一、工作内容:负责招聘平台发布招聘信息，筛选简历，预约面试，办理入职; 二、岗位要求: 1、35岁以下，普通话标准 2、打字熟练，性格开朗外向 三、岗位待遇: 1.工资结构3000底薪+300满勤+提成+抽成 工作环境好，办公室环境，冬暖夏凉 不定期团建，可调休攒假

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

底薪三千二加三百全勤招到一个员工坐满一个月两百提成公司是电销公司

岗位职责： 1、员工入转调离全流程管理：办理新员工入职信息采集、引导及资料归档，规范处理转正、调岗、离职手续，保障流程合规、资料完整。​ 2、劳动合同与档案管理：统筹劳动合同签订、续签事宜，建立电子+纸质员工档案并定期归档，确保信息准确安全。​ 3、五险一金管理：负责员工五险一金新增、停缴、补缴、转移操作，核对缴费基数与人员信息，解答员工咨询，处理相关外部对接。​ 4、员工培训支持：协助组织内部及新员工培训，负责通知下发、报名统计、会场布置、签到归档等。 5、招聘工作：全流程招聘及做好新人入职融入。​ 6、人力资源数据与报表：收集整理人员结构、人效数据分析、人才补贴台账等数据，准确编制报表及数据分析。​ 7、员工关系管理：规范及维护好公司用工管理、做好员工关系沟通桥梁，解答人力资源类咨询，协助组织员工关怀活动，做好员工敬业度管理。 岗位要求: 1、专业不限，1-2年人力资源基础工作经验； 2、核心能力：①沟通协调能力强，能高效对接员工、部门及社保中心等外部机构；②逻辑思维清晰，擅长流程梳理与问题分析；③数据敏感度高，熟练运用Excel（VLOOKUP、数据透视表等），可独立完成报表编制；④熟悉精通劳动法及五险一金政策，掌握档案、劳动合同管理核心技能；⑤具有工作责任心、执行力及学习能力，具备保密意识和团队协作精神，能承受一定工作压力。 公司情况：工作地点在厚庭地铁站附近、5A级写字楼、周末双休、入职缴纳五险一金、餐补、租房补贴、过节费、生日福利、生日会、年货等 未来发展路线：多模块专家或者BP方向

岗位职责： 1、统筹开展公司招聘工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、负责人事档案管理，确保员工信息的完整性与实时更新； 3、协助维护员工关系，处理日常咨询、考勤统计及休假相关事务； 4、参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理运作效率； 5、配合团队推进培训实施、绩效考核等人力资源支持性工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业毕业，掌握系统的人力资源管理理论基础； 2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能有效协调员工关系并回应咨询； 3、精通办公软件操作，具备较强的文书处理与数据整理能力； 4、责任心强，具备良好的保密观念，能在高效工作节奏中保持严谨细致； 5、工作积极主动，富有团队协作精神，适应变化并具备问题解决能力。 薪资：无责底薪3200+抽成+医保 月休4天

岗位职责： 1、负责人事基础事务管理（如员工入离职、调动、转正等手续办理，人员信息及数据更新维护，档案资料归档等）； 2、组织考勤统计、绩效材料收集及薪酬核算相关工作； 3、办理五险一金人员增减变动及相关员工福利事项； 4、参与人力成本预算编制，完成数据分析报告及月度人力报表整理； 5、落实公司人力资源制度执行，提供政策咨询，促进和谐劳动关系建设； 6、配合人事主管推进薪酬福利机制完善，协助优化考勤与绩效管理制度； 7、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉绩效、薪酬、员工关系等模块操作； 3、工作细致认真，责任感强，态度积极，能适应一定工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与函数应用。

