具备五年以上大中型企业在人事行政管理领域的从业经验，深入掌握人力资源管理与行政管理的理论体系，对人力资源各模块及行政事务具备扎实的实操能力，拥有出色的文字表达与组织协调技巧，熟知《劳动合同法》等劳动相关法律法规，性格亲和，作风正派，具备较强的团队领导与统筹管理能力。

对城市管家/环卫业态市场了解，具备较强的筹划和沟通协调能力，及较强的团队管理能力和组织指挥能力与经验；熟悉国家的法律法规和地方的政策规章；熟悉公司法，劳动管理法律法规；具备现代企业管理理念和管理能力。工作地点：萧县、庐江、深圳。1.1目标与计划管理：协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标，制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划，并跟进落实；1.2做好精细化管理：每月对各项目指标进行对标，对不达标项出具整改方案，落实反馈项目经营状况。2.1人力规划管理：负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批，按批示的定编表配置及管控人员；应用人事系统平台，执行相关管理制度，并反馈运用情况； 2.2薪酬绩效与福利管理：负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行；按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整，按审批意见执行；按项目预算进行人工成本管控，包括人工成本分析数据及超预算整改方案；项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作； 2.3招聘、培训与发展管理：统筹项目群各项目员工招聘工作，协助完成各项目人员招聘；制作项目群各项目培训计划；配合公司开展培训专项工作：新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展；培训档案的制作与管理，行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报；证书管理：将员工所持证书信息收集、更新及管理，包括证件信息录入、扫描件上传等，及配合公司投标借用证件原件；组织持证不达标人员报考及技能提升； 2.4考评管理：项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉，及考核结果的上报； 2.5员工关系管理：建立和维护积极健康的员工关系，处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益； 2.6履约审计：负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料，拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请，协助完成履约/审计结果的相关整改工作； 2.7采购管理：每月核查项目群采购需求并上报，严格把控项目采购成本； 2.8后勤管理：做好办公室5S管理；按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理； 2.9文化宣传：协助公司总部做好品牌建设，对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导；积极开展外部媒体宣传，维护媒体关系，开展外部媒体宣传；负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。3.1结算确认工作，对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划，根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求，梳理规范对应台账记录，督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核，年度预算的执行落地。4.1根据管控报表实时数据，做好预警、管控、整改、落实等工作； 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如：多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等；5.1对接当地社保公积金部门及政府部门，协调外部合规与检查； 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门，组织协调项目群员工积极参与。

1、具备门窗、栏杆类项目投标预算编制能力 2、熟练操作办公软件及CAD制图工具

全权负责我部门造价投标业务 1.负责造价信息收集，整理，处理 2.负责造价项目投标，包含技术标整理 3.负责造价业务台账 4.协助部门负责人处理其他事宜 5.工作细心！负责！灵活！ 6.有奖励机制！有工作经验者优先

1、关注各类招投标平台，精准筛选匹配项目，开展可行性分析； 2、独立完成投标文件编制、排版与审核，确保内容完整、格式合规； 3、跟进投标全流程，把控报名、、开标等关键节点； 4、对接客户与内部部门，协调资源推进投标工作； 5、中标后负责合同签订、资料归档；

人力经理/主管 一、岗位职责 1. 搭建人力资源全模块体系，制定招聘、薪酬、绩效等核心制度，适配工程行业及新公司发展需求。 2. 承接全职能条线（技术、施工、造价等）批量招聘，打通行业渠道，高效完成招聘全流程。 3. 负责劳动合同、社保公积金、入离职等基础事务，处理工程行业用工纠纷及劳动争议。 4. 设计工程行业特色薪酬体系，搭建简易绩效机制，配合薪酬核算与绩效落地。 5. 推进培训体系搭建及新员工、技能培训组织，牵头企业文化初建与员工关怀。 6. 提供人力专业支持，负责考勤、人力数据统计及HRIS系统维护。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商等相关专业优先。 2. 2-5年人力全模块实操经验，有新公司体系搭建或工程/建筑行业经验者优先。 3. 持有人力资源管理师（二级及以上）证书者加分。 4. 精通《劳动法》《劳动合同法》及工程行业用工规范，熟练掌握批量招聘、制度设计及用工问题处理技能。 5. 结果导向强，抗压能力突出，适应快速迭代节奏，具备良好沟通、保密意识及协作精神。 6. 熟练使用Office办公软件及HRIS系统。

