工作职责 1. 制定并持续优化机加件采购方案，保障采购成本可控及供应链运行稳定。 2. 定期与供应商开展战略性交流，掌握其发展规划、技术升级及市场趋势。 3. 跟踪机加件市场价格变化，动态调整采购安排与应对策略。 4. 协同研发、品质等相关部门，确保机加件在质量与性能上的可靠交付。 5. 定期向上级反馈采购策略实施成效，并提出可行性优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑； 2、至少在以下某一类物料领域具备扎实的成本控制与质量改进能力： a. 大型机架大板的采购策略分析与落地推进； b. 精密轴、辊类部件的采购策略研究与执行； c. 铝、钢精密件及铸件类物料的采购策略规划与实施； d. CNC加工板座类物料的采购策略制定与推动 3、能接受出差安排，持有驾照者优先 4、具备较强的抗压能力，良好的沟通协调能力以及团队协作意识

岗位描述： 负责生产所需原材料、包装材料等相关物资的采购工作，以及潜在供应商信息的收集与整理； 工作内容： 1、结合生产安排及原材料库存状况，确定采购品类、数量及相关质量标准； 2、与供应商确认交付时间，跟进采购计划执行进度； 3、开展供应商资料整理，及时与其签订价格协议及采购合同； 4、配合质量部门协调处理来料质量问题及争议事宜；

工作职责 1. 制定并持续优化机加件采购方案，保障采购成本可控及供应链运行稳定。 2. 定期与供应商开展战略性交流，掌握其发展规划、技术升级及市场趋势。 3. 跟踪机加件市场价格变化，动态调整采购安排与应对策略。 4. 协同研发、品质等相关部门，确保机加件在质量与性能上的可靠达标。 5. 定期向上级反馈采购策略实施成效，并提出可行性优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑； 2、至少熟悉以下某一类物料的成本控制与质量改进路径： a. 大型机架大板的采购策略分析与落地推进； b. 精密轴、辊类物料的采购策略分析与执行推动； c. 铝、钢精密件及铸件类物料的采购策略研究与实施； d. CNC加工类板座物料的采购策略制定与推进 3、能胜任频繁出差任务，持有驾照者优先； 4、具备较强的抗压能力，良好的沟通协调技巧，以及积极的团队协作意识

岗位职责： 1. 负责电梯生产、安装及维保环节所需物料的采购，确保物资供应的及时性与合规性； 2. 承担企业各类物料的采购执行，保障生产及其他职能部门的正常运转； 3. 通过ERP、OA等信息化系统完成采购订单处理、数据录入及流程进度跟踪； 4. 开展市场调研与成本核算，持续提升采购性价比与供应链响应效率； 5. 负责供应商的开拓、资质评审、商务谈判及日常管理，构建稳定高效的供应网络； 6. 参与采购数据的整理与分析，为采购策略制定与流程改进提供支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、机电一体化等相关专业； 2. 具备2年以上工作经验，其中至少3年在电梯行业或相关制造领域从事采购或供应链管理工作，有实际采购操作经验者优先； 3. 掌握电梯结构与电气运行原理，熟悉电梯零部件组成及材料性能；具备市场研判、成本控制及供应商统筹管理能力； 4. 熟练操作办公软件、ERP、OA系统及常用数据分析工具； 5. 为人诚信正直，工作细致认真，责任心强，具备出色的沟通协调与谈判技巧，思维条理清晰，擅长数据分析与决策判断。

岗位职责: 1、负责物料的计划下单及齐套进度跟进，确保按时到料；根据销售预测统筹长周期物料的资源储备与采购计划下达。 2、开展供应商管理相关工作，包括引入、评估及退出机制；参与月度、周度生产计划评审，制定保供方案；编制并落实年度资源布局规划。 3、协调处理齐套执行过程中出现的各类问题，推动积压物料的有效消化与处置。 4、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，熟练掌握EXCEL、Word等常用办公软件，具备CAD软件基础，可查看三维图纸。 2、具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作压力。 3、有空调类物料相关经验者优先考虑。