【岗位职责】： 1、牵头拟定公司人事管理相关制度，并监督执行情况，确保制度有效落地。 2、开展人员招聘工作，通过多元化渠道为公司引进匹配的优秀人才。 3、制定年度培训计划，组织实施员工培训并跟进培训效果评估。 4、推进绩效考核工作的实施，汇总分析考核数据结果。 5、负责各岗位薪酬标准的核定，编制年度调薪方案，核算员工月度薪资。 6、建立并完善员工人事档案管理体系。 7、办理员工奖惩、请假以及晋升、降级、调动、离职等人事手续。 8、管理员工日常考勤，监督劳动纪律执行情况。 9、协调员工关系，妥善处理各类劳动争议问题。 10、对接公司与政府及其他外部单位相关职能部门的沟通事务。 11、推动企业文化活动的策划与落实。 12、负责人力资源相关信息在公司内部的传达与反馈工作。 【岗位要求】： 1、熟练掌握基础办公软件操作 2、性格温和，具备良好的沟通礼仪和人际交往能力 3、具有较强的团队协作意识和服务意识 【福利待遇】： 1、薪资制度：底薪2800+绩效+奖金+年终奖，免费提供住宿 2、系统培训：新伙伴入职一对一教导，企业内部定期培训，岗位专业技能培训(不收取任何培训费用)。 3、公司提供免费住宿（交通方便，洗衣机、空调、热水器等设备齐全） 4、公司集体活动：每年组织2次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日公司举办庆祝party。 【晋升方向】：人事助理—人事主管—人事经理 【工作时间】：9:00--18:00 【联系电话】：***********

主要负责为公司招聘内部员工;通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息，综合月收入2W，包吃包住。

诚聘招聘专员： 本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业国企工厂招聘蓝领等多种岗位，目前合作20+企业覆盖福建省及外省。 岗位职责： 1、负责发布招聘信息，筛选下载简历拨打电话，回访登记简历； 2、良好办公环境，无需外出，每天通过微信电话联系求职者； 3、维护招聘渠道，邀约求职者到厂面试即可。 4、公司免费提供平台、账号、手机号 招聘要求： 1、20-30周岁，男女不限，高中学历以上、做过销售，营业员优先 2、有较好的语言表达能力，会使用基础的办公软件 3、性格开朗，善于人际关系协调沟通，具有良好的团队合作精神 4、接受应届生无经验学习，可提供实习证明 薪资待遇： 直营团队：综合月薪（4000-8000以上） 合伙人团队：综合月薪（5000-10000+） 招聘奖金：600～1000/人 福利：提供员工宿舍 1.定期团建、聚餐、团队年轻人居多，13薪、上班期间自由调配。 2.有师傅一带一培训，表现优异者可晋升 3.招聘专员----合伙人-----见习主管-----主管-----经理 4.福利：公司享有国家规定的各种带薪假期；例如：年假，春节假12-15天、产假、病假等等，公司不定期举行内部专业技能培训。 工作时间：8：30-17：30，月休6天 期待您的加入~

需要招聘餐饮兼职人员，一天150元，可以从现在做到正月十五，正月工资更高，年龄60岁以下，工作有分工轻松，包吃住，有意向直接打电话咨询

铖锋铸造（福鼎）新增产线规模，预计新年诚聘（碳钢不锈钢） 叉壳工，蜡检，制壳，后处理主管，精磨师傅，学徒工等，联系电话杨

自由点卫生巾 招聘啦，招聘啦。 洛江大润发招临促1名 浮桥沃尔玛招临促1名 晋江大润发招临促1名 （要有健康证。） 待遇：130一天（月结），上班时间1:30~9:30。 联系人：许

（） =============== 招聘：20-50岁，首月5000，第二个月转计件 工人20-50岁，首月4000，第二个月转计件，零技术要求 手机：

有没有砸墙师傅，有的呼叫。

人事助理司机兼顾厨师 工作地址:上海市金山区廊下镇荣春路368号 8000-10000元/月

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

岗位职责 1. 根据公司业务需求，独立完成岗位分析、人才寻访、面试筛选、offer跟进、入职回访等全流程招聘工作。 2. 运用招聘网站、猎头渠道、内推、社交招聘等多种方式精准挖掘候选人，保障招聘效率与质量。 3. 与业务部门保持高效沟通，明确用人需求，优化面试流程，提升人岗匹配度。 4. 维护人才库，对候选人进行分类管理与持续跟进，建立长期稳定的人才储备。 5. 跟进候选人面试安排、复试沟通、薪酬谈判、入职及试用期留存，提升整体入职转化率。 6. 按时完成招聘指标，定期输出招聘数据报表，复盘优化招聘策略。 任职要求 1. 大专及以上学历，1年及以上招聘、HR相关工作经验，曾任职房产销售公司优先考虑； 2. 熟悉招聘全流程操作，掌握多种寻访与面试技巧，具备独立操盘岗位能力。 3. 沟通表达清晰，逻辑思维强，有良好的抗压能力与目标感。 4. 熟练使用主流招聘平台与办公软件，具备数据意识。 5. 积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

