作为人力资源团队的关键成员，人力资源专员负责执行公司在招聘、员工关系、人事管理、培训与发展等方面的日常运营工作。此职位是连接员工与公司管理层的桥梁，致力于维护积极的工作环境，并支持公司人力资源战略的有效落地。

1. 工作要求：利用线上工具开展招聘工作，配合线下推广宣传任务 2. 任职要求：年龄21-28岁，善于交流表达，性格开朗，具备团队协作精神，有相关工作经验者优先考虑 3. 工资待遇：月薪5000-7000元，高提成机制，每日工作8小时，月休4天可灵活调整，能力突出者月入过万有机会 4. 公司环境：办公氛围轻松愉快，团队积极向上，期待你的加入 岗位职责：完成公司安排的各项工作任务 任职要求：21-28岁 教育背景：高中或中专/中技学历 行业经验：不限，新人可培养 岗位经验：不限，零基础可胜任

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作； 2、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排及新员工入职流程办理； 3、管理员工福利相关事项，提升员工满意度，营造积极的工作氛围； 4、统筹各部门绩效考核数据的收集与整理。 岗位要求： 1、具备1年人事行政类岗位工作经验； 2、具备良好的沟通协作能力，能有效对接各部门并推动工作协同； 3、工作细致认真，具备较强的组织协调及问题处理能力。 岗位福利： 1、薪资一年一调、享受13薪 2、节日礼品、生日关怀 上班时间：9:00～18:30大小周

专科学历 经验一年以上 人力资源优先

岗位职责： 1. 负责企业招聘全流程，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2. 办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签署、续签及日常管理； 3. 建立并维护内部员工人事档案，确保信息完整准确； 4. 协助各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5. 处理公司日常行政事务，协助领导完成人力资源及行政相关工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备人事招聘工作经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通技巧和人际互动能力； 3. 学习意愿强，具备自主学习能力，能适应快节奏工作环境； 4. 具有良好的职业道德，责任心强，具备团队协作精神； 福利待遇： 1. 试用期薪资5k，转正后6k+； 2. 工作时间8:30-18:00，大小周休假，法定节假日正常休息

【岗位职责】 1. 负责公司招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2. 对接各部门，收集并分析用人需求，制定招聘方案并推动落地实施； 3. 搭建并持续维护人才储备资源，保障招聘渠道的稳定与多元； 4. 参与优化招聘流程，提升整体招聘效率与录用质量； 5. 负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护工作。 【任职要求】 1. 具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能高效推进团队协作； 2. 执行力强，有较强的计划与落实能力，能按时保质完成招聘目标； 3. 工作细致认真，学习能力强，能快速熟悉招聘相关业务知识与操作流程； 4. 有责任感，能够独立应对和处理人力资源日常事务； 5. 熟练掌握常用办公软件，具备机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏适中，公司环境舒适，提供免费公寓式宿舍，免费中餐晚餐； 2、提供各类专业技能培训机会； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、领导亲切，团队氛围和谐，薪资待遇优厚，渴望成长与收入提升的你，欢迎加入我们！！！

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

【岗位职责】： 1、配合推进普工招聘工作：负责招聘岗位信息的优化与发布、简历筛选、面试安排及后续跟进，进行招聘数据汇总分析，掌握主流招聘渠道的操作流程； 2、协助培训组织实施：参与培训计划的更新与执行跟进，协助完善培训材料，收集反馈并评估培训成效，整理绩效考核相关资料并归档管理； 3、定期开展员工访谈：针对试用期、已转正、调岗、储备及重点岗位人员进行沟通交流与动态跟踪，形成书面报告并提交； 4、协同人事行政团队：配合部门负责人及同事完成专项工作任务的落地执行； 5、完成临时交办任务：及时处理上级指派的各类事务性工作及突发性任务。 【任职要求】： 1、24届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备一定的人力资源实习或实操经验，具有基础的数据整理与分析意识； 3、能熟练操作常用办公软件（PPT、EXCEL、WORD）； 4、具备良好的责任心、学习能力、抗压能力和沟通表达能力。

岗位职责: 1、负责公司管理类岗位的招聘实施与推进。 2、协助开展员工培训相关支持工作。 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备较强的沟通协调能力，能与团队及上级保持良好互动； 3、抗压能力强，能够在快节奏中维持高效工作输出； 4、具备良好的组织协调能力，适应力强，可快速融入新环境与团队协作。 本岗位后续存在轮岗至其他岗位的机会。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、异动、离职等流程手续办理及人事档案管理。 2、协助开展招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排及录用跟进，协助组员培训、绩效考核支持及基础员工关系误处理，整理汇总人力资源基础数据，优化HR工作流程与表单标准。 任职要求： 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限，大专以上优先。经验要求不限，有1~3年人力资源助理或实施经验更佳 3熟练使用office办公软件，具备良好沟通协调和服务意识，四工作细致负责，具有较强学习能力和团队协作精神。 五持有人力资源管理师、劳动关系协调等证书者优先 公司福利，带薪休假，上六休一，早九晚六，中午有一个半小时休息，吃饭提供公寓式宿舍 老板人很好，团队都是零零后的小伙子，小姐姐团队和谐，期待你的加入