工作职责 1. 负责辖区内政企客户的开拓：主动识别政府职能部门、事业单位、及大型民企等潜在客户单位，通过电话联络、实地拜访、活动参与、老客户引荐等方式建立业务联系，提前掌握项目采购意向与招标信息。 2. 深入挖掘客户需求并匹配解决方案：与客户单位的采购、法务等核心决策人员沟通，明确项目性质、预算范围、采购模式及特殊条件，提供定制化的全流程代理服务及附加价值方案。 3. 推动商务流程落地：独立完成报价编制、服务建议书撰写，参与客户比选或谈判环节并展示公司专业优势，促成合同签署；按约定节点跟进款项回收，保障资金及时到账。 4. 维护客户关系并收集市场动态：建立客户信息档案并定期回访，提升客户续签率和推荐率；关注同行竞争情况及行业趋势，及时向公司反馈以优化运营策略。 任职要求 1. 大专及以上学历，市场营销、工程管理、法学等相关专业优先；具备3年以上B2B销售工作经验，有招标代理、政府采购、工程咨询等行业背景者优先。 2. 了解招投标及政府采购相关法律法规基本体系，熟悉电子招投标平台操作或公共资源交易中心流程者优先。 3. 具备自主开发客户和主导商务谈判的能力，可实现从线索获取到回款的全流程闭环管理；熟练运用Office工具制作专业服务提案。 4. 目标感强，抗压能力佳，能适应高频外出拜访及阶段性高强度应酬；持有招标采购类证书、拥有政企客户资源或具备C1驾照者优先。 补充说明 1. 薪资结构：基本工资（无责任底薪）+项目提成+月度/季度/年度奖金+福利补贴

任职要求： 1、身体状况良好，具备三年以上采购相关工作经验； 2、掌握供应商开发流程及物料采购作业流程； 3、了解设备常用零配件，如气动元件、导轨、电机等物料特性； 4、能熟练使用ERP系统，具备较强的沟通协调能力、谈判技巧及成本控制意识； 5、具有对账结算、来料异常处理等相关工作经历； 6、具备良好的职业道德与敬业精神。 福利待遇： 五险一金 包吃包住 上班时间： 24天制 8:30-12:00 13:30-18:00 职位福利： 绩效奖金、包吃、带薪年假、员工旅游、节日福利、五险一金

岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，学信网可查学历； 2、具备1年以上电子料或塑胶结构件采购开发相关工作经验； 3、熟悉采购前端流程，能够独立完成供应商的开发、评估、导入及日常维护； 4、具备良好的谈判技巧与丰富的议价经验，成本意识强，掌握成本分析与核算方法； 5、能读懂技术图纸，了解电子元器件或塑胶结构件的生产制造工艺； 6、品行良好，形象端正； 7、具备较强的沟通表达能力，思维逻辑清晰，抗压能力强，责任心强，具有团队协作精神。 公司产品：

