
项目经理
精通地基处理、上部结构、建筑围护、装修全流程施工技术;能依据图纸进行钢筋翻样,指导各班组限额施工;年龄不超过55岁,有丰富老旧小区施工经验优先考虑;
HRBP
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、人力资源体系搭建:从零开始搭建企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块,助力公司规模化发展。
2、组织架构设计:结合公司战略方向,规划并持续优化组织结构,厘清各部门职能与岗位职责,提高整体运作效率。
3、人才招聘与培养:主导核心岗位的人才引进,重点招募中高层管理人才及技术骨干;制定并落地员工成长培训方案,增强团队专业能力。
4、企业文化建设:推进企业核心价值观的贯彻实施,建立员工关爱机制,增强员工满意度与组织凝聚力。
5、跨部门协作:整合行政、人事与运营资源,保障内部协同高效,支撑业务持续增长。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉国家劳动相关法律法规;
2、出色的沟通协调与团队管理能力,善于推动跨部门协作落地;
3、具备较强的项目策划与执行能力,可独立应对复杂人事事务;
4、数据意识强,能运用数据分析辅助人力资源策略制定;
5、能接受 occasional 出差,具备良好的行政事务安排与接待能力。
岗位福利:双休,五险,包吃住
人事管理岗
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
1、依据公司发展战略,科学制定招聘方案,保障各部门用人需求,持续完善招聘体系,构建人才储备机制;
2、组织拟定并修订部门管理制度,提交上级领导审核批准;
3、统筹公司月度绩效考核数据统计,办理员工社保与公积金申报及年度年审工作;
4、协调处理员工纠纷、申诉事项,发现异常情况及时反馈上报;
5、组织开展员工入职、离职面谈及相关分析,实施员工满意度调研工作;
6、落实上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.持有专业人力资源相关证书者优先;
2.具备人力资源项目策划与执行经验;
3.掌握国家劳动法律法规相关政策;
4.精通人力资源各模块实务操作流程;
5.具备扎实的人力资源管理理论知识;
6.熟练运用各类办公软件;
7.品行端正,职业素养高,具有高度敬业精神与责任意识,坚持工作原则;
8.作风严谨细致,思维灵活,富有创新意识,具备良好的团队协作能力。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定科学合理的人力资源规划方案。
2.主导招聘全流程实施,涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.参与员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。
4.推动员工培训与职业发展项目落地,确保人才能力持续匹配企业发展需求。
5.策划并落实企业文化宣导活动,增强员工认同感与团队向心力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的组织策划能力,能在多任务并行环境下保持高效执行。
3.工作责任心强,具备团队协作意识,能够与团队成员协同推进目标达成。
4.具备较强的分析判断与决策能力,可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。
5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
项目主管
1-1.2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上市政工程道路工程经验工业建筑经验二级注册建造师国内派遣道路工程施工单位
一、严格执行国家相关法律法规及行业规定的安全生产、劳动保护政策,落实企业各项管理制度。
二、协助项目经理统筹推进项目质量与成本管理的日常事务。
三、确保所负责的各项项目任务按计划有序完成。
四、把控工程项目成本支出与施工进度安排。
五、定期开展对施工人员的绩效考核,实施项目团队监督管理,参与劳务及机械设备账务审核工作。
六、落实上级交办的其他工作任务。
项目经理(装饰装修)
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上二级注册建造师施工单位其他房屋建筑经验
装修项目招聘项目经理(专业分包)
工作内容:
1、全面统筹装修工程中人员、材料、机械等资源的调配,负责施工班组在质量、进度、安全等方面的现场管理,组建管理团队,职责分工清晰明确。
2、与总包单位保持有效对接,依据项目工期节点,科学安排劳动力,编制可执行的施工进度方案。
3、制定完整的材料进场计划,包含详细的到货时间与工程量统计;同步规划整体工期,明确各阶段人力配置、工序衔接及作业交接安排。
4、协调各施工班组作业面分配,处理班组与其他专业分包单位之间的配合问题,重点推进与机电等专业的工序穿插与移交工作。
5、精通各类装饰工艺流程,本项目为大型公共装修工程,涵盖多个场馆,涉及材料种类多,工艺复杂,工序交叉频繁,需具备较强的综合管理与技术把控能力。
6、负责施工过程中合同范围外的经济签证办理工作。
7、精准提报各类材料需求,包括不锈钢、瓷砖、大理石等主材的下单与跟踪。
8、具备5年以上相关工作经验者优先,能适应高强度工作,踏实肯干,责任心强。
工作地点:海南区域
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责企业人力资源与行政事务,保障各项制度高效落地执行;
2、持续完善人力资源管理体系,提高团队运作效率与服务品质;
3、参与公司战略目标制定,提供专业的人力资源及行政管理支持建议;
4、维护员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境;
5、推进企业文化建设,增强员工归属感与组织向心力。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源与行政管理工作经验;
2、精通人力资源六大模块,拥有良好的问题分析与决策能力;
3、具备优秀的沟通协调能力,能够有效应对复杂的团队协作问题;
4、责任心强,抗压性好,适应高强度、快节奏的工作模式;
5、有高端服务业或酒店管理行业从业经历者优先考虑。
工程主管(MJ012947)
5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限土木建筑工程监理工程师培训证
岗位职责:
1.负责工程项目全过程的统筹与监管,保障项目按期交付
2.带领团队成员协同作业,提升整体协作效能
3.持续改进工程作业流程,提升工作执行质量
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力,能高效整合各方资源
