岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关流程的执行与管理，涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系协调等工作。 2. 策划并推动员工培训项目落地，持续提升团队专业能力与服务水准。 3. 协助拟定和优化员工福利制度，增强员工满意度与企业认同感。 4. 维护员工职业发展路径及绩效考核机制，确保评估过程公正有效。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与服务意识，能高效处理员工事务及日常行政工作。 2. 掌握人力资源管理基础知识，有实际从业经验者优先考虑。 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与文件处理能力。 4. 拥有较强的组织协调能力，善于在团队中协同合作。 5. 工作态度严谨负责，注重细节，能够承受一定工作压力。

岗位职责： 1、承担诊所人力资源相关工作，涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系的日常维护； 2、策划并执行员工培训计划，持续提高团队的专业能力与服务质量； 3、参与拟定及完善员工福利制度，增强员工满意度与组织凝聚力； 4、统一管理员工人事档案，确保各类信息的完整性与实时更新； 5、处理日常行政支持事务，包括办公用品采买、会务安排及办公区域管理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对人事协调与行政工作； 2、了解人力资源基本理论与实务操作，有实际工作经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件，具备一定的数据整理和文件归档能力； 4、拥有良好的统筹能力和协作精神，能够高效协同各部门运作； 5、做事严谨踏实，责任心强，适应多任务并行的工作节奏。

岗位职责： 1、组织开展人力资源相关的日常招聘事务，包括简历筛选、面试协调及录用流程跟进； 2、参与招聘渠道的维护，汇总并分析招聘数据，推动招聘策略持续优化； 3、协助办理新员工入职手续，保障其顺利适应工作环境； 4、配合人力资源团队推进其他相关工作，如培训支持、绩效管理及员工关系维护等； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、掌握人力资源管理基本理论，有招聘或HR领域实践经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据分析处理能力； 4、责任心强，执行能力突出，能高效应对多任务并行的工作节奏；

1、合理运用人力资源管理制度，保障项目内人资工作规范有序开展； 2、开展岗位分析、薪酬调研与薪酬结构分析，推进组织架构优化与建设； 3、配合实施分公司及项目的绩效管理流程（含绩效目标设定、绩效复盘、考核执行、申诉处理、评优推荐等）； 4、依据分公司招聘需求，落实年度招聘任务，组织实施招聘计划，完成简历筛选、面试安排及相关对接工作； 5、跟踪劳动合同签署进度，监管人事日常事务运行，包括考勤管理、人事档案整理归档、劳动关系维护及员工入离职手续办理等； 6、快速响应并协助处置重大或突发人力资源问题，支持员工劳资相关咨询的解答； 7、参与公司规章制度的制定与完善，并推动落地执行，监督、协调和检查制度实施情况； 8、承担公司及项目相关的行政管理工作； 9、负责厂区部分运营数据的收集、统计与上报； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 工作要求：具备3年以上专业人力资源工作经验，主修人力资源管理、企业管理或具有相关领域经验者优先； 年龄不超过40周岁； 学历要求：大专及以上； 技能要求：熟练操作Office办公软件，普通话表达流利，具备良好的数据分析能力； 个人素质：责任心强，沟通能力优异，具备独立处理问题的能力； 其他优势：持有相关职业资格证书者优先考虑。 工作时间：每周五天工作制，上午8:00至下午17:00； 福利保障：依法缴纳五险一金，享受周末双休及法定节假日； 生活补贴：提供交通补贴、节日慰问等福利待遇。 具体事项可面议，简历查阅不频繁，有意向者请直接电话联系。

岗位职责： 依据人力资源部门的工作目标推进执行，涵盖流程体系的梳理与撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司文案撰写及视频剪辑等相关工作。 任职要求： 1、统招本专科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、对人力资源工作有热情，职业规划方向为人力资源管理者优先。 3、具备良好的沟通表达能力，富有说服力，学习适应能力强。 4、文字功底扎实，熟练掌握图文编辑与视频剪辑技能。 5、能够接受短期出差安排。 发展方向：实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

需要一位信息员，要求大学学历，20到40岁均可，需要的联系

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、依据公司制度完成人事相关的基础性事务工作； 2、结合公司业务发展需求开展人员招聘工作（主要职责）； 3、负责日常员工关系的协调与维护。 任职要求： 1、大专及以上学历，能独立开展招聘工作，有教培行业经验者优先； 2、具备良好的沟通表达能力，工作积极主动； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、若有教培类课程顾问从业经历，条件可适当放宽。 福利待遇： 1、薪资范围3-5K，作息安排为大小周； 2、入职即办理社保，享有带薪年假、员工旅游等福利。

