人才挖猎专员/实习生招聘 本岗位能为你提供优质人脉资源，可直接对接清华北大博士、大学老师、互联网大厂及央企国企HR，助你积累高端圈层资源；合作客户均为头部企业，包括华为、字节跳动、京东、小米、理想汽车、米哈游等。我们是由95后00后名校创始人带领的年轻创业团队，现拥有50人全职员工，年营收达数百万，正处于快速发展阶段，团队氛围融洽，老板善于倾听意见，个人成长空间广阔。 薪资待遇方面，实习前5天日薪100-120元，；转正后底薪5k，综合月薪7-10k。 工作内容主要包括：对接高端人才及企业HR，开展人才挖猎与沟通谈判；熟练运用wps、office等办公软件处理工作；偶尔需前往北京、上海出差；学习并运用基础AI知识辅助工作，相关技能有人专门带教。 我们希望你思维灵活，善于与人沟通交流，电脑操作熟练且掌握wps、office办公软件，愿意学习AI基础知识并具备良好的学习能力。 期待你的入职

岗位职责: 1、依据公司发展需求与人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等体系的制定及落地执行； 2、主导企业组织架构设计与持续优化，科学规划内部人力资源布局，合理调控人员总量，提升人才结构合理性，增强人均产出效率，控制人力成本，推动团队整体能力升级； 3、牵头关键岗位及核心人才的引进与甄选，搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系； 4、组织制定并完善各项行政管理制度，监督制度落实情况，确保行政运作规范高效； 5、统筹人事合规管理，妥善处理劳动纠纷，防范和化解用工过程中的各类法律风险； 6、结合公司战略方向与核心价值观，主导推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 3、精通人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备管理技能开发经验； 4、擅长处理日常事务性工作，拥有良好的组织协调能力和沟通协作能力。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，法定节假日休息

公司都是00后好相处，月初聚餐，月中团建，缺想赚钱志同道合的兄弟们快来，月休四天，包吃包住，下午班上午可以睡懒觉

工作内容: 1. 主要负责公司主播岗位的招聘工作。 2. 需具备积极学习的心态和强烈的赚钱意愿，工作态度端正。公司提供系统培训，确保岗位技能全面掌握。 3. 工作节奏轻松灵活，团队氛围融洽。 4. 薪资待遇：3500+提成（每成功签约一名主播奖励2000元），综合收入5K-1W 5. 上班时间：中午12:00～21:00（无需加班，准时下班） 6. 有人事或招聘相关经验者优先考虑【也欢迎无经验但有潜力的新人】

岗位职责： 1、负责人员招募，通过各类线上渠道拓展并挖掘潜在素人资源，推动达成签约合作目标； 2、完成新人主播的面试评估及引进工作，保障主播团队持续稳定更新与成长； 3、实时跟进主播状态，保持有效沟通，及时给予引导与支持； 岗位要求： 需具备人事相关经验，有招聘实操经历者优先，综合素质优秀者无经验可酌情考虑 岗位福利： 每月休息4天，工作时间13:00-22:00，期间18:00-19:30为用餐休息时间 无需早起，工时灵活，节假日正常休假，工作环境轻松融洽 薪酬待遇优厚，收入可观，重点提供免费住宿，免费住宿，免费住宿！！！

一：工作内容 1、负责应聘者简历筛选、电话邀约、面试安排、入职培训及人员岗位分配； 2、撰写并发布招聘信息，维护和更新各类招聘渠道； 3、统计招聘相关数据，按时提交数据报表并进行工作汇报； 4、建立并维护应聘人员简历资料库，确保信息完整准确； 5、处理办公室日常后勤事务，并协助销售部门完成相关报表工作。 二：职位要求 1、具备招聘工作经验，有客服或行政岗位经历者优先考虑； 2、耐心细致，责任心强，具备良好的学习能力； 3、形象端正，性格活泼，具备较强的沟通表达与协调能力； 4、熟练操作计算机及常用办公软件。 三：薪资待遇 试用期底薪3200元+绩效提成（上不封顶），转正后底薪3500元+绩效提成（上不封顶） 四：晋升机制 人事助理/专员－人事主管－人事总监 五：上班时间 早八晚六，固定单休（中午12:00-14:00休息），法定节假日按规定正常休假

