工作职责 1. 全面负责人事体系的规划与执行，涵盖人才招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等模块，持续优化管理制度与工作流程。 2. 主导组织结构设计与人才储备体系建设，结合业务发展目标制定人员编制方案，确保关键岗位的人才匹配与供给。 3. 负责日常行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产统筹、会务安排及外部接待事务，提升整体运营支持效能。 4. 协同各部门资源配置，推进企业文化建设，策划实施员工关怀项目，提升团队协作氛围与组织认同感。 5. 妥善处理劳动争议及突发人事事件，保障用工过程符合法律规范，维护和谐稳定的劳资关系。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉各模块运作机制。 3. 拥有良好的组织协调与沟通能力，能够独立推动制度实施及跨部门协作项目落地。 4. 熟知劳动法及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，可妥善应对复杂人事问题。 5. 熟练操作常用办公软件（Excel/PPT/HR系统），具备数据分析及报告撰写能力。

工作职责 1. 全面负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境 upkeep、物资调配及跨部门沟通协作，确保各项运营流程顺畅高效。 2. 承担员工薪酬计算、发放执行及薪资相关数据的汇总分析，保障薪酬处理的精准性与时效性。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力，能够独立应对并解决行政与人事工作中的实际问题。 3. 熟悉常用办公软件及人事管理系统的操作，具备通过数据分析提升管理效能的能力。

要求有经验的标书员，投标员。

懂热力管道土建施工的项目经理

1.建筑工程行业标书制作熟练。 2.认真负责，细致耐心。 3.行业两年以上工作经验。 4.联系电话。

岗位职责: 1.项目技术全面管理 2.施工方案编制与报审 3.图纸会审与技术交底 4.现场技术难题解决 5.质量体系与验收管理 6.资料、试验及 BIM 管理 7.工艺优化与降本增效 8.其他工作 参与项目招投标、施工预算技术支持;组织项目部技术培训;完成公司及项目经理安排的其他技术管理工作。 任职要求 1.学历专业:大专及以上学历，土木工程、建筑工程等土建相关专业; 2.工作经验:5年及以上房建总包项目技术管理经验，至少2个完整住宅/公建项目总工任职经历，精通危大工程方案编制及专家论证全流程; 3.技能要求:精通全套施工规范、图集及验收标准;熟练编制各类施工方案、图纸会审纪要、技术交底文件;熟练使用 CAD、Office、BIM相关软件;熟悉工程资料、试验检测全流程 5.综合能力:具备独立统筹项目技术工作能力，擅长对接监理、甲方、质监站等各方单位;具备极强的问题解决能力、书面文案能力及沟通汇报能力;能适应工地驻场及加班; 6.职业素养:严谨细致，原则性强，具备较强风险预判能力，熟悉施工现场生产流程，能联动生产、安全、成本部门协同工作。

岗位职责： 1. 负责与客户对接，深入挖掘其在生产、仓储、物流环节的核心诉求，开展需求调研与可行性评估，主导自动化立体仓库的整体集成方案设计，包括仓库布局规划、货架系统（如横梁式、穿梭式、堆垛机式等）配置、自动化设备（如堆垛机、AGV、RGV、输送线等）选型、物流动线设计、WMS/WCS/PLC系统对接及成本核算。 2. 编制方案图纸（2D/3D）、技术文档和投标资料，参与技术沟通与方案讲解，根据客户意见持续优化设计方案，推动项目顺利落地并达成签约。 3. 把握立体库集成技术发展方向，关注堆垛机、四向穿梭车、智能调度算法、数字孪生等前沿技术应用，牵头推进公司技术方案的迭代升级与创新实践。 4. 组织技术评审工作，审核设备技术参数、软件接口协议等内容，确保方案满足行业标准、技术规范及客户实际需求。 5. 搭建公司立体仓解决方案知识库与标准化模板体系，积累多场景下的集成案例，支持售前阶段高效响应。 6. 承担智能工厂整体物流系统规划，设计自动化立体库与生产线（机加、装配等）之间的物料自动衔接方案，实现生产过程中在制品（WIP）的高效流转。 7. 主导MES/MOM系统与仓储物流系统的协同设计，明确生产计划、工单执行与物料供应间的数据交互规则。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，物流工程、机械设计制造、自动化、工业工程、机电一体化等相关专业背景。 2. 具备5年以上自动化仓储或立体库集成领域工作经验，其中至少3年从事方案设计及项目管理工作，曾主导完成不少于2个大型立体仓集成项目的全流程交付。 3. 熟悉自动化立体库系统架构，掌握AS/RS堆垛机系统、穿梭车系统、AGV/RGV调度机制以及WMS/WCS/PLC系统集成技术。 4. 熟练运用主流绘图工具，具备投标文件编写和技术汇报展示能力。 5. 掌握自动化设备运行原理、电气控制逻辑及仓储软件业务流程，可独立解决系统集成过程中的关键技术问题，具备方案技术评审能力。 6. 具备良好的内外部沟通协调、谈判及跨部门协作能力，能高效联动客户、供应商与内部团队，推动问题快速闭环。 7. 能适应高强度工作节奏，接受项目出差安排（含现场驻场及跨区域差旅），具备应对现场突发状况的快速响应与处理能力。 8. 具备清晰的逻辑思维、系统化思考与创新能力，能够准确识别客户需求，制定兼顾技术先进性、成本合理性与运营效率的最优集成方案。 9. 熟悉精益生产理念，可根据生产工艺流程设计相应的准时化物流配送模式（如JIT/JIS）。 10. 了解工业互联网、边缘计算及数字化工厂仿真技术，具备从产线层级进行系统集成的全局视角。

