岗位职责 1. 招聘战略与计划执行：结合公司业务发展需求与岗位配置目标，制定年度/季度招聘策略及实施路径，统筹招聘预算的规划、控制与高效运用，保障招聘工作有序开展。 2. 全流程招聘运作：主导核心岗位与关键人才的招聘全流程管理，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、录用谈判、offer发放、入职跟进及新人融入支持；构建招聘成效评估机制，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度。 3. 招聘渠道拓展与运营：开发并维护多元化的招聘渠道资源，建立高质量候选人储备池，提升渠道精准性与重复使用价值；统筹外部招聘合作方（如猎头机构）的对接管理与成果评估。 4. 培训体系规划与实施：牵头搭建并完善企业培训体系，包括培训需求分析、年度培训方案编制、课程体系开发、内外部培训资源整合等工作；组织推动各类培训项目落地并开展效果追踪。 5. 培训资源统筹管理：建设并维护内外部讲师队伍，组织实施内部讲师选拔、培养与能力提升；统一管理培训教材、课件等学习资料，构建培训知识共享体系；负责培训供应商的评估筛选、合作推进与关系维系，确保培训资源优质稳定供给。 6. 团队组织与能力建设：承担招聘与培训团队的日常管理职责，合理分配工作任务，推动团队成员专业成长与绩效达成，营造积极协作的工作氛围，全面提升团队在人才引进与培养方面的服务效能。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备大型企业（员工规模千人以上）五年以上招聘与培训相关工作经验，有完整的招聘体系搭建经历、核心人才引进实操经验以及培训体系构建、重大培训项目落地经验者优先；具有制造、互联网等行业背景者更佳。 3. 精通招聘全流程运作，熟练掌握多种招聘渠道的运营管理方式，具备出色的候选人寻访、面试评估与薪酬谈判能力，能够有效应对重点岗位招聘挑战。 4. 深入掌握培训体系设计原理与实践方法，熟悉常用培训工具与技术，可独立完成符合企业发展阶段的培训体系搭建工作。 5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、资源整合能力和项目推动力，能高效落实各项招聘与培训任务。 6. 拥有较强的逻辑分析能力、数据洞察力与问题解决能力，善于通过数据分析驱动招聘与培训工作的持续优化，提升组织人才供给与能力发展水平。

岗位职责： 1、负责前期招投标工作的技术标书及技术方案的标书工作； 2、负责标书的制作（技术标为主、投标要求的资料准备、标书编制等）； 3、负责电气设备或部件的询价、报价； 4、部门经理安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，理工科专业，电气信息类专业优先优先； 2、有招投标工作经验优先； 3、办事严谨、仔细，有良好的沟通能力及服务意识，有较强的责任心，积极主动，要有持续学习与接受能力。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 建立并推行系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核体系运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及本专业相关从业经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

1.有经验大专以上

注：公司寻找长期合作的装饰装修项目经理，公司提供装饰装修项目资源，项目经理负责项目运作，有兴趣合作详聊。 1、全面统筹工程项目安排，保障施工质量与工程进度； 2、掌握各类装修材料、施工工艺及技术规范，能有效处理现场技术问题； 3、协调建设方、监理单位及公司内部各方关系，确保沟通顺畅； 4、对施工全过程实施系统管理，及时应对突发情况，加强现场文明施工管理； 5、严格执行与建设单位签署的合同条款，落实阶段目标控制，保障项目整体目标达成； 6、监督并控制项目进度与成本支出，确保施工按计划有序推进； 7、领导施工团队作业，主导各阶段验收及最终竣工确认工作； 任职要求： 1、具备8年以上装修行业工作经验，擅长客户沟通，具有施工团队组织经验； 2、具备良好沟通协调能力，责任心强，能适应高强度工作； 3、自有稳定且熟练的施工班组资源； 4、认真履行与建设单位签订的合同及公司下达的项目管理责任书，通过阶段性管控确保项目目标实现； 5、负责组织编制项目质量计划、管理实施规划或施工组织设计，牵头办理设计变更、概预算调整、工程索赔等基础事务，协助公司完成验工计价相关工作。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成。 2. 协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方单位，统筹解决现场技术与管理问题。 3. 编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，组织图纸会审与技术交底。 4. 落实安全生产责任制，开展日常安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生。 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目顺利移交与回款。 6.合理调配生产资源，做好现场材料的验收签证和管理。 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：大专/本科 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限 3. 持有二级及以上建造师（建筑工程）资格证书及安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责： 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司战略目标与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化各类招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的规划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作合规； 5、协助处理劳动争议事项，协调劳资关系，促进职场环境和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本管控与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理的标准化与效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，有化妆品或快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险及公积金相关政策，掌握化妆品行业相关法规要求； 4、具有数据分析意识，能通过HR相关报表识别问题并提出可行性改进建议； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业素养。

