力和艺术素养。3. 具备较强的沟通表达能力和同理心，能与创意人才有效互动。4. 熟练使用招聘工具和办公软件，有独立完成中高端岗位招聘案例者优先。

一、岗位职责 1. 负责各类文书材料的起草、审核与优化，确保内容准确、表达通顺。 2. 熟悉招投标文件编制要求及流程，独立完成投标资料的撰写、汇总与格式排版； 3. 根据企业实际业务需要，策划并撰写商业方案、项目计划书、合作建议书等文档，保证结构合理、条理分明。 二、任职条件： 1、大专及以上学历 2、具备环保工程类方案、投标文件、施工组织设计等相关经验者优先考虑。 3、具有化学相关基础知识，熟练操作办公软件，具备良好的文案写作能力。 上班时间：8:00~12:00,14:00~18:00，单休（包吃包住）

工作职责： 一、项目交付体系与标准化建设 1. 项目管理体系搭建：主导建立、优化项目部管理制度、工作流程、标准化模板（含项目管理手册、知识库）及工具平台。 2. 明确项目全流程（方案、设计、采购、生产、发货、安装、验收、回款）的执行标准、管控节点与质量要求，实现项目执行规范化、标准化。 3. 外协供应商管理 3.1 建立项目外协管理规定，明确外协供应商开发准入、资质审核、合同签订、履约评估、付款结算等全流程管理要求，形成标准化外协管理机制。 3.2 牵头搭建并动态维护外协供应商库，筛选优质供应商资源，覆盖公司各地项目执行需求，实现资源共享与高效调配。 3.3 建立外协供应商绩效评估体系，定期开展合作质量、交付效率、服务水平等维度评估，优化供应商结构，淘汰不合格供应商。 二、项目过程管控与风险防控 1. 项目过程管控与风险防范：统筹项目全生命周期管理，监控关键项目指标（进度、成本、利润、风险），对重大偏差或问题及时干预、协调决策。 2. 协调项目间资源配置，解决资源冲突与优先级争议，保障关键项目资源供给。 3. 建立项目风险预警机制，识别各项目潜在问题，督办项目负责人提前管控，确保项目顺利推进。 4. 报工报检管理 负责工程项目的报工、报检单据整理与录入，确保信息准确无误，及时更新工程进度台账。需配合质检部门完成材料检验流程，包括送检单填写、检验报告归档等。 ‌ 三、项目管理 1.制定项目计划，并统筹项目小组按项目管理策略和计划执行，确保项目能够按时、高质量地完成。 2.按照项目计划，从方案、设计、采购、生产、发货、安装、验收、回款全流程进行统筹，做好过程的技术交底与技术资料的推进。 3.负责监督管理项目进程，及时识别每个项目存在的问题和风险，并安排项目负责人提前管控，确保项目的顺利进行和进展。 4.负责与安装部门沟通协调安装资源，确保与项目进度管控计划的达成。 5.负责统筹项目现场的安全管理落地执行，确保安全事故发生率为0。 6.负责通过项目管理过程中各成本影响因素的把控，确保项目成本控制，并把相关问题进行汇总，月度提交成本优化管理方案（项目实施方案设计优化、施工工艺改进、施工现场管理）并组织优化。 7.负责处理总包与分包队伍的纠纷及处理重大突发事件； 8.负责管理公司项目订单，按照项目流程标准，对项目实施管控，确保项目能按计划实施，按质量交付。 9.项目结项后，负责组织项目总结会，把现场记录问题提交各职能部门，并将解决问题经验在部门内进行问题分析经验交流。 负责统筹执行项目相关的所有事项。 四、经营目标与客户满意度保障 1. 经营结果负责：对项目部整体项目项目按时交付率、项目利润率达成率、客户满意度评分、项目计划达成率等核心经营指标达成负责，统筹公司所有项目全流程管控。 2. 客户关系管理：监督项目执行过程，确保项目部交付成果符合客户预期。 3. 建立客户满意度调研机制，收集反馈意见，及时响应客户需求，妥善处理投诉与争议。 4. 维护战略级客户与供应商合作关系，分析客户反馈及市场趋势，推动公司优化服务策略，提升市场竞争力。 五、团队建设与人才发展 1. 团队搭建：实现项目标准化管理，快速复制项目经理团队。 2. 全周期绩效管理：依据公司年度计划，制定团队月度、季度、年度工作目标与计划，分解下属绩效指标并明确考核标准。 3. 全程监督绩效目标达成，每月开展绩效沟通，分析偏差原因，制定针对性改进计划，确保团队工作方向与公司战略一致。 4. 系统化培训赋能：识别团队能力短板，制定覆盖项目管理专业技能、领导能力的培训计划； 通过内部培训、经验分享会、一对一辅导等形式，沉淀最佳实践，持续提升团队整体专业素养与问题解决能力。 5.