年龄30～40岁，学历大专以上，有相关工作经验5年以上。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，拟定年度招聘执行方案，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善等相关工作。 2、高效执行招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率在95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，形成分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头开展公司各项管理制度及人力资源管理体系的建立与修订工作。 3、定期组织实施人才盘点，输出盘点结果分析，推动绩效管理落地执行。 4、每年开展行业薪酬水平与绩效管理模式调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会议、战略研讨会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系流程培训、技能提升培训等），并组织协调各部门开展专业技能交流培训。 四、薪酬福利 1、制定年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续梳理和优化绩效管理流程。 2、推动绩效评价体系实施及年度考评工作，确保考核按时完成且结果质量达标。 3、组织开展绩效考核结果的评估与反馈沟通。 六、员工关系 1、管理员工全周期人事变动，包括入职与离职、试用期转正、岗位晋升或降级、内部调岗等事项。 2、处理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，具备人力资源二级及以上资格证书者优先。 2、有3年以上添加剂生产类企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。

员工关系、薪资、培训、考核

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向，制定人力资源发展规划：包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，输出盘点分析结果，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬计划及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。 2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，沟通能力出色，问题解决能力强，富有团队协作精神。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，性格稳重认真。

日常现场出车

懂得政府采购网的流程，并且精通

岗位职责： 1、负责投标文件的编制及相关问题的处理； 2、协助相关部门推进投标工作，完成上级安排的其他任务。 岗位要求： 1、工作严谨、踏实，具备良好的职业素养； 2、了解开标流程及相关规范要求。 职位福利：五险、餐补

招聘项目经理，市政工程 佳木斯本地

黑龙江尚志抽水蓄能电站工程现需一名带二建证（水利或建筑）的项目经理平时在办公室做资料，工作不多遇业主检查项目时需在现场早七晚五点半，午休一个半小时包吃住要求：干过水电站工地，了解工地流程

现场技术，图纸施工，可以和甲方沟通

本店招聘轮胎工，修理工，成手 半成手 。学徒工要求 能吃苦耐劳 有责任心 有上进心 、 联系电话 供食宿 不压资 工资面议。

奶茶店招聘 工作地点: 哈医大大庆校区内 一、工作内容 奶茶饮品制作、点单收银、制茶备料、卫生清洁等日常工作； 二、薪资3500元 三、 岗位要求： 1) 形象气质佳，五官端正，普通话标准，服务意识好，责任心强，服从管理 2) 学习能力强，入职后办理健康证，持证上岗，带薪月休2天 四、有经验者优先，联系电话 （同步）

创业城火锅招刷碗小时工，16点到22点，周末节假日全天（九点到九点，14-16.30休息）一小时16元，工资周结，要求干活麻利，男女不限。店长，人好，事不多，名额只有一个抓紧报名。联系电话

招罐车司机一名工资面谈联系电话

招聘 新站饭店招聘钟点工 或全天干零活 有饭店工作经验 干净利索，有责任心 早8晚5或 下午5—9点钟

熟悉人力资源管理各个环节的流程及沟通

杭州HRBP（高级经理/总监级）岗位需求 一、岗位概述 我们是一家正处于高速战略转型期的服装集团，依托广州成熟的智能制造基地（年销售额5亿+），正于杭州启动核心战略升级。公司已在杭州意法服饰城设立独立运营的服装档口，并同步注册新公司，重点布局跨境电商业务。现因业务发展及组织升级需要，诚聘一位具备战略视野的HRBP，全面负责杭州新业务板块的人力资源战略规划与落地，助力公司实现从“传统制造”向“品牌+跨境”双轮驱动的合规化转型。 二、工作地点 杭州（上城区意法服饰城及新注册公司办公点） 三、核心职责 1. 战略业务伙伴：深入理解杭州跨境电商业务及档口运营模式，参与业务战略规划，提供前瞻性的人力资源解决方案，确保组织能力与业务目标高度匹配。 2. 组织发展与人才搭建：针对杭州新设主体，独立搭建招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源全模块体系。重点负责组建跨境电商团队（含选品、运营、直播等）及档口核心业务团队，解决从0到1的人才缺口。 3. 人才盘点与梯队建设：结合公司“广深制造+杭州运营”的双中心战略，主导核心人才的盘点、培养与继任计划，搭建管理人才梯队，推动关键岗位的轮岗与流动机制。 4. 企业文化与融合：在杭州团队中植入并传承公司核心价值观，搭建跨地域（杭广）的沟通协作机制，促进新老业务、新旧团队的文化融合与协同。 5. 员工关系与合规管理：主导员工关怀、激励机制设计及劳动风险防控，确保杭州公司人力资源操作的合法合规性，营造积极向上的组织氛围。 四、任职要求 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。5年以上服装或消费品行业HRBP工作经验，有从0-1搭建团队或参与过企业跨地域迁移/转型项目者优先。 2. 行业认知：对服装行业的供应链、销售端（尤其是档口模式、跨境电商）有深刻理解，能快速洞察业务痛点并提供专业支持。 3. 专业能力：精通人力资源各模块实操，具备优秀的组织诊断能力、人才识别能力及变革管理能力。 4. 综合素质：具备极强的沟通协调能力、抗压能力及推动力，结果导向，能适应快节奏的创业型工作环境。 5. 加分项：有处理过一般纳税人合规化转型过程中的薪酬税务合规经验，或熟悉杭州本地人才市场及政策者优先。

