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一、岗位职责： 1. 商家全周期管理：主导商家从入驻、签约到培训的全流程协作，持续维护稳定的合作关系； 2. 运营策略执行：支持商家提升商品质量、活动策划及服务水平，助力业绩提升； 3. 数据驱动决策：基于经营数据进行分析（需熟练掌握Excel透视表与VLOOKUP函数），形成运营建议并推动落地优化； 4. 资源协同攻坚：协同内外部门（市场、产品、客服等）高效响应并解决商家运营问题。 二、任职要求： - 学历门槛：全日制本科及以上 - 经验要求：具备1年以上相关工作经验； - 硬技能：精通Excel操作（必须掌握透视表及VLOOKUP功能），具备较强的数据分析能力； - 软实力：具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能够快速响应并高效处理问题； 三、薪资福利： 薪资结构：底薪5k + 绩效2k + 提成（按贡献分配，上不封顶）； 福利包：五险一金、公司食堂（月缴费150元享三餐）、带教培训支持； 试用期：3个月，表现优异者可提前转正。

（一）岗位职责 1.协助运营经理开展百度与飞鱼竞价推广工作，负责账户的日常基础操作，如关键词添加与管理、出价调整、创意更新等，确保账户正常运行。 2.参与竞价推广数据的收集与整理工作，按照要求记录推广数据，协助运营经理进行数据初步分析，为推广策略优化提供基础数据支持。 3.负责房产推广创意的撰写与初步优化，结合三亚房产项目特点与目标客群需求，撰写具有吸引力的创意文案，提升关键词点击率。 4.协助优化推广落地页，收集用户对落地页的反馈意见，配合相关部门对落地页内容、版式等进行调整，提高用户体验与页面转化率。 5.关注竞价推广账户动态，及时发现账户异常情况（如恶意点击、排名波动等），并第一时间向运营经理汇报，协助解决问题。 6.学习房产行业知识与竞价推广专业技能，积极参加公司组织的培训与学习活动，不断提升自身业务水平，配合团队完成各项推广任务。 （二）任职要求 1.大专及以上学历，市场营销、计算机相关专业优先，具备1年及以上房产行业竞价推广经验，有百度、飞鱼推广平台操作经验者优先。 2.基本掌握百度与飞鱼竞价推广的操作流程与基础优化技巧，了解房产行业相关知识者更佳。 3.具备良好的数据分析意识，能够看懂基础的推广数据报表，有一定的逻辑思维能力，能够协助运营经理进行数据整理与分析工作。 4.拥有较强的学习能力与执行力，工作认真负责、细致严谨，能够快速掌握新的知识与技能，高效完成上级交办的工作任务。 5.具备良好的沟通能力与团队合作精神，能够积极与团队成员协作，配合运营经理开展各项推广工作。 6.对三亚房产市场有一定的兴趣与了解，愿意长期在房产竞价推广领域发展，有较强的责任心与抗压能力。 另有丰厚的业绩奖金与年终奖金。 完善的社会保障体系，为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），保障员工基本权益。 丰富的员工福利，包括带薪年假、法定节假日、节日福利（春节、端午节、中秋节等）、生日福利、定期团建活动、年度体检等，让员工感受公司的关怀与温暖。 良好的职业发展平台，公司为员工提供完善的培训体系与晋升通道，定期组织内部培训与外部学习交流活动，助力员工提升专业技能，实现个人职业成长。 舒适的办公环境，公司位于三亚核心商圈，交通便利，办公设施齐全，工作氛围轻松愉悦，团队成员年轻有活力。

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组织县内外优质用人单位现场设点招聘，企业与毕业生面对面沟通交流，有效解决企业用工需求与毕业生求职信息不对称问题，依托联动活动场景扩大对接覆盖面与参与度；设立独立的政策宣传咨询专区，澄迈县人社局长（就业局长）带领业务骨干亲临专区坐阵指导就业，为毕业生面对面解读政策要点、解答政策疑问，结合实际案例讲解政策申请流程与注意事项，精准对接毕业生政策需求，提升毕业生政策知晓率、理解度与获得感；现场提供公益职业指导，开展简历指导、求职咨询、就业方向引导、面试注意事项提醒等服务；专门设立毕业生与见习生咨询专区，提供岗位信息查询、就业政策解答、见习岗位对接、见习登记、就业意向收集等一站式服务。 本次招聘会活动不收取任何参会，为每家校友企业提供1个展位（1桌2椅、宣传海报）、矿泉水、文具包（含A4纸、签字笔、毕业生概况、文件袋等），请勿自带易拉宝、展架，请遵守现场秩序；如校友企业现场需面试场地，可当天与现场助聘员联系安排，数量有限，将按照申请顺序安排；由于展位有限，将优先安排与母校就业引导方向一致、学科专业匹配度高、行业领先的重点用人单位，如校友企业因特殊原因不能参会，请于活动开始前两天告知；进校招聘人员统一由学校北门入校，各校友企业进校招聘人员不超过2人；招聘会当日免费提供怀旧午餐券2张，校友企业参会人员住宿、往返行程自理。 工作地址:海南大学海甸校区多功能综合体育馆

1、社群建设与布局：负责拟定社群构建计划，明确各类社群功能（如用户互动群、产品宣传群、活动专项群等），规划社群结构及入群规则，确保成员构成与社群定位相匹配； 2、社群日常管理：每日巡查各社群动态，维护群内秩序，引导成员开展有效互动，及时清理违规信息（如广告、不当言论等），打造积极正向的交流环境； 3、用户分层运营：对社群成员实施分级管理，建立用户信息档案，记录基本资料、互动行为及需求偏好，针对不同层级用户制定差异化运营措施，提升活跃程度与用户粘性； 4、数据跟踪与评估：定期汇总社群运营数据，包括成员规模、活跃水平、发言频率、转化效果等，深入分析数据成因，依据结果调整优化运营方案； 5、活动组织与落地：策划并执行线上社群活动（如知识问答、抽奖活动、经验分享会等），激发成员参与热情，增强社群归属感与影响力，活动完成后进行复盘总结； 6、咨询响应处理：快速回应成员日常提问，涵盖产品详情、操作指引、活动说明等内容，确保答复准确、及时且态度亲切； 7、意见整理与传递：收集成员反馈的产品问题、优化建议及投诉内容，进行归类整理后及时转达至相关职能部门（如产品、技术等部门），并跟进处理进展； 8、客户关系管理：保持与社群成员的良好互动，主动了解用户诉求，对核心用户实施个性化对接，深化用户信任与关系维护； 9、信息同步发布：将公司发布的功能升级、活动公告、促销政策等信息准确高效地传达至社群成员，保障目标用户及时获取关键资讯。 福利：双休、法定节假日、餐补、全勤奖、五险一金、年终奖、团建活动

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