【岗位职责】 1. 跟踪收集招投标信息，甄别有效项目并及时汇报； 2. 与内部相关部门对接，掌握项目详情、技术方案及施工安排，获取标书编制所需资料； 3. 独立完成投标文件撰写、内容整合、排版设计、审核校对及封装工作，确保标书规范准确； 4. 参与优化标书制作流程，提高投标效率与文件质量； 5. 对项目资料、合同资质、运维档案等进行系统整理与分类归档； 6. 协助处理日常行政支持事务，落实上级交办的其他任务； 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，环境、机械、电气、工程管理等相关专业优先； 2. 具备独立编制标书能力，有3年以上环保或工程类标书经验者优先； 3. 熟练使用办公软件及工程计价工具，具有较强的文案撰写和文档处理能力； 4. 熟悉招投标全流程，思维条理清晰，具备良好的语言表达与沟通协调能力，责任心强，能适应阶段性快节奏工作； 5. 具备高度的责任意识和团队协作精神，工作细致严谨，作风沉稳务实。

【岗位职责】 1. 跟踪收集各类招投标信息，甄别有效项目并第一时间汇报； 2. 与内部相关部门协作，掌握项目详情、技术要求及施工安排，收集标书编制所需资料； 3. 独立完成投标文件的撰写、编制、排版、审核及装订工作，确保标书内容规范准确； 4. 参与优化投标流程，提高标书质量与响应效率； 5. 对项目资料、合同文件、资质证明及运维档案进行系统整理与分类归档； 6. 协助处理日常行政支持工作，落实上级安排的其他任务。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，环境、机械、电气、工程管理等相关专业优先； 2. 具备独立编制标书能力，有3年以上环保或工程类标书经验者优先； 3. 熟练使用办公软件及工程计价工具，具备良好的文字表达与文档编写水平； 4. 熟知招投标操作流程，思维条理清晰，沟通表达顺畅，责任心强，能适应快节奏工作； 5. 具备较强的敬业精神和团队协作意识，工作细致严谨，作风稳重务实。

标书制作专员，工作地点：郑州航空港区园博美丽花园，薪资待遇：固定底薪4000元/月，绩效提成按中标项目、标书完成数量核算，多劳多得，上不封顶，正常带薪休假，岗位长期稳定；岗位职责：负责各类招投标项目标书的整体制作，独立完成商务标、技术标、资信标的撰写、排版、校对、修改工作；精准解读招标文件要求，严格按照招标规范整理资料，核对资质、业绩、报价等核心内容，杜绝错漏问题，规避废标风险；跟进投标全流程，完成标书打印、装订、封装、线上上传投递等相关工作，把控项目投标节点，确保按时完成投标工作；整理归档投标资料、招标文件、中标文件等，建立完善的标书台账，维护公司投标资料体系；配合业务团队对接项目需求，及时沟通解决标书制作过程中的各类问题，高效完成紧急投标任务；任职要求：熟练电脑基础操作、Word、Excel排版优先；做事认真细致、严谨负责，具备较强的耐心和责任心，能严格把控标书细节，保证标书质量；具备良好的沟通能力和执行力，服从工作安排，可适应投标高峰期合理的工作节奏；有工程、服务类标书制作经验者优先录用。