服装类 Sourcing 采购 / 跟单 岗位职责 & 任职要求 适用于跨境云仓模式（集中采购、入仓、质检、一件、多平台铺货 / 精品），服装类目为主，兼顾面料、版型、尺码、交期、质检、库存、供应商管理。 一、岗位职责 （一）采购寻源（Sourcing） 1. 对接服装工厂、档口、批发商，开发优质供应商，筛选性价比、起订量、交期、质量、退换货政策，建立供应商档案。 2. 根据平台热销款、爆款、云仓备货计划，选款、比价、议价，确定采购价、起订量、交期、包装、尺码配比。 3. 对接版型、面料、辅料、印花 / 绣花、颜色、尺码表，确认样衣，核对工艺细节，避免跨境尺码、版型偏差。 4. 管控采购成本，核算采购价 + 运费 + 质检 + 损耗成本，配合运营制定售价与利润模型。 （二）采购下单与订单跟进（跟单核心） 1. 下达采购 PO 单，明确款式、颜色、尺码、数量、交期、包装、标签、洗水标、吊牌、跨境合规要求。 2. 全程跟进生产进度：面料采购、裁床、车缝、后整、质检、包装，每日同步生产节点，预警延期风险。 3. 核对产前样、大货样，确认面料手感、色差、做工、尺码偏差，不合格及时要求返工。 4. 对接工厂交货、物流，安排货物入跨境云仓，核对到货数量、款式、尺码、批次，办理入库。 （三）云仓对接、质检与异常处理 1. 配合云仓 QC，监督服装抽检：版型、走线、线头、色差、破损、污渍、尺码误差、洗水标吊牌合规。 2. 处理大货质量问题、少货、错货、漏发、残次，对接供应商退换货、补货、索赔。 3. 同步云仓库存，跟进滞销款、断码款、补货节奏，避免超采压货或缺货。 （四）资料、合规与数据管理 1. 整理供应商资料、报价单、样衣档案、采购台账、对账、开票、结算。 2. 把控跨境合规：成分标、尺码标、标签语言、侵权风险、面料安全（欧美标准）。 3. 统计采购成本、到货率、次品率、交期达成率，输出采购 & 跟单数据报表。 （五）跨部门协同 对接运营、云仓仓储、QC 质检、物流、财务，同步爆款备货、补货、清仓计划。 二、任职要求 1. 经验要求 1. 1–3 年服装采购 / 跟单 / 跨境电商采购经验优先，熟悉女装 / 男装 / 瑜伽服 / 家居服等品类。 2. 了解跨境云仓备货模式、一件、批量采购、工厂档口资源者优先。 3. 熟悉服装生产流程：面料、版型、车缝、洗水、印花、尺码表、跨境尺码（欧码 / 美码）。 2. 专业技能 1. 懂服装基础工艺，能看懂样衣、辨别做工、色差、版型问题，会核对尺码表。 2. 熟练 Excel，做采购台账、订单跟进表、库存表、成本核算。 3. 沟通谈判能力强，能压价、催货、处理供应商纠纷、质量索赔。 4. 了解亚马逊、Temu、SHEIN、TikTok Shop 等跨境平台服装选品逻辑优先。 3. 个人素质 1. 细心严谨，对交期、数量、质量敏感，责任心强，能抗压。 2. 能接受频繁对接工厂、档口，出差看厂 / 看货优先。 3. 数据意识强，会复盘次品率、到货及时率、成本控制。 4. 做事高效，执行力强，问题前置，减少跨境发货售后。 4. 加分项 ● 有广州十三行、杭州四季青、普宁、常熟等服装货源资源； ● 熟悉跨境合规、标签规范、侵权规避； ● ● 会英语，对接海外平台资料优先。

广东肇庆端州区找爬架解体 2～3个人，在下面解体～小工 280～中工 320～大工 350。

岗位职责： 1.负责施工现场材料搬运、装卸及堆放整理工作 2.配合各工种进行基础辅助作业，如挖土、回填、清理场地等 3.服从现场管理人员调度，保障施工进度与现场秩序 4. 严格遵守安全操作规程，佩戴必要劳保用品，确保作业安全 5.参与临时设施搭建与拆除、垃圾清运等日常辅助性工作 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，无重大疾病及职业禁忌症 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本体力劳动能力 3.无犯罪记录，服从管理，能适应工地环境和作息安排 4. 有工地力工经验者优先，无经验者可提供岗前指导 5.学历不限，具备基本沟通能力和团队协作意识

招氩氟焊熟手一位，主要焊不锈钢管道，管道直径200左右，换一个弯头，成品弯头尺寸和之前的对不上，需要把弯头从中间切开，磨好角度再焊好，同时招小工一名，给焊工辅助，会用角磨机等电动工具听从指挥，大概一天的时间，干完洗手给钱。