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，统筹年度招聘需求并拟定招聘规划； 2. 优化现有招聘流程体系，及时修订和完善招聘相关制度规范； 3. 搭建公司各岗位的人员甄选与评估机制； 4. 持续维护现有招聘渠道，并拓展多元化新渠道，保持与各类渠道的良好协作关系； 5. 高效响应各部门用人需求，建立跨部门协作关系，主导招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试组织、面试协调、薪酬沟通、背调核实及入职办理等环节； 6. 定期输出招聘数据分析报告，开展人才市场调研，掌握人才供需变化及行业人才趋势； 7. 搭建企业核心人才储备库，支持公司长期战略发展的人才布局； 8. 主导校园招聘项目，持续整合优质高校资源； 9. 配合人力资源其他模块完成相关工作，落实上级安排的其他任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2. 具备四年以上招聘或相关领域工作经验，有大型制造企业招聘背景或两年以上大型物业行业招聘经验者优先考虑； 3. 熟知多种人才获取渠道，熟练掌握面试方法与技巧，具备招聘整体规划与执行能力； 4. 能够适应高强度工作节奏，具备独立识别、分析和解决招聘问题的能力； 5. 具备良好的职业道德，责任心强，富有敬业精神； 6. 具备较强的环境适应力，对人力资源工作充满热情与积极性。

岗位职责： 1.负责招标文件的获取、研读与分析，准确识别投标关键条款及技术商务要求 2.独立编制投标文件（含技术方案、商务标书、报价清单等），确保内容完整、格式规范、响应精准 3.协调内部技术、成本、法务等部门完成资料整合与审核，把控投标全过程时间节点 4. 参与开标、述标及答疑环节，配合项目负责人进行现场支持与应答 5.建立并维护投标资料库与典型案例库，持续优化投标策略与模板体系 任职要求： 1.学历不限，工程类、管理类、经济类等相关专业优先 2.具备投标相关工作经验者优先，熟悉政府采购、建设工程或行业招投标流程 3.熟练使用Office办公软件，具备较强的文字表达、逻辑分析与跨部门沟通能力 4. 工作细致严谨，责任心强，能适应阶段性加班与多项目并行节奏 5.持有招标师、造价员或PMP等证书者优先考虑

云浮市罗定市招贴砖

云浮市云安区招架子工、木模

分拣员年龄18至40、吃苦耐劳，工作简单一看就会，服从安排薪资福利:前期15元一小时招工人数:多名扫码关注后查看详情，

门店销售有销售工作经验优先，懂基础计算机电脑操作薪资福利:底薪加提成招工人数:1名请把简历（简历须附带个人相片、通讯地址）发送到此邮箱：工作地址:云浮市市区世纪大道中围基路18号（即宝马加油站对面景秀轩楼盘方向附近）

保安员需持有效保安证，有消防证者优先录用；需服从安排，能接受倒班、夜班，责任心强，能认真履行安保职责（来访登记、巡逻值守等）。来访登记，巡逻守值薪资福利:3000-3700/月招工人数:3名

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

3-5年工作经验，需要有过硬的职业素养，需要成手，小白勿扰 对数据进行归档、备份、恢复，已确保数据的完整性，真实性 工作地点云浮郁南县，长期

配合物资部开展物资相关内业资料（如：整理送货单、统计物资台账等） 要求要有相关工作经验、工作态度责任心强、能吃苦耐劳

环北部湾三检资料员

熟悉办公室文书，资料整理等

人才经纪人，利用自身业余时间兼职做招聘，带团队。一般三个月以上的经纪人或有招聘经验的伙伴平均月收入约12k左右。

旋挖钻孔灌注桩施工招收资料员，使用广东地标，要求有相关资料整理移交经验，有取样员证，项目刚开工，要求资料整理与施工同步，项目工期3-5个月，项目完工1个月内完成资料移交。工资待遇240元每天，包住宿，餐费自理（有食堂）。有意者联系

岗位职责： 1.机电光伏项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、竣工资料等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、验收、备案等相关手续，对接建设单位、监理单位及档案管理部门 4. 管理项目图纸、变更单、会议纪要等动态文档，建立电子与纸质双台账 5.定期检查资料合规性与时效性，配合内外部审计与专项检查 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2.有资料员工作经验者优先，应届生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5. 持有资料员岗位证书者优先

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等