【岗位职责】 构建学习型组织，通过系统化培养项目驱动关键人才能力进阶，将律所核心能力转化为可持续发展的竞争优势，支撑战略目标实现。 1. 核心知识运营管理 - 搭建“经验提炼→课程设计→知识落地”全流程机制，建立跨团队知识协同体系 - 主导业务场景案例库建设，沉淀核心产品及专家经验，挖掘典型成功实践，推动复制与借鉴学习 - 借助知识共享平台推进知识传播与应用，促进整体组织能力跃升 2. 管理人才领导力发展 - 识别不同层级管理者发展需求，定制差异化培养计划，加快领导力成长节奏 - 负责优质管理资源与工具的筛选与导入，提供匹配实际需要的培训内容与学习支持 - 跟进现任及后备管理人员的学习进展与成效，通过评估与反馈机制助力其持续提升 3. 关键人才赋能 - 结合业务方向与组织诉求，分析团队学习需求，协同制定并执行管理岗与核心岗位人才培养策略与培训方案 - 根据学员特点开发发展项目，并联合多部门保障项目高效运行与高质量交付 - 搭建关键人才能力发展监测体系，推动能力评估与长期发展闭环管理 【任职要求】 1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业背景，具备培训相关资质者优先考虑 2. 工作经验： ○ 5年以上培训与发展领域工作经验，有核心技能沉淀与知识管理实践经验者优先 ○ 具备管理层或核心骨干人才培养项目成功落地案例，熟悉培训全周期运作流程 3. 专业知识与技能： ○ 熟悉培训体系搭建与迭代方法，掌握多元化培训形式与实施工具 ○ 具备知识工程视角，善于将隐性经验显性化、结构化输出 ○ 精通ADDIE/SAM课程开发模型，能依据学习目标设计高质量培训课程 ○ 熟练运用培训效果评估手段，基于数据与反馈开展项目优化与改进 4. 个人素质与能力： ○ 具备优秀沟通协调能力，可与各层级人员顺畅协作 ○ 逻辑清晰，问题解决能力强，能快速定位痛点并提出有效对策 ○ 具备较强项目管理能力，确保培训项目高效推进与成果落地 ○ 责任心强，工作积极主动，抗压能力强，具备良好团队协作意识

诚聘：莆田市区万达养生会所自助餐厅 砧板2名5000一6000元 厨房大姐2名3600-4000 月休3天，包吃包住。 王厨：

职位描述： 1、参与集团公司人事制度、管理规范及相关流程的制定与优化； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至上级单位或有关部门； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理； 6、负责考勤工作的组织实施与监督； 7、完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，工作认真负责，责任心强。