肇庆市怀集县招外墙/滑板找2--3个下吊绳的红砖墙批抗裂砂浆的师傅一天9小时工资450，可以做半个月左右，有休息的师傅联系

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任职资格： 1. 供应链管理、机械工程、工业工程、材料等相关专业优先考虑； 2. 三年以上制造业采购或成本分析相关工作经验，具备工程机械、重型装备、汽车等行业经验者优先； 3. 具备较强的采购成本分析能力，掌握原材料价格构成及报价评估方法，能够熟练运用Excel进行数据分析、模型搭建与图表呈现； 4. 熟悉采购全流程管理，涵盖寻源、谈判、合同执行及供应商管理环节，具备良好的商务沟通与组织协调能力； 5. 熟悉SAP、SRM等系统中采购模块的操作流程，有实际的数据维护与系统分析经验； 6. 思维条理清晰，工作积极主动，具有较强的责任意识、团队合作精神和学习适应能力。 岗位职责： 1. 负责工程机械零部件的采购成本分析、市场行情调研及数据模型构建，建立并更新重点品类的价格数据库，监控主要原材料市场价格波动，定期编制分析报告； 2. 参与新供应商开发与资质评审，配合完成成本结构分解、报价评估与比价议价工作，为供应商选定及采购方案提供数据依据； 3. 协助拟定年度降本目标与实施策略，跟进降本项目落地进展，汇总降本成果并开展效果回顾，助力目标实现； 4. 参与供应商绩效管理与日常关系维护，协助组织季度及年度评价工作，促进供应商在质量、交付与成本方面的持续优化。

岗位职责: 1. 搜集供应商相关资料，开展业务接洽并完成系统注册流程 2. 承担国内外离散性需求及备品备件的采购任务，涵盖物料需求拆解；执行寻源、比价、定商、下单等采购环节 3. 推进电子化招标项目；主导合同签订与谈判工作 4. 维护物料价格信息，确保数据准确更新 5. 跟踪采购订单交付进度及对账事宜 6. 处理其他与采购相关的流程性事务 职位要求: 1. 具备2-5年机械制造领域采购工作经验；大专或本科学历，熟练掌握办公软件操作 2. 理工类专业背景优先；了解钣金加工中的焊接、折弯、钻孔等工艺及相关机械工装、模具、设备知识，能识读并分解技术图纸，熟悉各生产工序成本构成，具备基于图纸构建成本分析模型的能力 3. 具备扎实的采购专业素养和良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰 4. 服务意识强，善于与客户内部团队及外部供应商进行高效沟通 5. 有备品备件采购经验、知名制造企业工作经历或参与过海外项目者优先考虑，具有采购、研发、质量控制、供应链计划与交付等跨职能经验者可获优先筛选 6. 语言能力：英语具备商务场景下的读写能力

岗位职责: 1. 采购执行落地：全面负责采购订单的全流程管理（包括下单、跟进及交付协调），保障物料或服务准时、保质、保量到位，及时处理交付过程中的异常情况（如延迟、缺货等）。 2. 供应商协同管理：与核心供应商保持高效对接，维护良好合作关系，监控履约进度，妥善处理质量异议、退换货事宜，并参与供应商绩效考核工作。 3. 风险管控：主动识别供应链潜在风险（如供应中断、价格波动），推动制定并落实应对措施。 4. 跨部门协作：与需求部门（如生产、计划等）沟通确认采购需求，协同财务完成付款及结算流程。 任职要求: 1. 教育背景：本科及以上学历，供应链管理、采购管理、物流管理、工商管理、国际贸易等相关专业优先； 2. 3-5年采购相关工作经验，其中具备1-2年采购团队管理或主管岗位经验，有制造业、零售业、大宗商品等行业经历者优先。 3. 熟练操作Office办公软件及ERP系统。 4. 精通采购全周期管理（需求确认、供应商筛选、议价谈判、交付跟踪、对账结算），能够制定并持续优化采购执行方案。

1、主要负责所辖品类的资源规划、产能评估，以及日常订单的审核、发布、跟踪和结算等相关工作。 2、需具备良好的责任心与协调能力，拥有一定的统筹经验，能够独立分析并解决实际问题。 3、熟练掌握EXCEL等常用办公软件，逻辑思维清晰，了解采购作业流程。 4、工作经验要求：具有采购相关实习经历，专业背景为供应链管理及相关领域； 性格要求：稳重踏实，具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力。

