人事，行政及所有公司后勤事务

1、明确项目监理团队的人员分工及岗位职责； 2、监督并考核监理人员的工作表现，依据工程进展动态调整人员配置，对不能胜任工作的监理人员及时进行更换； 3、审核分包单位的资质条件，并向业主及总包方提供专业审查建议； 4、审阅承包单位报送的开工申请、施工组织方案、技术措施及进度安排； 5、审核并签认承包单位的款项申请、付款证明及竣工结算文件； 6、协调建设单位与承包单位之间的合同纠纷，处理索赔事项，审核工程延期申请。

监理工程师

一、工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，单休。 二、岗位职责： 1.熟练掌握并灵活应用人力资源六大模块的理论与实践； 2.持续优化组织架构、岗位体系以及人才梯队的搭建与管理； 3.起草和完善公司人力资源相关制度与政策，并跟进执行落地情况； 4.推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工满意度； 5.对部门人员的工作进行指导、监督、考核与管理，确保人力资源工作有效支撑企业发展需求； 6.完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备5年以上HR工作经验，其中3年以上担任HRD或HRM管理岗位，熟悉各模块运作流程； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的数据分析能力和决策判断力。 四、福利待遇 入职即缴纳五险一金，

从事信息系统工程监理相关工作，最好跟监理打过交道，了解监理相关工作，要求计算机相关专业本科及以上，沟通能力学习能力强，持证上岗者优先！

工作职责： 1.现场勘测：前往光伏项目安装现场，进行详细的地形、地貌、光照等勘测工作； 2.数据收集：收集与光伏安装相关的各种数据，如场地面积、坡度、方位角等； 3.分析评估：对勘测数据进行分析和评估，判断场地是否适合光伏安装，并提出初步的安装方案； 4.风险评估：评估安装过程中可能遇到的风险和问题，如地质条件、环境因素等，并提出相应的解决方案； 5.沟通：与客户沟通安装方案； 6.报告撰写：上传、撰写勘测报告及安装报告，记录过程和结果； 7、验收：完成施工后进行项目验收，确保符合公司验收标准，根据公司验收标准拍照上传系统； 8、公司及领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、会操作基本办公软件，熟练操作无人机； 2、有工程现场工作、管理经验，工作主动、有责任心且具备团队合作精神； 3、适应户外工作，注重细节，能够准确、细致地进行勘测工作； 4、有光伏行业工作经验者优先。

招标代理、造价咨询、工程监理人员。

1、制定人力资源战略规划，优化组织架构与岗位编制，确保人岗匹配与资源高效配置； 2、结合公司业务发展需求，建立薪酬福利制度及激励机制，有效管控人力成本； 3、构建覆盖平台及各项目、岗位的绩效管理体系，推动绩效考核落地实施，监督评估过程并持续优化机制； 4、设计系统化培训培养方案，组织开展多元化培训活动，提升管理团队综合能力； 5、引进高素质管理人才，推进人才梯队建设与后备人才培养计划； 6、规划员工职业发展路径，建立岗位晋升通道，助力员工成长与企业人才供给双目标实现； 7、推动企业文化建设，传承核心价值观，增强团队凝聚力与创新力，营造积极向上的工作氛围，协调处理各类人力资源相关事务； 8、跟踪督办公司重点任务的执行进展，确保重大决策和工作部署有效落实。

招监理（专监）

招聘啊

熟练长期针车8名，运动款，临时也可，，有想法的电话☎！

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江西育肥场招聘： 饲养员：两名单工夫妻工也可 要求：生熟手都可以，手工喂料， 半漏粪板， 待遇：4500元/5500元人➕批次绩效奖励， 本场属公司➕农户 单间，wifi，空调，洗衣机，生活用品齐全，专人做饭 要求年龄25岁至55岁，身体健康，有责任心，服从安排 能吃苦联系电话：地址：江西省抚州市

