岗位名称：奶茶店员（长期）。岗位要求：1.员工，年龄范围在18-30岁之间。2.工作时间分为早班（9:00--7:00）和晚班（12:00--晚9:00）。3.月休4天。薪资待遇：底薪2500，提成另算。

岗位职责： 1.负责奶茶制作、出餐及门店日常运营，确保产品出品标准与口感一致 2.热情接待顾客，主动推荐新品，处理点单、收银及售后咨询 3.保持操作区、吧台及就餐区域整洁卫生，严格执行食品安全与消毒规范 4. 协助物料清点与基础盘点，及时反馈库存及设备异常情况 5.配合店长完成排班、培训学习及临时性门店支持工作 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗 2.学历不限，有服务意识与团队协作精神，能适应轮班及节假日工作 3.无经验者可带薪培训，有餐饮/零售行业经验者优先 4.形象端正，沟通自然，具备基础学习能力与责任心 5.遵守公司制度，认同品牌文化，愿意在茶饮行业长期发展

奶茶店员

一、【招聘岗位】 服务员、礼仪/迎宾/接待、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【工作内容】 1、负责接待顾客、点餐上菜、引导服务； 2、做好负责区域卫生清洁、餐具整理与消毒； 3、配合门店日常运营，完成门店安排的日常或临时性工作等。 四、【薪资标准】 成都海底捞全勤综合工资4600-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外） 五、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，；工作满半年公司予以； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 六、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

岗位职责： 1. 负责奶茶产品制作，包括配料称量、茶底萃取、奶盖调制及成品组装，确保出品标准与口感稳定 2. 热情接待顾客，熟练操作收银系统，完成点单、结账及会员服务 3. 保持操作台、吧台及就餐区整洁卫生，严格执行食品安全与门店清洁规范 4. 协助物料盘点与日常备货，及时反馈库存情况 5. 积极参与新品学习与服务培训，配合店长完成临时性运营支持工作 任职要求： 1. 学历不限，有服务行业经验者优先 2. 形象端正，具备良好沟通能力与团队协作意识 3. 工作认真细致，能适应快节奏工作环境 4. 无不良从业记录，服从排班安排 5. 对茶饮文化有兴趣，愿意长期稳定发展

武侯区和锦江区都需要！茶百道店员 工作职责：备料，准备水果，打扫卫生！ 福利丰厚，奶茶店现有员工都00后，年轻团队，非常好相处！ 职位福利：交通补助、全勤奖、定期团建、餐补、加班补助、绩效奖金

岗位职责： 1.负责茶艺展示、冲泡服务及茶文化讲解，提升顾客品茗体验 2. 熟练掌握各类茶叶特性、冲泡技法及器具使用规范 3.参与茶室日常运营，包括茶品管理、环境布置与客户接待 4. 协助开展茶艺培训、主题活动及品牌推广工作 5.维护茶具清洁保养，确保服务流程专业有序 任职要求： 1.热爱茶文化，具备良好的沟通表达能力 2. 具备基础茶艺知识，有茶艺师资格证书者优先 3. 服务意识强，耐心细致，能适应轮班工作制 4.学历不限，有相关从业经验者优先 5.18-29 岁，形象气质佳

打包，物料准备，物料清洗，门店卫生，也可以学出品岗操作。长期兼职优先

巴中市恩阳区兴合养殖场招聘岗位：饲养员（育肥猪）一对夫妻工岗位要求：年龄55岁以下，从事过育肥饲养，会打针，会观察病弱猪，最好懂水电，工资待遇4000-5000，纯饲养员4000，懂水电和有领导能力的5000上班地点：巴中市恩阳区司城街道司城社区联系电话：

招聘改土驾驶员，薪资为50元每小时，薪资可随时结算。

招聘砌墙抹灰师傅。有意者可报名。

招聘代班驾驶员一名，薪资为400元一天。 岗位职责包括：发现地面塌陷、管线裸露时停机上报；夜间作业时打开灯光，确认盲区安全；做好运转记录、台时油耗及故障交接记录；油污、废件按现场要求放置，不得随意丢弃；离开驾驶室时，不得将车辆交给无证人员。