快递公司直招 · 长期稳定 · 工资准时 一、招聘岗位 1. 快递员（10名） 2. 快递驿站入库员（6名） 二、快递员 薪资待遇 底薪+派件提成+揽件提成，7000-12000元/月，多劳多得，上不封顶；工资按月准时发放，不拖欠。 岗位职责 - 负责区域内快递派送、揽收 - 规范操作，确保包裹安全、准时送达 - 维护客户关系，服务态度良好 任职要求 - 年龄18-50岁，身体健康，吃苦耐劳 - 会骑电动三轮车，有驾驶证，熟悉智能手机操作 - 有快递经验优先，无经验可带 - 长期稳定，责任心强，服从管理 工作时间 8:00-19:00，派完件可弹性下班 三、快递驿站入库员 薪资待遇 3000-5000元/月，全勤奖+绩效奖，工作轻松稳定。 岗位职责 - 快递扫码入库、分类上架、整理货架 - 协助客户找件、取件核对、问题件处理 - 保持驿站卫生整洁 任职要求 - 年龄18-45岁，细心负责、手脚麻利 - 会用智能手机，简单好上手 - 长期工优先，有耐心、服务意识好 四、联系方式:（微信同号） 工作地址:南通市开发区 非诚勿扰，有意者直接电话联系，就近安排！

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有3 －5年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

负责资质管理维护，投标报名统计，人员证件管理，中标合同等相关工作。

工作内容： 1. 协助业务部门完成人员招聘，填补岗位空缺 2. 执行上级交办的其他相关工作任务 岗位要求： 1. 本科学历 2. 具备至少1年招聘相关经验，能熟练操作各类招聘工具软件 无相关经验者请勿投递！！！！！！！！！！ 工作时间： 8:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息 福利待遇： 双休及法定休假、五险一金、带薪年假、节日福利 生日福利、定期团队建设活动、餐食补贴、可提供免费住宿

经理助理（招聘方向）岗位职责脚本 岗位名称 经理助理（招聘方向） 核心职责 1.协助经理制定招聘计划，根据团队需求明确岗位任职要求与招聘优先级。 2.负责招聘渠道的日常维护与拓展，发布岗位信息并筛选简历，完成初步人才匹配。 3.邀约候选人进行面试，协调面试时间与场地，对接面试官与候选人的沟通事宜。 4.跟进面试结果，及时向候选人反馈进展，办理拟录用人员的入职对接手续。 5.整理招聘相关数据与资料，建立人才储备库，定期向经理汇报招聘进度。 •具备良好的沟通表达能力，有招聘相关经验者优先 •做事认真细致，熟练使用办公软件，能高效完成资料整理工作 •有团队协作意识，能积极配合经理完成其他辅助性工作

招聘水利资料员年龄25—35岁电脑软件精通人品端正性格开朗善于沟通从事过建筑行业有一定基础需要职位稳定能长期工作者优先考虑

能够独立完成资格标，资质证书管理及维护。

岗位职责：全面负责公司内部招聘相关事务，包括简历收集、分类整理、初步筛选及面试邀约与安排，协助推进并落实人员招聘计划。 任职要求：本科及以上学历，具备相关行业工作经验者优先。 岗位福利：单休、法定节假日休假、五险一金、带薪年假等

专业基础与技能：熟练使用（Word、Excel、PPT、CAD），及相关快捷键，掌握PDF编辑、扫描件处理及电子档案归档操作，对现场熟悉，能理解工艺流程，可简单的看懂图纸。​ 工作经验要求：了解项目从前期入场、施工过程中到竣工验收的全流程资料管理逻辑，能独立完成资料收集、整理、审核、归档等工作，有资料管理经验者优先，待过现场，能理解现场工艺，能听懂现场工艺操作流程者优先。​ 资料管理能力：具备较强的资料统筹能力及逻辑思维能力，能按项目进度同步梳理工程量确认单、过程资料、监理资料、验收报告、图纸变更、人员变更等资料，确保资料的完整性、准确性与时效性；记忆力好点，能建立清晰的资料台账，定期对资料进行盘点与维护，防范资料丢失或损坏。​ 沟通与协作能力：需主动对接各项目负责人、监理单位及甲方部门，及时获取所需资料并协调解决；具备良好的文字表达能力，能按规范撰写资料说明、归档报告、汇报材料等文书，确保信息传递清晰无误。​ 职业素养要求：工作严谨细致，有较强的责任心！！！具备一定的抗压能力能加班，能适应项目高峰期的资料整理需求，主动跟进资料审核进度，确保不影响项目整体推进及后期结算工作，效率要高！！！不拖拉。​ 诚邀有对应能力的伙伴联系我们，薪资可根据您的资历与能力面议，为优秀人才提供灵活薪酬空间。 工作繁忙，先️

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排以及员工入离职手续办理； 2、维护员工人事档案，确保信息及时更新，并严格保障资料的保密性； 3、负责考勤统计、薪资核算及五险一金相关业务的办理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能有效对接内外部事务； 2、了解人力资源管理基本流程及相关法律法规，有实际操作经验者优先考虑； 3、熟练运用各类办公软件，具备一定的数据整理和文档编写能力； 4、拥有较强的组织与策划能力，可独立推进项目或活动执行； 5、工作踏实细致，责任心强，能够适应一定程度的工作强度。

1.⼯作要求：有⼈事⾏政岗位经验 2.工作内容；招聘，培训，工资，保险，绩效考核 3.简单财务 4.性格开朗，善于沟通，有组织能⼒ 早9晚六，薪资3000-5000

能住现场或者可以每天到岗预计2年内干不完