营造积极的团队氛围，提升团队凝聚力和战斗力。 六、数据运营与日常管理 1. 数据驱动决策：建立项目部数据看板，覆盖进度、成本、利润、风险、服务质量等核心维度；每周 / 每月收集整理项目数据，运用 Excel、BI 等工具进行深度分析，识别效率瓶颈与改进点，形成数据报告并向交付总监汇报，为管理决策提供数据支持。 2. 日常统筹管理：每日查看部门日志，点评指导项目进程与员工工作完成情况； 3. 每周组织部门项目例会、跨部门进度协调会（业务、技术、生产、安装等），监督工作计划达成，解决跨部门协作问题，确保计划达成率 100%； 4. 每周二组织项目进度会议，与业务、技术、生产、安装等部门核对订单进度，对异常问题提出改善需求，统筹各部门配合达成； 5. 参加公司各类会议，做好上传下达，协调内外部资源，统一工作目标。 二、岗位要求： 经验要求： （1）统招大专以上，制冷或机电类专业，8年以上制冷、机电工程、暖通、机械设备制造行业经验，其中至少5年及以上项目管理经验，3年及以上直接管理项目经理团队（5人以上）的经验。 （2）具备完整的多个大型项目或复杂项目管理经验，具备30个以上项目管理经验，多个大型项目并行管理经验（交付期＞3个月）。 （3）熟悉工程项目管理体系知识并熟练应用，熟悉制冷专业知识（优先考虑），熟悉合同法。 （4）有从0到1搭建或优化项目管理体系、流程、制度的成功经验。 专业知识要求： （1）深耕制冷/速冻行业大型项目交付，精通项目全生命周期管理，能主导建立并优化公司产品的标准化项目交付流程。掌握跨部门协同机制管理方法，能建立有效的项目决策、风险评估与问题升级解决机制，确保项目按时按质量交付。 （2）深刻理解制冷系统核心技术与工程实施难点，能够对项目关键技术方案进行评审和决策支持。 （3）熟练掌握财务管理知识，能深度分析部门及项目的预算、成本、利润报表，进行经营决策。 （4）熟悉人力资源管理的核心模块，如团队搭建、绩效管理、人才培养与发展等。 项目管理硬技能： （1）项目管理体系建设：主导建立、优化和完善项目部的管理制度、流程、模板（如项目管理手册、知识库）、工具平台，确保项目执行标准化、规范化。 （2）项目监控与决策：对所有交付在途项目的关键节点、重大风险、成本利润进行宏观监控与评审。对项目间的资源冲突进行协调与优先级排序，对出现偏差的项目进行干预和决策。 （3）经营与复盘：负责项目部的经营指标（如项目成本利润、回款率、客户满意度）达成。组织重大项目的复盘，推动经验教训转化为组织过程资产。 能力要求（含软实力）： （1）具有战略思维：能够将公司战略转化为部门目标与行动计划。 （2）团队管理与赋能：负责项目团队的招聘、培训、绩效考核与梯队建设，提升团队整体专业能力，并能够主导并推动部门内的流程优化，带领团队适应新的挑战。 （3）跨部门协作领导力：能有效驱动设计、采购、生产、质量、物流等不同职能团队，形成合力。 （4）具有卓越的沟通能力：精通与内外部关键干系人（客户、供应商、公司决策层）的沟通与谈判，化解重大矛盾。 （5）具有复杂的系统解决问题能力：能够处理多项目、跨部门的系统性复杂问题，制定根本性解决方案。 （6）结果导向与抗压能力：在高压和不确定环境下，依然能保持冷静，聚焦目标，带领团队达成使命。 其他要求：客户意识强、抗压能力强、可经常出差、踏实肯干、沟通协调能力强、执行能力强、思维清晰。

云浮市罗定市排水工程工地小工200元每天，包吃住买保险。

铝材厂诚聘： 1、挤压工 50人 7000-10000元/月（三水、新兴） 2、喷涂上下料 30人 7000-9000元/月 （新兴） 3、包装工 20人 6000-8000元/月（新兴） 4、挤压维修工 10人 8000-10000元/月（三水4人；新兴6人） 任职要求：高中以上学历，持电工证或焊工证，一年以上挤压机、冷床、牵引机等后部设备维修经验，能独立完成一般故障检修任务，有大机维修经验优先。 5、氧化维修电工 1名 8000-10000元/月 任职要求：中专及以上学历，电气自动化相关专业，三年以上设备维修经验，能独立处理设备电器故障，懂简单烧焊。 要求：男女不限，生熟手不限，48岁以下，身体健康，反应灵活，吃苦耐劳，能适应两班倒工作。计件工资，多劳多得。 入职购买社保，月休4天。提供食宿，餐费公司补贴70%，宿舍有空调、洗衣机、独立卫生间，24小时热水。 工作地点：云浮新兴、佛山三水 工作地点：佛山三水，云浮新兴。

