1. 岗位职责 •德育战略规划：牵头拟定并推进学校中长期德育发展蓝图，建立“全员、全程、全方位”育人工作机制。 •德育课程与活动设计：整合国家课程、校本课程、综合实践活动及社团课程资源，构建系统化、主题鲜明、项目驱动的德育课程体系。 •班主任与德育队伍建设：健全班主任选拔、培养、考核与激励机制，培育专业化、职业化、梯队合理的德育骨干队伍。 •学生发展指导：搭建学生综合素质评价平台与成长记录体系；深化心理健康教育、生涯发展指导及安全法治宣传教育。 •家校社协同育人：推动形成“学校—家庭—社区—社会”联动育人格局，建设家长学校、社区实践基地和校外育人平台。 •安全与应急管理：统筹学生安全管理工作，健全校园突发事件预防与响应机制，完善德育领域风险防控体系。 2. 职位描述 •薪资：薪资面议 •团队：分管德育处、学生会、心理辅导中心 3. 岗位需求（基本条件） 1. 政治立场坚定，师德优良，热爱教育事业，认同育英办学理念。 2. 教育学、心理学、管理学等相关专业背景。 招聘流程 1. 资格初审：由学校评审组对学历、资历、荣誉等进行量化评估，择优确定进入笔试人选。 2. 综合考察：包括现场试讲、师生访谈、组织谈话及背景核实等环节。 3. 签约与入职：签订聘用合同，办理相关人事手续，按期到岗履职。 * 学校常年招聘初高中各学科优秀教师 薪资： • 优秀应届毕业生：年薪8-12W • 具备三轮及以上高中教学经历者：年薪15-18W • 学科带头人：年薪20W+

职位描述: 1. 全面负责校区的日常运营与管理工作，确保教学环境稳定发展，完成公司下达的各项经营指标； 2. 建立并优化学校的组织架构、部门职能、运行规范、业务流程及相关管理制度，并推动落地执行； 3. 组织开展教职工的培训、考核与团队建设工作，依据管理权限落实机构设置、人员任用、调配及绩效评估等事务； 4. 主抓教师团队的专业发展与日常管理，持续提升整体教学水平与教学质量； 5. 编制并执行校区财务预算，审批各类开支及薪酬发放，具备良好的成本管控意识； 任职资格： 1. 大专及以上学历，专业不限，具备3年以上管理岗位工作经验； 2. 善于识人用人，具有优秀的领导力、团队协作精神、组织协调能力、沟通表达能力及策划执行能力； 3. 具备较强的逻辑分析能力、市场数据解读能力，拥有良好的商业思维和运营意识

组织协调能力突出，具备相关工作经验者优先考虑 校长/副校长岗位职责与任职条件 岗位职责： 1. 全面负责学校日常运营与管理，保障各项工作有序开展； 2. 组织制定学校发展战略及年度工作目标，并推动落实执行； 3. 统筹管理教学团队，提升教学质量，促进学生全面发展； 4. 维护学校对外形象，积极拓展并维护社会合作关系； 5. 负责学校财务预算与资源配置，确保经济运行稳健； 6. 参与招生推广与品牌建设，提升学校社会影响力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，教育学、管理类等相关专业优先； 2. 具备扎实的教育管理背景，熟知国家教育政策及相关法规； 3. 拥有较强的统筹规划、协调推进和团队领导能力； 4. 具备优秀的沟通技巧和公共关系处理能力，善于多方协作； 5. 富有创新思维与进取精神，能有效推动学校持续发展； 6. 具备强烈的责任意识与职业担当，胜任关键岗位职责。 岗位福利：薪资面议 五险 提供住宿 节假日福利 年终奖

负责原材料与成品的数据统计及记录，以及车间员工每日薪资的核算工作。 要求：年龄不超过30岁，具备高中及以上学历，专业不限，有相关工作经历者优先考虑。

包头市达尔罕茂明安联合旗招工长/工程师(采矿工程师)

1. 全面负责校区的日常运营与管理工作，确保学校稳定发展，顺利实现公司下达的各项经营指标 2. 组织构建并优化学校的组织架构，明确部门职能，制定运行规范、工作流程及相关管理制度，并推动落实执行 3. 统筹开展教职工的培训、管理及团队建设工作，依据管理权限推进机构设置、人员任用、岗位调配、绩效考核及激励奖惩事务 4. 主抓教师队伍的培育与管理，持续提升教学水平与教学质量 5. 编制并执行校区财务预算，审定各类开支与薪酬发放，强化成本管控意识