1、主要负责所辖品类的资源规划、产能评估，以及日常订单的审核、发布、跟踪和结算等相关工作。 2、需具备良好的责任心与协调沟通能力，拥有一定的统筹规划经验，能够独立应对并解决工作中出现的问题。 3、熟练掌握EXCEL等常用办公软件，逻辑思维清晰，了解采购作业流程。 4、工作经验要求：具有采购类实习经历，专业背景为供应链管理或相关领域； 性格要求：为人成熟稳重，具备较强的抗压性与应变能力。

薪资待遇：4000-上不封顶 多劳多得 招聘要求：18-35岁

吃苦耐劳有责任心，工作认真，态度端正，服从安排，上班自由

岗位职责 1. 负责机加件、钣金件、外协件等非标物料的采购全流程管控，确保生产物料齐套。 2. 开展供应商的开发、评估、考核及优化淘汰，构建稳定高效的供应链体系。 3. 主导成本控制工作，组织实施询价、比价及商务谈判，达成降本增效目标。 4. 跟踪订单交付进度，协调处理来料质量问题，保障项目按时交付。 5. 与计划、生产、技术、品质等部门协同联动，统筹管理物料供应风险。 6. 负责采购团队日常管理，合理分配任务，推动人员培养与绩效提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，工科专业背景优先，重点本科院校毕业者优先考虑。 2. 具备5年以上非标自动化设备行业采购工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3. 熟悉非标自动化、锂电装备及相关机加钣金类物料采购，了解加工工艺，具备核价能力，掌握市场行情。 4. 具备较强的供应商开发、商务谈判、成本管控及交期管理能力。 5. 熟练操作ERP系统，数据意识强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。

大旺｜长白班招聘（坐班文员/销售合伙人） 薪资：6k-2w/月｜男女不限｜空调办公｜不包吃住 模式一：长白班坐班·招聘文员（18-45岁） - 薪资：试用期综合底薪4500元（无责+有责）+提成，月入6000-15000元 - 时间：长白班、8小时、上六休一 - 环境：空调办公室，轻松坐班 - 工作：网络招聘、电话招聘、短视频辅助招聘 - 要求：自律好学、有抗压能力、服从管理、有销售意识 模式二：长白班·销售合伙人（16-50岁） - 薪资：2000-20000元+提成，上不封顶 - 年龄：45-50岁需灵活、会打字 - 工作：地推+网络/短视频招聘；公司提供招聘平台 - 优势：收入无上限，多劳多得 工作地址：肇庆大旺 备注：不包吃住

男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 模式二：长白班销售合伙人招聘 月收入2000-20000提成制 上不封顶 16-50岁 45-50岁的需要灵活点的，至少会打字，地推网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址：大旺

岗位职责 1. 负责生产所需原材料、辅料及备品备件的采购实施，依据需求编制采购计划、下达订单并跟进交付进度，确保生产物料持续供应。 2. 开展供应商的开发、日常维护、绩效评估及资料归档，及时处理来货质量与交期异常，保障供应链稳定运行。 3. 组织市场询价、比价与议价工作，有效控制采购成本；规范管理合同、订单、台账、对账及发票等采购单据与财务流程。 4. 配合仓储与生产部门完成到货验收与入库确认，协调解决收货差异及物料异常情况。 5. 严格执行公司各项制度，保守商业机密，落实上级交办的其他采购相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，采购、物流、供应链等相关专业，具备国家承认的毕业证书。 2. 具有3年以上生产制造型企业采购工作经验，熟悉制造业采购全环节操作流程。 3. 为人诚信稳重，责任心强，具备良好的沟通与协调能力。 4. 遵守职业道德，严格执行采购管理制度，具备较强的成本控制意识与合规观念。 包吃包住，五险一金，单休，法定节假日按国家规定执行。

