总监理工程师，带高工证书

招监理工程师

职位要求： 1、工程类全日制专科及以上学历；（应届生均可） 2、具备较强的责任意识，工作认真严谨，遵守职业操守，拥有良好的沟通能力和团队协作精神； 3、具备较强的现场管理能力，能及时有效应对监理过程中出现的各类问题； 4、熟练使用常用办公软件； 5、需长期驻守施工现场，能适应艰苦环境，踏实肯干，态度端正，具有较强的责任感和学习能力； 6、待遇面议。 岗位职责： 1、参与项目监理部日常监理记录工作，涵盖质量、安全、进度等方面； 2、编写监理日志，做好旁站记录，负责监理资料的整理与归档； 3、定期对施工项目现场进行巡查与检查，监督施工过程中技术标准和操作规范的落实情况，发现不符合项及时提出整改建议； 4、完成上级交办的其他工作任务。

一、工作时间 上午08:00-12:00 下午：14:00-18:00，单休，周六17:00下班 二、岗位职责： 1、主导人力资源战略的制定与实施，确保与企业经营目标协同发展； 2、持续优化组织架构及岗位配置，提升组织运行效能与人才储备水平； 3、统筹高层次人才引进与团队组建，建设专业化、高绩效的人才队伍； 4、构建并完善薪酬与绩效管理体系，推动激励机制科学化、规范化； 5、强化劳动关系管理，规避用工合规风险，营造积极向上的企业文化氛围。 三、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上人力资源总监相关工作经验； 四、福利待遇 包住、五险一金、节日福利、生日福利、法定节假日、带薪年假。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

岗位职责: 1. 承担铁路工程项目的监理任务，确保施工质量与进度满足相关标准和规定。 2. 对施工环节进行全程监督，及时识别并处理工程异常，保障作业安全。 3. 配合项目组开展工作，按时完成监理资料的编制与归档。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合各方工作资源。 2. 拥有高度的责任感和职业操守，严格遵循监理规程执行任务。 3. 具备较强的学习适应能力和问题应对能力，可胜任动态变化的工作需求。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，参与拟定与之协同的人力资源发展战略，组织开展当前及中长期人力资源需求调研，制定相应政策与规划，保障人力供给与业务发展相匹配。 2、搭建人力资源管理体系，探索并设计适合公司发展的人力资源管理模式，统筹推进绩效、招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 3、结合公司战略目标，编制年度人员编制、岗位设置与人员配置方案，并推动落地执行。 4、全面负责企业人力资源日常管理工作，统筹开展人力资源规划、人才引进与调配、员工培训与发展、企业文化培育、薪酬激励、绩效管理及劳动关系管理等相关事务。 5、组织审核和审批公司内部人力资源相关制度的发布与实施流程，确保规范有效运行。 6、牵头公司管理制度体系建设，起草重要管理流程与规章制度，并监督组织实施。 7、制定企业文化推进计划，落实文化建设举措；营造积极向上的工作环境，打造高效协作、富有凝聚力的团队；策划并组织员工关怀与团队活动。 8、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况、组织效能及行政管理进展，提供决策支持所需的专业建议与数据支撑。 任职资格： 1、具备高端职位及基层岗位招聘实操经验，无家庭事务牵绊，可适应公司安排的工作时间。 2、工作经验：至少5年人力资源经理岗位经历，有3年以上大型企业同岗经验者优先，熟悉业务运作或具备较强的业务洞察力； 3、专业能力：精通人力资源六大模块，拥有扎实的企业文化、培训发展与绩效管理实战经验；具备良好的承压能力、识人用人能力及人才培养能力； 4、曾在私域电商或互联网电商类企业（规模约300-500人）任职，性格亲和，进取心强； 6、具备优良的职业操守，擅长员工激励与沟通协调，拥有较强的组织联动与关系处理能力；