招聘人事专员 岗位职责：负责招聘、员工关系及企业文化推广。任职要求：有人事经验，沟通力强，积极主动。福利：五险+团队氛围佳+年度旅游。薪资面议。 有意者电话联系：微信同号

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，包括人员招聘、入职及离职手续的办理； 2、参与策划并推动员工培训与发展规划，助力团队综合能力提升； 3、协助搭建并完善人力资源管理体系，保障各项流程高效运行； 4、维护员工关系，及时响应员工咨询与建议，促进和谐积极的工作环境； 5、定期整理人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源； 2、了解国家劳动法律法规，具备较强的风险防控意识； 3、熟练操作办公软件，拥有基础的数据分析技能； 4、工作责任心强，执行力高，可独立承担工作任务； 5、具有同行业相关工作经验者优先录用。

诚聘：人事专员5～10名 包吃包住高额提成奖金 综合工资5000到20000上不封顶 主要负责公司门店招聘与跟进 要求18到30岁 性格热情沟通能力强男女皆可 工作地点星沙西雅酒店二楼 工作时间下午一点到晚上九点中间可休息 月休四天 公司工作氛围活跃没有那么多讲究不定时团建

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和优化工作；工资发放，入职签约 2、参与制定和执行人力资源政策和程序； 3、处理员工关系和人事相关事务。 年龄要求： 18-28岁 性格活泼开朗 能玩梗 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能； 2、能够独立处理和解决人事问题； 3、具有良好的沟通和协调能力。

中班 附近电商 工人 ➕6人 55以下 上班时间 下午3点到3点 分货 拉车 工资230 提供工作餐 提前下班工资不变 2:50厂门口集合 带好水杯 基本上都提前下班。

60挖机有谁的在家？花园服务区有一天功夫。

今天找带班配菜师傅一天，工资200，联系电话

招聘分拣员 工作职责： 1、收货上架：核对来货数量，颜色，规格等，及时上报差异并做好陈列； 2、来单拣货：确认货品数量，规格等，保证订单货物核对无误，及时完成分拣和打包； 3、商品管理：库存盘点及商品摆放； 4、效期管理：负责店内食品等保质期管理，确保店内无过期商品； 5、顾客服务：负责线上顾客的沟通与消息回复，客诉的处理； 6、上级领导安排的其他临时性工作。 工作要求： 学历不限 2、适应凌晨班。 上班地点：吉首市乾州古城鸡棚子附近

明天上午河下附近请两位大工帮忙

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

加入晟通人资团队，开启卓越职业旅程 关于晟通： 在晟通，我们以卓越为目标，创新研发是企业发展的核心动力。我们持续突破技术边界，引领行业转型升级。公司生产的食品包装用双零铝箔，作为高端环保材料，可替代传统塑料，保鲜时长提升10至20倍，助力食品更美味、更安全、更具市场竞争力；产品产能位居行业前列，远销全球70多个国家和地区。我们的建筑用铝模板，全面替代木质模板，有效减少森林砍伐，践行绿色可持续发展理念，始终领跑行业，树立标杆典范。我们崇尚批判性思维，鼓励每位员工敢于质疑、勇于创新，共同推动组织不断进化。 关于人资： 我们坚信人才是企业最核心的资源，高度重视员工潜能的挖掘与成长路径的设计，致力于将企业打造成为人才培育的平台。人力资源工作者不仅是人才发展的引领者、因才施用的执行者，更是战略实施的协同者、业务增长的促进者，以及未来接班人计划的核心推动者。你将以热情传递企业文化，以专业激发组织效能。作为学习型组织的重要建设力量，你将在集团及各业务板块轮岗实践，深入参与全球化管理实践，在人资与业务深度融合的工作场景中，乃至战略性项目中锤炼能力，成长为专业化、职业化的未来领军人才。 岗位要求： 志向高远：目标明确，对人力资源工作抱有强烈热忱，期望在创新型组织中实现自我价值。 积极主动：心态乐观，抗压能力强，踏实肯干，敢于表达独立见解，与团队共进共成长。 专业扎实：人力资源相关专业背景，具备系统的专业知识，学习敏锐度高，善于吸收新知。 团队协作：沟通协调能力突出，乐于协作共享，愿意融入集体，与伙伴并肩前行。 薪酬福利： 竞争力薪酬：提供包含月薪、绩效奖金、长期激励在内的多元化回报体系。 全面福利：五险一金规范缴纳，配套提供住宿、餐补、出差补贴等，同时享有免费住宿、健身房、活动中心、篮球场、图书馆等设施，营造健康、便利、丰富的职场生活体验。 在这里，你将与一群志同道合的奋斗者，共同探索人力资源管理的广阔前景！