明天需要5名木工。

岗位职责： 1.负责奶茶制作、出餐及门店日常运营工作 2.热情接待顾客，提供友好、高效的服务体验 3. 保持操作台、设备及店面环境整洁卫生，符合食品安全标准 4. 协助完成物料盘点、库存管理及基础账务记录 5.积极参与产品培训与服务提升，配合店长完成临时交办任务 任职要求： 1.学历不限，有服务行业经验者优先 2.性格开朗，具备良好的沟通能力与团队协作意识 3.工作认真负责，能适应轮班及节假日工作安排 4.无不良从业记录，身体健康，持有效健康证 5. 对茶饮行业有兴趣，愿意长期稳定发展

●友好茶百道长期招聘

招聘｜茶饮师2名工作时间：从下午2点至11点月休四天工资面议地址：八所农机街茶知妍红联系：张先生岗位职责：鲜果茶制作、出餐、备料、门店卫生维护，配合团队完成日常营运任职要求：1.有团队意识，做事积极主动、踏实肯干2.有无经验均可，有奶茶饮品经验优先待遇行业从优3.服从安排，热爱饮品行业

调茶师18岁以上，身心健康，热情诚信。薪资福利:月薪3100~4600元晋级就加薪，还有各种奖金福利，手慢无工作地址:房县新时代国际广场店

茶芭蕾·门店店员 品牌：茶芭蕾（新疆酸奶茶饮 · 华中双首店筹备中） 岗位：全职茶饮师 / 店员（7人） 工作地点：武汉关谷万象天地（7人） 用工类型：全职（长期稳定优先，短期勿扰） 薪资福利 • 薪资结构：底薪 3000-3500 + 销量提成 + 节假日福利 • 月综合：4000–5500元 • 福利：带薪培训、员工饮品额度、生日福利、团建 • 晋升：店员 → 资深调饮师 → 储备店长 → 店长 • 新店筹备期入职，优先进入核心班底 工作时间 • 轮班制：早班 / 晚班两班倒 • 例：早班 10:00–19:00，晚班 13:00–22:00（8小时工作制，中途休息一小时） • 月休4天（周内调休），有加班补贴，节假日按排班走 岗位职责 1. 按标准配方制作茶芭蕾酸奶茶饮、奶茶、果茶等产品，保证出品稳定 2. 负责点单收银、外卖打包、顾客接待与基础推荐 3. 每日备料、补货、设备清洁、操作区卫生维护 4. 遵守食品安全规范，穿戴工服工帽、执行门店QSC标准 5. 配合店长完成新店开业筹备、陈列与日常运营 任职要求 • 18–30岁，身体健康，可办有效餐饮健康证 • 勤快踏实、不矫情，能适应快节奏和站立工作 • 有茶饮/咖啡/餐饮服务经验优先，无经验可带薪培训 • 性格稳、沟通顺，不和顾客起冲突，团队意识强 • 能接受商场门店倒班、周末节假日出勤 面试地点：线上面试 留言格式：“姓名+年龄+有无经验+可上岗时间” 店铺装修中，靠谱比花哨重要。想学标准茶饮出品、跟着首店一起成长的来。

【米兰西饼·高薪招裱花师】招熟练裱花师傅2位会各类蛋糕裱花，做事麻利爱干净，有1-2年实操经验待遇优厚，工资面议，氛围简单好相处有意直接致电/到店了解（）四川省巴中市平昌县汉王庙汉王酒店楼下米兰西饼

甜点师：负责慕斯，挞，马卡龙量产，标准执行配方标准。 面包师：能独立完成各种面团发酵整形，馅料制作。 裱花师：熟练运用抹面，喷砂。工资5K—8K 根据技术可谈，月休四天，法定节假日补休，上班地点，巴中通江县，联系人（童）

