岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源管理方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.优化招聘、培训及绩效考核等核心流程，提升员工工作积极性与整体运营效率。 3.营造健康向上的职场氛围，推动员工成长与企业战略目标协同发展。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识，善于处理各类员工关系事务。 2.具备独立开展工作的能力，能主动发现问题并提出可行改进意见。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，具备较强的应变能力和专业判断力。

岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行工作。 2、编制并维护各岗位职位说明书，根据公司组织架构变动及时调整，确保岗位描述与实际工作内容一致。 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订与保管工作。 4、建立并动态更新员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。 5、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，并结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、设计绩效考核方案，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决出现的问题，持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、解聘等相关人事流程，并按权限履行报批手续。 8、负责员工考勤数据的汇总与核查，完成加班申请的审核与上报工作。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务。 10、协同其他部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动争议和投诉事项。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和语言表达能力。

岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度执行工作。 2、完善各岗位职位说明书，并依据公司组织架构及岗位变动及时调整，确保说明书内容与实际岗位职责一致。 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、保管及劳动合同的签署工作。 4、建立并动态维护员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 编制公司整体及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。 5、组织开展试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、制定绩效考核管理制度，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、返岗、辞退等人事事项，并按权限流程报批处理。 8、负责员工考勤数据汇总与统计，审核加班申请并按规定完成审批流程。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及相关劳动年检事务。 10、协同相关部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动纠纷和投诉事项。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和表达能力。

1:规划公司人力资源工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并组织实施。 2:办理员工入职（合同、档案等）与离职手续，及时维护人员信息，组织绩效考核、转正评估及相关人事管理工作。 3:策划并组织员工各类活动，落实员工福利事项（如奖品发放、生日会安排、节日礼品派送）等工作。 4:制定部门培训计划，组织实施并优化薪酬方案，监控公司整体薪酬水平；负责劳动合同的签订与日常管理，开展劳动关系维护，代表企业处理劳动争议与纠纷事宜。 5:负责部门文件的申领与分发，登记现金报销单据，协调食堂相关人事事务。 6:定期整合内外部人力资源信息，构建并维护公司人才库，确保人才资源的有效储备。 7:牵头制定与优化公司岗位编制，统筹协调各部门人力开发与配置，保障经营管理所需人力资源。 8:推动公司文化建设，负责文化宣传及落地执行工作。

要求: 1.熟练制作标书 2.会设计方案，做图纸 3.有5年以上的标书制作经验 待遇: 工资5000以上，具体薪资面谈 公司实行大小休，早上8.30-5.30，中午休息两个小时。不包食宿。试用期三个月，

1、持注册监理工程师证 2、近三年至少一项7000万上房建类总监业绩（以竣工验收备案表为准） 3、具有副高级工程师职称 4、良好的沟通协调能力和文字编辑能力

工作职责： 1、配合总经理推进公司行政与人事体系的战略规划及部门管理布局，确保年度经营指标与人才引进计划顺利达成； 2、搭建并完善人才储备机制，精准识别并引进符合企业发展的优质人才； 3、推动员工价值观引导与思想建设，营造积极向上的企业文化环境，落实各项培训发展任务； 4、统筹设计合规且具备市场竞争力的薪酬绩效激励方案，提升团队整体工作效能； 5、防范劳动法律风险，妥善处理外部公共事务，维护企业对外良好声誉； 6、主导企业文化建设及相关活动策划执行，打造和谐高效的团队氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或持有专业资格证书者优先； 2、具备5年行政工作经验，其中至少3年从事人事管理工作； 3、全面掌握人力资源各模块业务流程，实操经验丰富； 4、具备较强的组织协调与沟通能力； 5、年龄范围为26至33周岁； 6、在招聘、绩效管理、员工培训等模块有专长者优先录用

1、负责建设工程项目前期筹备推进、施工现场管理、竣工验收及整体移交工作的组织实施； 2、负责工程各类联络单办理、工程款项支付节点确认、工程量核算及进度款初步审核工作； 3、负责项目技术质量、施工进度与成本管控，协同相关单位开展施工质量检查与验收； 4、牵头落实项目各阶段验收流程的推进与实施； 5、协调参建各方及时解决施工过程中存在的各类问题。

