验票，负责小朋友安全，穿游乐装备

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家电专卖店 主要负责活动跟进，要求:25岁-40岁之间 活动时间：2026年1月5日—11日

工作内容 1.以真实购车意向用户身份，按要求到指定4S店完成看车、咨询、试驾全流程，全程不暴露兼职身份。 2.试驾前与销售自然沟通车型亮点、配置参数、价格优惠等，配合完成试驾预约及协议签署，模拟普通消费者的咨询逻辑与行为。 3.试驾中真实体验车辆动力、操控、舒适性等核心性能，同时观察销售的服务态度、专业讲解是否到位。 4.试驾结束后，按要求填写简洁体验问卷（3-5题），如实记录服务细节、试驾感受等关键信息并提交。 工作要求 1.年龄18-65岁，持有C1及以上驾照，驾龄满1年（实习期），重大交通事故、酒驾等不良记录。 2.形象自然得体，沟通表达流畅，能逼真模拟普通消费者行为，不被门店工作人员识破。 3.有基本汽车常识，能简单分辨驾驶体验差异，认真负责，按要求如实反馈体验情况。 4.可配合兼职安排，能按约定时间到店完成试驾任务，不随意爽约。 工作时间 •灵活预约：提前1-2天预约到岗日期，每周可安排1-5次任务。 •单场时长：单店全程约60-90分钟（含看车、沟通、试驾时间），工作时段集中在早9:00-晚18:00。 薪资待遇 •400元/次，完成试驾并提交有效反馈后结算，周结拖欠，多做多得。 •额外成本，试驾过程中产生的咨询、体验环节均由门店正常提供支持。 工作地点 市区县区指定4S店（就近分配，提前告知具体门店地址）

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1.负责每日客户鸡只称重，保证数据的准确性 2.负责本组人员的考勤与日常管理 3.负责本组货源的临时调配 4.负责本组责任区的卫生管理 5.保证每日发货正常运转 6.计件加固定工资，月工资6500-8000，五险一金 7.年龄40岁以下，中专以上学历，会电脑基本操作 8.晚上11点到早上8-9点上班，要求心细，能吃苦，适应夜班

打卡密室逃脱导游探店

工作时间：8小时工作制，按排单时间进行消杀，工作自由（自己有电动车，最好会开车） 薪资：综合薪资5000 月休4天，国家规定节假日视情况而定，一般都可以按国家规定节假日休息 岗位职责：四害消杀（有人带，工作内容简单）

瑞昌招烧烤师傅一名 工资9000 招烧烤中工一名工资6000 带油炸 包吃住联系电话

因公司业务发展需要，现急招以下岗位:临时车工多名，主要布套，计件面谈。做完 联系电话:陈经理工作地址:九江

岗位职责 1.全面负责门店日常运营管理，统筹前厅、后厨工作衔接，保障服务、出品、卫生、安全等各项标准落地，提升门店运营效率与客诉处理能力。 2.制定门店销售目标、排班计划与成本管控方案，跟踪经营数据，分析盈亏并及时调整策略，完成业绩指标。 3.负责门店人员管理，包括招聘、培训、考核、激励，搭建高效服务团队，提升员工专业能力与工作积极性。 4.维护门店客情关系，处理各类客户投诉与突发问题，提升顾客满意度与门店口碑。 5.严格执行门店各项规章制度，把控物料采购、库存管理与设备维护，降低运营成本。 6.配合品牌总部完成营销活动落地、数据上报等工作，主动挖掘门店增收机会，拓展客源。 任职要求 1.有餐饮行业1年及以上店长/店助管理经验，熟悉餐饮门店全流程运营，能独立统筹门店工作。 2.具备良好的销售意识、成本管控能力与数据分析能力，有完成业绩目标的实操经验。 3.沟通协调能力强，能高效统筹团队、衔接前后端，具备优秀的突发问题处理能力。 4.服务意识佳，有责任心，抗压能力强，能适应餐饮行业倒班/轮班工作制。 5.熟悉餐饮行业卫生、安全相关规范，执行力强，能带头遵守并推动团队落地各项标准。 岗位福利 包中晚餐，薪资面议，排班合理，员工培训与晋升通道。

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九江市修水县招工地小工/杂工

小河，急招一位项目队长，年龄25岁以上，45岁以下，工资4500，周末双休。要求有管理经验。联系电话，

现场管理人员 男女不限，会简单的手机操作，吃苦耐劳，身体健康，积极向上 薪资福利:面议 招工人数:未明确区分岗位数量

实习生 薪资福利:面议 招工人数:3人 工作地址:河南省安阳市汤阴县

华电呼图壁电厂现招聘输煤安全员、输煤主管各1人: 1.基础条件：年龄18-50周岁之间，身体健康，无不良嗜好。 2.学历中专及以上，要有相关输煤运行工作经验。 3.具有较强沟通能力，责任心和敬业精神，工作认真负责，吃苦耐劳，能遵守公司的各项规章制度，服从当班领导工作安排。 4.安全员必须持安全证。 福利待遇： 工资6000—8500元。 联系方式：

招聘：高压试验班长 （动力供电方向 薪资：5-8K/月 定期对本班组员工进行国家安全法律法规、标准进行培训并执行 1）组织全员对国家安全法律法规、标准逐条进行讲解 2）要求参训人员认真听讲并做好学习笔记 3）要求本班组员工严格按照国家法律法规、标准执行 建立健全本班组设备技术资料，并及时更新 1)组织相关人员对本班组工艺技术资料进行建立，工艺技术发生变更时对技术资料及时更新 2)组织相关人员对本班组设备技术资料进行建立，及时对设备的检维修情况进行记录并更新 按照工作安排，组织制订岗位职责、工作标准及岗位作业指导书，适时修订、完善报批执行 1）按照岗位职责标准模板、调整后的组织机构及岗位，组织编写本班组各岗位职责，班组职责应全部分解至各岗位，无缺失、无交叉 2）按照工作标准模板、确定的岗位职责，组织编写本班组各工作标准，描述逻辑步骤清晰、内容完整、依据充分、时限明确及最终成果 将编写、完善的岗位职责、工作标准等报业务分管领导

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