招聘二保焊工1人，要求有一年以上二保焊相关工作经验。薪资为5000-9000元/月。工作地址在漯河市郾城区孟庙文明路与白云山路交叉口东北角。

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麻烦招吊顶学徒工，吊顶师傅。活在漯河工作地址：漯河

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人力发展，管理，日常事务处理;

办公地点（就近入职）： 1、朝阳区：百子湾能+中心A座； 2、朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 3、丰台区：丽泽平安金融中心A座； 4、石景山区：古城中海大厦B座； 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（）+提成（2.5K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

任职要求： 1.同时具有人力资源管理师（或以上）证书+档案相关专业中级（或以上）职称。 （人力资源管理师证书：初级、中级提供专业技术人员职业资格证书及中国人事考试网查验验证截图，高级及以上提供相应职称证明材料既可） 工作内容： 1.负责统筹管理项目保障团队； 2.带领项目保障团队，对项目推进过程中所需的人员招聘、培训、人员日常管理、设备、车辆管理、档案资料管理等服务提供保障工作； 薪资待遇： 1.食宿福利：包吃包住，无需承担食宿费用，生活成本低； 2.薪资标准：转正税后综合月薪12000元以上，具体薪资结构、面议。 3.双休，工作时间9：00-18：00，节假日休，偶尔安排事情加班

招聘人事管理人员。薪资范围为3000-8000元。岗位职责包括：根据公司战略规划，制定并执行人力资源年度工作计划与预算；负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常运营与管理；完善并优化人事管理制度、流程及操作手册，确保合规性；组织开展员工培训与发展项目，提升团队整体素质与效能；处理员工投诉、劳动争议及突发事件，维护和谐劳动关系；负责人事数据统计与分析，为管理层决策提供支持。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上人事管理或相关工作经验，熟悉劳动法律法规；具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；熟练使用办公软件及人事管理系统；工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德与保密意识。

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

工作职责 1、负责校园招聘的规划、校企合作；负责招聘平台管理、院校活动、双选会、宣讲会管理等。 2、负责招聘微信公众号、视频号、抖音号等相关平台的运营和管理。 3、负责与公关、营销等部门策划、制作、输出宣传内容，与大学生等年轻群体建立品牌链接，提升双汇影响力。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2、具备3年以上招聘相关工作经验，有高校招聘经验者优先。 3、优秀的沟通协调能力与人际交往技巧，能有效处理多方关系。 4、熟练使用Office办公软件及主流招聘管理系统。 5、具备较强的组织执行能力、问题解决能力及抗压能力。 6、责任心强，工作细致严谨，认同团队合作精神。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并执行项目进度计划，定期汇报项目进展及风险预警 4. 主持项目例会，落实安全生产责任制，杜绝重大安全质量事故 5. 配合竣工验收、结算及资料归档，完成项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有建筑项目管理经验，熟悉房建或市政类项目全流程 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 5.责任心强，能适应施工现场工作环境

1、组织诊断与设计洞察业务战略与组织现状，运用OD专业工具开展组织调研与诊断，重点聚焦人才层级匹配、职业发展通道等核心问题，识别职级体系优化的核心痛点与提升机会，输出可落地的组织发展诊断报告与改进方案。 2、职级体系搭建与落地 ①设计并搭建符合集团战略与业务特点的职级体系，搭建覆盖管理、专业、技术等多序列的职级框架，明确各序列职级层级划分、晋升标准（能力、业绩、经验等维度）与降级机制，形成清晰、公平、可落地的职级管理体系。 ②建立并迭代职级与能力、绩效、薪酬的联动机制，确保职级体系与任职资格标准、绩效考核体系、薪酬激励体系深度适配，并推动职级体系落地推广。 ③定期开展职级体系有效性评估，识别体系运行中的问题，持续优化职级划分、晋升标准与联动机制，确保职级体系与组织发展与人才成长需求适配。 3、人才发展体系构建 ①以职级体系为核心搭建人才梯队建设、关键岗位继任者计划，明确各职级核心能力要求与培养路径，构建“职级晋升-能力提升-人才储备”的闭环机制； ②优化人才盘点流程与标准，结合职级体系输出人才发展建议，为组织人才决策提供数据支撑。 4、组织变革管理 ①支持业务转型与组织变革项目，重点统筹职级体系在变革中的适配调整，确保变革平稳落地并达成预期效果。 ②促进跨部门协同与文化融合，提升组织韧性与适应性。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上组织发展、人才管理或HR相关经验，有大型企业或咨询公司OD项目经验者优先；主导过大型企业职级体系搭建和落地实施，具备从诊断到落地的完整OD项目实操经验，熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具。

