人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘综合人力部门组织发展团队搭建经验猎头经验培训
工作内容：
1、负责对接学校、人才市场等相关机构，开展实地走访，并在各类招聘平台发布职位信息，拓宽人才引进渠道；
2、承担招聘信息的发布与更新、简历筛选、组织面试及录用流程等全流程招聘事务；
3、组织实施新员工入职培训相关工作；
4、参与员工绩效考核工作的执行与跟进；
5、完成上级安排的其他临时性任务。
（该岗位招聘占比约80%左右）
职位要求：
1、有档案服务外包领域招聘工作经验者优先考虑；
2、具备至少两年人事招聘相关从业经历；
3、可接受短期出差安排；
4、具备独立解决问题的能力，认可企业价值观，能承受一定工作压力。
福利待遇：
缴纳五险；综合月薪5-7k+；享受年终奖金
工作时间：
周一至周六9:00-18:00，其余法定节假日按国家规定执行
项目经理
安装部经理主要负责统筹与推进安装项目的整体运作，保障项目高效有序实施，具体职责如下：
项目管理与规划
-制定安装工程的实施计划与目标，涵盖工期安排、质量要求、安全防护等内容，并监督执行到位。
-联动设计、业务等相关职能部门，推动各环节无缝衔接，保障项目全流程顺畅运行。
团队管理
-组建并带领安装队伍，科学调配人员任务，清晰界定岗位职责与协作机制。
-开展技能培训与团队建设，提升员工专业水平和综合能力，打造高绩效作业团队。
质量与安全管理
-建立健全施工质量管控体系，全程监督工艺流程，确保安装质量满足行业规范及技术标准。
-强化现场安全管理，落实安全操作制度，定期开展隐患排查，杜绝安全事故的发生。
成本控制
-参与项目成本测算工作，严格执行预算管理，减少资源浪费和非必要支出。
-实施成本动态监控，分析偏差原因并及时纠偏，确保项目在既定成本内完成交付。
客户沟通与协调
-主动对接客户需求，响应安装过程中的反馈与建议，快速协调解决相关问题。
-提升客户体验满意度，巩固合作关系，助力企业树立优质服务口碑。
供应商管理
-筛选并评估材料供应及外协单位资质，发展稳定可靠的合作伙伴网络。
-跟踪供货进度与产品质量，妥善处理合作中的异常情况，保障物资及时供应。
文档管理
-归集整理项目全过程资料，包括图纸文件、验收单据、变更记录等，确保档案完整准确。
-定期向上级汇报项目进展，提供数据支持和决策参考所需的报告与报表。
弱电项目经理
7000-12000元/月
项目经理5-10年大专及以上
1、负责协助项目方案设计及图纸的深化、优化。
2、负责弱电智能化项目(含综合布线、计算机网络、视频监控、门禁道闸、停车场管理系统、报警系统、楼宇对讲、有线电视、广播系统、楼宇自控、音视频会议、弱电机房工程等系统)现场施工管理工作。
3、负责施工现场技术支持、指导设备安装、调试工作。
4、负责施工现场与各个单位沟通协调工作，对施工质量、进度、安全进行把控。
5、负责项目相关资料的准备工作。
6、完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，持一级建造师证（机电专业），熟练使用使用CAD、广联达、宏业、算王等软件。
2、具有5年以上中大型弱电智能化项目施工经验，精通弱电智能化各系统的相关技术，独立承担过不低于500万的弱电项目施工管理工作。
3、具有良好的沟通表达能力、思维能力和工作责任心。
人事行政主管/经理
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上
"要求：
1、制定招聘计划，确保团队的人员充足和结构合理。
2、组织员工培训，提高员工素质和工作能力
3、管理员工的薪资福利，确保员工的公平和合理的待遇
4、处理员工关系和绩效管理问题，确保员工稳定
5、负责公司行政事务包括文件管理、会议组织，协调内外关系，制定公司人力行政规章制度，确保公司正常运作"
岗位要求：
1、本科以上学历条件优异者可放宽
2、三年以上人事行政工作经验
上班时间：早八点半晚五点半、包午饭
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、结合业务发展目标，拟定销售、市场类岗位的年度招聘规划，重点填补区域销售代表、客户经理等关键岗位空缺；
2、依据年度招聘规划，推进各阶段及月度、季度人员招聘实施，落实人员异动补岗任务，并对最终招聘成效承担责任；
3、主导营销类岗位全流程招聘工作：涵盖职位描述撰写、候选人搜寻、结构化面试评估至录用谈判环节；
4、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种途径寻访人才、深挖潜在人选，擅长人才筛选与评估（销售类岗位招聘需求占比约70%）；
5、定期开展候选人寻访及行业人才图谱梳理，对招聘相关数据进行归集与分析；
6、按月、季、年度完成招聘数据汇总，进行成果分析并形成汇报材料；
7、协助搭建销售团队激励体系（如提成机制、晋升路径），参与业绩目标分解与人力配置协同；
8、负责营销人员入离职手续办理、区域调配支持及核心人才留任沟通工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上工作经验，其中2年以上独立开展招聘经历，拥有全流程猎头背景者优先考虑；
2、精通招聘流程及各类招聘渠道运作，掌握人才资源挖掘方法与技巧；
