工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结薪资 招聘截止时间：2025-12-31 项目制合作，自带资源者优先（按毛利30%分成） 寻找装修公司及设计师开展合作

1、负责企业人力资源体系的搭建与落地执行，制定并优化各项管理流程 2、制定员工在职期间的行为规范，并实施监督与考核机制 3、结合企业发展动态，持续优化和完善管理体系相关内容 4、梳理公司一级文件流程，协助交付中心及业务部门完成制度与流程整理 5、组织各部门岗位职责的访谈与梳理，确认关键岗位职责及核心工作指标 6、推动各部门绩效考核工作的实施，监督考核过程，落实结果应用并协助开展绩效面谈 7、监督人才库建设与人才储备管理工作，确保各类人才及时满足企业需求 8、构建员工培训体系，并跟进实施效果与持续优化 9、开展主管级及以上管理人员的潜力挖掘与培养计划 10、推进企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动 11、完善行政管理制度，妥善处理劳资纠纷等事务

岗位职责： 目前主要负责公司招聘相关工作，日常办公室采购，以及上级交办的其他事务。 任职要求： 能够熟练操作飞书办公软件 具备招聘工作经验，有法务或销售背景者优先 需拥有丰富的招聘实操经验！本岗位仅面向专业招聘人员， 要求具有法务行业人事主管相关经验者（无相关经验者请勿投递） 岗位福利：五险，国家法定节假日，节日福利，团建活动，工龄奖，年终奖

工作职责： 1. 负责土建类工程技术资料的归档与管理，包括施工图纸（建筑与结构部分）、设计变更、技术洽商、工程联系单等文件的整理与编制； 2. 组织施工过程中各类书面资料的形成，重点完成分部分项工程验收及隐蔽工程相关资料的整理归集； 3. 收集进场材料、设备、构配件的原始资料，如检测报告、质量证明文件、合格证书等，系统汇总项目质量与技术类文档；协助现场质量安全问题的影像记录与资料留存； 4. 全过程跟进项目技术质量资料与施工资料的生成，协调本组人员分工与执行监督，直至项目竣工验收、备案及档案移交； 5. 统筹项目资料管理、安全管理及施工相关事务的对接与落实； 6. 针对现场需协调事项组织对外发函及工作联系单，负责项目日常文书起草与信息传递；参与工程进度款申报中的工程量审核，以及项目总体计划、专项施工方案的编制与报审流程。 岗位要求： 建筑工程、土木工程等相关专业，大专及以上学历，掌握建筑工程基础知识，熟练操作办公软件，具备较强的责任心、执行力和条理性；欢迎应届毕业生应聘，持有安全员证书者优先录用

岗位职责： 1. 统筹各公司各部门的组长层级组织架构设计及岗位编制管理，主导管理层与基层员工的招聘实施； 2. 推动公司基础人事工作流程标准化建设，涵盖招聘、入职、离职、调动、考勤、档案管理、奖惩机制及人事数据统计分析； 3. 组织制定与优化人事管理制度及操作流程，规范管理动作，提升人事工作标准化水平，为未来系统化管理奠定基础； 4. 落实员工关系日常管理，包括员工申诉协调、离职面谈开展、团队活动策划执行、优秀员工评选及技能比武等活动组织； 5. 编制并输出各类人事数据分析报表，支持管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄30-37岁，具备5年以上大型工厂（500人以上规模）人力资源管理工作经验；（超出年龄范围者请勿投递） 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解制造业管理模式与运作特点； 3、性格积极主动，耐心细致，工作作风严谨，具备良好的服务意识和团队合作精神； 4、拥有较强的沟通表达能力、组织协调能力、判断决策能力以及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，在招聘领域具有丰富的实践经验

暖通主管

硬性条件：有二级建造师（市政建筑） 本科以上学历（接受应届毕业生，无经验也可） 1、收集整理项目招标信息 2、投标文件饿的排版、打印、装订、密封等 3、跟踪投标进度 4、资料收集与归档等

