成都·青白江区
月结
3-5人
职位详情
入职工作地点分配：
蜜雪冰城茂文广场店
蜜雪冰城悦荟广场店
蜜雪冰城精华天阶店
一，在岗任职要求：
1，到岗店铺周围有住房
（通勤时间长的小伙伴请考虑好）
2，无健康疾病持有健康证（请入职前提前办理完毕）
3，年满18岁（未成年不招）
4，男女不限，反应敏捷，学习能力强，吃苦耐劳
5，有上进心有晋升欲
（想做一条平平无奇的咸鱼，别耽搁互相时间）
6，在岗工作区域禁止，抽烟，玩游戏，长时间接打电话
7，店内内部操作区域禁止食用零食，饮品等
8，服从店内在岗时间安排
（爆单会安排加班费加班12元/小时）
9，进入岗位前：禁止出现任何（佩戴首饰，手链，手表，美甲，耳钉）
进入岗位标准着装：头套+口罩+帽子+工服+长裤+运动鞋
店内派发工装短袖（夏季）冬天会有冲锋衣等
(离职需归还带离门店未归还需扣除服装购买原价）
二，岗位经验：
有过蜜雪冰城从业经历优先！新手有老员工培训
（到新的门店都是从0开始，互相学习互相成就）
三，薪资到账时间及主体结构：每月10日发放上月薪资
1，试岗新人：
试岗新人5天只有试岗薪资70元/天，无任何补贴，提成，社保福利等！
（双向选择门店会进行实际观察及考核是否适应门店工作节奏提前终止试岗）
2，实习店员：薪资标准
实习店员工资结构3000元底薪（包含1500元社保部分）+4‰销售额提成
（销售额10万内无提成，例如本月15万销售额提成则5万4‰）
3，正式店员（普通）薪资标准
正式店员工资结构3200元底薪（包含1500元社保部分）+6‰销售额提成
（销售额10万内无提成，例如本月15万销售额提成则5万6‰）
4，正式员工（实习店长）薪资标准
正式店员工资结构3500元底薪（包含1500元社保部分）+7‰销售额提成
（销售额10万内无提成，例如本月15万销售额提成则5万7‰）
5，正式员工（执行店长）薪资标准
正式店员工资结构3500元底薪（包含1500元社保部分）+9‰销售额提成
（销售额10万内无提成，例如本月15万销售额提成则5万9‰）
注：1，每年7月，8月，9月均额外给正式实习员工和正式员工200元/月高温补贴
注：当月在岗门店销售业绩特别奖励
销售额达28万单人奖励500元/人
销售额达32万单人奖励800元/人不可叠加
（根据自身在岗门店实际时间如未足额满月在岗则按实际在岗天数统计销售额）
四，离职&门店内部管理考核规则：
门店人员流动都是互相选择，无任何强迫人权行为！
1，如需主动离职需提前30天告知门店店长
在执行店长报备门店老板后30天内做好相应交接工作内容即为正常离职！
注：在提出离职时，当月薪资结构撤销全部各项补贴及销售额提成只按实际在岗固定底薪及实际在岗天数结算！
2，如被动离职门店提前7天告知该门店成员做好工作交接安排
只按实际在岗天数基础固定底薪结算！
3，门店每季度进行内部考核，如内部考核未能达到门店在岗任职要求，则在7天内离岗！
每年考核季度月份：1月~3月第一轮4月~6月第二轮7月~9月第三轮10月~12月第四轮
4，
五，节假日店内薪资体系为3种选择，店内有排班表（每月调休不可连休）
1，停岗，不影响当月调休天数
蜜雪冰城茂文广场店
蜜雪冰城悦荟广场店
蜜雪冰城精华天阶店
一，在岗任职要求：
1，到岗店铺周围有住房
（通勤时间长的小伙伴请考虑好）
2，无健康疾病持有健康证（请入职前提前办理完毕）
3，年满18岁（未成年不招）
4，男女不限，反应敏捷，学习能力强，吃苦耐劳
5，有上进心有晋升欲
（想做一条平平无奇的咸鱼，别耽搁互相时间）
6，在岗工作区域禁止，抽烟，玩游戏，长时间接打电话
7，店内内部操作区域禁止食用零食，饮品等
8，服从店内在岗时间安排
（爆单会安排加班费加班12元/小时）
9，进入岗位前：禁止出现任何（佩戴首饰，手链，手表，美甲，耳钉）
进入岗位标准着装：头套+口罩+帽子+工服+长裤+运动鞋
店内派发工装短袖（夏季）冬天会有冲锋衣等
(离职需归还带离门店未归还需扣除服装购买原价）
二，岗位经验：
有过蜜雪冰城从业经历优先！新手有老员工培训
（到新的门店都是从0开始，互相学习互相成就）
三，薪资到账时间及主体结构：每月10日发放上月薪资
1，试岗新人：
试岗新人5天只有试岗薪资70元/天，无任何补贴，提成，社保福利等！
（双向选择门店会进行实际观察及考核是否适应门店工作节奏提前终止试岗）
2，实习店员：薪资标准
实习店员工资结构3000元底薪（包含1500元社保部分）+4‰销售额提成
（销售额10万内无提成，例如本月15万销售额提成则5万4‰）
3，正式店员（普通）薪资标准
正式店员工资结构3200元底薪（包含1500元社保部分）+6‰销售额提成
（销售额10万内无提成，例如本月15万销售额提成则5万6‰）
4，正式员工（实习店长）薪资标准
正式店员工资结构3500元底薪（包含1500元社保部分）+7‰销售额提成
（销售额10万内无提成，例如本月15万销售额提成则5万7‰）
5，正式员工（执行店长）薪资标准
正式店员工资结构3500元底薪（包含1500元社保部分）+9‰销售额提成
（销售额10万内无提成，例如本月15万销售额提成则5万9‰）
注：1，每年7月，8月，9月均额外给正式实习员工和正式员工200元/月高温补贴
注：当月在岗门店销售业绩特别奖励
销售额达28万单人奖励500元/人
销售额达32万单人奖励800元/人不可叠加
（根据自身在岗门店实际时间如未足额满月在岗则按实际在岗天数统计销售额）
四，离职&门店内部管理考核规则：
门店人员流动都是互相选择，无任何强迫人权行为！
1，如需主动离职需提前30天告知门店店长
在执行店长报备门店老板后30天内做好相应交接工作内容即为正常离职！
注：在提出离职时，当月薪资结构撤销全部各项补贴及销售额提成只按实际在岗固定底薪及实际在岗天数结算！
2，如被动离职门店提前7天告知该门店成员做好工作交接安排
只按实际在岗天数基础固定底薪结算！
3，门店每季度进行内部考核，如内部考核未能达到门店在岗任职要求，则在7天内离岗！
每年考核季度月份：1月~3月第一轮4月~6月第二轮7月~9月第三轮10月~12月第四轮
4，
五，节假日店内薪资体系为3种选择，店内有排班表（每月调休不可连休）
1，停岗，不影响当月调休天数
2025-10-27 12:00
IP属地：四川
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