无责底薪：（3000--5000）+提成100/月/每人 综合薪资：7000--9000/月 工作职责： 1、根据业务部门招聘需求，制定并落实有效的招聘策略； 2、拓展、维护、评估及分析各类招聘渠道的使用效果； 3、突破关键岗位与招聘难点岗位的用人瓶颈； 4、开展人才市场调研，掌握人才供需趋势及行业人才流动情况； 5、具备较强的候选人关系维护意识，高效完成简历管理与人才库储备。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上猎头或专职招聘工作经验； 2、出色的沟通协调能力，人际洞察力强，逻辑思维清晰，具有结构化与系统性思考能力，富有同理心和服务意识； 3、熟悉电话招聘流程，有快速交付高端岗位的成功实践经历！

有涂料师傅不。

湘潭市岳塘区招铆工/钣金工

兄弟姐们好！湘潭岳塘区招打荷切配一位，勤快，头脑灵活，有相关经验的，月休3天，工资4000到4500，有全勤奖，工龄奖，福利待遇不错！联系方式：张

新星小区附近招收银员一名，要求技术熟练！工资待遇面议，不低于行市工价。彭师傅

湘潭张记炒码粉诚聘以下岗位！ 厨师三名！ 收银三名！ 下粉两名！ 切配两名！ 服务员四名！ 连锁店，待遇从优，工作稳定，有发展空间！ 要求:有团队协作精神，服从管理，吃苦耐劳！ 张

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

有五险一金，双休，法定节假日休息

配合公司招专员，包吃包住，月休四天

人事的工作内容涵盖多个模块，主要围绕招聘配置、员工关系、薪酬福利、绩效管理、档案维护及行政事务展开，具体如下： 1.招聘与配置•制定招聘计划，发布信息，筛选简历，组织面试，完成录用流程。 •通过第三方平台或自有渠道开拓招聘资源，提升效率。 2.员工关系管理•处理入职、离职、转正等手续，维护劳动合同及档案。 •协调部门间员工调动，解决员工投诉与纠纷。 3.薪酬福利与绩效•负责薪资发放、社保缴纳，设计绩效考核体系并跟进执行。 •定期统计薪资数据，制作招聘或考核报告。 4.行政事务与后勤支持•维护公司考勤系统，管理办公用品及快递收发。 •协助组织会议、活动，处理员工请假、加班等事务。 5.档案与数据管理•建立员工档案，更新个人及团队信息，确保数据准确性。补充说明：部分企业中，人事还需参与培训策划、企业文化建设等辅助工作，而中小型公司可能将更多事务性工作集中处理。

1．协助完成招聘工作、能够完成领导交办的其他工作内容； 2．按照公司要求完成好出勤任务； 3．维护员工档案和人力资源信息系统； 4．解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！ 5.上班时间：上午8点半-下午16点，中午休息两小时，周末双休

负责土建资料、后勤工作。

岗位职责: 负责公司人力资源管理工作 工资待遇： 底薪3000加提成 上班时间： 早上9点-下午五点 包工作餐 任职要求： 年龄18-30，优秀者可放宽 有无经验都可以 要是有过人力或人事经验优先考虑 我们这里都是很好相处的小哥哥小姐姐

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.对招聘工作有热情，能够适应快节奏的工作环境

时间自由，工资日结，可以当兼职

岗位职责: 1.负责工厂日常人事行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事管理流程的制定与优化，提升整体运作效率。 3.协助开展员工福利相关工作，保障员工体验与满意度。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识，能有效推动跨部门协作。 2.对人事行政领域有较强兴趣，能适应一定的工作强度与节奏。 3.具有高度的责任感和执行能力，可按时保质完成上级安排的工作任务。

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岗位内容： 1、统筹区域内子公司人员编制管理及岗位空缺招聘工作； 2、推动区域团队能力建设，组织开展赋能培训与发展项目； 3、实施区域绩效与薪酬管理，落实人效提升及人力成本管控措施； 4、推进区域人才梯队搭建，负责干部选拔任用及人岗适配工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备3年以上人力资源工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内区域出差安排。 3.具备较强的逻辑思维能力与数据分析能力。 4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动能力。