资料员简介 一、岗位定义 资料员是建筑、市政、机电、装修等工程项目核心内勤岗位，负责工程全周期纸质+电子资料的收集、编制、整理、归档、报验、移交，是工程质量验收、竣工验收、结算、审计及质保备查的关键岗位。 二、主要工作职责 1. 前期资料：收集施工图纸、设计变更、勘察报告、招投标文件、施工合同、开工报审、施工组织设计、专项方案报审。 2. 过程报验：配合施工员、质检员制作隐蔽工程记录、检验批、分部分项验收资料，同步收集原材料合格证、检测报告、复试报告。 3. 试验与台账：建立材料、试件送检台账，跟踪钢筋、混凝土、防水材料等检测报告，整理试验资料。 4. 往来文件管理：收发监理、建设单位、设计院、政府质监站的通知单、联系单、签证单，做好收发登记。 5. 竣工资料编制：汇总全套竣工图纸、竣工报告、竣工验收记录、竣工结算配套资料，按档案馆规范组卷、装订、编号。 6. 档案归档：项目完工后向建设单位、城建档案馆移交完整资料，同步留存电子版备份。 7. 台账管理：做好资料目录、报验台账、图纸变更台账、签证台账，保证资料与现场施工同步。 三、必备专业能力 1. 熟悉当地城建档案归档规范、工程资料验收标准； 2. 熟练使用工程资料软件、CAD看图、Office办公软件； 3. 掌握土建/安装工序流程，看得懂图纸，能对应现场做验收资料； 4. 熟悉监理报验流程、材料送检流程； 5. 细心严谨，具备较强整理、分类、文字编辑能力。 四、岗位发展方向 初级资料员→资深资料员→资料主管→项目内业负责人，也可转造价、施工、项目管理、档案管理岗。 五、简短通用简历版简介（可直接复制） 本人从事工程资料管理工作，熟悉土建/安装项目从开工至竣工全套资料编制、报验、组卷归档流程，熟练操作资料软件与办公软件，精通原材料送检、隐蔽验收、分部分项报验及竣工档案移交工作，能独立对接监理、甲方及城建档案馆，台账清晰、资料同步现场，保障项目顺利竣工验收。

岗位职责： 1. 负责与闲鱼平台对接，推进合作项目落地与日常运营协同 2. 挖掘并拓展闲鱼端优质流量资源，提升品牌曝光与用户转化效果 3. 收集分析合作数据，定期输出运营报告并提出优化建议 4. 协调内外部资源，推动跨部门协作，保障合作流程高效顺畅 5. 关注闲鱼平台规则及行业动态，及时调整合作策略以契合平台发展方向 任职要求： 1. 具备互联网平台合作或电商运营相关经验者优先 2. 熟悉闲鱼平台生态、玩法及商家合作机制 3. 具备良好的沟通协调能力与项目推进能力 4. 逻辑清晰，数据敏感，能独立完成数据分析与复盘 5. 学历不限，有成功案例或资源积累者可适当放宽经验要求

1、负责施工期间资料的收集、分类、组卷、归档及日常保管2、材料进场报验，施工各阶段报验，现场数据的测量与采集。3、竣工资料的编制与整理。

做资料，供电所走流程。会开车，会电脑操作，有光伏工作经验。

做工程资料。

有想来的私信我

主要做铁路接触网资料含人员进场花名册，合同打印，组织签字，施工内容统计，做台账，农名工工资做表录信息，甲方要求的一些资料等等