岗位职责： 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动各项人力资源制度在公司内的落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保管理机制有效运行； 3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才培养、人员配置及编制管理），统筹人员引进、调配、晋升与考核等环节的规划与优化； 4、结合公司经营目标，制定人才发展策略，保障人力资源供给与业务发展的匹配； 5、设计绩效考核体系，并负责推行、跟踪与评估实施效果； 6、促进部门间协作与内部沟通，关注员工思想动态，妥善处理员工反馈与内部争议，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳资关系； 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3. 有大型制造类企业从业经历者优先。

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

房建项目招聘水电监理，要求精通水电工作，能看懂水电布置图，懂得水电类材料并能独立验收，会写相关监理日志，持有水电类证书。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟踪执行进展； 2、分阶段开展组织诊断工作，绘制公司组织架构图，围绕业务重点梳理核心流程并持续优化； 3、起草并健全人力资源相关制度与政策，推动落地实施并监督执行效果； 4、结合公司发展节奏，逐步建立并完善人力资源体系，涵盖招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对团队成员的工作进行指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑企业发展需求； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为管理层决策和业务运营提供支持建议； 7、编制公司人力成本预算，监控预算执行情况；定期组织开展人才盘点工作； 8、推进企业文化建设，宣贯公司价值观，并督导落实执行； 9、及时应对和解决公司在人力资源管理中的重大或突发事件，保障公司正常运行； 10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文类专业优先，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类公文材料； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业背景者优先考虑； 3、熟练操作办公软件，精通EXCEL数据分析与报表制作，熟悉PPT演示文档编制； 4、工作认真细致，态度积极，具备良好的协作意识和团队精神； 5、全面掌握人力资源六大模块，具备实操经验，拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

岗位职责： 1、统筹负责产研及电商运营板块的人力资源战略规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的系统思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司经营运行情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效能与组织效率； 3、主持日常管理事务，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务的闭环跟踪； 4、搭建并完善企业人力资源管理体系，涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬激励、培训发展与企业文化，并制定配套管理制度； 5、深度洞察组织发展现状，提出可行性优化建议，协同推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实执行； 6、设计并推行科学的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、外部竞争力和员工激励性； 7、主导绩效管理体系的引入与运营，统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化，增强组织凝聚力。 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理背景；有300人以上团队管理经历；3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力及团队建设能力，文字表达能力良好； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

【岗位职责】 一、业务战略与目标实现 1、制定并实施企业年度经营战略，拆解营收、利润、客户拓展等关键绩效指标； 2、驱动公司在运营效能、业务体量及发展增速方面的持续优化与突破； 3、升级商业模式与管理机制，构建集招聘、匹配、入职于一体的全流程就业服务平台。 二、运营统筹与资源协同 1、拓展RPO客户群体，搭建政企联动、校企合作、同业协作及跨行业资源整合网络； 2、针对人力资源服务领域的共性难题设计解决方案与交付规范，带领团队攻克关键任务； 3、整体规划线上线下招聘渠道布局（含新媒体获客系统），建立资源共享与成本控制体系； 4、主导公司数据可视化平台建设，跟踪运营效率、人力投入、成本结构等核心数据并推动改进。 三、项目执行与推进 1、主导重大战略性项目，高效调配内外部资源保障项目按期落地； 2、统筹多个业务单元和项目间的计划衔接与资源配置，确保协同顺畅； 3、建立跨部门项目压力测试与事后复盘流程，识别潜在风险并推动机制化优化。 四、组织能力提升 1、负责团队搭建与人才培育，增强组织执行力与人均产出水平； 2、推进以业务结果为导向的文化建设，强化中高层管理者的联动决策能力； 3、统一规划内部知识管理体系，积累可复制的行业服务方案与操作方法论。 【人才画像】 硬性要求： 1、5-8年人力资源服务领域从业经历（涵盖劳务派遣/RPO/猎头等方向），具备3-5年多职能团队管理经验； 2、熟悉人力资源全链条运作，涵盖客户开拓、交付执行、合规管控及盈利模式设计； 3、有从无到有搭建跨部门协作机制，并主导组织变革或业务转型项目的实际经验； 4、能基于用工变动、招聘周期等动态数据预判市场走向并调整应对策略。 优先条件： 1、具有残疾人就业安置、政府合作项目落地经验者优先； 2、深刻理解灵活用工、劳务经济运行逻辑，具备产业链上下游整合能力； 3、在政府机构、高等院校、大型企业拥有稳定合作关系与本地化推广资源者优先。 文化匹配度： 1、目标驱动，主动承担职责边界外的关键任务； 2、对需要长期投入的发展型事业保有韧劲与热忱； 3、在目标不明确、资源受限的情况下仍坚持长期主义，兼顾整体利益而非短期个人回报。