鄂尔多斯市康巴什区招工长/工程师

包头市装修装饰施工工长

赤峰市松山区招高级工程师（持证上岗；高农田改造、水利水电专业证件）

接受无经验小白，前期提供专业系统的培训！！！ 岗位职责： 1.统筹并指导销售团队，达成各项销售运营目标； 2.带领销售与获客团队，提升职业素养、专业能力及服务意识，持续优化获客与转化效率； 3.负责校区咨询工作的规划与落地，参与相关制度与政策的制定及执行； 4.管理校区销售与教学团队，控制人员流失率，提升人均业绩产出； 5.组织销售与教学团队定期开展业务培训，强化销售技能、教学服务水平及员工成长发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，有教育行业从业经验者学历可放宽至专科； 2.热爱教育事业，对行业具备一定理解与独立思考； 3.具备出色的学习能力、自我驱动力以及高效执行能力； 4.能够与各职能部门保持良好协作关系； 5.抗压能力强，能适应高强度工作节奏； 6.可接受长期出差或外派安排。 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、每年多次调薪机会、年底分红

乌兰察布市察哈尔右翼前旗招消防电配管人员

招聘钢结构安装及彩板安装工，长期有活。薪资待遇：380-400每天，管吃住。（临时工勿扰）工作要求：年龄18—45岁，身体健康，有责任心，能服从领导安排。工作地点：内蒙古集宁市。电话： （同）

招两个装货工人，装的多半车货，工资面议现在就装，电话

丰镇旧小区改造，急需焊工师傅数名。电话：

找长干装载机司机电话

万豪驾校校长专项招聘 【企业背景】 云南特安保安服务有限公司旗下万豪驾校，依托母公司多年安保行业专业积淀与规范化管理体系，深耕驾培领域，秉持“安全育人、品质立校”核心理念，致力于打造曲靖区域内标杆驾培品牌。现因业务拓展与规范化运营需求，面向社会诚聘核心管理人才，共筑发展新蓝图。 【招聘岗位】 万豪驾校校长（1名） 【岗位职责】 1. 全面运营管理：统筹驾校日常运营、业务拓展与战略落地，围绕公司整体发展规划制定年度、季度经营目标，统筹协调教学、行政、营销等各板块工作，确保运营体系高效顺畅。 2. 教学质量把控：主导驾驶培训教学体系搭建与优化，规范教学流程、师资管理与学员服务标准，严控教学质量与培训安全，保障学员培训效果与考试通过率。 3. 团队与制度建设：负责驾校团队招聘、培训、考核与管理，建立健全各项规章制度并推动落地执行；强化团队执行力，确保各项工作指令高效落实。 4. 营销与品牌推广：制定并执行营销方案，拓展生源渠道；主导新媒体运营与短视频创作，通过多平台宣传提升驾校品牌影响力与市场认可度。 5. 合规与风险管控：严格遵守驾培行业相关法律法规与公司管理规定，规范运营流程，防范经营、教学、安全等各类风险，确保驾校合规稳健运营。 【任职要求】 1. 学历与年龄：大专及以上学历，50周岁及以下，形象端正、职业素养过硬。 2. 职业素养：无任何违法犯罪记录，身心健康，无传染病及不适宜驾培管理的慢性疾病；绝对服从公司管理，听从工作安排，具备强烈的责任意识与大局观，能够主动围绕公司整体运营思路开展工作。 3. 经验能力：具备1年及以上驾校管理、运营相关工作经验，熟悉驾培行业政策、流程与市场动态；有营销推广、新媒体短视频制作与运营经验者优先录用。 4. 综合能力：拥有出色的统筹规划、团队管理、沟通协调与问题解决能力，执行力强，抗压能力突出，能高效推进各项工作落地。 【薪资待遇】 基础工资3000-4000元/月 + 运营业绩提成（上不封顶），多劳多得，薪酬与贡献直接挂钩；享受公司完善的福利体系与规范化管理保障，职业发展空间广阔。 【工作地点】 云南省曲靖市麒麟区西城街道西城示范小学旁（迎霞路158号） 【应聘地址】 云南省曲靖市麒麟区翠峰街道朝阳社区居委会瑞和西路61号（云南特安保安服务有限公司） 【招聘时效】 自发布之日起30天内有效 【联系方式】 联系电话： 云南特安集团官网：www.yntajt.cn