招大烫抄更中堂中麻路

大家新年好，招长期电焊工一名，熟手或半桶水的都可以，年龄48岁以下，能吃苦耐劳，遵纪守法。地址：东莞市寮步镇，联系人曾生，工资电话里确认。

兄弟姐妹们新年快乐，咱们有 初九出发的没，到东莞长安。有出去打工的。抓紧时间联系。年龄16到65岁，电话：

井号【招聘｜画花、查补师傅】 一、画花师傅： 招画花师傅 2名 半桶水勿扰 年龄45以下 二、查补师傅 1名 细针品牌厂货 工作地点：常平塘角 联系方式：（）

干货药材店招长期工：送货工人、打包理货员。18岁-40岁，有意者私聊哦

宜嘉物业诚聘：行政人事专员、市场专员，要求本科以上学历，有一定工作经验，五险，双休，工作地点：高新区科技路创业广场B座。保安员若干名，年龄18-50岁，身高175cm以上，穿西服，工作地点：西安市内就近安排。以上岗位待遇面议！联系电话：（）

【招聘人事文员】 一、工作性质： 1、工作内容:平台发布招聘信息收到简历后进行沟通，安置，回访。 2、工作环境： 空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅。 二、薪资待遇 提成+奖金+底薪，综合薪3500--10000元 工作时间早八晚六，单休 三、任职资格 1、，学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

东莞市宏盛发电子科技有限公司诚聘： 1、机电维修：（18-35），持电工证，一年工作经验，责任制上班时间，吃苦耐劳者，薪资面议； 2、人事行政：（18-35），熟悉电脑，责任心强，薪资面议； 联系电话:（） 地址:东莞市清溪镇罗马路罗裙埔二街凹顶路三栋三楼（德瑞斯科技园）

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析报告 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有教育行业或K12教培机构实习/工作经验者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司内部人才的招聘工作； 2. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3. 搜集并筛选简历，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）； 4. 负责入职人员的初步培训，公司介绍等。 5.整理公司客户资料 6. 负责对客户的档案录入 7.上级交办的其他事项 任职要求： 1. 招聘年龄22-50周岁；中专以及大专以上学历 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神 3. 对人才招聘流程有一定的了解和经验 4. 接受小白，专业培训 薪资待遇： 3K～8K（面议） 福利待遇: 1、周一至周五8:30～17:00；周六8:30到11:30 （享受法定假日） 2.转正后提供医疗-意外保障-养老金等； 3.公费旅游、节日礼品，团建聚会聚餐，提升培训；

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

1，负责公司人事行政日常事务（考勤、招聘等工作）； 2、性格积极乐观 3、能接受加班安排

诚招【高级人力资源专员】1名 本科学历或以上，人力资源、劳动经济、心理学等专业毕业 至少3年综合人力资源工作经验，有生产型企业招聘、培训、企业文化、考核等工作经验。 工作地点东莞凤岗雁田，包住，周末可双休，综合薪资7-10k，面试通过议薪，待遇从优。

要求年龄25到38大学毕业。会开车。会简单外语。喜欢旅游的性格开朗大方的 。工资3000到5000 自带车的加500工资。

【岗位职责】 1、负责中央空调及给排水系统、生产工艺系统的专业技术指导与运维管理； 2、及时分析中央空调、给排水及生产工艺系统的运行数据，编制专业分析报告；准确识别设备潜在风险并有效处置，突发故障时迅速提供解决方案，对异常事故进行根因分析，撰写技术报告，制定预防措施，并推动闭环整改； 3、制定本专业领域的预防性维护与维修计划，并监督落实执行； 4、统筹管理相关专业承包商的作业内容，对维保工作质量进行监督与最终验收； 5、为班长及技术员提供专业技术与操作技能方面的培训支持； 6、结合设施设备实际运行状况，定期提出节能优化建议，经审批后组织实施并跟踪成效。 【任职要求】 1、本科及以上学历，制冷、暖通等相关专业背景；持有注册公用设备工程师或高级工程师职称者优先； 2、8年以上本专业领域工作经验，具备5年以上大型集中式空调、给排水、空压系统的运行维护或工程管理经历； 3、掌握大型集中式空调、给排水、空压系统的基本原理及常见故障处理方法，有2年以上相关系统运行、维保及维修管理实操经验； 4、熟悉HVAC各子系统及相关设备的工作原理与故障应对，具备系统问题分析、小型技改方案设计、预算编制及施工管理能力； 5、具备空调系统能耗数据分析与运行优化能力； 6、熟练使用各类办公软件； 7、其他：工作态度积极主动，服务意识强，沟通协作良好；

