【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，统筹并汇总招聘需求； 2、负责招聘流程的组织实施，包括人选筛选、面试安排及后续协调事宜； 3、支持新入职员工快速适应团队环境与岗位工作节奏； 4、收集并整理员工在实际工作中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训； 5、对各岗位绩效评估数据进行分析与归集，及时反馈考核情况； 6、配合上级领导完成阶段性或临时交办的其他工作任务； 7、协助企业识别运营中的问题，并推动有效解决方案落地。 【任职要求】 1、全日制一类本科及以上学历； 2、专业范围不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3、具备开朗的性格，善于人际沟通与协调，积极正向，执行能力强； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达与学习提升能力。

任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经历； 2.具有制造业人力资源从业背景，了解生产运作流程，掌握计件工资核算方法； 3.擅长人员效率的管理与数据分析，熟练开展岗位职责梳理与分析； 4.工作条理清晰，具备整体思维和统筹能力； 5.持有人力资源相关资格证书，熟悉并能实际操作人力资源六大模块工作。

人员招聘绩效考核社保管理

岗位职责： 1. 组织并执行人力资源管理体系的运行，保障人力资源配置的科学性与有效性； 2. 协助拟定及完善公司内部管理流程，推动行政工作效率持续提升； 3. 负责人力资源相关的日常行政事务，涵盖员工关系维护与招聘支持等工作。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理基础知识，能独立开展人事及行政相关工作； 2. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于跨部门协作； 3. 态度严谨，自律踏实，富有耐心，具备积极的学习意识和成长意愿。

有劳务公司和人力资源公司工作经验，熟悉与工厂对接工作，负责人员输送沟通，协调等！

主要职责包括： 负责将合适的人才安排到相应的工作岗位上； 具备5年以上人力资源相关经验，3年以上工程行业背景，拥有丰富的人力与劳资资源

岗位职责： 1.组织并推进人力资源管理体系的落地执行，保障人力资源配置的科学性与有效性； 2.协助制定及完善公司内部管理流程，持续提升行政运作效率； 3.负责人力资源相关的日常行政事务，涵盖员工关系维护与招聘环节支持。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识，具备独立开展人事及行政工作的能力； 2.具备较强的组织协调能力和语言表达能力，能有效推动跨部门协作； 3.工作态度严谨，自我管理能力强，细致耐心，具备持续学习与发展的意愿。

要求：从事过电力安装工程招投标工作，40岁以下，家住夷陵区优先

有实力的房建公司来一个。我负责接事，你负责施工，杨

项目经理招募|旧房翻新蓝海市场等你加入！高单量·高收益·回款快！ ·订单稳定：总部精准分配任务，客户资源丰富，接单无忧！ ·回款迅速：结算周期短，资金流转顺畅，保障现金流！ ·收益透明：采用提成合作机制，盈利空间可观，收入清晰可见！ 岗位职责 1.负责旧房改造项目的施工现场管理，把控工程进度与施工质量； 2.统筹协调各工种（泥工、水电、木工、油漆工）作业，及时处理现场问题； 3.对接客户需求，提供合理报价方案，完成洽谈签约及项目落地执行； 4.精细管控项目成本，提升整体盈利能力。 岗位要求 ·具有装修施工相关经验，具备现场协调与问题解决能力； ·自带施工队伍者优先考虑，有局部改造或全屋翻新经验者加分； ·工作踏实负责，具备良好沟通能力与客户谈判技巧，合作模式灵活，经验不限！ 我们提供 1.单量保障：持续稳定派单，施工安排从容不迫； 2.品牌支持：专业地面推广团队助力获客，配套资源工具齐全； 3.高效结算：派单流程透明，利润明确，回款速度快； 4.市场红利：切入旧房翻新黄金赛道，行业前景广阔，机遇难得！ 名额有限，速来咨询，抢占发展先机！

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焊工，5 工作地址:襄州区黄集镇太山村龙泉管厂 白班夜班两班制 月均工资6500～8000，实行集体计件，白班夜班两班制 手把焊、二保焊，主要焊接管道焊接技术好 48周岁及以下，有焊工证，初中及以上

伊利公司低温酸奶招聘临时促销员 ，年龄25-50岁 工作时间：2 月（10 天） 地址：好邻居天元，乐福，鼓楼（8 天） 薪资待遇：120 元/天 要求:形象气质佳，销售能力强，有促销经验优先。 联系电话:

