岗位职责： 聚焦低空经济领域，积极开拓政府与企业市场，主导国内低空经济相关项目的市场布局与客户开发。 重点对接各级地方政府部门（如发改委、交通局、工信局、空管委）、公安、应急、能源单位、物流集团、机场以及大型/等核心客户群体。 全面负责招投标全流程管理，涵盖商机获取 → 招标信息跟踪 → 标书解读 → 投标策略规划 → 商务方案编制 → 内部协作（技术/产品/法务）→ 报价评估 → 投标实施 → 中标协商 → 合同签订的完整闭环。 熟练运用中国政府采购网、各省市公共资源交易平台、军队采购平台等各类官方系统，保障投标过程合规、高效并提升中标率。 政策分析与市场洞察 持续追踪国家关于低空空域改革及低空经济发展试点相关政策（包括中央空管委、民航局、工信部及各地“低空经济行动计划”），精准识别区域市场发展机遇。 定期输出竞争格局分析报告，掌握亿航、小鹏汇天、峰飞、大疆、京东物流、顺丰等企业在政企市场的战略动向与项目布局。 解决方案式销售推动 协同产品、技术与解决方案团队，将公司核心技术能力（如eVTOL整机、无人机系统、数字空管平台、智能起降场等）转化为满足客户需求的定制化投标方案与价值呈现。 组织技术研讨、实地演示、高层会晤等活动，助力客户实现从初步关注到正式立项采购的转化进程。 销售目标执行与项目落地 承担年度销售任务，维护销售漏斗，确保重点项目按节点推进并实现及时回款。 建立完善的客户档案与项目台账，定期复盘转化成效，持续优化销售策略与执行路径。 生态协同与商业模式探索 联合地方政府平台公司、通航运营方、系统集成商、保险机构等多方主体，共同打造低空经济典型应用场景，推动“建设+运营+服务”一体化模式落地实施。 任职要求： 本科及以上学历，航空航天、交通运输、市场营销、工商管理、电子信息等相关专业优先考虑。 具备5年以上政企市场销售或招投标工作经验，有低空经济、智能交通、智慧城市、无人机、通用航空、大型ICT项目背景者优先。 熟悉政府采购及国有企业招标流程及相关法律法规（《政府采购法》《招标投标法》），能够独立完成高质量商务标书编制。 具备出色的政府及大客户沟通协调能力，可与处级及以上层级客户建立稳定信任关系。 对低空经济产业具有高度热情，了解eVTOL、无人机、空中交通管理系统、UAM等基本技术概念。 目标导向明确，抗压能力强，能适应高频次出差安排（每月出差时间占比50%以上）。 熟练操作Office办公软件、CRM系统，具备基础的数据处理与分析能力。

要求具备独立开展面试的能力 【岗位职责】 1、招聘：在各类渠道进行简历筛选、候选人沟通邀约及招聘数据整理，主要负责律师与律师助理岗位的招聘，具备复试组织能力 2、薪酬：负责考勤统计、绩效核算及提成计算等相关工作 3、对接律协、司法局相关报表事务，办理律师执业机构变更手续 4、策划并执行下午茶安排及团队建设活动 5、办理员工入职、离职等人事手续 6、完成律所安排的其他日常事务 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限，需具备至少5年相关工作经验，有培训经验者优先考虑 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力，工作认真负责 3、熟练操作常用办公软件 4、了解律师事务所日常运作流程 上班时间：8:45-18:0012:00-14:00午休周末双休法定节假日休息

岗位： 营销总监2名 人力资源经理/主管1名 行政岗3名 招聘专员3名 置业顾问10名 薪酬待遇：5000-8000元/月 岗位要求： 专业、工作经验不限（公司安排系统专业培训，需以空杯心态参加专业知识学习），有团队合作精神，年龄40岁-58岁退休返聘人士为佳。 工作时间： 9：30-12：00，13：30-16：30 每周5天半工作制。 联系人：钱女士 公司地址：广州天河区珠控商务大厦B塔1709房

