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人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度,确保人力运作与企业战略发展方向相匹配; 2.参与组织架构的优化调整,合理配置岗位资源,提高团队整体运作效率; 3.设计并推进招聘工作全流程,涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节; 4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务,保障流程规范、公平、高效; 5.维护良好的员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极健康的职场氛围。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队成员顺畅交流; 2.拥有较强的统筹规划与协调能力,可有效应对复杂的人事事务; 3.熟悉人力资源各模块操作流程,能熟练运用相关工具与方法开展工作; 4.具备敏锐的问题识别与解决能力,能快速响应并处理工作中的突发情况; 5.主动关注人力资源领域动态,持续学习以提升专业素养。
岩土工程项目负责人
5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科道路工程经验道路工程其他施工单位驾驶证
踏实肯干,责任心强,诚实守信
工程部主管
6000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限大专工业建筑经验二级注册建造师其他市政工程经验一级注册建造师施工单位房屋建筑经验其他工程经验
岗位职责: 1. 负责工程项目全过程的统筹规划、执行推进及现场监管; 2. 确保施工质量达标,及时解决现场出现的技术难题; 3. 合理调配资源,优化作业流程,提升施工运作效率; 4. 落实现场安全管理制度,保障施工过程零安全事故; 5. 与各相关单位保持有效对接,推动项目有序实施。 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力及项目管控经验; 2. 熟悉施工现场技术问题的分析与处理; 3. 工作认真负责,具备良好的团队协作意识; 4. 具备清晰的表达能力和顺畅的沟通技巧; 5. 能够扎实开展安全生产的监督与执行工作。
项目经理3-5年本科
随着新能源电力行业快速发展,光伏电站建设、电力线路配套工程需求持续攀升。我们是专注于光伏工程、高低压电力线路工程设计、施工、运维一体化的专业企业,深耕行业多年,承接各类工商业分布式光伏、集中式光伏电站、220kV/35kv/10kv及以下电力架空/电缆线路、配电工程等项目,凭借优质的工程质量和完善的服务体系,赢得了客户与行业的一致认可。 现因公司项目规模扩大、业务版图拓展,急需一名精通光伏与线路专业、能熟练看懂工程设计图纸、具备全流程项目管理经验的资深项目经理,统筹项目全周期运作,带领团队高效完成项目交付,诚邀行业精英加入,携手共筑新能源电力事业蓝图! 一、岗位职责 1. 全面负责光伏项目(分布式、集中式、工商业光伏)、高低压电力线路工程项目的全流程管理工作,涵盖项目前期对接、现场勘查、方案落地、施工组织、进度管控、质量监督、安全管理、竣工验收及后期运维对接等全部环节,对项目整体交付结果负责。 2. 熟练看懂光伏及线路工程全套设计图纸,包括系统图、布置图、线路走向图、电气施工图、电缆敷设图等,能精准解读图纸设计要求、技术参数和施工规范,快速排查图纸与现场施工不符问题,牵头完成图纸会审、设计交底工作。 3. 统筹项目团队管理,合理配置施工人员、设备、材料等资源,制定项目施工计划与进度节点,把控施工进度,确保项目按时、按质、按量完工,高效推进项目并网、线路验收、竣工结算等工作。 4. 负责项目现场安全管理,严格落实安全生产规范,定期开展安全巡检、安全培训,杜绝安全事故发生,处理项目现场突发的技术、施工、安全等问题,保障项目顺利推进。 5. 对接建设单位、供电部门、监理单位、施工班组等多方主体,做好沟通协调、关系维护工作,及时响应客户需求,解决合作过程中的各类问题,保障项目合作顺畅。 6. 负责项目成本管控,审核项目材料清单、施工费用,优化施工方案,严格控制项目预算,降低项目损耗,提升项目盈利空间。 7. 编制项目各类报表、施工资料、验收文件,整理归档项目合同、图纸、签证、结算等全套资料,配合公司完成项目招投标、技术标书编制、现场技术答疑等工作。 8. 跟进光伏、线路工程行业最新规范、施工技术及政策要求,优化项目管理流程,提升团队施工效率与项目管理水平。 二、任职要求 1. 学历专业:电气工程、电力系统自动化、新能源工程、工程管理等相关专业,大专及以上学历,有电力工程、光伏工程相关管理经验者优先。 2. 核心经验:3年及以上光伏项目或电力线路工程项目管理全职经验,能独立统筹完整项目从前期对接到竣工验收全流程,有多个完工交付项目案例者优先。 