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招聘与选拔：发布岗位信息，筛选应聘简历，组织面试流程，确保招聘工作规范高效，吸引并留住优秀人才。 培训与发展：规划培训方案，开展培训项目，跟踪培训成效，为新老员工提供所需的知识与技能支持。 绩效管理：建立绩效考核机制，实施定期评估，依据结果落实激励或改进措施，开展绩效沟通，给予反馈与指导，助力员工提升工作成果。

岗位职责: 1.统筹并执行人力资源部门的日常事务，涵盖人员招聘、员工关系维护等相关工作。 2.协助拟定和优化企业人力资源管理制度，确保人力资源运作与公司发展战略相匹配。 3.指导并持续优化人力资源业务流程，提升部门整体运营效率。 4.策划并推动员工培训及发展项目，支持员工在职业能力和个人素养方面的提升。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员保持高效互动。 2.具备多任务处理能力，能够在高强度工作中保障工作质量。 3.适应力强，能在动态变化的工作环境中迅速调整并持续进步。 4.熟悉人力资源管理各模块，能结合实际场景灵活应用专业知识。 5.具备较强的组织协调与领导才能，可有效带领团队完成既定目标。

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岗位职责 1. 负责员工招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，重点支撑银行职能岗与业务岗补员需求； ​ 2. 统筹员工培训体系落地，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及合规素养培训，跟踪培训效果并优化方案； ​ 3. 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效考核数据汇总，协助完善激励机制与福利体系； ​ 4. 维护员工关系，处理日常人事咨询，组织员工关怀活动，保障团队稳定性； ​ 5. 整理人事档案、更新员工信息系统，完成人力资源相关报表编制与上报。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ​ 2. 正式岗需1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训或薪酬模块优先，实习生无经验要求，学习能力强者优先； ​ 3. 了解劳动法律法规及银行业人事管理相关规定，熟练使用Office办公软件； ​ 4. 具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，抗压能力强，有团队协作意识。

岗位职责： 1、执行并持续优化公司人事行政相关工作，涵盖招聘流程推进、员工关系协调等环节。 2、统筹开展员工培训与发展规划的落地实施，助力团队能力提升与组织凝聚力增强。 3、配合完善公司人事行政管理体系，推动制度流程更加高效、规范且符合合规要求。 4、负责日常行政事务管理，包括办公环境保障、物资采买及后勤服务支持等工作。 5、参与企业文化的塑造与推广，策划并执行各类员工活动，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类复杂的人事行政问题。 2、了解国家劳动法律法规，可独立完成招聘配置、入职手续办理及离职管理等相关工作。 3、拥有较强的组织规划与执行能力，能够高效落实各项行政工作任务。 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理分析及文档撰写能力。 5、富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定心态并主动解决问题。

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