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

项目专员 岗位职责 1. 项目全周期管理：统筹新产品从立项、产品设计、设计评审、结构开发、装配到样品试制的全流程规划，制定整体实施计划，并对项目进度与最终交付质量全面负责； 2. 项目执行与监控：明确团队成员职责及关键交付节点，持续跟踪计划落地情况，根据实际进展适时优化调整方案，识别执行偏差并采取纠正措施，主导阶段性评审会议； 3. 风险管理与问题解决：预判项目推进中的潜在风险，制定预防策略，快速响应执行过程中的冲突、卡点或突发状况，评估变更影响，推动相关方达成共识，同步更新项目安排； 4. 沟通与利益相关方管理：督导各职能部门按计划推进工作，协调跨部门协作与信息互通，主持项目例会，提升团队协同效率； 5. 项目收尾与复盘：确保所有交付物获得客户或上级确认，牵头开展项目总结复盘，提炼有效经验与改进方向，形成可沉淀的优化建议，并完成项目文档归档； 任职要求 1. 具备较强的逻辑分析能力，工作有条理，责任感强； 2. 主动性强，拥有良好的表达与组织协调能力； 3. 具备2年以上3C电子类产品项目管理经历，熟悉产品开发流程； 4. 熟练使用各类项目管理工具，能依据项目特性灵活选用适配方法； 5. 可并行推进多个项目，具备多任务统筹能力和集中管控经验； 工作时间：上午8：30-下午18：00（上午8:30-12：15，下午13:45-18：00）周六下午弹性工作。 工作地址：深圳市宝安区松岗地铁口L出口处20米佳裕大厦2009

岗位职责： 1、负责能源/电力/高科技领域客户服务相关工作，涉及投标事务及项目执行管理 2、实时掌握招标动态，解读招标文件条款，研判项目可操作性，同步关注行业趋势、竞品动向及政策法规更新 3、统筹投标全过程运作，包含投标报名、保证金缴纳、疑问澄清、现场答辩（如需）等各环节推进 4、协同内部招聘团队，跟进岗位需求进展，反馈面试结果并持续追踪，推动招聘工作高效匹配业务需要 5、深化现有客户合作关系，维护客户粘性，深入挖掘潜在需求；积极开拓新客户资源，与目标客户建立稳定合作，保障业务持续增长 任职要求 1、大专及以上学历，学信网可查； 2、具备一年左右销售、商务或投标相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好沟通能力，抗压性强，性格积极，踏实肯干，能适应高强度工作节奏 【终生学习】：保持开放学习态度，具备持续成长意愿和自我提升规划，可通过专业培训、知识交流等形式实现能力迭代与积累 【热爱健康】：重视身心健康，有规律运动安排，具备长期锻炼习惯者优先

岗位职责： 1.负责招标文件的获取、分析与响应，独立完成投标文件编制及装订工作 2. 统筹投标全过程，包括报名、资格预审、标书制作、报价策略拟定及封标送标等环节 3.与技术、商务、法务等部门协同，确保投标方案符合项目需求及合规要求 4. 跟踪投标进展，参与开标、述标及答疑环节，及时汇总反馈结果 5. 建立并维护投标资料库，定期更新企业资质、业绩案例及政策法规信息 任职要求： 1.熟悉招投标法律法规及行业流程，具备投标实操经验 2.具备良好的文字表达、逻辑分析与数据整合能力 3. 工作细致严谨，责任心强，能适应短期高强度工作节奏 4. 熟练使用Office办公软件，掌握广联达、新点等投标工具者优先 5. 具备工程类、管理类或相关专业背景，学历不限

人事主管岗位职责： 1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;有制造业全盘人事行政经验 6.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立完善人事档案； 7.负责公司人员招聘，完成招聘任务，满足各部门用人需求； 8.负责员工考勤管理、员工工资核算； 9.负责公司日常行政事务，含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等； 7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜； 职位要求： 1.形象好气质佳，人事行政主管工作2年以上经验，熟悉全盘制造业工作经验、人事、后勤等日常管理工作；年龄30-39岁； 2.熟练使用office办公软件； 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4.具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。 福利待遇： 1.餐补+法定有薪假+年终奖； 2.公司提供宿舍，24小时热水器，空调； 2.五险：入职购买，无需等过试用期； 3.节日慰问：红包/礼品少不了； 4.工作时间：25天制（每月最后一周的周末双休），上午8：30-11：45，下午13：30-18：15； 5.发展空间：提供广阔的发展平台和晋升空间，人性化的管理； 6.文娱生活：每年不定期的员工旅游、户外拓展、生日会，节日聚餐，不定期组织各种活动； 7.团队氛围：开放的工作理念，氛围轻松融洽。 三、.岗位薪酬范围： 1、7000-10000元

职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业； 2、拥有7年以上制造业人力资源领域工作经验，其中5年以上从事人力资源管理岗位； 3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源各模块运作，具备企业战略规划与人力规划能力，擅长人力成本管控及用工风险防范； 4、了解国家及地方相关劳动政策与法律法规； 5、具备良好的职业操守，品行端正，责任感强，具备优秀的沟通协调能力和团队组织协作能力； 6、具备出色的语言表达与书面撰写能力，执行力强，具备一定的决策判断力； 7、熟练使用各类办公软件。 岗位职责： 1、全面负责人才引进、人员调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，为公司战略目标实现提供人力保障与支持。 2、依据公司发展需要，组织拟定、修订并落实公司各项管理制度及人力资源相关政策； 3、根据国家和地方相关规定，办理人才项目申报、社保、商保、公积金等事务性工作； 4、负责与外部单位、机构的业务对接及接待事宜； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘“包装阿姨，招多名工艺师傅，，地点夏洞石材城A区，联系电话（半桶水勿扰）