目前是供热首站、钢板库土建验收、旁站、见证等监理工作，每周参加两次安全监察、两次周例会等 任职要求： 1. 具备火电厂风电光伏等工作经验 2. 具备专业知识与现场监理管理经验 3. 能独立带团队开展现场工作，从进厂到离场全过程资料整理归档。拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神 4. 工作严谨负责，能独立处理现场突发问题

岗位职责： 1.制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致。 2.设计、审核和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的公平性和竞争力。 3.建立和谐的劳资关系，推动企业文化的塑造和实施。 4.规划和推动关键人才的培养项目，优化组织架构和工作流程。 5.统筹管理办公环境、固定资产、后勤等行政事务，确保行政支持的有效性。 任职要求： 1.具备良好的组织和领导能力，能够有效地推动人力资源和行政管理的实施。 2.熟悉人力资源管理和行政管理的相关法律法规，能够根据公司需求进行合理规划。 3.优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。 4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理的解决方案。 5.对人力资源和行政管理领域有深刻理解，能够根据公司战略需求进行有效的规划和实施。 岗位福利： 1.提供工作餐。 2.提供住宿。 3.节日福利。 4.带薪年假。 5.环境好，有免费培训。 6.提供良好的晋升空间和年度旅游机会。

水利工程（库区），有从业经验和持证转注册人员优先考虑！

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源总监，全面统筹公司人力资源体系的建设与运营，主导人力资源战略规划的制定与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障与组织支持。 工作内容： 制定并推进实施人力资源战略及管理制度； 统筹管理招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等核心模块工作； 参与公司重大经营决策，提供专业的人力资源分析与决策支持； 推动员工关怀机制建设，优化组织氛围，塑造积极向上的企业文化。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实操经验； 具备卓越的团队领导力与组织协调能力； 优秀的表达与跨部门协作能力； 具有强烈的责任意识与职业使命感。

彩钢瓦厂房做光伏。懂了光伏工作经验电工一人，小工一人。

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。工作在苏州 若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

抚州市临川区招水电、强电师傅吊装两个射灯和两个平板灯有空的时候联系，

管道保温类型 1.废气风管以及热水管道 2.采用外包0.6镀锌铁皮，内包2*50硅酸铝毯（白色岩棉）做外保温。 3.要求有经验的队伍，工具自备 4.管道长度总307米，DN50～DN500都有 5.有意向合作的可以加我微信，我把材料表现场图片发给你。

抚州市区招车队长和家具送货安装师傅

【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作，确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规，持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力，有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天，具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议（具备竞争力） - 五险一金

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。 3. 参与企业高层管理决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

岗位职责： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1、依据公司年度经营战略，拟定人力资源部门工作计划，健全人力资源各模块制度体系与管理规范，优化相关工作流程，适时调整组织架构，开展年度人力配置分析，并推动落地实施。 2、结合公司年度发展目标，搭建匹配的人力资源管理制度，持续优化现有制度及业务流程，提升管理效能。 3、全面负责人资团队日常运作，统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作，对部门整体工作成果承担责任。 4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系，制定考核实施方案并组织执行，激发员工主动性与创新潜能。 5、主导部门日常运营，落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。 6、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交公司级人力资源分析报告； 任职要求： 1、年龄35-45岁； 2、统招本科及以上学历； 3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验，拥有丰富的团队管理实践； 4、累计10年以上人事行政管理工作经历； 5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行； 6、掌握人才成本预算方法，熟悉各分子公司考核管理工作机制；

