岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、主导人力资源全流程管理，包括招聘配置、培训发展、绩效考核等，助力团队整体效能提升； 3、完善公司管理体系，推进制度优化与企业文化落地，提升组织凝聚力； 4、协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围； 5、负责办公物资的采购统筹与使用监管，有效控制行政开支。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政人事岗位工作经验，有制造或建筑行业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队管理经验，能应对复杂人事事务； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的规划统筹与执行推动能力。

市政/水利二级建造师，中级职称

招聘，人事档案整理与管理，以及人员调配相关工作

聘：石化项目经理 库尔勒地区，石化管道安装，项目经理带一级机电+B证，技术员带职称，有同岗位经验，50岁以下，项目经理1.8万左右，包吃住

招聘变电站及电力线路项目经理，工资面谈 一、基本条件 1.年龄45周岁及以下，大专及以上学历，电气工程、土木工程、工程管理等相关专业。 2.持有有效期内的机电/电力专业二级及以上注册建造师证书、安全生产考核合格证书（B证），中级及以上相关专业职称者优先。 3.身体健康，能适应项目驻场工作，接受异地调动，无犯罪记录。 二、工作经验 1.多年电力工程施工管理经验，其中至少具备220/330变电站或输电线路项目全流程管理经验。 2.熟悉220KV及以下输变电工程EPC总承包模式，有国网系统、大型国企合作项目业绩者优先。 3.具备项目征地协调、青赔处理，以及跨公路/河流/生态保护区等特殊场景施工手续办理经验。 三、专业技能 1.精通变电站、输电线路相关设计规范、施工标准及行业验收要求，能独立审核施工图纸、编制专项施工方案。 2.熟练掌握项目质量、进度、成本、安全全维度管控方法，具备良好的成本控制与回款跟进能力。 3.熟悉新疆本地电力工程报批报审流程、系统接入手续，能高效对接甲方、监理及政府相关职能部门。 4.具备较强的现场技术问题解决能力，能妥善处理项目实施中的突发情况。

招聘要求：大专以上学历，年龄45周岁以下，具有相关不少于5年的施工项目管理经验；有二级建造师证书者优先和有中级职称者优先考虑； 热爱工程项目管理工作、具有抗压能力，并愿意接受挑战；熟悉电力企业送变电等手续办理流程、熟悉电力施工安全规程、熟练掌握线路设备安装工艺、有5年以上现场负责人工作经验。 熟悉10kV及以下变配电工程、110kV及以下输电线路工程建设全过程，熟悉变电工程设计、安装、调试全过程，能够有效管理施工安装调试过程，能有效控制。 薪资待遇：，工资面议.

厂房建项目经理二级建筑工程建造师

1.负责项目监理部日常工作的组织与协调，处理建设单位与施工单位之间的相关事宜 2.协助并落实总监交办的各项具体事务

要求懂消防、电力图纸，懂现场，从业三年及以上

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学性与合理性； 2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 3、持续完善企业文化建设与员工关怀机制，增强团队归属感与整体满意度； 4、负责日常行政运营事务，包括办公环境管理、物资供应及后勤保障等工作； 5、跟踪人力与行政核心数据指标，开展定期分析并提出可行性优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、拥有3年以上行政人事综合管理经验，掌握国家劳动法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对多维度人际关系； 4、责任心强，执行高效，具备独立分析和解决实际问题的能力； 5、精通各类办公软件，具有扎实的数据处理与分析技能。

✨【周五招聘会 职等你来！】 时间：下午16点 地点：人民东路336号 （建委办公楼二楼）。 咨询热线：

二环路招服务员两名，工资面议，联系电话

莎车县西域楼澜招人！凉菜大师傅 岗位：凉菜大师傅 工资：8000元/月（待遇稳定） 要求：责任心强，新疆凉菜手艺过硬，半灌水勿扰！ 找靠谱工作、有真本事的师傅请联系 联系人：张总 电话：

