岗位职责： 1、负责公司主播人才的引进与筛选 2、运营地推及小红书、抖音等各类招聘渠道 3、完成日常基础性数据整理与汇报工作 任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、不要求相关工作经验，欢迎无经验者加入（有招聘背景者优先考虑） 3、性格亲切，具备良好的交流互动能力 岗位福利： 1、享受双休及法定节假日休假制度 2、每日工作时段：10:00-18:00 3、提供带薪年假及节日关怀福利

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

核心亮点 • 薪资保障：无责底薪2500-3000元+日结30元任务奖+人头提成+周/月奖励，新手按制度完成指标，首月稳破7k，老手轻松过万 • 结算灵活：当日达标当日结任务奖，提成周结，超额/留存奖随月发，所有薪资均按《招募岗权责利奖惩制度》执行 • 晋升透明：专员→带教专员→招募组长，连续2个月绩效≥80分即可晋升，底薪上浮30%+管理津贴+带教奖励 • 工作自由：呼和浩特本地可坐班，全国可居家办公，不用直播，时间灵活 • 低门槛上手：零基础一对一带教，会用抖音/微信即可，统一合规话术，10分钟快速上手 岗位职责 1. 按公会SOP完成每日量化指标（私信≥80条、微信添加≥10人、邀约试音≥3人） 2. 使用统一合规话术与意向主播沟通，筛选符合标准的候选人并邀约试音 3. 实时同步招募数据至飞书表格，签约后24小时内完成主播资料移交 4. 配合运营组完成新人主播开播对接，跟进主播留存情况 任职要求 1. 年龄18-35岁，沟通表达清晰，执行力强，能承受一定工作压力 2. 熟练使用抖音、微信等社交工具，有销售/社群沟通经验优先 3. 认可“低底薪+高提成”薪资结构，愿意学习，服从制度考核 投递简历后，请点击我的主页「沟通」按钮，我会在1小时内发送企业微信二维码，你保存图片后，打开微信扫码即可添加。添加时请备注「应聘招募专员+姓名」，方便快速通过。

岗位职责： 1、负责公司主播及其他岗位人员的招募工作，挖掘优质人才并建立人才储备库 2、运营地推、小红书、抖音、BOSS直聘等多渠道招聘平台，提升曝光与转化效果 3、完成日常基础数据统计与汇报，支持人力资源决策分析 5、协助优化招聘流程，提升候选人体验与团队工作效率 任职要求： 1、大专及以上学历，优秀者可适当放宽条件 2、无经验亦可，接受应届生或职场小白，有招聘或新媒体获客经验者优先 3、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，善于与人交流互动 4、工作认真负责，执行力强，能适应快节奏的工作环境 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

负责招聘 岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建和维护人才库，定期更新候选人信息与招聘数据 3. 参与校园招聘、线上/线下招聘会等渠道拓展与运营支持 4. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保流程合规高效 5. 协助开展员工关系维护、基础人事档案管理及HR日常事务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与组织协调能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 普通话标准，能适应快节奏工作环境

人事专员员岗位职责 职责描述： 1、协助制定和推行人力资源年度工作计划； 2、负责公司各部门人员招聘的工作，包括简历筛选、人员面试、招聘情况的持续跟进； 3、跟进公司月度会议及跟进各部门工作未完成工作事项； 4、负责公司公众号管理及官网维护； 5、协助开展公司企业文化的建设及推广工作，提升雇主品牌； 6、负责 公司活动的策划、组织。

办公室，人力资源，对接银行，系统维护等等

岗位职责 1.结合公司发展战略及人力资源管理现状，制定人力资源工作规划，助力公司在市场竞争中构建人力资源管理竞争力与人才优势。 2.起草并持续改进人力资源管理制度，健全管理规章与流程体系，确保各项制度和流程有效落地执行。 3.联合相关职能部门优化公司组织架构，厘清部门职能与人员编制，指导开展岗位说明书编制工作。 4.组织实施员工绩效管理工作，监督执行过程，及时收集问题并提出改进措施。 5.负责公司人员花名册的统计与维护，每日准确核对总部及厂区员工入离职情况，按时完成意外险申报并跟进审核进度。 6.办理每月社保增减员及缴费事宜，遇社保相关问题迅速沟通处理，确保无延误或遗漏。 7.处理日常考勤异常记录，并完成每月考勤数据汇总与统计。 8.根据各岗位用人需求，开展简历筛选、招聘选拔及人员调配，搭建人才储备体系，保障招聘目标达成。 9.组织劳动合同签署，办理各类劳动关系手续；建立并维护员工档案系统，动态更新人员信息，预防法律风险与劳资纠纷。 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1.专科及以上学历，人力资源管理相关专业，持有相关资格证书者优先。 2.具备大中型企业人事岗位3年以上实际工作经验。 3.参加过劳动部门组织的社会保险、劳动法规等专业培训，熟悉国家劳动人事法律法规。 4.责任心强，工作作风踏实严谨，能高效执行任务；具备出色的执行力与沟通协调能力，主动推进工作并及时汇报进展。 5.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备较强的文字撰写与表达能力。 6.身体健康，无慢性疾病史。 薪资福利：基本工资+绩效奖金+节日福利+五险 工作时间： 六日双休 节假日休息 上午8：30-12：00 下午1：00-5：00

