人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。
2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。
4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。
5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。
3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。
4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。
5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。
装修工程主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科二级建造师中级工程师职称别墅豪宅外装注册造价师一级建造师内装5年以上工作经验住宅小区熟悉成本控制方法工业建筑高级工程师职称熟悉工程清单造价商用建筑
岗位职责:
1. 全面统筹装修项目从前期规划至竣工交付的全过程管理工作。
2. 与客户保持顺畅对接，准确把握项目需求并跟进进度，确保按时按质完成。
3. 合理调配各项资源，及时处理项目执行中的各类问题，保障工程有序推进。
4. 严格把控施工现场质量，确保施工成果符合公司规范及客户预期标准。
5. 主导项目验收流程及后期维保服务，持续提升客户体验与满意度。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协调客户与施工团队之间的协作关系。
2. 熟悉装修行业运作模式，掌握项目管理全流程及相关法规政策。
3. 熟练操作AutoCAD、Project等专业软件，用于项目设计与进度管理。
4. 具备较强的应变与问题解决能力，能迅速响应并妥善处理施工过程中的突发情况。
5. 责任心强，职业素养高，能够在高强度工作环境中稳定发挥。
分支人事行政经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘人事培训中级人力资源管理师
【岗位职责】:
1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。
2、统筹管理分支机构资产安全，开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记，按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员及时完成回款任务。
4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。
5、监督销售人员日常行为规范，推动形成积极健康的团队文化氛围。
6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。
7、严格执行公司人力资源政策与流程，为对口业务部门（如营销、招商等）提供人力资源咨询服务，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际情况提出改进方案。
[任职资格]:
1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源工作流程，有财务工作背景者优先考虑。
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责：
1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配；
2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置；
3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要；
4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善；
5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料；
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作；
7、完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力；
3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强；
4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验；
5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。
招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。
2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。
3. 完成其他日常运营管理相关事务。
任职资格：
1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。
2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。
HRBP/人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展人事培训销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
1、协助分支经理推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司标准，扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。
2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产运营。依据集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协同分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员按期回款。
4、系统整理与分类客户资源，提供客户分析与激活所需的数据支持，完成信息汇总与分析报告。
5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。
6、宣导、执行并监督公司制度与流程落地，及时反馈执行情况，提出优化建议以提升管理效能。
任职要求：
1、28-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
3、统招本科优先；特别优秀者可适当放宽条件。
4、接受单休制；
岗位福利：
五险一金、带薪年假，提供专业培训、节日福利、生日礼金、年度体检及多项补贴。
hrbpm/人力资源主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系招聘销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
职位描述
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地实施。
2、机制建设：
制定并优化区域化及分支单位在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督政策执行过程，定期复盘运行效果，提出切实可行的改进建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，确保为一线提供高效结果输出。
3、团队建设：
为业务条线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工关系维护等工作，覆盖人力资源六大模块的落地实施。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，保障各类文件操作规范、资料齐全、归档完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，实施分类归档与动态管理，为客户分析、资源激活等提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业现状及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的实际运行状态，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效融合。
8、企业文化建设：
推动企业文化的宣导与落地，负责办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等相关工作。
任职要求
1、年龄30~40岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并有效推动问题解决；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
上班时间：周一到周六 08:30-17:30 （单休）
福利待遇：五险一金、带薪年假，提供专业培训及多项补贴（含餐补等）
塔吊司机指挥工
白马井，今天要一个塔师和一个指挥，吊装叠合板！塔师300元，九小时，加班40一个小时，指挥260九小时，加班30一个小时。今天7点上班，下班付钱！联系电话陆
海南儋州招砍伐工(砍甘蔗))，一刀砍的80一吨，砍头砍尾的170一吨，大量招工，砍过的联系了
200-400元/天
种植工
儋州市招砍伐工(砍甘蔗))，一刀砍的80一吨，砍头砍尾的170一吨，大量招工，砍过的联系了