大旺长白班坐班文员招聘（人力销售） 空调办公室，不用熬夜倒班 年龄 18-45 岁，男女不限 试用期底薪 4500 + 提成，月薪 6k-2w 上不封顶 工作：网络 + 电话招聘、短视频辅助招工 要求肯学习、抗压、服从管理，有销售经验优先 环境轻松稳定，多劳多得，想拿高薪速来约面试

岗位职责： 1、体系搭建：优化采购管理机制与内部控制流程，推动标准化采购体系落地实施，保障采购运作合规且高效； 2、供应商管理：主导供应商资源开发、分类评估与关系维护，统筹负责机加、钣金及外协非标零部件类采购工作； 3、成本管控：编制年度采购预算并设定降本计划，牵头商务谈判与成本分析，确保达成项目成本优化目标； 4、交付保障：监控物料齐套情况，快速响应来料品质与交期问题，确保生产顺利出货，全面承接采购QCD（质量、成本、交付）绩效指标； 5、协同管理：带领采购团队建设人才梯队，协同研发、生产、计划等职能部门实现供应链高效联动。 任职要求 1、统招本科及以上学历，机械、自动化、供应链等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上装备制造业采购经验，其中5年以上采购整体管理工作经历，有非标自动化设备领域背景者更优； 3、能识读机械图纸，熟悉非标件成本构成，掌握供应商管理及采购风险控制方法，熟练操作ERP系统； 4、具备出色谈判能力，目标导向明确，拥有良好的团队领导力与跨部门协作统筹能力； 5、对专业基础扎实、综合能力优秀且具备发展潜力的高潜人才，条件可适度放宽，纳入总监后备重点培养。 薪酬说明：针对高度匹配岗位需求、能力突出的优秀候选人，薪资待遇可面议并给予优先支持。

▷ 100人以上制造业工厂采购经验 ▷ 2年以上采购岗位工作经验 ▷ 熟悉ERP系统、办公软件，具备良好沟通能力 ▷ 工作时间：08:00-12:00，13:30-20:00 岗位职责： 1. 结合公司实际需求编制采购方案，跟进物料到货进度。 2. 拓展优质供应商资源，维护并优化供应商合作关系，保障采购物资质量与交付时效。 3. 定期对供应商在供货品质、交期履约及成本表现等方面进行审查，实施评估与优选。 4. 与供应商保持高效对接，协调处理采购执行中的各类异常，确保流程高效运转。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能够妥善管理供应商协作关系。 2. 拥有较强的统筹规划能力，能科学制定并执行采购安排。 3. 关注市场行情变化，具备快速响应市场波动的判断力。 4. 工作积极主动，责任心强，可独立应对和化解工作难题。 5. 具备基础数据分析能力，能运用数据支持采购策略制定与优化。

招文员一名，薪资第一个月4000一4500，后面看能力及工作强度可以加薪，可以电话联系，或到公司来面试。

1、重大利好，日我们乐有家大学生团队联合了乐有家集团高绩效发展中心、人力发展中心、业务运营中心三个部门，正式推出了以发展为目的的“青年干部培训班”，预计招聘培养100名新店长、20名副总，集团和团队都会有很多资源倾斜在这个青年干部培训班，更好的帮到学员快速成长。 2、定向培养管理人员，一旦通过选拔进入该培训班，就会提前和你确认你的培养方向，比如往门店店长培养、副总方向培养，一般经历3-6个月的培训，成功结业之后都是直接输送对应的管理岗位，可以助你从小白一跃成为管理精英。 3、机会有限，我们的培训班人员招募时间就是这2个周哦，只有入职之后才有机会报名参加哈 一、薪酬福利 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 新手培养期： 大专 A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效4000+ 1000行动量化绩效+ 3000职务绩效 本科 A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效5000+ 1000行动量化绩效+ 3000职务绩效！ 无业绩考核要求！行业新人享受专属培养期最长3个月! 发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，26届应届生表现优秀者，入职后可按公司标准报销一次来程路费 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、提供住宿解决方案 上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 二、任职资格 新手、应届生均可，有经验优先，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队 三、工作职责 1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。 四、发展路径 公司支持员工全方位横纵向发展！ 岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！