人事助理的主要工作是协助处理公司的招聘、入离职、社保公积金、员工档案等日常事务，是人力资源部门高效运转的重要支持

象盒新环境房地产经纪有限公司（长沙本土最大房地产企业） 总部高档写字楼上班 全天候空调 福利补贴齐全（世茂环球金融中心） 招聘5人 不带任何销售性质 职能部门到点下班 一、CA运营 职位描述： 1．网格化区域协同管理。 ①实地走访并掌握所辖区域内各门店运营状况。 ②配合板块督导/政委推进板块集中会议，通知对应CEO参会。 ③会后复盘跟进，对未出席的门店进行回访沟通。 ④负责板块群组日常维护，管理员工进出群组，发布通知，收集反馈，营造活跃氛围，分享成果与优秀案例等！ 2．系统培训支持。掌握系统操作流程，面向市场端开展赋能培训，并承担日常系统使用中的对接与维护工作。 3．数据支持与分析。整合板块内业绩、人员、房源、客户等数据，为业务决策提供分析依据。 4．房客相关制度宣贯与解读，协助规则执行部门处理争议事项。 5．竞品平台动态信息采集与分析。 6．门店支持服务：及时响应并解决门店需求，充当总部与门店之间的高效纽带，降低沟通成本。 任职要求： 1．年龄27周岁及以下（96年后出生） 2．全日制统招一本及以上学历（18年前升为一本院校毕业） 3．具备管理经验者优先，有加盟体系企业管理经验者优先 4．性格积极乐观，具备主动服务意识和良好沟通能力 二、签约专员（办公室行政） 1、岗位职责 1）负责买卖合同签署工作 2）把控交易过程中的各类风险点 3）提前识别并防范潜在纠纷 4）保障合同各方权益 5）参与专业知识培训与学习 2、任职资格： 1）全日制本科学历，有相关工作经验者优先 2）形象良好，待人友善亲和 3）能适应较高强度工作安排及较长工时，包含夜班轮值 3、薪资待遇：底薪（试用期两个月3000，转正3600）+绩效+奖金，需参与晚班值班 三、招聘专员（HRBP） 1、主导公司内部人才引进工作； 2、结合当前编制与业务发展需要，协助上级明确招聘方向，汇总岗位缺口与人力需求，制定并落实招聘方案； 任职资格： 1、形象端正，年龄20-28岁之间，全日制一本学历，性别不限； 2．有相关从业经验者优先，文秘、行政管理类专业背景更佳； 3．具备较强语言表达能力，熟练操作Excel等办公软件； 4．工作细致认真，责任心强，品行端正； 5．薪资结构面议 四、客服岗 工作内容：通过电话联系房东，确认房源信息真实性，协调房东与公司经纪人之间的对接事宜 工作时间：大小周休息 早上8:30～下午5:30，午间休息两小时 薪资结构：试用期两个月工资3000，转正后3600 学历要求：全日制统招本科及以上

负责公司人力资源六大模块工作，重点聚焦招聘板块，占比70%。 福利：公司双休，法定节假日休息，，享受各类节日福利及企业关怀待遇。 岗位职责： 1. 结合公司战略方向，完善招聘机制，制定科学高效的管理制度与操作流程； 2. 联动企业管理部及各业务部门负责人，深入挖掘各部门关键岗位用人需求，制定切实可行的招聘实施方案； 3. 主导招聘全流程执行，涵盖渠道开拓、简历甄选、面试组织、背景核实、薪资协商及录用决策，保障人才与岗位精准匹配； 4. 搭建人才储备体系，统筹协调各子公司人员配置需求； 5. 搭建并持续维护招聘数据台账，定期开展数据分析，输出优化建议，持续提升招聘效能与质量； 6. 推进新员工入职融入工作，支持其快速适应团队与岗位环境； 7. 协同完成公司交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上全职招聘岗位工作经验； 3. 熟悉招聘全流程运作，熟练运用各类招聘平台及工具； 4. 具备出色的沟通表达能力与组织协调能力，能高效对接候选人及业务部门； 5. 工作责任心强，具备良好的职业素养，能适应一定强度的工作节奏； 6. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战性任务。