英语校长（西湖区百脑汇校区） 岗位职责 1. 全权负责初中校区整体运营管理，统筹教学、教务、日常行政全流程工作； 2. 主导初中英语学科教研、师资管理，把控教学质量，达成初中生签约提分目标； 3. 负责家校对接沟通，精准回应初中家长学业诉求，维护客情、提升校区口碑； 4. 搭建管理校区团队，制定工作考核计划，统筹校区招生与业绩落地； 5. 联动心理老师，适配初中生身心特点，落实小班化特色教学管理模式。 任职要求 1. 有教培机构初中校区管理实战经验，熟悉初中课业学情与本地教培运营模式； 2. 具备优秀组织统筹、团队管理能力，执行力强，能独立扛起校区运营工作； 3. 擅长初中家长沟通，共情力强，可高效处理家校各类沟通问题； 4. 熟悉初中英语教学体系，了解初中生学习特点者优先。 薪资福利 试用期2个月：8000元/月 转正薪资：10000-13000元/月，能力优异薪资可面议

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.主持校务会议，指导教务、德育、后勤、人事等各部门协同高效运作 3.加强师资队伍建设，组织教师培训、考核与专业发展，提升整体教学水平 4. 推进家校社协同育人机制建设，维护良好社会声誉与教育品牌影响力 5. 落实国家教育方针政策及地方教育主管部门各项要求，确保依法依规办学 任职要求： 1. 具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育或职业教育体系 2.有较强的领导力、决策力和危机处理能力，能胜任多任务统筹管理 3.具备良好的沟通协调能力与团队建设意识，善于凝聚教职工共识 4.政治素质过硬，热爱教育事业，具有高度的责任感与教育情怀 5.符合国家关于校长/副校长任职资格的政策规定，具备相应岗位资质者优先

职位详情 有高校渠道资源 团队管理经验 营销/管理类背景 大型教育机构经验 教务 中学生 培训机构 校区运营经验 学前儿童/小学生 课程顾问 岗位职责： 1，根据业务战略及目标任务，制订与组织实施校区的日常工作，达成校区年度经营目标； 2，负责校区经营管理，日常管理，以及安全管理 3，负责制订校区招生方案，市场宣传活动策划，推广实施等工作，并负责监督，实施与达成； 4，负责校区运营及教学管理，熟悉了解培训项目，根据校区所在区域的市场情况与需求，与总部积极沟通，保障校区招生工作有序高效，完成生源积累和招生工作： 5，制定校区发展方案，指导团队开展好招生，教学，跟踪服务等工作。并负责校区的人才招聘，培养工作，完善人才培养机制；能够更好地在团队中起到指导监督等作用，带领团队完成总部下达的业绩目标； 6，根据当地的各项教育培训政策以及行业现状，为校区选择更合理的培训项目； 7，负责校区的整体运营管理工作，以及上级安排的其他工作。 任职要求： 1，热爱教育事业，大专以上学历；3年以上管理工作经验，熟悉教培市场，对日常运营工作有经验，熟悉流程； 2，具备较强的协调，沟通及抗压能力；强烈的主动沟通和服务意识； 3，具备较强的规划和推进能力，能根据公司的整体战略，制定招生培训规划及策略方案； 4，对教育培训行业有长远眼光和职业规划，有较强的领导力，能够积极进行团队建设； 5，良好的职业道德和团队精神，愿意在教培行业长期发展； 6，具有强烈的事业心和责任心，认同和遵循企业文化，经营理念。； 7，有任职校长经历者优先考虑。

岗位职责： 1. 全面负责幼小阶段教育托管及课后培训项目的教学管理与服务质量把控 2. 主导校区日常运营，包括团队建设、流程优化、家校沟通及安全管理工作 3. 制定并执行招生营销策略，统筹线上线下推广、活动策划与转化落地 4. 参与校区筹建与标准化建设，协同完成6月前顺利开业的各项筹备任务 5. 建立并完善教学评估、教师培养及学员成长跟踪体系 任职要求： 1. 从事教培行业4年及以上，具备校区/项目独立运营管理经验 2. 熟悉幼小托管及课后培训业务全流程，有成功带教或运营案例者优先 3. 具备较强的市场敏感度、策划执行能力及团队领导力 4. 学历不限，教育学、管理学等相关专业背景更佳 5. 责任心强，认同素质教育理念，适应创业型团队节奏