岗位职责： 1、根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配，参与公司重大战略决策，从人力资源角度提供专业建议和支持。 2、设计和优化公司组织架构，明确各部门职责和权限，确保组织高效运行。 3、领导公司的人才招聘工作，制定招聘策略和计划，满足公司发展对人才的需求；建立和完善人才选拔、评估机制，确保招聘质量。 4、制定公司培训与开发战略，建立完善的培训体系，提升员工的专业技能和综合素质。 5、建立科学合理的绩效管理体系，监督和指导绩效管理工作的实施，确保绩效评估的公平、公正、公开。 6、设计和完善公司薪酬福利体系，确保薪酬在市场上具有竞争力。 7、营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 岗位要求： 1、本科，管理类、心理学、中文、法学、新闻类专业，精通人力资源各个模块的理论知识和实践操作，懂IPO上市规划者优先； 2、有8年以上制造业人资工作经验，3年以上同等岗位经验； 3、具备出色的领导能力、战略规划能力、沟通协调能力和问题解决能力，有较强的抗压能力。

岗位内容： 1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2.管理公司的员工薪资和福利计划； 3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成； 4.全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。 5.监控并更新组织架构和职位描述。 任职要求： 1.5~8年以上人力资源相关工作经验； 2.年龄35~40岁，男女不限； 3.优秀的口头和书面沟通能力； 4.擅长处理复杂的人际关系和问题； 5.熟悉当地和国家的就业法规和流程； 6.具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。

专业监理工程师

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本、安全及合同管理； 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况； 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收，签署监理意见； 4.及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全隐患，签发监理通知单或暂停令； 5. 编制监理日志、月报、工作总结等资料，确保监理文件真实、完整、可追溯。 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质； 2. 3-5年及以上房建/市政类项目现场监理经验，熟悉工程建设规范及验收标准； 3.熟练使用CAD、广联达等工程软件，具备良好图纸审核与现场协调能力； 4.责任心强，原则性好，能适应工地环境及阶段性驻场工作； 5. 具备大专及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业优先。

江西东华种畜禽有限公司招聘职位 一、直播专员：2人 职责： 负责直播销售苗鸡、种蛋、叶酸蛋、青年鸡，并进行产品讲解与观众互动。 要求：形象气质佳，语言表达流畅，互动能力强，抗压能力好，有相关经验者优先。 待遇：底薪 + 高额提成，薪资待遇优厚。 二、销售员：15名 职责：负责苗鸡、种蛋、叶酸鸡蛋、公鸡/母鸡的销售及市场推广，维护客户关系。 要求：26-55岁以内，中专及以上学历，市场营销和动物科学、动物医学毕业。有销售经验者优先。 待遇：3500-10000元/月（基本工资+绩效提成）。 三、饲养员（现代化/传统鸡舍）：20名（夫妻优先） 职责：负责鸡群日常饲养、健康观察、鸡舍清洁及消毒工作。 要求：30-58岁，身体健康，能适应养殖场工作环境。 待遇：3200-5000元/月。 四、电工：2名 职责：负责厂区电气设备安装、维护及故障检修，保障生产用电安全。 要求：30-55岁，持电工证，3年以上相关经验，熟悉养殖场设备者优先。 待遇： 3500-6000元/月。 五、门卫：3名 职责：负责厂区门岗值守、人员车辆登记及安全巡查。协助搬蛋。 要求：28-58岁，责任心强，要求留守厂区。 待遇：2600-3000元/月（另加搬蛋收入） 六、财务：2名 职责：负责公司日常账务处理、成本核算、财务报表编制、税务申报及资金管理等。 要求：26-55岁，财务、会计相关专业，熟悉财务软件操作，有相关工作经验者优先。 待遇：3500-4500元/月。 七、办公室人员：2名 职责：负责文件处理、档案管理、会议安排、行政事务协调及基础人事工作等。 要求：26-55岁，大专及以上学历，熟悉办公软件，沟通协调能力好，责任心强，有工作经验优先。 待遇：3500-4000元/月。 八、家禽育种技术员：2名 职责：负责种鸡选育、系谱管理、生产性能测定、育种方案执行及数据记录分析。 要求：30-58岁，畜牧兽医、动物科学等相关专业，有家禽育种经验者优先。 待遇：3500-7000元/月。 九、家禽营养技术员：2名 职责：负责饲料配方设计及调配、营养需求研究、饲养效果评估及饲料品质监控。 要求：30-58岁，动物营养、饲料科学等相关专业，熟悉家禽营养需求。 待遇：3500-7000元/月。 十、兽医技术员：2名 职责：负责鸡群疫病防控、免疫程序执行、疾病诊断治疗、保健用药、生物安全监督及药品采购计划