负责大型养殖场的人事与行政事务，需具备1年以上相关工作经验，能够适应封闭式管理环境。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家法律法规要求，并结合企业实际优化内部管理流程； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监管涉及员工关系的事务及处理相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、伙食补助等各项待遇； 4. 负责管理员工人事档案，按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，推动团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年以上在数控机械类企业从事人力资源管理工作的经历； 2. 具备出色的人际交往能力和谈判技巧； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，能有效落地执行； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备自主工作意识，善于独立分析和解决难题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责： 1.根据企业实际需求，明确招聘岗位的具体工作内容与目标，确保招聘方向清晰准确 2.与用人部门沟通协调，确认各岗位的任职资格、经验要求及工作地点等关键条件 3.完善并优化职位描述，提升岗位吸引力，提高人才匹配效率 4.协助制定招聘计划，合理设置学历、经验等门槛，保障招聘公平性与可行性 5.持续跟进招聘进展，动态调整招聘条件以适应市场变化和业务发展需要 任职要求： 1.对人力资源招聘流程有基本了解，具备良好的沟通协调能力，沟通能力强 2.能够准确理解不同岗位的业务需求，快速把握招聘重点 3.具备一定的信息整理与文字表达能力，能独立完成职位描述撰写 4.有责任心，工作细致，能够高效处理多岗位招聘条件确认工作 5.学历与经验不限，欢迎对招聘工作有兴趣的求职者加入

岗位职责: 1.负责企业人才的引进与甄选，保障招聘渠道的有效性及录用人员的专业匹配度。 2.组织并落实员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，确保各环节有序衔接。 3.统筹员工劳动关系事务，涵盖劳动合同管理及劳资问题协调处理。 4.核算员工薪酬数据，严格执行公司薪酬制度，保障发放准确及时。 5.实施绩效评估流程，协助推动组织绩效持续优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上人事行政相关工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块中的招聘、薪酬、绩效及员工关系管理，具备系统化管理认知。 3.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能妥善处理各类员工事务。 4.工作责任心强，能够自主高效完成各项任务安排。 5.掌握国家人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 6.具备较强的规划与执行能力，可有序推进各类人事项目落地实施。

职责描述： 1、负责分公司人才引进、团队结构优化及人才储备相关工作； 2、组织开展员工访谈，汇总员工意见与建议，推动人力资源服务与流程的迭代升级； 3、执行离职沟通、劳动关系管理等相关事务； 4、为员工提供职业发展指导，帮助树立积极健康的职业观念； 5、日常监督员工行为规范，落实公司制度，跟进面谈结果反馈； 6、搭建多元化沟通机制，确保人力资源与业务端信息高效互通，提升员工关系质量； 7、贴近业务运作，掌握业务动态，从人力资源视角为业务团队提供支持与解决方案； 8、配合组织多种形式的员工活动，包括交流会及节日庆祝等； 9、推动人力资源各模块在区域公司的具体实施与落地。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历； 2、1年以上企业人力资源招聘工作经验，具备销售类岗位招聘或HRBP实践经历者优先； 3、性格开朗，具备较强的人际洞察力、亲和力以及良好的沟通协调能力； 4、责任心强，价值观端正，有持续成长的意愿和较强的学习能力。 薪资福利 （1）薪酬结构：周末双休+无责底薪2500-2800元+500绩效+招聘提成（综合5--6k） （2）购买五险，法定假期，带薪年假，节日礼品，丰富团建活动； （3）可系统学习人力资源全流程体系，涵盖招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等实操技能 （4）倡导高效工作模式，不提倡无效加班

人事岗位职责: 1、负责招聘，培训新员工 2、负责员工的入离职手续的办理，人事调动，劳务合同的签订; 3、职位上升之后负责新员工的培训，面试，复试。 薪资福利: 4000底薪提成+包吃住 2.极具竞争力的奖励制度一当日奖、月度奖、年终奖 3.包吃住:房租水电费全免，日常生活用品免费使 用，每天专人做饭