1.大专及以上学历2.25-45周岁3.有两年及以上工作经验4.吃苦耐劳，有抗压能力5.爱学习，有服从意识

1.大专及以上学历2.25-45周岁3.有两年及以上工作经验4.吃苦耐劳，有抗压能力5.爱学习，有服从意识

岗位职责：1-业务：深入了解和掌握业务进展、人力状况，根据业务的战略方向进行组长诊断、整合内部资源，提供HR解决方案主动语管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递并建立良性内部沟通机制协作业务团队区域拓展及新建2-组织：关注业务核心人才招募、培养、发展、提升，协作业务团队搭建人人梯队，推动组织和人才发展把控用工风险，劳动争议、员工纠纷等

人事经理高中以上学历、，30岁以上，沟通能力强、人际关系好、无前科，有车优先，负责人员招聘，工作时间自由(不用坐班，威宁本地上班)薪资福利:5000－10000上不封顶招工人数:5名微：

任职要求：1,本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业毕业；2,5年以上人力工作经验，2年以上人力总监同岗经验；有从0到1的操盘经历；3,良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件4,具有很强的团队领导能力、计划和组织能力,较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。5,熟悉人力资源日常管理工作，在人才招聘、薪酬绩效设计和激励员工等方面有系统的经验；6，出色的对外沟通、协调谈判能力、较强的分析判断能力，处事灵活，目标性强；岗位职责：1，招聘与人才管理：制定明确的岗位分析、招聘及录用模式，并监督执行。负责建立公司的人才储备管理体系，组织和实施招聘工作，确保招聘流程的高效和合规。2，薪酬与绩效管理：统筹参与和完善优化薪酬管理方案并实施，对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估。组织制定和执行公司的绩效考核机制，确保绩效管理的公正和有效。通过体系设计、过程实施，科学评估匹配岗位贡献及价值回报，激发工作能动性，实现企业业绩、员工回报、人力成本的和谐统一；3，培训与发展：优化企业培训体系，健全以胜任素质为导向的企业培训模式。完善公司培训体系、人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，组织领导培训工作，提高员工的综合能力及专业技术能力；并协助培训部门实施4，商务与联络协助总经理制定市场拓展，商务开展等具体方案并实施；负责公司业务的商务活动，项目接洽和客户联络工作；协助总经理拓展、维护和管理政府部门、行业主管单位及各类行业机构的关系，打造良好的政企沟通渠道，挖掘与潜在客户及其他公共关系对象的长期深度合作机会。

人事经理高中以上学历、威宁本地人，30岁以上，沟通能力强、人际关系好、无前科；有车优先。负责人员招聘，工作时间自由，不用坐班，在威宁本地工作薪资福利:工资5000－10000上不封顶，有资源的可以兼职招工人数:5名

人事经理高中以上学历、威宁本地人，30岁以上，沟通能力强、人际关系好、无前科，有车优先。威宁v薪资福利:5000－10000，上不封顶，（有资源的可以兼职）招工人数:5名工作时间自由.(不用坐班，威宁本地上班）微：

招聘：人事行政主管（五险+包吃住）薪资：5000~6000元/月工作内容：1、负责人事行政日常管理工作，确保办公室运作顺畅；2、参与公司行政政策的制定与执行，提升行政管理效率；3、处理员工关系及行政事务，维护良好的工作环境。岗位要求：1、具备出色的组织和协调能力，能够高效地管理行政资源；2、熟悉人力资源管理基本知识，能够处理员工相关事务；3、具有良好的沟通能力，能够与各部门和团队成员有效合作。

任职要求：1,本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业毕业；2,5年以上人力工作经验，2年以上人力总监同岗经验；有从0到1的操盘经历；3,良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件4,具有很强的团队领导能力、计划和组织能力,较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。5,熟悉人力资源日常管理工作，在人才招聘、薪酬绩效设计和激励员工等方面有系统的经验；6，出色的对外沟通、协调谈判能力、较强的分析判断能力，处事灵活，目标性强；岗位职责：1，招聘与人才管理：制定明确的岗位分析、招聘及录用模式，并监督执行。负责建立公司的人才储备管理体系，组织和实施招聘工作，确保招聘流程的高效和合规。2，薪酬与绩效管理：统筹参与和完善优化薪酬管理方案并实施，对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估。组织制定和执行公司的绩效考核机制，确保绩效管理的公正和有效。通过体系设计、过程实施，科学评估匹配岗位贡献及价值回报，激发工作能动性，实现企业业绩、员工回报、人力成本的和谐统一；3，培训与发展：优化企业培训体系，健全以胜任素质为导向的企业培训模式。完善公司培训体系、人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，组织领导培训工作，提高员工的综合能力及专业技术能力；并协助培训部门实施4，商务与联络协助总经理制定市场拓展，商务开展等具体方案并实施；负责公司业务的商务活动，项目接洽和客户联络工作；协助总经理拓展、维护和管理政府部门、行业主管单位及各类行业机构的关系，打造良好的政企沟通渠道，挖掘与潜在客户及其他公共关系对象的长期深度合作机会。