负责公司招聘工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先 五险一金、清晰晋升通道、上班时间9:00-18:00

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工作地点天津市 天津小件装卸，重量5-15公斤，半个月白班、半个月夜班（夜班补助20天）要求18-60 工作时间10-12小时包括吃饭休息时间，超出12小时加班费30/小时，多劳多得 日结：280-350天，五天以后一天一开，干满一个月一起结清。 月结：8500-9500元，几号上班下月几号发，7天以上随时可以预支工资。包吃不包住。第一个月带薪休息2天，第二个月带薪休息4天。不体检不面试当天来当天入职安排住宿

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1、负责员工面试，办理入离职 2、员工关怀，骑手培训 3、骑手招聘-负责内推信息推广 岗位要求：22-38岁，，大专以上学历，有过人事工作经验优先录入 工作时间：10点到19点，做六休一

负责发布招聘信息，按要求招工人安排面试入职，前期有人专注培养。不用经验，有做过客服，行政，销售类更佳 综合4-9k底薪加提成，要稳定长期踏实的，非诚勿扰！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 熟练使用社交软件，学习能力强 6.

岗位职责: 1. 负责岗位招聘需求的收集与分析，制定招聘计划并执行； 2. 通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试； 3. 协助完成候选人的入职流程及后续跟进工作。 任职要求: 1. 善于沟通，具备优秀的语言表达与人际交往能力； 2. 熟悉主流招聘渠道，能独立完成招聘全流程工作； 3. 具备良好的责任心和执行力，能高效完成招聘任务。 薪资:底薪5k，2+3结构，提成另外计算。 工作地址:衡水市高新区科技谷12号楼高新区零工市场

人力专员 岗位职责: 1. 负责岗位招聘需求的收集与分析，制定招聘计划并执行； 2. 通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试； 3. 协助完成候选人的入职流程及后续跟进工作。 任职要求: 1. 善于沟通，具备优秀的语言表达与人际交往能力； 2. 熟悉主流招聘渠道，能独立完成招聘全流程工作； 3. 具备良好的责任心和执行力，能高效完成招聘任务。 薪资:底薪5k，2+3结构，提成另外计算。 工作地址:衡水市高新区科技谷12号楼高新区零工市场

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请仔细阅读岗位要求，确认自身匹配后再联系！ 任职要求： 1、主要协助人事完成主播及行政类岗位的招聘工作，办公环境舒适，团队氛围融洽。 2、性别不限，欢迎无经验者加入，公司提供系统化培训，帮助快速适应工作节奏。 3、需具备敏锐的观察力和出色的表达能力，善于发现并吸引身边的潜在主播人才。 4、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效推进各项任务执行。 5、工作态度端正，拒绝敷衍应付、不思进取、企图躺平者应聘。 上班时间：10:00—12:00，13:30—18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 薪资待遇：底薪3-4k，另享招聘提成。

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职责描述： 1、根据企业人才发展策略与实际需求，搭建人才培养体系，统筹开展各类人才发展项目。 2、推动内外部培训资源的整合与优化，引入并应用新兴培训工具与渠道，丰富线上线下培训模式。 3、主导培训课程及教学案例的研发与更新，落实知识沉淀与共享机制； 4、构建并持续优化内部讲师管理体系，提升讲师授课水平与课程设计能力，促进师资与课程资源高效匹配。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先； 2、3年以上企业培训管理经验，具备独立开发课程及讲授能力，表达清晰，互动沟通能力强。 3、熟练运用培训需求分析方法及相关工具，了解人才培养、能力评估与发展体系；掌握多元化培训手段。 4、具备良好的业务洞察力与服务意识，组织协调、团队协作及抗压能力突出； 5、性格开朗积极，视野开阔，具备较强的现场引导与掌控能力。