3、热衷招聘工作，责任心强，具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、学习适应能力及抗压能力，能快速应对环境变化；
4、有消费品、零售、制造等行业经验者优先。
人事
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限
1.负责全流程招聘：精准挖掘部门需求，独立完成从寻访、面试到Offer的闭环。
2.维护员工关系：处理入离职、转正等手续，成为员工可信赖的咨询对象。
3.推动文化建设：策划员工活动，营造积极向上的团队氛围。
4.优化HR流程：参与绩效、培训等项目，用你的想法让HR工作更高效。
【我们提供】
·有竞争力的薪资+绩效奖金，你的付出看得见回报。
·扁平化氛围&开放团队，和优秀的人一起工作成长。
·五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建，一样不少。
·清晰的晋升通道，助你在HR道路上走得更远。
955制综合管理
8000-12000元/月
人事经理学历不限
薪资待遇：
1、综合薪资8000-12000（5000+绩效+（5%-15%）提成）
2、推行内部优先晋升制。
岗位职责：
1.负责完善公司各项管理规章制度、岗位职责、绩效考核工作；
2.根据经理下发的任务，制定营销策划方案，完成各项运营管理工作指标；
3.根据市场的竞争情况调整经营策略，并向经理及时提出可行性建议；
晋升方向：
1、公司内部管理岗位，前期在市场-团队管理-部门运营岗位接触基础工作内容，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任
2.综合能力和可塑性较强者，有机会往中高层管理者发展，甚至可以独挡一面
任职资格
1.专业不限，无经验亦可。
2.为人正直、热忱，具备良好的团队协作能力；
3.具备优秀的团队建设、管理、激励、培训的潜质；
4.良好的沟通能力，较强的客户拓展能力；
5.具备良好的客户服务意识及一定的市场分析判断能力；
6.退伍军人优先
7.有积极进取和勇于接受挑战的精神；
人事人力资源经理
7000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
职位描述：
我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源经理，加入我们的团队并引领我们的人力资源战略。您将成为管理层的关键战略伙伴，负责全面推动公司的人才管理、组织发展和企业文化建设。如果您是一位在薪酬激励和团队管理方面有深厚造诣的HR专家，并渴望在一个充满活力的环境中施展才华，我们诚挚地邀请您的加入。
主要职责：
1.人力资源战略与规划：
·参与公司业务战略讨论，制定并执行与公司发展相匹配的人力资源战略和年度计划。
·分析组织效能，提出优化组织结构、提升人效的解决方案。
2.薪酬与福利体系：
·薪资架构：负责设计、优化并管理公司的薪酬体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的内外公平性和竞争力。
·奖励机制：设计并实施多元化的短期与长期激励方案（如绩效奖金、项目奖、年终奖、股权期权等），以驱动业务目标达成并保留核心人才。
·定期进行薪酬数据分析，为管理层提供薪酬预算和调整建议。
3.绩效管理体系：
·建立并完善以价值为导向的绩效管理体系，包括目标设定、绩效过程跟踪、评估与反馈。
·推动绩效结果在薪酬、激励、晋升及发展等方面的应用。
4.人才招聘与配置：
·主导关键岗位的招聘工作（包括但不限于中高级管理及技术岗位），构建公司人才储备库。
·优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
5.人员管理与员工发展：
·为业务部门提供强有力的人力资源支持，在员工关系、团队建设、人才梯队建设等方面提供专业建议。
·识别培训需求，组织并推动员工职业发展计划和领导力提升项目。
·处理复杂的员工关系问题，营造积极、健康、合规的工作氛围。
6.制度与企业文化：
·建立健全并持续优化人力资源各项规章制度和工作流程。
·推动企业文化的落地与深化，提升员工敬业度和组织凝聚力。
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任职要求：
必备条件：
·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
·5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等职责的岗位经验。
·精通薪酬福利模块：具备独立设计薪酬架构和奖励机制的实战经验，熟悉薪酬调研工具和方法。
·精通人员管理：在员工关系、绩效管理、团队领导方面有丰富的实践经验，能有效处理各类管理问题。
·熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备优秀的风险防范意识。
·出色的沟通协调能力、逻辑分析能力和解决复杂问题的能力。
·具备战略思维，能够将业务需求转化为人力资源举措。
优先考虑：
·有[互联网/金融/高科技/制造业等]行业背景者优先。
·持有国家人力资源管理师证书或SHRM、CIPD等国际证书者优先。
·有从0到1搭建或全面重塑人力资源体系经验者优先。