招投标专员大专及以上学历，熟练使用各类办公软件；具有良好的沟通、组织协调能力；具有高度敬业精神、团队意识强；具有较强的文字处理和写作能力；熟悉招投标法、招标文件编制规定等法律法规，了解招标流程和投标文件的要求者优先。标书制作：投标文件（技术标、商务标）的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，按时间节点完成标书制作（电子标、纸质标）；有效沟通：与招标单位、招标代理机构进行有效沟通，充分了解招标文件的评标细则，适时反馈公司投标优劣势，起到促进作用；负责招投标项目检索、报名、保证金打款与退款、开标及供应商资格维护等；负责招投标项目资料的整理和归档工作，建立台账备查；完成上级安排的其他工作。薪资福利:3000-5000元/月（底薪）+提成；包住宿、餐补；月休4天；早八晚五。招工人数:1名工作地址:六盘水盘州市鸡场坪镇盘北经济开发区工业园

招聘保安员：白班，18-55岁，净身高160以上，男女不限，无违法犯罪记录，工资待遇面谈，工作地点：兰乔圣菲·南郡3期☎

毕节七星关陶家寨招工地小工/杂工

赫章到曲靖天生桥货场运费90/吨黔西金坡煤矿到天生桥货场运费120/吨自卸车联系电话

招聘板筋师父一名，包吃住，电话

毕节市大方县招水电

招聘：人事经理薪资：月综合8000＋上不封顶（底薪＋部门总利润提成）要求：年龄25~40，有劳务经验三年以上，管理团队经验以及公关经验，会Excel基础表格。地点：浙江省金华市东阳横店镇鸿载劳务

招聘驻场经理2名，要求会开车，工作认证负责，年龄18-30，公司配车，主要工作负责面试员工，办理理入职，薪资5000

高级管理行政

平台广阔，机会多多。现招聘文员人事专员数名16--28周岁，男女不限，不限经验。综合薪资6-10k不等会简单电脑操作以及办公软件的使用沟通能力良好，责任心强，有过客服或销售经验者优先考虑，只要你有能力学历不是问题。工作内容:主要通过公司提供的招聘平台进行招聘信息的发布，处理，邀约候选人面试入职等岗位内容，工作简单，易上手。不外出，线上打打字，聊聊天，轻松自由。办公环境:办公室工作无需外出冬暖夏凉主要通过微信沟通处理工作相对轻松，上班可以吃零食，喝喝茶。工作时间:早上8:00-12:00下午13:30-17:30(一般情况不加班)每周休息一天，上六休一。办公室人员主要是00后办公室氛围和谐不内卷不定时组织聚会

驻厂岗位职责：1.主要负责项目现场的整体运营以及日常事务的处理2.负责接待工人进厂体检、入住、办理入职、离职、工资发放等3.解决沟通好工人在生活上、工作上遇到的一切问题4.关注工人情绪及时安抚，规劝离职人员降低离职率5.及时反馈厂区一切情况，确保事情及时沟通解决处理6.与厂区负责人维护好关系7.负责厂区员工的安全要求：1.年龄18-45岁，初中及以上学历，有良好的沟通能力，可接受实习生、应届毕业生；2.诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳；薪资待遇：1.保底6500元/月+提成，上不封顶，上班自由，月休自由安排，法定节假日正常休息。2.包吃包住，宿舍单人间人间，有独立卫生间、空调、免费WiFi，热水器等本岗位需要不定期出差，公司合作的厂区分布在：江西，江苏，福建，安徽，广东，南宁！需要在这个地区调度协助厂区管理工人，出差大约10-15天是否接受出差呢

招聘风电资料员熟手或半熟手，工资4000-8000

招聘职位名称：工程资料员、预算员人数：3人，长期要求：熟练使用CAD，word，Excel等办公软件。能独立识图优先录用薪酬：半熟手：3000+，熟手：5000+地址：织金县万都铭城1栋1单元104联系人：马工

资料员急聘!!纳雍县，招聘办公室文员/资料员3名，负责光伏项目或集电线资料，需懂办公软件，会CAD优先，有驾驶证优先，可随工地走（项目目前在贵州纳雍县），年龄20-35岁，待遇4000-8000元/月，有能力者更高，包吃包住。需长期工作。

资料员，财务

大方项目找资料员一名，目前是高标项目，薪资电话详谈

（目前还在收简历选人中）贵州毕节七星关区房建项目招聘项目项目负责人1人，工资面议，持证优，项目工期一年，有多年房建施工管理经验。具体谈。发简历。

钢结构，装修工程报价，资料员

工资准时，工作轻松。

财务资料员

月薪6K～7K需要驻场工作内容:每天现场施工照片进行水印相机拍摄，做签证单，会做预结算，项目是以装修为主，工作内容简单轻松