岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

嘿，我们正在寻找一位富有热情、有担当的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你的职责将是协助团队发掘优秀人才，统筹安排面试流程，为候选人展现我们的专业与温度。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 本科学历，人力资源管理等相关专业优先； 工作经验不限； 熟练运用各类招聘工具与渠道，精通主流招聘平台操作； 擅长沟通协调，能够灵活应对招聘过程中的各类情况； 具备强烈的责任感，乐于协作，愿与团队共同成长、迎接挑战。 期待你的到来，一起创造属于我们的招聘新篇章！

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 解答员工在人力资源政策与流程方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

招聘相关工作

职位要求： 有传媒公司人事或经纪相关从业经历者优先考虑，欢迎无经验新人加入，公司提供免费系统化培训。 工作支持： 1、公司免费配备工作手机一台 2、开放各类主流招聘平台使用权限及多元化招聘资源渠道 3、提供话费补助、外出交通补贴、公务期间餐补 培训内容涵盖： 1、短视频平台人才挖掘方法 2、社交工具高效招募技巧 3、招聘平台精准寻人策略 4、短视频内容拍摄与剪辑实操 5、图文形式推广引流招人方式 6、直播平台直播间内招募操作流程 岗位职责： 1、依据公司用人规划，组织实施各岗位人员招聘任务。 2、负责候选人邀约、接待安排、后续跟进及入职手续办理。 3、协同相关部门对面试人选进行综合评定，并参与薪酬方案拟定。 4、建立并完善各部门员工人事档案，梳理优化岗位职责与管理制度。 5、深入掌握公司业务内容，协助职能部门开展新员工岗前培训。 6、结合业务发展需求拓展多渠道招聘路径，制定周期性招聘计划（月度/季度/年度）。 7、按既定招聘目标完成各岗位人员补充任务。 8、负责抖音、快手、视频号等线上直播场景下的招聘实施。 9、参与校园招聘、线下招聘会等现场招聘活动执行。 其他福利：每月团建活动、年度集体团建、节日关怀礼包（端午、中秋、春节） 薪资说明： 本公司人事与经纪人薪酬体系源自吉林市、山西太原、内蒙古兴安盟、黑龙江大庆等地直营分公司长期运营实践总结，区别于长春地区传统传媒企业薪资结构。打破常规人事岗位月薪仅3K-5K的局限，现公司人事及经纪人平均月收入达8K以上，表现优异的金牌人员月薪可超15K。 薪酬构成： 基础工资 + T型晋升激励 + 招聘阶段奖金 + 人员留存奖励 + 季度业绩股份期权奖励

中国移动 1、工作内容: 介绍5G套餐、宽带、机顶盒等移动业务，根据公司提供的电话资源一键拨号，介绍基本业务，话术简单就几句话，一学就会，有人带，不加班，下班手机放公司充电无需带走。坐班不跑外，有外勤团队负责办业务。 2、工作时间： 冬季：早8:30-晚5:00 夏季：早8:30-晚5:30 午休12:00-13:00 3、休息：月休四天，法定节假日休息（一般按日历，具体根据公司通知） 平时不加班！ 4、薪资构成：无责底薪3000+提成+不定时奖金+保险 5、晋升：小组长--大组长--主管（有餐补，交通等补助） 6、要求：普通话流利，沟通无障碍，工作认真负责，反应能力强。 7、工作地址： 富峰购物中心中国移动营业厅

早九晚四双休法休

主要负责招聘主播 不限经验，有人带有人教 工作时间上午9点至下午5点 无责任底薪3000元加高额提成 每月休息4天

看管平台，接打电话，指挥调度

工地招三名力工上砖，180一天不管饭，工资日结，谁去联系，

通化用割冠机锯手260元用工司上保险合同

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招聘业务员 现面向社会公开招聘业务员一名，欢迎有志之士应聘。 岗位职责 1. 负责对接公司提供的应聘线索及相关信息； 2. 开展沟通洽谈，精准邀约候选人至厂区参加面试； 3. 全程跟进人员面试、入职及离职相关对接工作； 4. 完成上级交办的日常相关工作。 任职要求 1. 年龄20-35周岁，工作主动积极，自律性强，具备良好的执行能力； 2. 性格开朗自信，具备优秀的语言表达与沟通协调能力； 3.  工作认真负责，服从管理，有良好的职业素养。 薪资待遇 岗位薪资结构完善，享有底薪+高额提成，多劳多得，收入稳定可观。 欢迎有意向者咨询应聘，期待您的加入！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

1.负责招聘职位发布，简历的筛选，邀约面试； 2.求职者面试后的跟踪； 3.操作简单，流程熟悉之后均可居家办公；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 薪资待遇：4000+提成（上不封顶由你定）包住，包午餐，单休，有透明的晋升机制

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假期工 薪资福利:工资福利待遇好 老板事少特别好

客服专员（50人） 薪资待遇：无责任底薪+业绩提成，综合收入5000+，上不封顶。 岗位要求：普通话流利；具备出色的沟通表达能力、抗压能力和应变能力； 熟练操作常用办公软件；诚实守信，具有良好的职业操守。 福利待遇：公司提供系统化专业培训；薪酬待遇行业领先； 享受国家法定带薪休假；节日慰问礼品（传递浓厚节日关怀）； 定期组织员工聚餐、团建活动及生日会等团队活动； 公司按规定缴纳五险。

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工作职责 1. 负责招聘全流程执行，涵盖岗位需求沟通、发布招聘信息、简历甄选、面试安排及录用跟进，确保人员及时到岗。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道（如线上平台、校企合作等），提升渠道使用效能，精准匹配农业制造类岗位人才需求。 3. 推动面试流程规范化实施，通过专业互动传递企业价值观，优化候选人参与感受及最终入职比例。 4. 协助建立和完善招聘数据记录体系，定期分析招聘成果，输出改进建议以支持团队人力配置规划。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 有1-2年招聘实操经历，熟悉制造业或农业行业招聘特性者优先；优秀应届毕业生可适当放宽经验限制。 3. 熟悉常用招聘工具操作，具备独立开展多渠道简历搜寻与筛选能力。 薪资4.5（基础工资2500+2000绩效）+提成