任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁； 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验； 3、掌握人事制度标准化作业及操作流程； 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规； 5、具备数据统计与分析能力，善于解决实际问题； 6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策； 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。 岗位职责： 1、统筹人力成本管理，优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系，建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系； 2、满足各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，组织参与各类招聘会及现场招募活动； 3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训规划，落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训，并留存完整培训记录； 4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感，推动企业文化在基层落地执行； 5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总，在保障运营需求基础上提出优化建议，有效控制人工成本； 6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作； 7、协调跨部门协作事项，负责对外监管机构的接待与沟通工作； 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责: 1）统筹人力成本管理，优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编，组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程，搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系； 2）落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接***社局及相关院校，拓展临时工/正式工招聘路径，参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动； 3）主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务；依据集团培训规划，推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展，并留存完整培训记录； 4）管理工厂劳动关系事务，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感，推动企业文化在基层有效落地； 5）负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作，结合实际用工情况提出可行性建议，在保障运营前提下合理控制人力成本； 6）承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务； 7）协调跨部门协作事项，配合完成对外监管单位的检查接待工作； 8）组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作，推进人才梯队建设与储备； 9）完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限；具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历； 2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范； 3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识； 4.具备良好的数据统计与分析能力，能够独立应对和解决实际问题； 5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系； 6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作

一、任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁； 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验； 3、掌握人事管理制度的标准化作业流程及执行规范； 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规政策； 5、具备数据统计与分析能力，善于发现并解决实际问题； 6、熟悉国家及地方薪资标准、保险福利相关政策规定； 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源开展招聘工作。 二、岗位职责： 1、统筹人力成本管理，主导工厂组织架构规划、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和业务流程，建立并优化临时工用工规范及招聘管理体系； 2、落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，参与组织招聘会及现场招录工作； 3、牵头或协助开展招聘、选拔、晋升、调动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训计划，推进工厂内部培训实施及通用人力资源课程开展，并留存培训记录； 4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈；通过入职访谈、员工座谈、夜间交流等活动增强员工认同感，推动企业文化在基层落地执行； 5、汇总审核各项薪酬数据，在保障运营需求基础上提出降本增效建议，合理控制人工成本； 6、承担工厂人事信息的数据整理、统计分析及报表编制工作； 7、协调各部门间的人力资源协作事项，负责对外接待政府监管机构及相关单位检查； 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与推进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长方案，推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4.协调处理员工事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效达成各项人事工作任务。 2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力，适应多元复杂的协作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际调整管理策略与执行方案。 4.具备敏锐的问题洞察力和应变能力，可快速响应并解决工作中的突发状况。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保体系运行与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长项目，推动团队能力持续提升。 4.协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效推进各项任务落实。 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。

主要工作：项目施工全过程管理；有建筑二级建造师+中工+B证，人证合一，持证上岗，工期大概七个月。

来宾水利项目，招水利项目经理（总工），要求有相关技术知识和管理经验，有二级水利建造师，人证合一。工资待遇面谈

岗位职责： 1.结合各部门编制与实际需求，制定招聘方案并推进实施，保障团队人员配置科学合理，实现人力供需均衡 2.负责培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的制度规划及执行落地 3.建立和完善员工档案管理体系，及时维护更新，完成每月及年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗等） 4.参与薪酬体系的优化设计，制定并落实员工薪资调整方案 5.组织策划公司文化活动、团队建设及员工培训项目 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2.具备五年以上人事主管工作经验，熟练掌握人力资源六大模块 3.具有较强的沟通能力与组织协调能力 4.熟练操作常用办公软件

