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长白班 ，一天260左右，不体检，非流水线 【工作内容】零食打包打包 拣货等岗位 【工作要求】18-45男女不限，认识26个字母，视力正常。

【工作内容】：负责仓库日用百货、果蔬等品类货物分类和按单投放工作，工作模式很简单，上手快，有人带教；工作流程需要在仓内来回走动找货，非流水线，男女均可； 【薪资待遇】：采用固薪与计件模式结合； 前期工资固薪5000+300全勤/月，月休4天； 等熟悉之后可以自己选择转为计件核算，计件平均薪资6000-8000之间； 额外还有全勤奖300，节假日加班费、礼品、工龄奖等； 【工作时间】：夜班16:00-2：30，包含吃饭时间，月休4天； 【食宿】：免费包住宿，4-5人间，有空调、独卫；有食堂，自行购买； 【地址】：武汉市江夏区郑店街道第一产业物流园

竹叶山今天下午要个师傅顶班200，招案子1名，要求手脚麻利，听安排，联系电话游

新八中，来两个师傅包款做，下机结账，有两夫妻在家做的也可以拿回去做

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招聘：分拣工 薪资：2500-3000元/月 岗位职责 1. 负责货物的分拣、整理与归类摆放 2. 操作相关设备，完成产品的生产任务 3. 对工作区域进行日常清洁与维护 任职要求 1. 经验不限 2. 具备一定的学习能力与责任心

把快递包裹拆了，然后把对应塑料袋和纸箱打托整理。

惠阳区多多买菜分拣中心 招聘计件岗位:自由选择 岗位1：小夜班分拣、码货员 1. 工作时间：下午16:00-02点，月休4-5天 2. 工作内容：分拣（走班，使用手机APP接仓库线上订单，按要求将商品投放到指定区域）；码货（将货物码在托盘上，用缠绕膜缠起来） 3. 招聘要求：男女不限，年龄18-45岁。 4. 薪资待遇：包住宿（四人间新宿舍）综合7000-10000，上不封顶！分拣/码货新员工，前七天计件保底130/天，计件薪资、多劳多得 岗位2：果蔬打包 1. 工作时间:两班倒8:00-20:00，12:00-24:00。 2. 工作内容：蔬菜称重、贴标签、装袋子。 3. 招聘要求：男女不限，年龄18-45岁[抱拳] 4. 薪资待遇：包住宿，综合6000-9000，上不封顶，前七天计件保底130/天 1. 工作时间：倒班制（早班、中班、晚班） 2. 招聘要求：男女不限，年龄18-45岁。 3、均提供宿舍，独立卫浴，带空调

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招聘：蔬菜分拣员（社保+工龄奖2000） 薪资：4000元/月 岗位要求： 1、做事勤快，身体健康； 2、手脚麻利，有责任心； 3、有相关工作经验优先。 工作时间： 轮班制 白班夜班相结合 **两天 有意向请直接电话联系

与孝感、武汉的大专院校、科研院所对接合作，开展技术和产品研发、学生实习就业、招聘技能人才和技术人才、聘请硕博教师兼职等

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单故障处理，及时上报异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及安全巡查工作 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，手部无脱皮 2.工作认真负责，具备基本识字能力 3.能适应倒班制及站立作业，服从生产安排 4.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可培训 5.遵守劳动纪律，具备良好的团队协作意识

蓝牙耳机打包285元日结，管吃住，坐班，空调车间 【入职要求】：性别不限18-44岁，可以接收实习生 【工作内容】：主要负责耳机的打包、质检坐班有空调。（简单易上手有老师带） 【工作时间】： 【薪资情况】：工价27元一小时，280元一天每天日结200，剩下工资发薪日5号发 【食宿情况】：管吃管住，免费住宿（宿舍在厂区）宿舍4-6人间，水电均摊，配置独卫、衣柜、热水器、空调、床垫、WIF

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彤诺电子长白班急需50人，先到先得。 年龄16-45，男女不限。 上班时间：长白班，早8点-晚8点30（忙时会拖班），要求能配和产线加班。 工资结构：小时工，第1个月15，第2个月15块5，第3月16，综合薪资4500~5000 食宿：，，包早中晚三餐，自带餐具。住宿六人间，均为下铺，独立空调热水器。 体检：，做血常规和胸透，可接受3个月内做的体检报告（项目符合且合格）。

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岗位职责： 1. 研判零担物流行业发展趋势（如电商渗透率上升、制造业供应链分散化），制定年度业务发展计划及三年增长战略。 2. 明确网络架构（如枢纽分拨中心布局）、产品体系（如快线/普线/定制服务），参考国内领先物流企业，规划差异化竞争路径。 3. 构建“总部-区域-网点”三级管理架构，运用OKR机制拆解业绩指标，并指导团队达成目标。 4. 设计全国及区域干线运输网络，通过动态路径优化提升装载效率；整合社会运力资源（个体司机、外部车队），构建灵活运力体系以应对季节性货量变化。 5. 推动TMS（运输管理系统）迭代升级，实现订单、调度、结算全流程自动化，降低人工介入；建设数据监控平台，实时追踪核心运营指标（如单票毛利、客户价值贡献），支撑管理决策。 6. 建立运输安全标准化机制（如AI识别司机疲劳驾驶），防范重大安全事故；制定应急响应方案，有效应对极端天气、政策调整（如限行规定变更）对运输网络的冲击。 任职资格： 1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备10年以上从业经历，其中至少5年在零担物流或快运企业担任高级管理职务。 3. 精通零担物流全环节运作（提货-中转-配送）。 4. 了解物流常见风险类型（货损、延误、合规问题），有应急预案搭建经验。 5. 具备与大客户高层沟通谈判的能力。 6. 擅长团队激励与人才培养，具备梯队建设经验。

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