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人事行政主管/专员
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设劳动关系5年以上人力经验
1、负责人员的招聘、培训工作
2、负责人员的考勤、社保、绩效薪资核算
3、负责员工关系的处理，协助处理工伤、仲裁等事宜
4、负责公司各类资质的办理
5、负责公司各类规章制度的合理合法性完善
6、负责公司车辆及司机、其他人员的管理
7、完成上级领导安排事宜
项目主管
1.5-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上
1.重要提示！！！仅限电力线路行业经验者投递，房建领域人员请勿打扰！！！
2.代表企业严格执行国家法律法规、政策方针及强制性技术标准，落实公司各项管理制度，保障企业合法利益；
3.在公司授权范围内，全面履行施工合同约定，实现项目质量、工期、成本、安全文明施工等各项目标；
4.主导编制项目管理实施规划方案；
5.按照合同明确的质量要求与工期安排，构建相应的质量管控体系和进度监管机制；结合工程特性，建立安全生产管理体系，落实安全施工与文明作业措施；统筹负责内外部组织协调工作；
6.构建项目成本控制机制，组织制定目标成本管理实施方案；
7.增强合同管理意识，规范各类合同的起草、签署及执行全过程管理，防范合同争议风险；
8.负责工程项目竣工验收、结算办理，以及债权债务的清理事宜；
9.处理项目竣工后相关遗留事项，确保工程款项及时回收；
10.加强团队建设，优化施工机械使用与管理，提升企业品牌形象；
11.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1.学历及专业：输变电相关专业，大专及以上学历，具备技术管理类职业资格证书；
2.年龄：30岁以上，身体健康；
3.工作经验：持有建造师证书，一级建造师优先；职业生涯中至少担任过一个投资规模不低于2000万元的送变电项目项目经理；
4.岗位经历：曾担任电压等级不低于220kV的送变电项目总工程师岗位，累计5年以上送变电项目总工工作经验，近三年内无重大质量安全事故记录；
5.上述条件须全部满足；
6.工作地点分布全国，根据项目需求调配；
7.薪资待遇面议。
押运员社保
招聘押运，男女不限，年龄五十以下，讲卫生，买社保，，川渝两地工作，，运输CNG，优先考虑有相同经验的，长期合作伙伴，短时勿扰，
详情咨询，
人事经理本科及以上
【岗位职责】：
1、配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。
2、对分支机构资产安全统筹负责，做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。
3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督办业务人员按时收款。
4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。
6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门（比如：营销、招商）提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。
【任职资格】：
1、25-35，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有财务工作经验优先。
2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。
人事经理
岗位职责:
1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求；
2.领导招聘团队，确保团队目标的达成；
3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量；
4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。
任职要求：
1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧；
2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题；
3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间；
4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。
人事经理
1、负责职位发布，简历梳理及跟踪
2、负责求职者问题解答、预约面试
3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作
4、有带团队经验优先
人事专员
4000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
工作内容:
1、根据用人部门需求，确定人才画像，招聘合适人员
2、新员工入职手续办理，跟进，做好员工关怀;新人入职培训辅助跟进
3、每月考勤的制作
4、基础员工关系处理
5、新员工入职安排及培训