叉车员，1 工作地址:江西抚州东乡渊山岗广州路28号 7:30-18:00 月休2天 5000+ 长白班 有叉车证.C1驾驶证

江西省响亮实业有限公司招聘 ①中控1人；45岁以下，，高中及以上学历；细心、有责任心，对数据敏感，能吃苦耐劳；薪酬待遇：4500-8200元/月 两班倒，12小时制，月休4天 ②帮厨两名：薪酬3000-4500，月休4天， ③小料工;男女不限，细心、有责任心，对数据敏感，能吃苦耐劳;服从安排，薪酬待遇:4500-7500元月，两班例，12小小时制，月体4天 其他员工保障： 1、年底年终奖，且公司为员工购买五险一金； 2、公司提供宿舍，用餐补贴（有食堂）； 3、其他福利：每月劳保福利，中秋国庆费、春节福利、工作服、儿童过节费、开门红包等； 4、节假日休息均按照国家规定执行，如享有带薪年休假、产假、五一、国庆、春节等假期 联系人：郑女士 公司地址：江西省抚州市东乡区孝岗镇渊山岗工业园区南京路17号（请说在看到信息）关注井号： 井号:///

红星药业招聘启事 一、锅炉工1人：1.年龄60岁以下，有锅炉工上岗证。两班轮流，无通宵夜班。工资：4000-5000元 二、残疾人若干 三、车间主任：1人：1.男女不限，药学相关专业中专以上学历。三年以上药厂车间管理经验。工资：5000-8000元 公司工作制度及福利： 5.5天工作制，7小时/天。五险、工龄工资、高温补贴、加班费、年假、节假福利等。可提供食宿。 联系人：乐女士 地址：东乡区大富工业园区（请说在看到信息） 关注井号： 井号:///64C0HDVn4ITRNEr

东乡破破烂烂的自助烤肉店招聘 1:切配工3200-3800 2:收银员3000-3500 3:服务员3000-3500 4:厨师长6000-7000 18-50岁（吃苦耐劳 活泼开朗 有团队精神）提供工作餐，(全勤奖+绩效) 联系方式: 地址:东信百货二楼破破烂烂的烤肉（请说在看到信息） 关注井号： 井号:///64C0HDVn4ITRNEr

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：需具备3年以上人力资源领域相关工作经历， 技能能力：熟练掌握Office办公软件（如Excel数据处理、PPT汇报制作），熟悉HR系统操作者更优。 资格证书：持有三级/四级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先录用。

此岗位支持全国范围内居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀请求职者参加面试，主要负责公司电销及客服类岗位的人员招募。工作内容仅限于邀约与跟进面试安排，候选人面试通过后协助推进入职流程，面试环节由现场面试官负责接待与评估 【薪资】 招聘奖励1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 需具备稳定的在线时间用于日常邀约，有较强的赚钱动力，执行力强，能自行承担会员权限相关费用，公司仅提供账号认证支持，接受该条件者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位长期存在大量用人需求 若有成熟招聘团队，具备团队交付能力者，欢迎洽谈合作，待遇可协商

经验不限，有经验优先。

岗位名称 副总助理/人事行政专员 岗位要求 1－熟练掌握办公软件，具备快速打字能力。 2－性格开朗，具备良好沟通能力，服务意识强。 3－责任心强，学习能力突出，对数据有敏锐度。 4－服从工作安排，具备职业操守和忠诚品质。 5－薪资可面议。 岗位职责 1－办理基层员工招聘及入职、转正、离职等相关手续。 2－执行考勤管理工作。 3－核算计时与计件人员工资。 4－组织并跟进会议相关事务。 5－收集、整理、汇总各类工作报表。 6－统筹环卫、绿化、安保等日常事务。 7－负责办公用品的零星采购工作。 8－协助上级开展食堂管理工作。 9－协助推进生产车间7S管理。 10－完成领导交办的其他任务。 注：不认真查看岗位要求，心浮气躁，眼高手低者谢绝联系。 接受优秀应届或往届毕业生，配备导师指导培养。 晋升方向：人力资源/行政管理部主管。 注：工作地点位于江西抚州南城河东工业园区西三路

抚州黎川招公路专业总监理工程师，需要带本专业高级职称，包吃住

岗位职责： 1.负责员工入职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程规范高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先 2.有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德，能够保守企业人事信息秘密

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猎头顾问

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