3. 专业能力:精通光伏工程、高低压电力线路专业知识,能熟练看懂各类工程设计图纸、施工图纸,熟悉光伏系统原理、线路施工规范、电气施工要求,掌握电网并网、线路验收、供电报装等全流程要求。 4. 管理能力:具备优秀的项目统筹、团队管理、资源协调能力,极强的执行力与问题解决能力,能高效管控项目进度、质量、成本、安全四大核心维度。 5. 综合素质:沟通表达能力强,责任心重,抗压能力强,能适应项目现场驻场、出差工作,做事严谨细致,具备良好的职业素养与团队协作精神。 6. 资质证书:持有建造师证(机电/市政专业)、安全员C证、电工证或电力工程相关职称证书者优先录用。 三、薪资福利 1. 薪资待遇:提供行业顶尖竞争力薪资,薪资构成为基本工资+绩效工资、上不封顶,优秀项目经理薪资可面议,待遇从优。 2. 基础保障:入职即缴纳五险,保障员工切身权益。 3. 发展晋升:完善的内部晋升通道,提供专业技能、管理能力培训,支持证书考取与行业交流,助力个人职业长远发展。 4. 团队氛围:团队氛围融洽,定期组织团建、聚餐、户外拓展活动,工作生活平衡。 四、应聘方式 1. 简历投递:请将个人简历(附过往项目管理案例、资质证书)发送至邮箱@qq.com,邮件主题注明**“光伏线路项目经理-姓名”**。 2. 联系电话:(郭总),工作时间可来电咨询岗位详情。 3. 面试地点:贵州省贵阳市南明区卧龙山庄1栋2单元1101(可接受项目驻场) 我们需要懂技术、懂图纸、懂管理的实干型人才,如果你具备光伏与线路项目管理硬核实力,欢迎加入我们,一起打造优质工程,共享行业发展红利
建筑工程项目经理
9000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专
工作内容 1、全面负责建筑施工项目的组织与实施; 2、保障项目按预定方案及规范有序推进; 3、协调解决项目执行中的技术与管理难题。 任职要求 1、具有较强的项目统筹能力及团队合作意识; 2、具备良好沟通技巧,协调各方需求与关系; 3、熟悉建筑施工流程并拥有实际操作经验。
项目经理大专
1、全面主持矿井安全生产工作,为本单位安全生产首要责任人; 2、牵头推进安全生产标准化体系建设,组织相关管理人员开展标准化检查,针对发现的问题及时督促整改落实; 3、严格执行国家安全生产方针政策、法律法规及上级有关安全指示和规定,制定本单位安全生产管理制度及年度安全工作计划; 4、健全完善本单位安全生产责任体系,组织编制安全生产规章制度与操作规程; 5、统筹指挥矿井各类安全事故的应急救援,主导事故原因分析、责任认定及处理建议,总结经验教训,提出预防措施,杜绝同类事故再次发生; 任职要求: 1、大专及以上学历,采矿类相关专业,具备采矿专业一级建造师资格; 2、具有10年矿山管理岗位工作经验; 加分项 具备矿产资源、地质等相关行业从业背景者优先
项目经理
五年以上工作经验沟通能力强责任心强 工作内容 1、统筹家装项目的全程规划与落地实施,保障项目按时交付。 2、组织团队协作,把控施工进度与工程质量。 3、对接客户需求,准确理解诉求并给予专业解决方案。 任职要求 1、具备优秀的项目统筹能力及团队配合意识。 2、能及时应对项目执行中的各类突发情况,保障流程顺畅。 3、服务意识良好,善于倾听客户意见并达成需求目标。
人事经理/主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理制度,保障人才资源的科学调配与高效运作。 3. 协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力。 工作时间: 上午9点-12点,下午13点半-17点半,周日节假日休息 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作。 2. 具有较强的分析判断与问题应对能力,可在复杂人事情境中作出合理决策。 3. 拥有主动学习与自我提升意识,持续精进专业水平与管理综合能力。
人力资源高级经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 一、 关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析:深入理解业务战略及关键岗位的人才需求,制定关键岗位招聘策略与计划。 2、人才画像与标准制定:基于业务需求和任职资格/能力模型(与人才发展模块协同),精准定义关键岗位的“人才画像”,明确招聘标准。 3、高效招聘渠道建设与运营:开拓、管理并优化多元化的招聘渠道(包括但不限于:极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等),确保关键岗位人才供给的及时性和质量。 4、招聘流程优化与体验提升:设计并实施高效、专业的招聘流程(从需求确认到入职融入),提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估(面试、测评等)和录用决策支持。 