明天继续面试  新签一手单，名额有限，招满即停 云浮市博铭信电子 22元每小时， 招聘部门:品质部 不体检，不查纹身，16岁即可！临时身份证，电子身份证都可以面试，新开工厂（第一批新进员工，产量低，比较轻松） 招聘岗位:成品检查男女不限，年龄16-38周岁，身体健康，能适应两班倒.穿无尘服.站班 薪资待遇：22块/小时，夜班补贴10元/晚， 19➕3，收入稳定有保障，要求做2个月，，每周借支300-500，，包吃包住，要会写26个字母，要做简单的考试。 ✅ 食宿：包吃三餐，伙食丰盛；4—6人间宿舍，空调、热水器配齐，水电费平摊，拎包入住， ✅ 通勤便捷：紧邻云浮高铁东站，出行超方便 ✅ 工作环境：全新车间，规范管理，白夜班两班倒（早8:30-晚20:30）， 工作地点云浮高铁东站附近 1⃣东区1点集合11:30点集合发车 2⃣萝岗/石桥集合10集合点发车 要准备身份证复印件正返面一张， 免费发车，带行李！。

汉系火锅店现招配菜大姐，服务员数名，全职兼职均可！半天班工作5个小时，工资面议，工作地址金凤区泰康街隆基大厦对面！有意者联系电话134****9232

平车 男女不限，年龄18—58岁，持有效身份证，身体健康 薪资福利:计件月薪2500—6000元；上班时间：上午8:00—12:00，下午1:00—6:00；自愿加班：6:30—8:30（免费提供晚餐） 招工人数:120名 工作地址:高新区东区(云岭工业园区）江盛科技产业园内

6、✅【广东云浮】高速安全员，薪资10000-12000，联系 7、✅【内蒙古锡林郭勒】安全内业资料助理，转正薪资10000，联系

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并实施员工培养体系，推动管理层及骨干员工梯队建设 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人力资源法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

发布招聘信息，电话沟通预约面谈。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。 25岁至35岁。

岗位职责： 1.机电光伏项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、竣工资料等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、验收、备案等相关手续，对接建设单位、监理单位及档案管理部门 4. 管理项目图纸、变更单、会议纪要等动态文档，建立电子与纸质双台账 5.定期检查资料合规性与时效性，配合内外部审计与专项检查 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2.有资料员工作经验者优先，应届生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5. 持有资料员岗位证书者优先

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

熟悉办公室软件，资料表格填写，整理，归挡等

岗位职责： 1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2.编制、审核施工日志、检验批、隐蔽工程验收记录等技术资料，配合项目进度同步更新 3.对接监理、甲方及档案馆等单位，完成资料报审、签章及竣工档案移交工作 4. 管理项目电子文档系统，定期备份并维护资料台账，保障信息安全与调阅效率 5.协助编制竣工验收报告、备案资料及结算支撑文件，支持项目顺利交付 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，具备资料员岗位培训证书者更佳 2. 有建筑/市政/机电等工程资料管理经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉《建设工程文件归档规范》及地方城建档案管理要求 4.熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 5.工作细致负责，具备良好沟通协调能力与团队协作意识

3-5年工作经验，需要有过硬的职业素养，需要成手，小白勿扰 对数据进行归档、备份、恢复，已确保数据的完整性，真实性 工作地点云浮郁南县，长期

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

办公室文书，工程资料填写，归挡等

有两年以上的工作经验，能独立完成基础到装修的所有资料

主要负责劳务资料及桩基资料。需要有过桩基础工程经验。不招无经验者，包吃住，有年终奖，薪资不是问题，有能力最重要。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

岗位职责： 1. 统筹并执行员工的招聘、内部竞聘、考核、录用及离职等相关工作； 2. 负责劳动合同的签署管理，人事档案与劳动关系维护，以及员工各项社会保险事务的办理； 3. 构建具有市场竞争力的薪酬福利机制，依据行业薪资水平优化薪酬架构，制定激励方案以稳定关键人才； 4. 制定并实施科学的绩效管理体系，组织开展绩效考核，推动考核结果在薪酬调整、职务晋升等方面的应用； 5. 编制公司年度培训规划，按计划落实培训实施工作，包括培训通知发布、培训过程支持、培训资料整理归档等； 6. 熟知劳动法律法规，确保人力资源各项工作依法合规，有效预防和控制劳动争议与用工风险。