岗位职责： 1、全面负责项目全生命周期的统筹管理及执行团队的组织协调，整合项目资源并确保项目目标顺利达成； 2、主导项目计划的制定、执行过程的跟踪与监控，通过高效沟通协调推动需求落地及各类问题的及时解决； 3、在项目实施各关键阶段组织里程碑评审与复盘总结，严格把控项目交付的质量与进度； 4、配合产品经理推进项目成果的产品化与标准化工作； 5、承担项目方案、汇报材料及其他相关文档的撰写与整理； 6、维护客户关系，持续提升客户满意度； 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、计算机相关专业，全日制本科及以上学历，具备5年以上项目管理及实施经验； 2、掌握软件开发类项目管理的专业知识，熟练使用常用项目管理工具，有软硬件开发实施经验或物联网行业背景者优先； 3、具备合理分配任务与组织推进工作的能力，能有效跟踪任务进展，面对问题善于分析并快速决策； 4、具有良好的团队协作意识，语言表达清晰，沟通协调能力强； 5、可接受加班，具备较强的抗压性与执行力； 6、拥有电力行业项目经验者优先，持有PMP证书或信息系统项目管理师证书者优先； 7、愿意并能够接受出差安排者优先。

岗位职责： 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善招聘团队组织架构 补充：公司主营直播相关业务，主要招聘方向为：娱乐类帅气主播，同时兼顾部分职能岗位人员招募，包括：直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求： 1、具备相关从业经历者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间：班次可选 早班：09:30-18:30 晚班：12:30-21:30 试岗时段：14:00-22:00 每周单休，法定节假日正常休息 工作待遇 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5000-15000元，底薪依据面试评估结果确定，实习期底薪3500元，转正后4000元 3、绩效根据小组管理成效及整体招聘成果评定，月绩效金额为1500元 4、提成来源于主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

百色巿右江区那生屯招挖机夹机师傅一名.开新挖机.有经验老师傅优先

百色巿右江区那生屯招挖机夹机师傅一名.开新挖机.有经验老师傅优先

百色市田阳区招腻子/大白/墙漆，招工两到三个300一天下班拿钱，要求技术好的，还有混日子不要，

百色市右江区招电焊，钢结构安装/打板

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

年龄要求：21周岁-45周岁岗位职责： 1。协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘，员工关系维护。 2。参与制定和优化公司人力资源政策。 3。处理员工入职，离职手续，确保流程顺畅。4。管理员工劳动合同及相关事宜。 5。执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力和团队合作精神。2。能够高效处理人事相关事务。 3。具有较强的组织能力和协调能力。4。能够独立解决问题并提出合理建议。 5。对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

负责招聘 人事：（文职类） 试用期七天，每天50，转正底薪3200全勤奖300提成 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 转正周末双休，工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生 公司地址：江滨二路3号恒升水岸花园F幢9号商铺江合传媒

人事岗 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生，都是00后工作氛围轻松不压抑！

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

3-5年装修施工经验，简单表格制作，能独立完成施工、过程简单资料、结算资料、吃苦耐劳、善于沟通。土建施工及无工作经验勿扰

1、主要负责对公司工程项目的施工组织、人员调度、工程质量、施工安全、各方协调、材料管理、工程成本等进行全面的控制、管理、监督，对项目施工效果负责;严格掌控施工进度，分配好现场人员的工作安排。 2、及时和设计师、客户、业务员对接好开工前的准备工作交接。 3、保证保质完成工期，配合业主、设计师做好相对应的验收。 4、负责及时催收工程款项。

.现场施工员： 1、要求有相关工作经验，熟悉大型土方计量优先，负责现场计量及预算工作，确保施工进度、质量和安全符合项目要求，会使用测量仪器。 2、协助项目经理和技术人员制定施工方案，参与施工技术交底，确保施工人员明确施工任务和技术要求。解决施工过程中出现的技术问题，及时调整施工方案，确保施工质量达到设计标准。 3.跟踪施工进度，定期向项目经理汇报施工进展情况，及时发现并解决影响施工进度的问题。协调各施工环节之间的衔接，确保施工进度符合项目计划要求。 4.现场协调与沟通-协调施工现场与监理单位、业主单位之间的关系，及时解决施工过程中出现的问题。 5.其他工作：完成领导交待的其他相关工作，积极参与团队建设，与团队成员保持良好的沟通与协作，共同推动项目和公司的发展。 6、做过市政项目或者污水处理厂项目或大型土方项目优先。 7、投递先发简历。

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200+交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

招聘：施工员一名，工地位置百色西林县，工期一年多，包吃住，工资：5000元/月，按时发放，房建项目。 ​ 要求会使用施工测量仪器，有意者请电话联系 黄老板：

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

山地光伏项目经理