新疆喀什乌恰中置轴，二节子，求司机配货

喀什地区叶城县招工地小工/杂工

岗位职责： 1.搭建并优化企业培训体系，确保培训内容紧密贴合公司战略发展方向； 2.设计并开发适用于员工成长的培训课程，助力技能提升与工作效率优化； 3.推动企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感； 4.策划并执行公司内部社团活动，促进团队协作与交流互动； 5.统筹人才发展路径与后备梯队建设，拟定人才引进与培养规划； 6.承担主管级及以上岗位的招聘任务，保障关键岗位人才配置的及时性与匹配度。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通推动能力，能高效推进文化建设和培训体系运行； 2.拥有扎实的团队管理实践经历，善于激发成员潜能，强化团队协作意识； 3.熟悉人才市场动态，能结合企业发展目标制定科学的人才获取与发展规划； 4.具备出色的活动策划与组织执行能力，可独立完成社团类活动的全流程管理。

岗位职责： 1、中层管理岗位，主导公司资源管理制度的制定、修订、优化及落实执行，指导下属及相关部门推进制度落地，实施监督并确保有效完成。 2、统筹部门日常运营，负责团队人员的管理、辅导、培训与绩效评估工作； 3、牵头构建并完善企业职位体系，推动组织架构规范化建设； 4、持续优化绩效管理体系，设定绩效目标，组织实施绩效管理流程，健全考核评价机制； 5、搭建人才储备与培训发展体系，全面负责公司招聘配置及培训工作的规划与执行； 6、通过数据分析开展人力资源诊断，为组织决策提供支持，并参与相关政策的改进与完善； 7、统筹公司行政事务管理工作。 任职要求： 1、年龄26-40岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具有实际操作经验，尤其在招聘渠道开发、人才引进、制度搭建、薪酬绩效管理方面有实操成果。 薪资面谈：8-12K优秀者可面议 福利： 双休、六险一金、节日福利、年终奖等。

工作职责： 1、搭建并完善人事团队架构，人员配置为1名主管+5名成员； 2、统筹管理所辖人事团队，确保任务合理分配与高效执行； 3、主导主播岗位的招聘工作，拓展优质人才来源； 4、组织开展本团队主播候选人的面试评估流程； 5、按时完成上级交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1、具备主播招聘实操经验，有团队管理经历者优先考虑； 2、具备较强的责任意识、团队协作精神、职业素养及沟通协调能力。 上班时间：12:00-21:00，享有团队管理绩效奖励及主播业绩提成，公司团队氛围年轻活跃，工作环境轻松融洽。云端传媒期待您的加入~

人事经理岗位工作内容： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、持续优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理体系的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源服务，提供专业支持与可行性方案，推动组织效能提升与流程改进； 4、以招聘执行为核心职责，本公司为拥有600人规模的销售型团队，有销售行业人力从业经验者优先考虑。 岗位要求 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，熟悉劳动法律法规及相关政策； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，能与各级人员顺畅对接并推动跨部门协作； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可妥善解决各类突发及复杂问题； 4、年龄范围26至30岁

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 2.优化招聘体系与流程，确保人才引进符合公司发展战略方向。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 4.定期检视并完善人力资源管理制度，匹配企业成长阶段的实际需要。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效对接团队与各级管理人员。 2.熟悉人力资源各模块运作，熟练运用各类管理工具与实务方法。 3.具备较强的统筹与执行能力，能在高强度工作环境中稳定输出成果。 4.对员工关系有较强敏感度，善于应对复杂人际情境并提出有效解决方案。

1、完成领导交付的任务，核算社保以及工资。 2、工作认真踏实

喀什地区喀什市招弱电/安防、消防电技术现场负责人1人联系

必须要有经验的资料员

招聘资料员一名，，26岁以下，踏实坑干，相貌端正，大方，大专以上文凭，电脑软件使用娴熟

做项目过程归档资料

1.应届毕业生，建筑专业优先考虑。 2.半熟手，工作3-5年经验。 3.熟手，5年以上工作经验，能独立完成项目沟通和技术资料。 能吃苦耐劳，品行端正。

资料员学徒及熟手资料员均可，联系电话

岗位福利： 餐补：每日10元 房补：每月300元 全勤奖：200元 岗位职责： 1.负责企业人力资源相关工作，包括招聘管理、员工关系维护、培训与发展、绩效评估以及薪酬福利制度的制定与执行。 2.协同各部门开展人力资源需求分析，提供匹配业务发展需要的人力资源支持与解决方案。

有工作经验者优先

负责工程项目施工全过程的资料收集、整理、编制、归档及管理工作，确保资料的完整性、准确性、规范性和时效性，满足工程施工、验收、审计及存档等各类需求。 资料编制与整理，资料报审与归档，资料协同与配合。