中国人寿招聘：增拓助力、业务经理，虚位以待！ 中国人寿，作为国有特大型金融保险企业，世界500强企业，以雄厚的实力、卓越的品牌影响力和广泛的客户基础，在金融保险领域始终占据重要地位。现因业务蓬勃发展，诚邀有志之士加入，共铸辉煌。 一、增拓助力 岗位职责 1. 负责通过多种渠道，如线上平台、线下活动等开展人员招募工作，完成既定的增员目标。 2. 进行意向人员的预约、接待及面试安排，确保招聘流程的顺畅进行，为公司筛选合适人才。 3. 协助办理人员解约手续，处理相关文件和资料，保障人事变动的合规性。 4. 协助组织新人培训，准备培训资料，记录培训情况，帮助新人快速融入公司文化与业务体系。 5. 与新人进行定期面谈，了解他们的工作状态、困难及需求，及时反馈并提供支持。 任职要求 1. 年龄在25-45周岁之间，思维活跃，有较强的沟通欲望和能力。 2. 大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑，优秀者可适当放宽学历要求。 3. 具备良好的口才表达能力，能够清晰、准确地传达信息，有效吸引候选人。 4. 拥有强烈的团队意识，能与团队成员密切协作，共同完成增员任务。 5. 具备一定的抗压能力，面对招聘压力和挑战时，能保持积极心态，寻找解决办法。 6. 熟练掌握基本的电脑office办公软件操作，如Word、Excel等，用于处理文件和数据统计。 薪资福利 1. 具有竞争力的薪资构成，包括底薪+增员津贴+绩效奖金，收入上不封顶，多劳多得。 2. 享受完善的商业保险福利，包含意外险、医疗险等，为员工的生活保驾护航。 3. 享有周六日双休，以及国家法定节假日休息的福利，保障员工的休息时间，工作生活两不误。 4. 公司定期组织丰富多彩的团康活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力，提升员工归属感

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 制定并落实员工培训方案，确保培训内容贴合企业战略发展需要； 3. 参与人力资源政策的拟定与持续优化，提升员工满意度与组织运作效率； 4. 跟踪并汇总人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持； 5. 协助处理劳动关系事务，保障工作氛围和谐稳定。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员与各级管理者； 2. 拥有出色的统筹与计划能力，可独立推进招聘及培训工作； 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类专业工具与方法； 4. 具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂情境中提出可行对策； 5. 工作积极主动，恪守职业操守，态度认真细致，责任心强。

硬性要求：具有一类电商及二类电商人力资源全盘管理经验 岗位职责： 1. 依据公司战略目标，制定中长期人才发展战略与人力资源规划，并推动落地实施； 2. 主导建立健全人事管理制度，持续优化业务流程，组织、协调并监督制度执行，确保流程高效运转，提升整体管理水平； 3. 全面推进集团人力资源体系建设与运行管控，统筹指导人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等模块协同运作； 4. 落实薪酬绩效体系管理，明确岗位职责，开展人才盘点与组织人才布局规划； 5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，参与企业经营决策及运营协作事项； 6. 编制人力资源预算并监控执行情况，确保成本合理可控； 7. 快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，保障管理体系稳定运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景，精通人力资源六大模块，有美妆个护类电商业务经验者优先； 2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型企业担任同类型管理岗位； 3. 具备战略性思维和全局视野，能够整合多元团队，富有计划性、目标意识，执行力突出； 4. 拥有人力资源前沿理念，可有效指导各职能模块工作，擅长组织设计、人才梯队建设与企业文化塑造； 5. 具备卓越的领导才能与管理素养，性格亲和，沟通顺畅，拥有出色的组织协调与判断分析能力； 6. 责任心强，积极进取，自信自律，注重效率，敢于创新，坚持原则，具备较强的解决问题能力以及计划、组织、指挥、协调与控制综合能力； 7. 熟悉人力资源各环节操作流程，掌握《劳动合同法》《劳动保护法》及相关劳动人事法律法规。

口口冰和烧烤店操作员

诚聘: 22点后洗碗工一名，长期 年龄45-58岁 薪资待遇面谈 地址:南安中骏世界城肯德基门店 电话:

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岗位职责： 1、负责人员招聘、培训组织及员工入离职手续的办理，管理员工人事档案； 2、每月考勤数据统计、五险一金人员变动处理，及时更新员工花名册； 3、统筹办公用品的采购与发放，落实固定资产的登记与管理； 4、跟进商标注册相关事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或行政类相关专业优先，熟练掌握各类办公软件操作，本科及以上学历； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的沟通协调能力与抗压性； 3、通过大学英语四级及以上，持有驾照并能熟练驾驶者优先。

1、学习公司业务流程，掌握业务开发和人员管理等相关事宜。 2、负责业务信息收集、客户信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、学习招聘工作，协助公司管理员工相关的处理工作。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先/电商/服务类 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力，敢于展现自我； 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 工作时长：8:30—17:30，试用期单休，转正双休。 薪资待遇；基本薪资4K—5K+绩效+，综合月薪5K—7K