2.具有团队协作意识,能够快速适应并融入动态工作环境
3.具备较强的学习能力,持续掌握新技能以应对业务发展变化
4.可接受岛内出差
人事经理大专及以上
【任职要求】
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。
专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。
其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
繁育员养殖员
海南双胞胎招聘
1⃣产房/怀孕/保育/育肥养殖技工
1、年龄:20-48岁
2、同岗位工作经验一年以上(能提供一年以上薪资流水硬性要求
3、薪酬7000-10000➕
2⃣配种/接产技工
1、年龄22-45岁
2、学历高中及以上
3、薪酬7000-10000➕
4、要求能够提供一年及以上的猪场银行流水
工作地点:海南 儋州 临高
没有违法网贷黑贷,一年一次探亲访友福利
联系方式: 刘总
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本;
4.负责公司培训准备及组织协调工作
二、薪资待遇
综合薪资:5K-8k上不封顶
薪资结构:无责底薪+提成
三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休
四、任职要求
1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力;
2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点;
3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
人力资源部
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务客服金融IT技术团队互联网运营餐饮/酒店培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作;
2.负责员工入职、离职、转正等手续办理;
3.维护员工档案和人力资源信息系统;
4.参与薪酬福利计算和发放;
5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
感兴趣联系我,欢迎加入我们的团队!
人力资源部
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作;
2.负责员工入职、离职、转正等手续办理;
3.维护员工档案和人力资源信息系统;
4.参与薪酬福利计算和发放;
5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
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行政人事专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。
2.结合公司发展战略与实际目标,明确方向,拟定人力资源规划及相关预算方案。
3.推进招聘与人员配置工作的实施,统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。
4.构建并推行培训与发展机制,组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。
5.建立健全绩效管理体系并推动落地,组织制定绩效目标与指标体系,实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈,并推动考核结果合理应用。
6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化,主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。
7.完善员工关系管理体系并组织实施,统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。
8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。
9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。
10.流程制度管理:牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化,并确保有效执行。
11.会务管理:统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。
建筑工程项目经理
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上机电工程国内派遣其他施工单位机电工程经验驾驶证架
需具备10千伏架空线路相关工作经验,熟悉入网作业办理流程、工作票操作及向供电局申报计划,有一定现场管理经验
总施工(十年以上总承包项目负责人)
2-4万元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专及以上市政工程园林景观经验二级注册建造师国内派遣水利工程经验桥涵工程经验桥涵工程一级注册建造师施工单位房屋建筑房屋建筑经验水利工程道路工程市政工程经验
一、具备十年以上大型施工项目总承包单位中担任第一、第二或第三负责人的丰富经验;
二、在工程领域拥有广泛的行业人脉资源。
装饰工程管理负责人
6000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年高中及以上
职位名称:装修项目经理
负责统筹管理装修项目的全流程,涵盖项目规划、进度把控、质量监管及成本核算等工作。
与客户、设计人员、施工队伍及材料供应商保持高效沟通,保障项目按期高质量交付。
协调现场各项施工任务,及时处理施工中出现的各类问题。
严格监督施工质量,确保达到公司规范及客户需求标准。
主导项目竣工验收及后续维护事宜,持续提升客户体验与满意度。
完成上级安排的其他相关工作任务。
任职要求:
高中及以上学历,建筑工程、室内设计、工程管理等相关专业者优先考虑。
具备3年以上装修行业项目管理经验,熟知施工流程与工艺规范。
拥有较强的沟通协调能力及团队组织能力。
了解常用装修材料特性、施工技术要点及相关行业法规。
能熟练操作AutoCAD、Project等常用办公软件。
工作认真负责,具备较强的抗压能力。
福利待遇:
具有市场竞争力的薪酬+项目提成+年终奖。
五险一金、带薪年休假、节日福利。
提供系统化专业培训及晋升发展空间。
营造积极向上的工作环境与团队协作氛围。
栏目概述
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