招聘：电工/消防员 薪资：4000.0-5000.0 职位详情： 持有电工证，从事相关工作经验2年以上，可在公司住宿，同时持有消防操作员资格证的优先录取。

云浮市云安区招腻子/大白/墙漆，招吊绳，年龄不超过45岁，要求是，点工（每天9小时）350一天包吃住，工资每月4--5千，剩下的3个月为一个节点，结清工资。需要1-2人，常年有活，可以一直到年底。二把刀，偷懒耍滑爱喝酒赌博的勿扰。

招工，一，石材加工打包工人数名，二，天然石洗手盆过油师傅，三，招扫油与水磨共二人，包吃住，出粮准时，有意者打电话谈，复。谢谢。

岗位职责： 一、人力资源工作 1、配合工厂人事专员开展工厂日常人事管理事务，涵盖员工入转调离手续办理、基层岗位招聘实施及薪酬核算等相关工作； 2、推进工厂各职能部门绩效考核体系的搭建与优化，提升团队协作效率与凝聚力； 3、负责工厂各部门培训体系的建设与执行，确保培训工作有序落地； 4、完成其他与人力资源相关的工作任务。 二、行政管理工作 1、协助厂长落实厂区环境卫生管理，推动6S管理标准的执行与监督； 2、协同厂长开展食堂运营及员工宿舍管理工作，保障员工基本生活需求； 3、配合业务部门完成客户验厂及来访参观的接待组织工作； 4、对接上级主管部门，做好安全检查迎检及相关资料的整理报送。 任职要求： 大专及以上学历，具备3年以上制造业工厂人力行政相关工作经验，工作地点位于河套综保区振业路12号，每周单休

【岗位定位】 负责德亲国旅全公司（以直营门店为主）的人才供给工作。核心使命是：在快速扩店阶段，保障门店销售顾问、管培生等关键岗位的持续、高质量交付，并通过招聘策略优化，降低一线人员流失率。 【岗位职责】 一、招聘交付（核心职责 · 权重60%） 1、根据公司年度开店计划及业务发展需求，制定并执行月度/季度招聘计划，对招聘结果（到岗率、时效、质量）负责。 2、重点负责门店一线岗位的批量招聘。 3、独立完成全流程招聘：需求沟通→渠道开发→简历筛选→面试评估→薪酬谈判→背调录用。 二、招聘渠道建设（权重20%） 1、社招渠道： 深度运营直聘、等主流招聘平台，优化职位描述与投放策略，提升渠道ROI。 2、校招渠道： 开拓并维护四川地区高职院校（旅游、市场营销、老年服务等专业）合作关系，组织校园宣讲会、双选会。 三、人才留存支持（权重20%） 1、跟踪新入职员工（尤其是销售岗）的试用期适应情况，与业务部门协作，协助解决人员留存问题。 2、定期分析招聘数据（渠道效能、各环节转化率、到岗后流失率），输出招聘复盘报告，反向优化招聘策略。 3、参与优化入职培训流程、销售岗位胜任力模型，从源头提升人岗匹配度。 【任职要求】 硬性条件： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先。 2、3年以上招聘实战经验，其中至少1年一线销售岗位批量招聘经验（必须项；有保险、房产、教育、连锁零售行业招聘经验者优先）。 3、熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校招、社群等），能独立搞定渠道开发与维护。 软性素质： 1、结果导向，抗压强： 销售岗位招聘难度大、流失快，需要你“脸皮厚、办法多、不轻易放弃”。 2、高亲和力与沟通力： 能快速与用人部门（门店店长、区域经理）对齐需求，也能与候选人（多为大专学历、年轻求职者）建立信任。 3、洞察力与判断力： 能通过简短的面试判断候选人是否“适合做销售”（敢开口、不怕拒绝、有目标感）。 4、自驱与务实： 不挑活（自己也要打电话约人、刷简历），愿意深入一线了解业务真实需求。 【薪资与福利】 薪资结构： 固定薪资：8k-10k/月（根据经验定级） 绩效奖金：招聘达成奖 + 留存奖（月度发放，综合月薪10k-12k） 福利待遇： 七险一金（含补充商业保险） 带薪跟团旅游（踩线体验）、节日福利、团队聚餐 发展空间：招聘经理 → 人力资源BP → 人力资源总监 【为什么加入德亲？】 1、需求真实、量大有挑战： 公司处于快速扩张期（“8+N”门店计划），每年新增几十个销售岗位需求，招聘工作有充分的发挥空间，不愁没活干。 2、反馈直接、价值感强： 你招的每一个人都直接贡献公司营收，用人部门对招聘重视度高，配合意愿强。 3、赛道有前景： 银发经济是未来十年黄金赛道，先入局者先积累行业人才资源。