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2. 统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3. 梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4. 主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5. 协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1. 具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

1. 负责员工福利保障、绩效评估等人力资源日常运作，搭建企业人才储备体系，保障员工薪酬与福利的公正性与合规性； 2. 优化公司人力资源管理体系，推动制度落地实施，并跟进监督执行效果； 3. 协助开展员工培训安排、考核管理及员工关系维护，推动企业文化建设，促进企业与员工之间的良性互动； 4. 管理员工人事档案，完成档案建立、信息更新及资料归档等全流程工作； 5. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，熟练掌握Office办公软件操作； 6. 积极配合完成公司交办的其他内部事务。 【岗位要求】：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源领域工作经验，具备良好的团队协作与沟通能力；3. 熟知人力资源相关法律法规，掌握培训发展、薪酬福利等模块操作流程；4. 拥有较强的组织协调能力、执行能力和责任意识，能适应一定强度的工作节奏，工作认真细致；5. 有餐饮行业从业经历者优先考虑。

本科及以上学历，全职岗位，非院编（深圳地区人事派遣编制） 月薪5000-6000元，试用期3个月 提供工作日食堂用餐及员工宿舍 岗位职责： 1. 负责日常行政事务的处理与协调； 2. 承担合同文件的撰写、归档与管理； 3. 参与投标材料的编制及现场投标相关工作。 任职要求： 1. 专业不限，土木类相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2. 具备良好的沟通表达能力与理解力； 3. 品行端正，勤奋务实，具有较强的责任感； 4. 遵守职业规范，具备较强的保密意识； 5. 熟练掌握常用办公软件操作，如Excel、Word、PowerPoint，会使用AutoCAD者优先考虑。

标书制作可概括为以下要点：1. 标书制作是依据招标文件要求完成投标文件编制的全流程工作；2. 主要内容涵盖商务标（包括资质证明、报价等材料）和技术标（含方案设计、服务承诺等内容）的撰写；3. 关键环节涉及格式排版及电子标书加密上传等操作；4. 专业标书的核心要求包括严格响应招标需求与突出竞争优势，以此提升项目中标概率。

云浮云城招电焊

北洞餐饮店招打杂阿姨 ☎ 待遇：面谈

友情转发: 招熟手电脑车数名，本厂货源充足，单拉，双，三拉，有意者请电.莫，S 地址：枫洞小学附近

厨房砧板 多名，58 岁以内 （水台 砧板） 楼面服务员多名，45 岁以内 传菜员多名，50 岁以内 洗碗工多名，60 岁内 待遇：月休 4 天 ，薪资面议！ 联系人： 梁经理

生产需要急招补板工人多名(有意者打电话赖生)

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

办公室文书，工程资料填写，归挡等

项目部资料员

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

3-5年工作经验，需要有过硬的职业素养，需要成手，小白勿扰 对数据进行归档、备份、恢复，已确保数据的完整性，真实性 工作地点云浮郁南县，长期

熟悉办公室软件，资料表格填写，整理，归挡等

环北部湾三检资料员

主要负责劳务资料及桩基资料。需要有过桩基础工程经验。不招无经验者，包吃住，有年终奖，薪资不是问题，有能力最重要。

旋挖钻孔灌注桩施工招收资料员，使用广东地标，要求有相关资料整理移交经验，有取样员证，项目刚开工，要求资料整理与施工同步，项目工期3-5个月，项目完工1个月内完成资料移交。工资待遇240元每天，包住宿，餐费自理（有食堂）。有意者联系

有两年以上的工作经验，能独立完成基础到装修的所有资料

配合物资部开展物资相关内业资料（如：整理送货单、统计物资台账等） 要求要有相关工作经验、工作态度责任心强、能吃苦耐劳