一、岗位职责 1、协助推进市场部招投标相关工作，助力实现部门年度经营目标。 2、系统搜集各类招标信息，每周按时更新并提交《商务投标信息表》至市场总监。 3、根据市场总监安排，及时完成投标报名申请、采购招标文件及支付报名费用等相关事宜。 4、依照立项要求独立完成标书的编制、定稿、审核与输出；统筹投标文件的整合、排版、打印、复印、装订及光盘刻录；负责纸质文件的密封、盖章、签字，以及邮寄和签收确认，确保投标任务准时合规完成。 5、深入查询项目上一轮中标记录，为市场总监提供准确的数据支持与分析依据。 6、全程跟进投标保证金、履约保证金及代理服务费的申请、缴纳、登记与退款追踪工作。 7、协调全国各省份线下投标人员安排，落实资料对接，汇总开标细节并及时汇报。 8、规范管理各类资质证照等投标所需材料，定期更新，并对已完成的投标文件分类归档至共享盘。 9、跟踪已中标项目的合同签署进度，将电子合同上传至指定共享文件夹，纸质合同移交合同管理员存档，同步建立合同台账。 10、积极参与投标技术方案的优化与创新，熟悉项目运营流程，结合物流实际痛点提出可落地的改进措施。 二、任职要求 （仅接受高中起点全日制本科应届生一名；投递简历请认真准备，附件尽量清晰完整；不接受打招呼或图片形式简历；简历中个人照片可适度美化，但不得浓妆、使用AI生成形象或过度修饰。） 1、面向全日制本科及以上学历人员培养，物流管理、工程管理、电子商务等相关专业优先考虑。 2、具备商务或招投标基础知识，熟悉互联网操作，逻辑清晰，工作细致主动，了解国家招投标相关法规并具有信息敏感度。 3、具备独立思考能力，文字表达能力强。 4、熟练掌握办公软件（word、excel、PPT），能高效利用工具完成各项任务。 5、性格踏实严谨，责任心强，善于学习总结，具备良好沟通能力和团队协作意识。 三、薪酬福利 工资：包含固定薪资、绩效奖金、项目提成、定期调薪机制及专岗补贴等。 福利：提供社保、年度评优奖励等。 假期：享受带薪年假、病假、产假/陪产假及法定节假日等完善休假制度。 休息时间：每月双休3周，单休1周； 工作时间：8:30-12:00、14:00-18:00

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

云浮市云安区招工地小工/杂工

云浮市罗定市招工地小工/杂工

云浮市新兴县招电焊、二保焊/气焊、气割

云浮市罗定市招电焊

岗位名称：一、光谱化验员；二、炉前化验班长；三、天车维修电工；四、天车维修工；五、炼钢行车工；六、轧钢行车工；七、轧钢主操学徒。岗位要求：一、光谱化验员：有钢厂化验两年以上经验；二、炉前化验班长：有三年以上相关工作经验；三、天车维修电工/天车维修工：50岁以下，有电工证（电工证需符合相关标准和要求）；身体健康。薪资待遇：一、光谱化验员：；二、炉前化验班长：面议；三、天车维修电工/天车维修工：以上；四、炼钢行车工：以上；五、轧钢行车工：6500以上；六、轧钢主操学徒：5500以上（学徒期间白班，熟练后三班两倒）。福利介绍（不包括联系电话和地点信息）：1.免费住宿，宿舍环境优良，配备独立卫浴、24小时热水、空调、独立衣柜；2.每月餐补200元；3.缴纳五险一金；4.工龄奖，根据工作年限递增；5.享受国家法定节日，有节日礼品；6.满云浮云城（可能是某种福利或优惠，具体含义需进一步了解）。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

水库大坝土石方填筑工程，交通便利，施工和住宿条件好，包吃包住。较忙，微信不回，如有意合作，待遇和具体情况请电话详谈。

兼职工程资料员 从事过工程类资料管理，会使用办公软件,能看懂CAD图纸，能看懂工程清单。

熟悉办公室软件，资料表格填写，整理，归挡等

施工员、资料员实习生2人，需下项目。主要做加油站项目。有施工员证优先考虑，有驾照，会开车

1、负责风电项目资料的收集、整理、归档、管理； 2、施工过程中各种资料的整理、检查、汇总； 3、施工过程中的日志记录、整理、会签、分发等； 4、每日工作的汇总 任职资格： 1、良好的沟通能力，服从管理 2、有经验者优先

要求: 1.有相关工作管理经验3年以上； 2.学历高中以上； 3.有相关证书； 4.年龄25-45岁； 5.有领导能力。 工作地点:广东云浮市 工作时间：8:00-11:3013:00-17:00 工资面议

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，组织并邀约求职者参加面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进面试环节，面试由现场专人负责接待 【薪资】 招聘奖励1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有稳定时间开展邀约工作 2、目标感强，积极主动，执行力高 （优先考虑希望长期从事全职居家工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

做做资料

施工照片拍摄、收集、分类整理；签证相关资料准备及提交；材料提报、准备及盘存。

主要做资料整理，协调施工现场，仓库管理等

职责描述： 1、统筹公司人力资源战略规划，配合总经理拟定企业业务发展策略及年度经营目标； 2、搭建并完善人力资源管理体系，优化人事相关流程、制度及表单工具； 3、梳理各业务条线组织架构，推进岗位设置与人员编制管理，高效配置人力资源，科学管控人力成本； 4、汇总各部门招聘需求，制定招聘方案，并组织实施人才引进与综合评估工作； 5、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施、绩效面谈与辅导，并落实考核结果应用； 6、编制员工培训计划，组织开展年度、季度及月度培训项目，促进人才成长与发展； 7、主导企业文化建设，策划并执行各类员工活动及关怀举措； 8、维护员工关系，妥善处理劳动争议； 全面负责人事行政各项事务的统筹与管理 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备6年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人事经理或类似管理岗位； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在员工关系、绩效考核方面有丰富实操经验； 4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规及政策规定； 5、性格外向，主动进取，充满热情，具备创新意识； 6、拥有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、执行力及团队管理能力，具备较强的分析判断力和问题解决能力，能适应高强度工作节奏