岗位职责：负责学员招募、筛选学员简历或咨询信息，通过电话或线上方式解答疑问并沟通跟进。 任职要求： 1.年龄18-30岁，性别不限，学历及专业无限制，欢迎应届生及初入职场者报名； 2.表达清晰流畅，具备良好亲和力，能准确传达招生内容，具备较强抗压能力； 3.具备目标意识，乐于主动开拓客户或学员资源，对招生或销售类工作有积极性，时间安排灵活，可胜任全职或兼职工作。 薪资待遇：底薪3000元+提成

岗位职责： 1：负责人事入职、调动、加薪、晋升、转正、请假、离职等手续的完善，合同的签订及整理资料归档，并完成花名册及人员结构分析； 2：负责社保增减操作与管理，员工档案的建立、备案与管理；绩效考核统计、整理工作，工资核算工作； 3：负责招聘工作的开展、应聘人员电话邀约、接待及面试，招聘渠道的对比开发；4：负责公司各部门行政后勤类的文书、发文、工作流程等公示通知撰 5：负责对在职员工进行企业制度和文化的培训、宣导工作，建立企业建设形象； 6：负责组织企业文化建设工作、包括公司庆典、年会安排、会务组织、文化活动协调安排等； 7：负责协助、制定、监督及执行企业管理制度、人事行政管理制度以及工作流程；8：协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及公司所有员工培训的计划方案；组织安排新入职员工培训及日常培训项目组织工作，跟进培训过程、培训结果、、培训资料进行归档； 9：协助上级制定晋升、薪酬的流程分类及审核，报批通过后加以监督执行；10：协助上级制定各部门岗位职责说明书，指导各部门人事架构管理相关注意事项及流程。 11：处理公司日常行政事务，包括后勤物资采购等，处理上级领导临时交办的其他事项。 任职要求： 1：学历专业：大专以上，行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘相关专业尤佳 2：经验：1-2年以上人事工作经验，具备人事模块实操及专业知识 3：软件：熟练使用office、OA、ERP、钉钉等办公软件系统应用 4：条件：具有人力资源等级证书、法务培训资格证书或培训师，了解国家各项劳动人事法定政策:5 5：其他：熟悉人力资源六大模块至少掌握两个以上模块：招聘，培训，人力资源规划，劳动关系，绩效，薪酬。

岗位职责: 1.负责公司人事招聘工作，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2.与各部门保持沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划； 3.维护人才库，跟踪招聘进度，确保招聘流程的高效运转； 4.参与招聘渠道的开发与优化，提升招聘效果。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力协调能力，能够高效处理内外部关系； 2.具有较强的责任心和执行力，能够按时达成招聘目标； 3.热爱人力资源工作，有志于在招聘领域深入发展； 4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

工作岗位轻松，不懂可以培训

任职要求： 1.年龄28-45周岁，具备大专或以上学历 2.具备3年以上社会工作经历 3.语言表达流畅，思维有条理，沟通能力突出 岗位职责： 主要通过电话进行人员招募，完成每日面试邀约任务

岗位名称：服务员；后厨；洗碗工。 岗位要求：1.有良好的服务意识和沟通能力；2.有相关工作经验者优先；3.年龄及身体健康状况符合岗位需求。 薪资待遇：服务员：工资2800—3200元；后厨：工资2800—3500元；洗碗工：工资2700—2900元；月休3天，包品质工作餐。

餐饮服务。招一名服务员，年轻35一45.工作勤恳踏实。包吃住，工资面议。

岗位职责： 1、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 2、维护员工档案，更新和管理人事资料； 3、组织并实施各类员工培训活动，提高团队素质和能力； 4、处理员工关系事务，解决员工的日常问题和需求； 5、参与公司文化建设和活动策划，营造积极向上的工作氛围。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 2、熟悉人力资源相关法律法规，了解人事管理工作流程； 3、具备一定的行政事务处理能力，能够熟练使用办公软件； 4、性格开朗，善于与年轻人交流，有亲和力； 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。

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本店还在装修状态，定于1月11号正式开业，提前招人做好开业前的准备，我们需要有团队意识的年轻人，这是一个很好的发展平台，加入我们，有你意想不到的收获！

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1：主要负责网上招聘 2：筛选简历，邀约面试，要熟悉招聘软件和发帖技巧，纯招聘 3：主要负责厂区招聘普工为主 4：上班时间，早九晚五点半（单休） 5：工资待遇：底薪+提成，月综合工资7000-10000/月，上不封顶 6：福利待遇：节假日礼品+团建+下午茶+不加班+工资氛围轻松、舒适 工作地址

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.工作细致耐心，具有良好的沟通能力与服务意识 4.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