5、人才配置与入职管理:确保关键人才精准配置到合适的岗位,并设计有效的入职流程,加速新关键人才融入和产生价值。 6、招聘数据分析与效能提升:建立招聘数据追踪体系,定期分析并持续优化招聘效率和效果。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划 全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈,结合业务战略,制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。 2、体系构建 设计并落地覆盖全岗位序列(尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位)的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。 3、培养体系 搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系(如:新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等)。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。 4、人才评估与盘点 建立科学的人才评估机制,定期组织人才盘点,识别高潜力人才,制定个性化发展计划(IDP),确保关键岗位人才供给。 5、学习型组织建设 营造持续学习的组织氛围,推动知识管理与经验沉淀。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化,全面审视现有管理人员绩效管理体系,诊断问题。 2、重新设计或优化,适用于各级管理人员(网点负责人、运营经理、职能部门主管等)的绩效指标库(KPI/OKR),确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。 3、激励机制设计,聚焦管理人员,设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案(如:将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核)。 4、绩效管理闭环,建立并推行高效的绩效管理流程(目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用)。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。 5、绩效文化塑造,推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化,将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。 6、数据驱动决策,建立绩效数据分析机制,定期评估激励方案的有效性,提供基于数据的优化建议。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验: 8年以上人力资源管理全模块工作经验,其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域,并精通其中之一: 关键岗位招聘/招聘体系搭建 (特别是管理岗、核心运营岗) 人才发展/组织发展(OD) (任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系) 绩效薪酬管理 (尤其管理人员绩效激励方案设计) 必须拥有: 成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验,并有效解决过人才供给难题。 独立主导或核心参与过企业人才体系(任职资格、能力模型、发展通道、培养项目)从0到1搭建或重大升级的成功经验。 独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制(尤其是奖金/提成方案)设计的成功经验,并有显著效果验证。 优先考虑:有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者;有盟商体系或加盟商管理经验者;有咨询公司相关项目经验者。 4、核心能力: 战略思维与系统规划能力:能将人力资源策略(招聘、发展、绩效)与业务战略紧密结合,进行系统性思考和长远规划。 体系搭建与落地能力:精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论,并具备强大的实操能力和推动力,能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。 敏锐的识人用人能力:具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。 