招聘：裱花师傅岗位职责1.负责蛋糕、甜点等烘焙产品的制作与装饰，确保产品质量和美观度。2.根据客户需求进行创意设计，提升产品视觉吸引力与市场竞争力。3.协助制定和优化产品配方，提高出品效率与标准化水平。4.保持工作区域整洁有序，遵守食品安全与卫生操作规范。5.参与新品研发及季节性主题产品的设计与试制。6.配合团队完成日常生产任务，保障门店运营顺利进行。任职要求1.具备一年以上裱花或相关岗位工作经验，有较强的手工技能和审美能力。2.持有健康证，具备良好的卫生意识与职业操守。3.熟悉各类裱花工具及材料的使用，能独立完成复杂造型设计。4.性格积极乐观，具备良好的沟通能力和团队协作精神。5.对烘焙行业有热情，愿意持续学习并提升专业技能。6.无不良记录，能适应快节奏工作环境，具备较强的责任心与抗压能力。 四川省巴中市通江县诺江镇诺江中路513号

招聘：裱花师傅薪资：2800-6500/月岗位职责1.负责蛋糕、甜点等烘焙产品的制作与装饰，确保产品质量和美观度。2.根据客户需求进行创意设计，提升产品视觉吸引力与市场竞争力。3.协助制定和优化产品配方，提高出品效率与标准化水平。4.保持工作区域整洁有序，遵守食品安全与卫生操作规范。5.参与新品研发及季节性主题产品的设计与试制。6.配合团队完成日常生产任务，保障门店运营顺利进行。任职要求1.具备一年以上裱花或相关岗位工作经验，有较强的手工技能和审美能力。2.持有健康证，具备良好的卫生意识与职业操守。3.熟悉各类裱花工具及材料的使用，能独立完成复杂造型设计。4.性格积极乐观，具备良好的沟通能力和团队协作精神。5.对烘焙行业有热情，愿意持续学习并提升专业技能。6.无不良记录，能适应快节奏工作环境，具备较强的责任心与抗压能力。

这是一个晚上半天的工作 工作内容很简单，主要就是奶茶的制作打包和保持店面清洁。 上班时间每天4个半个小时（18-22点半），每周休一天。 不要求经验和学历，有人带，不限男女不限年龄，长期优先 奶茶品牌陈多多 工资1700每月

树夏饮品店 专注新鲜水果+品质茶底+健康理念，致力于为每一位顾客带来自然、清爽、无负担的饮品体验。 职位：调茶师 (全职) 工作地点：树夏（华商金融中心店） 工作时间三班倒 待遇：4000-5000元 年龄20岁以上，身体健康（持健康证上岗），有相关工作经验者优先！ 善于沟通，热爱与顾客互动。 我们期待你的加入！！！

艺师招聘要求: 1、，性格好，形象气质佳，口齿清晰、有亲和力，年龄18--35岁 2、对六大茶类熟知，会泡茶，有经验优先，无经验者可免费培训 3、负责店内的日常接待，为顾客冲泡及讲解店内产品: 5、具有销售意识，根据顾客需求，为顾客推荐适合的茶叶茶礼: 6、服务意识强，善于与客人沟通，学习能力强，工作认真负责 7、底薪提成月休四天；全勤奖励200元、节假日福利等（3000-8000） 有丰富经验者底薪可谈～ 茶楼融合传统茶道与现代服务，致力于打造“客户舒心、员工暖心”的团队文化。现因业务扩展，诚邀志同道合的伙伴加入！ 希望你确实有长期稳定工作的打算加入我们吧！ 联系电话: 工作地址：西昌市西部邦泰花园

岗位职责： 1.负责负责后厨洗腌炸，出餐，顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持餐台、地面及公共区域整洁，及时清理餐具与垃圾 3.主动观察顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务体验 4.确保出餐与服务节奏顺畅 5. 遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准与操作流程 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和良好沟通能力 2. 工作经验不限，有餐饮行业经验者优先 3.形象端正，性格开朗，具备团队协作精神 4. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 5.无不良从业记录，服从管理，责任心强