岗位职责: 1. 负责家政服务人员的招募、培训及日常管理 2. 提供高标准的家政服务，保障客户满意度 3. 保障家政服务人员的合法权益，提升服务品质 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 2. 能独立开展工作，具备较强的责任感 3. 拥有团队协作精神，能与同事协同推进任务完成

1.22年1月公司注册，核心成员具备上海猎头从业经验，目前8人精英化团队，专注新能源三电、具身智能前沿科技蓝海赛道，拥有丰富的优质人才积累。 2.老板拥有10年互联网大厂销售、管理+8年高端猎头经验，永远在一线了解最新市场+人才趋势，高度人文包容型，极其精通人性，具有超强的人格魅力和销售技巧。自由平等公开文化，尊重每一个个体的心声 3.公司具备极其优秀的客情关系，95%客户都是转介绍，拥有超强的BD和维护能力 4.舍得分钱，合伙人级别最多可以达到50%+提成。持续的内部培训、复盘、交流，永远紧跟前沿、顺势而为 5.希望合适的你：本科以上，三观正，学习能力好，目标感强，有不错的韧性。认知是能力的基础，了解是判断的前提，感兴趣欢迎来聊！ 6.东城地铁站，交通便利，周边繁华。每周3-4天，3个月以上，80元/天

一、职位描述 1、通过招聘渠道发布岗位招聘信息，回复咨询信息。 2、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作； 3、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护； 二、任职要求 1、18-27岁 2、性格开朗，做事麻利，有上进心可无经验。 3、能抗压，我们一个充满激情的团队。 4、对待工作积极主动，认真负责。 三、上班时间 9：00-18：30；中午一个半小时休息 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-10000 2、薪资架构：无责底薪+绩效+奖金+招聘提成 五、福利待遇 2、员工福利：，节日福利，生日团建活动；

岗位职责： 1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务战略方向，开展组织诊断，为业务部门人才策略的落地提供可行性建议并协同推进实施； 2、负责新员工的融入培养与评估筛选，协助其快速适应团队环境，及时跟进并反馈新人适应状态； 3、处理员工关系事务，与各职能单元保持顺畅协作，落实员工沟通与人文关怀举措； 4、通过人才盘点机制，关注关键岗位人员变动，推动人才梯队建设，持续提升团队组织效能； 5、响应部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动，并收集反馈信息，迭代优化培训方案，助力员工能力成长； 6、主动与管理层、业务主管及基层员工开展多形式交流互动，确保信息在组织内高效流通，从实际业务出发提出人力资源管理建议； 7、主导业务单元文化氛围建设，传播公司企业文化理念，践行核心价值观，成为文化传承的推动者，建立畅通的沟通机制，促进组织良性发展 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑； 2. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维系统化，擅长问题识别与解决； 3. 工作态度积极主动，学习能力强，富有创新意识，具备较强抗压能力与执行力，拥有良好的自我驱动力，能够助力他人发展； 4. 主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备优良的职业操守，作风踏实稳重，工作细致认真，责任心强，具备较强的共情力，传递正向能量，认同企业文化和价值理念 我们能为你提供的： 薪酬： 1. 提供具有市场竞争力的薪资水平，月薪按时发放，每年享有1次调薪机会，实行五天八小时双休工作制度 2. 试用期为3个月，我们重视新人潜力，坚持结果与能力导向，助力每位员工实现个人价值 3. 薪酬激励机制：以“能力”为核心定薪标准，不拘资历，提供行业具竞争力的薪酬福利、清晰的晋升通道及年终奖金 福利： 4. 享有带薪病假、年休假、婚假等法定假期 5. 定期举办员工生日会、季度水果下午茶、节日礼品发放等暖心福利 6. 按规定缴纳社会保险，提供基础保障支持 7. 设立季度/年度评优奖项及创新贡献奖励 健康保障： 8. 办公区配备微波炉、冰箱，周边餐饮配套齐全，涵盖食堂及多样小吃选择，满足日常用餐需求 培训机制： 9. 配备健全的培训体系与广阔的职业发展路径，支持技能持续进阶 面试地点：东莞市常平镇土塘工业区佳联科技园1栋3楼（公司处于高速扩张期，拥有多处仓储网点，可按就近原则安排工作）

岗位职责： 1.负责办公室的日常事务，包括但不限于文档管理，会议安排，办公用品采购等。 2.管理公司文档，确保所有文件的准确性和可检索性。 3.协助组织公司内外的会议和活动。 4.协助处理人力资源相关的行政工作，如员工入职，离职手续等。 5.完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： .大专及以上学历，行政管理、商务管理或相关专业优先。 2.至少2年以上相关工作经验。 3.精通办公软件。 4.良好的组织能力、时间管理和优先级判断能力。 5.出色的沟通技巧，能够与不同级别的员工有效沟通。 6.能够在快节奏环境中有效工作，处理多任务。 7.高度的责任心和细致的工作态度。 包吃，包住，有年终奖