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源公司招聘团队经理的工作职责与工作内容， 1.团队管理与效能提升 职责：搭建招聘团队架构，明确成员分工，制定并落地团队KPI与绩效考核体系。 内容：招聘、培训新团队成员，定期组织技能复盘会；跟踪成员业绩进度，及时给予指导和资源支持；优化团队激励机制，提升团队凝聚力和工作积极性。 2.业务统筹与目标达成 ◦职责：统筹全流程招聘业务，确保按时按质完成企业客户的招聘需求。 ◦内容：根据客户需求拆解招聘任务，分配至团队成员；监督简历筛选、候选人邀约、面试跟进等环节；分析招聘渠道数据，调整渠道投放策略，降低招聘成本、提高人岗匹配率；定期复盘团队业绩，针对短板制定改进方案。 3.客户关系维护与拓展 职责：维护核心客户关系，挖掘潜在业务机会，提升客户续约率。 内容：与企业客户的HR或管理层对接，深度解读招聘需求，制定定制化招聘方案；定期向客户反馈招聘进展，及时处理客户提出的问题和异议；参与客户商务洽谈，推动合作续约或新业务拓展。 4.合规风控与问题处理 职责：确保团队招聘操作合规，规避业务风险。 内容：组织团队学习劳动法、人才服务相关法规；审核招聘文案、合同条款，避免合规漏洞；处理候选人投诉、用工纠纷等突发问题，维护公司品牌形象。

1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历； 2.具备5年以上人事管理工作经历，其中2年以上担任同岗位职务； 3.具有较强的领导才能和组织协调能力； 4.拥有出色的对外联络与公共关系处理能力； 5.能够协同集团开展中长期战略发展规划。

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间自由，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的候选人简历，及时回复消息并安排面试邀约，主要负责公司电销及客服类岗位的人员引进。工作仅限于前期邀约与后续跟进，面试环节由现场专业面试官负责接待与评估，候选人通过面试后协助推进入职流程 【薪资待遇】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均月收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 日常可保证充足沟通时间，具备较强的求职意愿和执行力，愿意承担会员相关费用（公司仅提供账号认证支持），符合条件者欢迎联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队或具备团队交付能力者，欢迎洽谈合作，薪酬机制可协商调整

负责公司招聘，管理

经验不限，有经验优先。

猎头顾问

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

主要负责微信沟通、介绍、邀约，公司提供所有资源以及工作手机、工作微信，来了就直接上手，入职一对一指导 无责底薪+绩效+提成+绩效+奖金，综合薪资5000-7000上不封顶 每天工作7小时，不加班，月休4天，周末单休。有兴趣私聊我 短期勿扰！短期勿扰！

此岗位支持全国范围内居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀请求职者参加面试，主要负责公司电销及客服类岗位的人员招募。工作内容仅限于邀约与跟进面试安排，候选人面试通过后协助推进入职流程，面试环节由现场面试官负责接待与评估 【薪资】 招聘奖励1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 需具备稳定的在线时间用于日常邀约，有较强的赚钱动力，执行力强，能自行承担会员权限相关费用，公司仅提供账号认证支持，接受该条件者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位长期存在大量用人需求 若有成熟招聘团队，具备团队交付能力者，欢迎洽谈合作，待遇可协商

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位名称 副总助理/人事行政专员 岗位要求 1－熟练掌握办公软件，具备较快的打字速度。 2－性格开朗，具备良好的沟通能力和服务意识。 3－工作有责任心，学习能力突出，对数据具有敏感度。 4－服从工作安排，具备基本的职业素养与忠诚度。 5－薪资可面议。 岗位职责 1－办理基层员工招聘及入职、转正、离职等相关手续。 2－执行考勤管理工作。 3－核算计时与计件人员工资。 4－组织并跟进会议相关事务。 5－收集、整理和汇总各类工作报表。 6－统筹环卫、绿化、安保等日常事务管理。 7－负责办公用品的零星采购工作。 8－协助上级开展食堂运营管理工作。 9－协助推进生产车间7S管理落实。 10－完成领导交办的其他任务。 注：不认真阅读岗位要求、心态浮躁、眼高手低者请勿咨询。 可接受优秀的应届或往届毕业生，配备导师指导培养。 晋升方向：人力资源/行政管理部主管。 工作地点：江西抚州南城河东工业园区西三路