6、领导安排的其他工作
人事文员，人事助理，专员！
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
招人事文员助理及专员，工作内容每天整理资料，邀约面试及办理入职上班时间中午12点到晚上8点！工作待遇月休四天，包吃包住，每月团建一次，保底3000加提成奖金月收入7000＋！
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
工作内容:
1、根据用人部门需求，确定人才画像，招聘合适人员
2、新员工入职手续办理，跟进，做好员工关怀;新人入职培训辅助跟进
3、每月考勤的制作
4、基础员工关系处理
5、新员工入职安排及培训
6、领导安排的其他工作
市政施工员
7000-9000元/月
市政施工员长期1-2人月结全职测量放线测算工程量测绘工程图纸GPS办公软件测绘仪CAD建筑
对市政道路管网有一定经验，对人工孔桩，和rtk,gps等各种仪器会操作的。有一定的管理经验。
人事行政专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验人事档案管理互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
无责底薪3000到5000一个月招聘人事前台
薪资待遇：
一：无责任保底3000元，月综合收入3000元～10000元
二：每日工作时间早9:30-18:00，中午休息2小时，每月休4天
评级任职要求：
一：年龄20～40岁，（男女不限），女性身高1.55米以上，男性身高1.65米以上，条件优异者可适度放宽
二：形象气质良好，学习能力突出，执行效率高，沟通表达顺畅，适应节奏快
三：经验不限，公司提供免费系统培训
四：公司不收取任何费用。（特别提醒：凡以任何形式向求职者收取费用的均为诈骗行为）
资阳星火互娱网红孵化基地配备完善运营支持体系，专业后勤保障团队，助力新人快速融入与成长。
资阳星火互娱是一家实力雄厚的传媒企业，全国设有近30个分支机构，资本背景扎实，发展战略清晰，职业晋升通道广阔，诚挚欢迎有志之士加入
薪资待遇：无责保底3K～10K＋业绩提成＋带薪休假＋每月团队建设活动
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下高中及以上互联网从业经验不接受居家办公互联网产品人力/财务/行政/法务人事档案管理教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
1、独立推进招聘全流程：包括简历筛选、候选人邀约、组织面试、录用沟通、offer发放及背景核实等相关工作；
2、负责人事档案的建立与日常管理，涵盖劳动合同签订、薪资调整记录、人员变动等信息的归档与更新；
3、办理员工入职、离职手续，审核各类日常人力资源相关流程；
4、配合完成领导交办的其他人力资源事务。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备传媒、电商行业工作经验者优先，招聘模块实操能力突出者优先考虑；
3、有实际招聘经验，应届生在实习阶段有猎头公司实习经历者优先；
4、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作；
5、具备良好的语言表达与书面沟通能力，性格亲和，服务意识强，善于理解与协调沟通。
项目经理
岗位职责：
1、负责水生态修复类工程及相关自动监测站安装工程的现场管理与技术支持。
2、按照项目生命周期，制定项目计划、预算，做好风险管理工作。
3、运用水环境、水生态专业知识，为项目提供技术指导。
4、协助开展溯源技术研究与应用（如同位素法，污染源追踪方法等）。
5、依据水质标准及生态环境类相关法律法规，把控项目合规性。
6、对项目数据进行分析，为项目决策提供数据支持。
7、与团队成员、合作单位等进行有效沟通协调，保障项目顺利推进。
8、单独完成汇报材料的撰写，并进行汇报工作。
任职要求：
1、环境工程专业或生态学专业。
2、了解水质监测技术：熟悉光谱法、电化学法等水质监测技术
3、熟悉水质自动监测站的技术原理和安装流程，了解水质自动监测站的硬件和软件系统
4、了解溯源技术（同位素法，污染源追踪方法等）。
5、熟悉国家和地方水质标准，熟悉《水污染防治法》《环境影响评价法》等生态环境类相关法规
6、具备一定的数据分析能力，熟练使用数据分析工具（如Excel等）
7、熟悉项目生命周期，能够制定项目计划、预算、风险管理。
8、具有一定的沟通协调能力，能与团队成员、合作单位高效沟通具备跨部门协作能力，推动项目顺利实施
9、具备单独完成汇报材料撰写的能力，熟悉技术文档和报告的规范格式
10、具备单独完成汇报任务的能力，具备清晰、简洁的表达能力
经验要求：
1、行业经验3年以上环保行业或水质监测领域工作经验；
2、至少参与过2个水质自动监测站建设项目；
3、能接受全国范围内出差；
加分项：PMP或者注册环保工程师证书；或者建造师（二级）市政工程/水利水电；了解CCPE整体办理流程
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供资阳土建经理招聘在线招聘信息，主要招聘资阳建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