招危险品司机一名，要吃苦耐劳，待遇优厚，电话

招聘：锅炉工，月薪5000元，月休7-8天，年龄50岁以下，会操作和保养远大锅炉，有电工证和锅炉优先考虑 地址：新五中附近一医院 电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

要求具备牧原和双胞胎公司项目经验者优先 1、全面负责项目的实施管理与推进，统筹项目部日常运营工作； 2、编制施工组织方案，组织内部协作单位的分包审核及设备采购计划的审定； 3、负责施工图的审查与优化，工程量的计算，现场施工管理；协调现场与业主、分包单位、监理单位之间的沟通与对接； 4、组织施工单位开展现场作业，落实施工安全管控及安全教育培训； 5、参与工程进度审核，材料与设备款项支付的会签工作； 6、落实项目成本管理工作，确保成本可控； 7、熟悉合同条款，跟进工程进度款回收情况，保障回款及时性； 8、牵头组织工程项目的现场竣工验收等相关工作。 工程类相关专业大专及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，独立参与过2个以上项目，具备钢结构施工经历者优先； 3、持有二级及以上建造师资格证书、中级及以上职称者优先录用； 4、能适应出差安排，具备良好的职业操守与专业水平，拥有丰富的现场管理和协调经验，沟通能力强，应变能力佳

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1、依据施工进度计划，合理安排施工队伍作业，落实并监督施工队的安全管理及技术交底执行情况，确保实施过程受控。 2、负责本项目成本控制计划的执行，并进行监督与检查，保障各项措施有效落地。 3、按照施工规范要求，对现场安全与工程质量进行核查与管控。 4、落实工地文明施工相关要求，组织实施并开展监督与检查工作。 5、主持编制并推动实施施工合同范围内的施工进度计划，按时向公司提交工程实物量完成情况报告。 6、处理公司经理授权事项，定期或不定期向上级汇报工程实际进展，并严格执行公司下达的各项指令。 7、负责项目竣工后整体工作的总结与归档。

服从公司安排上班认真遵守公司规章制度

岗位职责 1.协助完成招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用沟通及入职手续； 2.负责新人送训安排与入职等手续办理及档案管理； 3.辅导新人学习与跟进。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先； 2.经验：欢迎应届生或1-2年人力资源相关经验者，有实习经验亦可； 3.技能：熟练使用Office办公软件，熟悉招聘平台操作； 4.素质：沟通表达能力强，耐心细致，责任心强，具备团队协作意识；拓展并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘会。 5.组织安排面试，并且进行人力初试，进行薪资谈判，安排候选人入职。 6.年龄25-45岁 月薪[2000-8000]基础+绩效+奖金；周末双休、法定节假日、节日、定期赋能与旅游。

1、依据施工进度计划，合理安排施工队伍作业，并落实安全措施及技术交底的执行，实施全过程的监督与检查。 2、负责本项目成本控制计划的具体执行，并进行监督和核查，确保各项支出处于受控状态。 3、按照施工规范要求，对施工现场的安全与质量情况进行核对与把关。 4、组织实施工地文明施工相关工作，并对其执行情况进行监督与检查。 5、主持编制并落实施工合同中所列施工进度计划，及时向公司报送工程实物量完成情况。 6、处理公司经理授权事项，定期或不定期向上级汇报工程进展情况，并贯彻执行公司下达的各项指令。 7、负责本项目竣工后的总结工作，全面梳理施工过程中的经验与问题。

【招聘对象】 25~45周岁，大专及以上学历，经验不限，具备相关从业背景或综合素质突出者条件可适当放宽。 【岗位职责】 1.办理员工入职、离职、调岗等相关人事事务； 2.负责简历的搜集与初步筛选，组织面试并出具综合评估意见； 3.承担售后支持工作，协调客户关系及处理保单相关事宜； 4.开展试用期员工的带教与考核，结合表现提出录用建议； 5.根据公司需求开展人员招聘，涵盖人事、销售、讲师等多个岗位。 【任职要求】 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够快速响应并妥善解决各类问题； 3.拥有良好的组织规划与统筹协调能力； 4.可独立完成上级交办的其他相关工作任务； 5.熟悉人事管理流程，具备一定的实操经验。 【福利待遇】 1.工作时间：8:30-16:00，周末双休； 2.底薪加提成； 3.晋升机制公开透明，晋升周期短，过程公平公正； 工作氛围积极，节奏轻松，时间安排灵活。

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