数据敏感与分析能力:擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策(招聘数据、人才数据、绩效数据)。 沟通影响力与变革推动力:出色的跨层级、跨部门沟通协调能力,能有效影响管理层和一线职能管理者,推动变革落地。 业务理解力:对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。 解决复杂问题能力:能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。 务实高效:理解盟商环境特点,具备在资源相对有限情况下实现目标的能力,以业务结果为目标,高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。 岗位特色 1、关键角色:加入一家处于快速发展期、重视人才的企业,担任推动组织升级的核心角色,工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。 2、施展空间:提供充分的授权和平台,负责核心战略模块的建设,实现个人专业价值。 3、富有竞争力的薪酬:提供行业内有竞争力的薪资(具体面议),并将设计有吸引力的绩效奖金方案(您将亲身参与设计!)。 4、积极氛围:年轻、务实、充满活力的团队氛围。
项目经理1-3年大专实施交付经验团队管理经验企业内部技术项目管理大数据项目管理经验
项目经理(1人)(建筑装饰工程)持有二级建造师证,持有B证 岗位职责: 1.全面负责施工项目的组织实施与过程管控 2.推进项目按预定进度有序开展,保障各节点顺利实施 3.组织团队内部沟通,统筹协调各类资源以支持项目运行 任职要求: 1.具备较强的项目统筹能力及良好的团队合作意识 2.能在高强度工作环境下保持稳定高效的工作节奏 3.具备优秀的应变与问题处理能力,可妥善应对项目突发状况
毕节大方县招油漆工
6000-7000元/月
油漆工1-2人月结点工技术好
毕节市大方县招油漆工
毕节 大方县
4月23日 08:57拨打电话
毕节威宁彝族回族苗族自治县招门窗安装/塞缝先量尺后安装转弯门带电机带轨道
200-400元/天
塞缝门窗安装1-2人
毕节市威宁彝族回族苗族自治县招门窗安装/塞缝先量尺后安装转弯门带电机带轨道
毕节 威宁彝族回族苗族自治县
4月23日 08:57拨打电话
贵州毕节招一名52岁以下的保安员,男女不限,工资2400,上一天休一天,上班地点老车站附近
2400元/月
保安1-2人月结
招一名52岁以下的保安员,男女不限,工资2400,上一天休一天,上班地点老车站附近,有需要的联系
毕节
4月23日 08:56拨打电话
毕节七星关区招泥瓦工
270-350元/天
泥瓦工1-2人
毕节市七星关区招泥瓦工
毕节 七星关区
4月23日 08:50拨打电话
贵州毕节有做下水管道的联系
水管下水道管
有做下水管道的联系
毕节
4月23日 08:50拨打电话
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
人事经理经验不限学历不限
长白班,上六休一,男女不限,18-42岁,会基本电脑操作,上班时间:8点半到6点半,中午休息一个半小时 薪资待遇:综合工资5000-10000不等!上不封顶[愉快] 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名 主要是负责招聘,安排进厂人员,回复信息,在线沟通等岗位! 工作地点:航空港区
人事经理1-3年大专人事主管双休法休招聘与配置绩效管理人力资源/管理类专业
招聘人事主管 综合薪资:4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁,经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责: 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
人事经理1年以下初中及以下弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责: 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行,推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门(如运营、市场、产品、技术等)的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进,协调跨部门资源,确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程,提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求: 1.具备10年以上相关行业管理经验,其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历,MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守,适应高强度、快节奏工作环境