1. 全面负责综合管理部各项工作，统筹协调人力资源、行政后勤、安全环保及绩效管控等职能模块，保障部门职责高效执行与落地。 2. 主导组织架构设计、岗位说明书编制、薪酬福利体系搭建、绩效管理制度制定、行政与安环标准操作流程（SOP）及各类管理表单的开发，推动公司管理流程标准化与规范化。 3. 推进绩效管理体系实施，组织绩效指标审定、过程辅导、考核评估及结果应用，破解绩效流于形式、评分主观、结果未落地等问题，强化绩效激励与改进功能。 4. 统筹人员招聘、入离职管理、培训发展、员工关系维护、企业文化推广及人才梯队建设，确保人力供给充足、团队稳定，增强员工认同感与凝聚力。 5. 全面管理行政后勤事务，统筹宿舍运营（入住调配、卫生检查、设施维护）、食堂监管（食品安全、餐品质量、成本管理）、车辆调度（使用安排、维保保养、费用控制）以及环境与安保工作（清洁保洁、门岗值守），提升后勤服务质量与满意度。 6. 负责行政成本控制、资产清查盘点、会议会务组织、公务接待安排及办公环境管理，保障行政运作高效顺畅，支持公司日常经营有序开展。 7. 主抓安全环保工作，组织开展隐患排查治理、安全培训演练、事故应急处置及合规性申报，确保安全生产无事故，满足环保法规要求。 8. 推行6S管理与员工行为规范检查，制定检查标准与行为准则，联合生产部门实施现场6S巡查，定期开展检查评分、通报反馈与整改追踪，促进现场秩序与员工行为持续优化。 9. 协同各业务部门开展管理诊断、流程梳理、制度宣导与执行监督，助力公司整体管理水平提升。 10. 完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、结合业务发展需要，拟定并落实招聘方案，保障公司人才资源的科学配置； 2、利用多种招聘途径发布岗位需求，吸引符合要求的求职者投递简历； 3、对投递简历进行初步甄别，组织适宜候选人参加面试，并对接相关部门安排面试事宜； 4、负责通过面试人选的背景核实、薪酬沟通及录用手续办理，确保招聘流程有序推进； 5、定期复盘招聘工作，评估招聘成效，总结问题并提出优化建议； 6、与业务团队保持密切协作，提升候选人匹配质量与招聘响应效率。 相关要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具有5年以上招聘领域工作经验，熟悉各类招聘流程及渠道运作； 3、具备较强的沟通协调能力、判断能力和决策水平，能独立完成简历筛选、面试组织及候选人综合评估工作。 职位福利：五险一金、免费班车、餐补、定期体检、周末双休、节日福利、免费停车

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长计划实施、薪酬福利优化以及劳资关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

兼职工程资料员 从事过工程类资料管理，会使用办公软件,能看懂CAD图纸，能看懂工程清单。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

办公室文书，工程资料填写，归挡等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2.编制、审核施工日志、检验批、隐蔽工程验收记录等技术资料，配合项目进度同步更新 3.对接监理、甲方及档案馆等单位，完成资料报审、签章及竣工档案移交工作 4. 管理项目电子文档系统，定期备份并维护资料台账，保障信息安全与调阅效率 5.协助编制竣工验收报告、备案资料及结算支撑文件，支持项目顺利交付 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，具备资料员岗位培训证书者更佳 2. 有建筑/市政/机电等工程资料管理经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉《建设工程文件归档规范》及地方城建档案管理要求 4.熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 5.工作细致负责，具备良好沟通协调能力与团队协作意识

1、负责风电项目资料的收集、整理、归档、管理； 2、施工过程中各种资料的整理、检查、汇总； 3、施工过程中的日志记录、整理、会签、分发等； 4、每日工作的汇总 任职资格： 1、良好的沟通能力，服从管理 2、有经验者优先

环北部湾三检资料员

熟悉所有工程资料，会画图

3-5年工作经验，需要有过硬的职业素养，需要成手，小白勿扰 对数据进行归档、备份、恢复，已确保数据的完整性，真实性 工作地点云浮郁南县，长期

主要做资料整理，协调施工现场，仓库管理等