磨豆桨，打杂，打扫卫生

奶茶店日常饮品制作，卫生清洁等 比全职的活少轻松，不定时零食投喂，团建福利，公司免单福利生日好礼等 工作氛围好，无经验要求 2200底薪+200全勤++外卖平台管理100+稽查奖励 月休六到八天 福利多多，快来加入我们

入职工作地点分配： 蜜雪冰城茂文广场店 蜜雪冰城悦荟广场店 蜜雪冰城精华天阶店 一，在岗任职要求： 1，到岗店铺周围有住房 （通勤时间长的小伙伴请考虑好） 2，无健康疾病持有健康证（请入职前提前办理完毕） 3，年满18岁（未成年不招） 4，男女不限，反应敏捷，学习能力强，吃苦耐劳 5，有上进心有晋升欲 （想做一条平平无奇的咸鱼，别耽搁互相时间） 6，在岗工作区域禁止，抽烟，玩游戏，长时间接打电话 7，店内内部操作区域禁止食用零食，饮品等 8，服从店内在岗时间安排 （爆单会安排加班费加班12元/小时） 9，进入岗位前：禁止出现任何（佩戴首饰，手链，手表，美甲，耳钉） 进入岗位标准着装：头套+口罩+帽子+工服+长裤+运动鞋 店内派发工装短袖（夏季）冬天会有冲锋衣等 (离职需归还带离门店未归还需扣除服装购买原价） 二，岗位经验： 有过蜜雪冰城从业经历优先！新手有老员工培训 （到新的门店都是从0开始，互相学习互相成就） 三，薪资到账时间及主体结构：每月10日发放上月薪资 1，试岗新人： 试岗新人5天只有试岗薪资70元/天，无任何补贴，提成，社保福利等！ （双向选择门店会进行实际观察及考核是否适应门店工作节奏提前终止试岗） 2，实习店员：薪资标准 实习店员工资结构3000元底薪（包含1500元社保部分）+4‰销售额提成 （销售额10万内无提成，例如本月15万销售额提成则5万4‰） 3，正式店员（普通）薪资标准 正式店员工资结构3200元底薪（包含1500元社保部分）+6‰销售额提成 （销售额10万内无提成，例如本月15万销售额提成则5万6‰） 4，正式员工（实习店长）薪资标准 正式店员工资结构3500元底薪（包含1500元社保部分）+7‰销售额提成 （销售额10万内无提成，例如本月15万销售额提成则5万7‰） 5，正式员工（执行店长）薪资标准 正式店员工资结构3500元底薪（包含1500元社保部分）+9‰销售额提成 （销售额10万内无提成，例如本月15万销售额提成则5万9‰） 注：1，每年7月，8月，9月均额外给正式实习员工和正式员工200元/月高温补贴 注：当月在岗门店销售业绩特别奖励 销售额达28万单人奖励500元/人 销售额达32万单人奖励800元/人不可叠加 （根据自身在岗门店实际时间如未足额满月在岗则按实际在岗天数统计销售额） 四，离职&门店内部管理考核规则： 门店人员流动都是互相选择，无任何强迫人权行为！ 1，如需主动离职需提前30天告知门店店长 在执行店长报备门店老板后30天内做好相应交接工作内容即为正常离职！ 注：在提出离职时，当月薪资结构撤销全部各项补贴及销售额提成只按实际在岗固定底薪及实际在岗天数结算！ 2，如被动离职门店提前7天告知该门店成员做好工作交接安排 只按实际在岗天数基础固定底薪结算！ 3，门店每季度进行内部考核，如内部考核未能达到门店在岗任职要求，则在7天内离岗！ 每年考核季度月份：1月~3月第一轮4月~6月第二轮7月~9月第三轮10月~12月第四轮 4， 五，节假日店内薪资体系为3种选择，店内有排班表（每月调休不可连休） 1，停岗，不影响当月调休天数