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
底薪4000+ 上班时间:上午9:00 — 12:00、下午2:00 — 6:00 年龄要求:20 — 60 岁 可兼职,可全职 要求:性格积极乐观,有较强的赚钱意愿
建筑工地资料员
5000-6000元/月
资料员3-6个月1-2人3-5年大专土建资料
工程资料
消防评估资料专员
3000-4000元/月
资料员月结1-3年大专施工资料员
具备消防评估相关经验,能够独立完成并提交评估报告,薪资待遇详谈
现场施工主管
4000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专园林景观经验二级注册建造师国内派遣水利工程经验施工单位一级注册建造师机电工程经验房屋建筑经验安全员证市政工程经验驾驶证
公司简介:贵州居之邦科技有限公司是一家房屋修缮服务中心 专注于为业主提供一站式家居维修与改造解决方案,致力于成为您房屋养护的终身伙伴。我们以"从结构到细节,守护家的每一平方米"为核心理念,整合专业修缮技术与人性化服务,让居住空间更安全、更舒适、更美好。 硬性要求:家装装修及改造经验三到五年以上 岗位职责: 1. 硬性要求: - 具备3-5年及以上家庭装修与改造实操经历,掌握新旧住宅整体施工流程(涵盖水电布线、防水处理、木工制作、泥瓦铺贴、墙面涂装、外墙防渗、真石漆施工及高空作业等环节),了解改造类项目关键要点(如老旧住房结构优化、管线系统升级、墙体拆除与新建规范)。 2. 核心能力: - 现场管理:能科学规划施工周期,协调各工种(木工、泥工等)作业顺序,组织材料按时到场,保障工程按进度执行; - 质量监督:熟知家装各阶段验收标准(如水电压力测试、防水闭水试验、瓷砖空鼓检测),具备现场问题识别能力并推动及时整改; - 沟通协作:可准确理解业主诉求(同步施工进展、回应疑问),对接设计团队落实图纸内容,妥善处理施工现场突发状况(如工序交叉干扰、材料误差)。 3. 辅助要求:能识读家装施工图(平面布局、水电走向图),具备安全管控意识(监督用电安全、防火措施、工人操作合规性),有一定成本控制能力(降低物料损耗、减少返工损失)。 任职要求: 1、具备扎实的建筑监理专业知识和实践经验; 2、熟悉相关法律法规及行业标准,能够独立完成监理工作; 3、优秀的沟通协调能力,能够有效处理多方利益关系; 4、责任心强,能够在高压环境下保持高效工作; 5、具备良好的问题解决能力,能够快速响应并解决现场问题。 工作时间:朝九晚六,单休周日 其他要求: 需熟练掌握家装领域中的水电安装、油漆施工、室内外防水、泥瓦工程、常规家具组装、外墙翻新、强弱电布设、木作吊顶、门窗装配、管道检修、户外景观绿化以及各类主辅材市场价格等技能中的至少五项,其中对材料种类及市场行情的了解为必备条件,具有5年以上行业经验者优先考虑
工程监理资料员
4000-5000元/月
资料员1-2人月结经验不限学历不限风电项目工程监理资料资料员证
招聘要求: 1、贵州织金县风电项目需招聘1名监理资料员。 2、具备相关工作经验者优先考虑。 待遇福利: 1、薪资为3500元/月,另享20元/天餐补 2、每月休息4天,最长可累积两个月集中休假 3、试用期结束后报销首次前往项目地的交通费,全年共计可报销两次往返路费
资料员
4000-6000元/月
资料员1-2人月结经验不限学历不限水利资料施工资料员
工程资料员,有做过高标农田项目的优先。
毕节黔西市招绿化种植资料员
8000-9000元/月
资料员长期1-2人月结全职园林资料
毕节市黔西市招园林绿化资料员
资料员
2000-4000元/月
资料员长期1-3年高中全职其他资料
负责施工资料整理与归档 协助完成工程资料管理及CAD图纸绘制 使用PS处理相关工程图片资料 【职位要求】 大专学历,1-2年工程资料管理经验 熟悉高标农田流程者优先 熟练操作CAD、PS软件
工程资料员,会工序资料,经济资料,现场收方,绘制隐蔽图竣工图
5000-10000元/月
资料员长期1-2人月结5-10年大专全职土建资料施工资料员建筑工程类专业
工程资料员,会工序资料,经济资料,现场收方,绘制隐蔽图竣工图,建筑,市政,光伏
资料员
6000-8000元/月
资料员3-6个月1-2人月结3-5年大专全职其他资料施工资料员资料员证
本项目为风力发电项目。 1.负责竣工资料的汇总 2.负责建立健全施工资料管理体系工作 3.负责工程资料的编写,接收,收集,整理,编目及保管基建文件日常管理工作 4.具体情况根据项目要求执行 5.需驻现场,项目地址贵州金沙县大田乡。 6.工资面议,包吃包住。月休四天。 7.此岗位为项目部招聘,需要两年以上风电或电力安装项目经验。
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