全面负责培训学校的日常运营事务； 推进校内管理体系的标准化与科学化建设，开拓市场渠道，主导招生工作； 监管教学课程设置及教学质量，优化课程内容，持续提升教学水平； 统筹教职工的岗位调配与团队管理，完善各项管理制度，着力提升教师队伍的职业素养与专业能力。

具备出色的市场分析、营销策划与推广执行能力，同时拥有良好的人际交往与协调技巧，善于分析并解决各类问题。有2年以上相关领域工作经验者优先考虑。 五险一金 年终奖金 员工宿舍 员工旅游

具备3年以上化工行业生产调度相关工作经验

接受无经验新人，前期提供专业系统的培训！！！ 岗位职责： 1.统筹并指导销售团队，达成销售运营目标； 2.带领销售与获客团队，提升职业素养、专业能力及服务意识，有效提升获客与转化效率； 3.负责校区咨询工作的规划与执行，参与相关制度与政策的制定及落实； 4.负责校区销售与教学团队的日常管理，控制人员流失率，提升人均业绩产出； 5.组织销售与教学团队定期开展在岗培训，增强业务能力、教学服务水平及员工成长发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备教育行业从业经历者优先； 2.热爱教育事业，对行业发展有一定理解与思考； 3.具备出色的学习能力、自我驱动力及高效执行力； 4.能够与各部门保持良好的协作沟通； 5.抗压能力强，能适应高强度工作节奏； 6.可接受长期出差及外派安排。 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、每年多次调薪、年底分红

赤峰市松山区招高级工程师（持证上岗；高农田改造、水利水电专业证件）

乌海市海勃湾区招工长/矿山采矿工程师

岗位职责： 1. 负责苏虎小学贝尔安亲校区的日常运营与统筹管理 2. 组织并推进校区教学研究及相关教研活动开展 3. 落实校区安全管理制度，开展安全教育工作 4. 组织团队培训，实施人员日常管理与绩效指导 5. 策划并执行招生工作，维护家校沟通关系 任职要求： 具备良好的沟通协调能力与组织管理能力，品行良好，乐于学习，责任心强，有相关工作经验者优先考虑，拥有幼儿园、托管机构或教育培训行业背景者优先录用。 岗位福利： 年薪6～10万，另享绩效奖励。享受法定节假日休假。签订劳动合同后按规定缴纳五险一金。

岗位职责： 1、工人的组织及安排； 2、材料的购买与协调； 3、客户关系的维护； 4、物业关系的维护； 5、辅助各种款项的回收； 6、各种签证单的申报； 7、售后维护维修。 职位要求： 1、具有良好的职业道德； 2、诚实守信，具有团队合作精神； 3、良好的沟通和处理问题的能力； 4、人员安排调动、材料配合的协调能力。 5、自带班组/工人（水电木瓦油）优先

一、岗位职责: 1. 全面负责校区的运营与管理工作，确保机构稳定发展，完成公司下达的各项经营指标； 2. 建立并优化校区的组织架构、部门职能、运行规范、业务流程及相关管理制度，并推动落地执行； 3. 组织开展教职工的培训、日常管理及团队建设工作，依据管理权限落实机构设置、人员任用、调配、绩效考核及激励惩戒等事项； 4. 负责教师团队的专业发展与日常管理，持续提升教学服务质量和授课水平； 5. 编制并执行校区财务预算，审批各类开支及薪酬发放，具备较强的成本管控能力； 6. 主动推进招生工作，强化运营成本管理，助力校区业绩稳步增长； 二、任职资格: 1. 全日制大专及以上学历。 2. 具备自主成长意识，责任心强，积极进取。 3. 善于沟通，性格开朗，心态积极健康。 4. 渴望高收入回报，具备明确目标与可行方法。 6. 年龄在*****，条件优秀且资源丰富者可适当放宽要求。 7. 热爱教育行业，须具备两年以上公考项目工作经验，一年以上管理经验，能独立带领团队运作。

旧改工长，自带工人材料