人力资源总
6000-8000元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责：
1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案
2. 主导招聘全流程，聚焦关键岗位人才引进与高质量交付
3.推动绩效管理落地，协助制定考核机制并参与结果应用
4. 开展员工关系管理，识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度
5.参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先
3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定业务敏感度
4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，适应快节奏工作环境，能兼顾多任务并行
管理岗
3000-6000元/月
人事经理经验不限大专
岗位职责
1. 负责人事全流程：人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配
2. 组织各类培训：新员工入职培训、岗位技能培训，协助员工职业发展规划
3. 员工关系维护：劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调
4. 基础人事管理：员工档案整理归档、
5. 行政事务支持：办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理
6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先
2. 有人事/行政助理相关工作经验优先，熟悉基础人事流程
3. 细心严谨、责任心强，沟通协调能力好，做事积极主动
4. 熟练使用办公软件，有一定文字表达和数据整理能力
5. 性格稳重有耐心，能妥善处理日常事务和员工沟通
如果你想做综合型人事行政岗，稳定成长、工作充实，欢迎投递加入我们～
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责：
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作）
3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求：
1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制
发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。
职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。
35岁至45岁。
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置
1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试
2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理
3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析
二、培训与发展
1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织
2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果
3. 员工职业发展、晋升通道规划
三、薪酬绩效
1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通
2. 薪资核算核对、社保公积金办理
3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
人力资源部
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务客服金融IT技术团队互联网运营餐饮/酒店培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；
3.维护员工档案和人力资源信息系统；
4.参与薪酬福利计算和发放；
5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！
人力资源部
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；
3.维护员工档案和人力资源信息系统；
4.参与薪酬福利计算和发放；
5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！
工程主管(MJ012947)
5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限土木建筑工程监理工程师培训证
岗位职责:
1.负责工程项目全过程的统筹与监管，保障项目按期交付
2.带领团队成员协同作业，提升整体协作效能
3.持续改进工程作业流程，提升工作执行质量
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能高效整合各方资源
2.具有团队协作意识，能够快速适应并融入动态工作环境
3.具备较强的学习能力，持续掌握新技能以应对业务发展变化
4.可接受岛内出差
技术支持工程师/项目主管
6000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科硬件产品电气工程
1）承担宁海南电网项目的现场实施任务；
2）执行客户交办的各项事务，包含资料整理、软性成果处理及其他相关工作；
3）配合客户推进海南区域电能质量技术监督工作的落实；
4）负责部门指派的投标文件、技术方案等文档的撰写工作；
5）协助推动海南地区电网市场的拓展与推广活动。
任职要求：
1）品行端正，诚信务实，工作积极，吃苦耐劳，具备良好的抗压素质，可接受项目现场出差安排；
2）电气、自动化、计算机等相关专业背景，本科及以上学历；
3）具备较强的逻辑思维与语言表达能力，擅长沟通协调与归纳总结，具有良好的团队合作意识；
4）有配电、电气或信息化系统类项目管理及调试经验者优先；
5）具备基本的文字材料编写能力，熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
6）熟悉SQL、PostgreSQL数据库及Linux操作系统应用者优先考虑。
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1、全面负责企业人力资源与行政事务，保障各项制度高效落地执行；
2、持续完善人力资源管理体系，提高团队运作效率与服务品质；
3、参与公司战略目标制定，提供专业的人力资源及行政管理支持建议；
4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境；
5、推进企业文化建设，增强员工归属感与组织向心力。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源与行政管理工作经验；
2、精通人力资源六大模块，拥有良好的问题分析与决策能力；
3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对复杂的团队协作问题；
4、责任心强，抗压性好，适应高强度、快节奏的工作模式；
5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。
消防工程管理负责人
8000-11000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专消防设计消防施工项目管理技术文件撰写软件使用
岗位内容：
1. 负责消防工程项目的整体统筹与协调，把控项目实施进度与施工质量；
2. 编制消防工程施工技术方案，参与施工现场的组织安排与协同管理；
3. 编写消防工程设计文档、技术咨询报告及相关技术资料，提供优化建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，消防工程或相近专业背景；
2. 熟练操作CAD、PKPM等专业软件，具有扎实的设计与计算水平；
3. 具备良好的项目组织、沟通协调及问题处理能力，能适应一定程度的工作压力。
机电/消防工程师项目管理员
8000-12000元/月
项目经理3-5年大专
1.任职要求:
(1)消防工程、工程管理、工程技术、电气工程及自动化、土木工程、机电工程、给排水等相关专业大专及以上学历;
(2)3年以上消防工程项目管理相关工作经验，熟悉消防工程验收流程及相关规范;
(3)能熟练运用CAD等相关软件;
(4)具有较强的沟通协调能力、团队领导能力和成本管控能力;
(5)熟悉现行行业相关法律法规、规范;
(6)熟悉公安全、技术、质量、环境管理体系内审流程;
(7)责任心强，良好的职业操守，无不良从业记录;
(8)至少有大型消防工程施工管理经验。
2、岗位职责:
（1）负责消防工程项目的成本核算和成本控制;
（2）负责施工现场管理工作，包括现场协调、进度安排、图纸会审、合同管理、工程竣工验收、质量安全监管;
（3）负责组织编制项目质量计划、概预算调整、签证等有关工作;
（4）负责对施工项目的人力、材料、资金等生产要素进行优化配置和管理;
（5）负责协调处理项目部的内部与外部事项。
3、薪资待遇:
1.底薪+年终奖;
2.五险一金;
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供儋州土建经理招聘在线招聘信息，主要招聘儋州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