岗位职责: 1.负责组织和实施员工招聘工作，拓展招聘渠道，满足公司用人需求； 2.开展新员工入职培训推动人才发展； 3.协助优化人力资源管理制度，提升组织效能； 4.负责员工关系日常管理，促进企业与员工之间的有效沟通； 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力 2.工作认真负责，具备较强的服务意识和执行力； 3.具备较强的学习能力 4.具有团队合作精神，积极主动。

二、岗位职责 1.客户对接与需求梳理 ◦对接企业客户，明确招聘岗位（如普工、客服、销售、技术岗等）、任职要求、薪资福利、到岗时间等核心信息。 ◦整理招聘需求，制定针对性招聘方案，同步内部招聘流程。 2.渠道拓展与简历获取 ◦运营招聘渠道（BOSS直聘、智联、前程无忧、58同城、社群、校园渠道、内推等），发布并优化招聘信息。 ◦主动搜索、筛选、邀约候选人，完成简历初筛、电话/微信沟通，提升邀约到面率。 3.面试组织与跟进 ◦安排候选人面试（线上面试/线下面试），协调面试官时间，做好面试记录与反馈。 ◦跟进候选人面试结果，发放offer，办理入职对接，跟进入职后稳定性，降低流失率。 4.数据统计与汇报 ◦每日/每周统计招聘数据（邀约量、到面量、入职量、完成率等），提交招聘报表。 ◦复盘招聘效果，优化招聘话术、渠道与流程，提升招聘效率与质量。 5.其他工作 ◦维护候选人关系，建立人才库，为后续招聘储备人才。 ◦配合团队完成其他人力资源相关辅助工作（如背调、入职资料整理等）。 三、任职要求 （一）基本要求 •年龄：[18-35]岁，学历：大专及以上（优秀者可放宽至高中/中专）。 •有人力资源、招聘、销售、客服相关工作经验者优先，无经验但学习能力强可培养。 •熟悉至少1-2个主流招聘平台操作，有批量招聘（如普工、客服）经验者优先。 （二）能力要求 •沟通表达能力强，逻辑清晰，能快速理解招聘需求并与候选人高效沟通。 •抗压能力强，能适应招聘节奏（如旺季加班、多岗位并行推进）。 •目标感强，有结果导向，能主动推进招聘进度，完成招聘指标。 •熟练使用Office办公软件（Excel、Word），能基础制作招聘报表。 （三）素质要求 •责任心强，细心耐心，具备良好的服务意识与团队协作精神。 •诚实守信，严守客户与候选人信息保密原则。 四、薪资福利 （一）全职福利 •薪资结构：底薪[3000]元+绩效奖金+招聘提成（入职提成/到岗提成，多劳多得，上不封顶），综合月薪[6000]元。 •基础保障：五险一金（入职即缴/）、带薪年假、法定节假日、节日福利（端午、中秋、春节等）。 •成长激励：岗前培训+在岗带教+定期技能提升培训，清晰晋升通道（专员→主管→经理→合伙人）。 •其他福利：员工团建、下午茶、全勤奖、工龄奖、优秀员工奖励、交通/通讯补贴（可选）。 （二）兼职福利 •薪资结算：按入职人数结算提成（每入职1人[X]元，月结/周结），无底薪，多劳多得。 •工作灵活：可居家办公，时间自由，适合宝妈、学生、副业人群。 •支持保障：提供招聘话术、渠道指导、客户资源，专人对接答疑。 五、工作时间 •全职：[8:30-18:00]，午休1小时，单休/大小周/双休（按公司规定），旺季按需加班（可调休/付加班费）。 •兼职：时间自由，每日完成基础招聘任务即可，无强制坐班。

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岗位职责： 1.负责顾客接待、点单及用餐过程中的服务工作，确保服务流程顺畅 2.保持餐厅环境整洁，及时清理餐桌并做好开餐前的各项准备工作 3.解答顾客关于菜品的咨询，主动推荐特色菜品，提升用餐体验 4.配合厨房及后厨人员完成出餐、传菜等相关协作任务 5.处理顾客反馈，及时上报异常情况，维护良好的客户关系 任职要求： 1.有无经验均可，具备餐饮服务经验者优先考虑 2.学历不限，具备基本沟通能力和服务意识 3.工作认真负责，能适应轮班制和节假日上班安排 4.具备良好的团队合作精神，服从管理安排 5.身体健康，持有有效健康证者优先

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公司战略升级，招兵买马！ 招聘&薪资 服务员：2800--3500/月 主管：3800-4800/月 初级店长：4500--8000/月 招聘&要求 22周岁，初中及以上学历，有餐饮经验优先 可适应排班工作制，抗压能力强 期望在餐饮行业深耕，向上发展 福利&待遇 一对一带薪培训 定制化发展通道 岗位津贴 绩效奖金 节日福利 联系电话：

招聘：全职服务员 薪资：2200-3000元 身体健康，责任心强