一、公司概况 我们是一家专注于电子烟产品研发、生产、供应链管理与品牌营销的全产业链企业，拥有自主品牌并深耕市场。公司处于快速发展阶段，创始人直接参与核心管理，致力于打造行业领先的品牌与产品。现因业务扩展与组织升级需要，诚聘一位具备战略眼光与卓越管理能力的人力行政总监，全面负责公司人力资源与行政体系的构建与运营。 二、职位概述 作为公司人力行政体系的核心负责人，您将全面统筹人力资源与行政管理两大职能，直接向总经理汇报。您需要深度理解业务战略，通过组织建设、人才发展、文化塑造与高效运营，支撑公司实现规模化与可持续发展目标。本职位要求具备从战略规划到落地执行的全链条能力，并能在创始人直接管理的环境下高效协同、推动变革与体系升级。 。 三、核心职责 1. 战略与组织发展： · 参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。 · 主导组织架构优化与变革，提升组织效能与敏捷性。 · 搭建并持续完善职位体系、绩效管理与薪酬激励体系。 2. 激励体系构建者： · 负责设计并实施与公司战略、业务节奏高度契合的全方位激励体系（包括但不限于销售提成、研发项目奖金、核心团队利润分享等），有效激发核心团队与员工活力，牵引业绩目标达成。 3. 业务战略伙伴： · 深入业务一线，了解研发、生产、供应链、品牌与销售的关键环节的痛点。 · 主动诊断业务部门在组织、人才、激励与文化方面的需求，提供定制化、可落地的解决方案。 4. 人才管理与发展： · 负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略，搭建人才储备体系。 · 设计并实施绩效管理体系，推动目标对齐与结果导向的文化。 · 制定员工职业发展路径与培训体系，提升组织整体能力。 5. 企业文化与员工关系： · 塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。 · 建立畅通的员工沟通机制，提升员工敬业度与组织凝聚力。 · 统筹员工关系管理，妥善处理重大员工关系纠纷，防范劳动用工风险，构建和谐的职场环境。 6. 人力资源运营体系： · 负责人力资源全模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的系统化建设与日常运营。 · 优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。 · 统筹人力资源数据分析，为管理决策提供精准的数据支持。 7. 行政管理与运营保障： · 全面统筹公司行政后勤管理，包括办公环境、固定资产、安保、差旅、会务、采购等综合运营工作。 · 制定并控制行政预算与费用，提升资源使用效率。 · 建立有效的内部服务体系，保障业务高效运转。 8. 合规与风险管理： · 严格把控人力资源与行政管理相关合规要求，确保符合国家及地方法律法规、行业监管政策，规避合规风险。 · 建立公司内部管理规范与风险防控机制，针对潜在风险进行预判与管控，降低运营风险。 四、任职要求 1. 基础条件： · 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。 · 有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。 2. 核心能力： · 战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。 · 组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。 · 激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。 · 人才管理与领导力： 精通人才选育用留各环节，带领整个HR下沉各业务模块，具备搭建人才体系与发展领导力的成功经验。 · 体系搭建与流程优化：擅长从0到1或从1到N建立并优化人力资源与行政管理体系。 · 激励方案设计：拥有在业务快速成长或销售驱动型公司中，主导设计过成功激励方案（如销售激励、新产品上市专项奖、核心人才保留计划等）的完整经验，并能量化其效果。 · 下沉业务端：具备强烈的业务好奇心和学习能力，能快速理解电子烟行业技术、市场与竞争动态。能够与业务部门负责人建立深度信任关系，用业务语言对话，共同解决人的问题。 · 沟通协调与影响力： 出色的跨部门沟通协调能力，能在创始人直接管理的环境中有效推进工作，具备向上管理能力。 · 合规意识与风险管控： 熟悉劳动法规及行业相关政策，具备较强的风险预判与处理能力。 3. 软性素质： · 自驱力强，结果导向，能适应快速发展、变化的环境。 · 具备创业精神，责任心强，能承受较大工作压力。 · 品行端正，具备高度的保密意识与职业操守。 五、薪酬福利 · 提供行业内有竞争力的薪酬 package（具体面议）。 · 完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等）。 · 开放的职业发展空间与参与公司长期激励计划的机会。 我们承诺对所有应聘者的信息严格保密。期待与有志于在电子烟行业深度发展的卓越管理者携手同行！

猎头顾问

岗位职责： 1.负责员工入职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程规范高效运行 要求： 年龄18-25 2.学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先 3.具备良好职业道德，能够保守企业人事信息秘密

抚州黎川招公路专业总监理工程师，需要带本专业高级职称，包吃住

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

经验不限，有经验优先。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：需具备3年以上人力资源领域相关工作经历， 技能能力：熟练掌握Office办公软件（如Excel数据处理、PPT汇报制作），熟悉HR系统操作者更优。 资格证书：持有三级/四级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先录用。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位名称 副总助理/人事行政专员 岗位要求 1－熟练掌握办公软件，具备快速打字能力。 2－性格开朗，具备良好沟通能力，服务意识强。 3－责任心强，学习能力突出，对数据有敏锐度。 4－服从工作安排，具备职业操守和忠诚品质。 5－薪资可面议。 岗位职责 1－办理基层员工招聘及入职、转正、离职等相关手续。 2－执行考勤管理工作。 3－核算计时与计件人员工资。 4－组织并跟进会议相关事务。 5－收集、整理、汇总各类工作报表。 6－统筹环卫、绿化、安保等日常事务。 7－负责办公用品的零星采购工作。 8－协助上级开展食堂管理工作。 9－协助推进生产车间7S管理。 10－完成领导交办的其他任务。 注：不认真查看岗位要求，心浮气躁，眼高手低者谢绝联系。 接受优秀应届或往届毕业生，配备导师指导培养。 晋升方向：人力资源/行政管理部主管。 注：工作地点位于江西抚州南城河东工业园区西三路

1. 熟悉招聘各环节流程，全面负责公司总部岗位的全流程招聘工作； 2. 按日高效完成简历筛选任务，通过电话初试精准识别匹配人选； 3. 配合推进候选人录用相关事宜，确保招聘流程顺畅高效执行。