负责看短视频平台和手机信息 无力气活 下午3点上班到晚上10点准时下班（可兼职）接受无经验

救援队员招聘人员条件要求：1、，年龄18至35周岁，复退士官年龄可以适当放宽、待遇另外面谈。2、身体健康、五官端正、动作敏捷、反应灵活，有吃苦耐劳、甘于奉献和团结协作精神。3、要求高中以上文化程度。4、工资待遇：上班期间提供免费工作餐（中晚餐），包住（统一免费提供被褥睡具、作训服、制服和鞋帽等），缴纳五险，月工资总额4500～5000元，加考核绩效工资，加管理岗位津贴，另有年终绩效奖，入职每满一年经考核合格增加工龄工资。试用期为3个月，表现突出的可以缩短试用时间，试用期实发月工资2000元，退役军人试用期实发月工资2500元。

钦州市钦南区招贴砖

钦州市钦南区南珠社区医院招保洁阿姨一名，月休四天，八小时工作制

综合员1、物流类、交通运输类、工商管理类、行政管理、安全管理等相关专业；2、熟练操作电脑及办公软件；3、抗压能力强，接受工厂环境；4、性格开朗随和，沟通协调能力强。1、负责客户提货计划收集、对接生产计划安排；2、负责采购订单与到货情况跟踪及异常情况的处理（水湿、偷盗、保险理赔）；3、负责运杂费结算；4、负责中心仓、原料库、成品库和配件库管理；5、做好提货客户服务。薪资福利:月薪5300-7000元/月；五险、高温补贴、全勤奖、带薪年假、行业检测上岗证补贴、周末双休，国家法定节假日放假，上班时间分夏令时和冬令时，包中餐和晚餐。招工人数:1人邮箱：工作地址:钦州港富港新城30栋

品管员1、动科动医、生物工程、化学化工类、生物技术、生物制药、检验检测类、高分子材料工程、食品类等专业；2、吃苦耐劳，接受工厂环境；3、沟通能力较强，做事细心，态度端正，抗压性强，学习能力强；4、掌握基本办公软件，熟练操作电脑；基本掌握电气知识，熟悉软件设计优先。1、负责饲料原料来样检测；2、负责饲料生产过程工艺执行及监督；3、负责原料与成品的检测化验工作；4、负责成品售后质量问题处理及改进。薪资福利:月薪5300-7000元/月；五险、高温补贴、全勤奖、带薪年假、行业检测上岗证补贴、周末双休，国家法定节假日放假，上班时间分夏令时和冬令时，包中餐和晚餐。招工人数:1人邮箱：工作地址:钦州港富港新城30栋

生产技师1、物流类、交通运输类、工商管理类、行政管理、安全管理等相关专业；2、熟练操作电脑及办公软件；3、抗压能力强，接受工厂环境；4、性格开朗随和，沟通协调能力强。1、负责客户提货计划收集、对接生产计划安排；2、负责采购订单与到货情况跟踪及异常情况的处理（水湿、偷盗、保险理赔）；3、负责运杂费结算；4、负责中心仓、原料库、成品库和配件库管理；5、做好提货客户服务。薪资福利:月薪5300-7000元/月；五险、高温补贴、全勤奖、带薪年假、行业检测上岗证补贴、周末双休，国家法定节假日放假，上班时间分夏令时和冬令时，包中餐和晚餐。招工人数:1人邮箱：工作地址:钦州港富港新城30栋

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.有销售潜力 经验都可

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责招聘人员

负责招聘 入职离职手续办理 新人育成 薪资3700+具体薪资架构面谈 工作时间:8:20-11:30 2:00-4:30 每周六下午和周日 节假日正常休息

【岗位职责】 1、主要负责电话约访，人才招募， 新人送训； 2、跟进面试流程，协调面试官时间; 3、办理员工入离职手续； 4、完成上级临时交办任务。 【岗位要求】 大专以上学历，年龄25～45岁，具备良好的沟通协调能力。(有人事行政相关工作经验者优先）

招临时工1名，，手脚快，年龄18-35岁，计时20/小时，日结 地址:古镇轻轨站旁边 电话:（）

招人！招人！招人！ 薪资待遇：1:无责底薪3000+800绩效+提成+额外奖励轻松月入过万 男女不限，经验不限 岗位职责： 公司提供精准客户资源，不用外出不用跑业务不用自己谈单成交，只需要电话邀约客户上门即可 上班时间: 周一到周五:9:00-18:00 周末大小周休！！！月休6天！！！ 公司福利！ 1.节日福利+生日福利 2.享受入职一对一专业系统培训，促进员工更快上手能力提升 3.每周每月都有聚餐+下午茶，加入我们

招聘夜班数名，工作时间11点-8点，45岁以下，工资4500/5500元，手脚灵利，吃苦耐劳联系电话:下午6点后联系

装订日工2人，12点半上班，下午有空的联系我。

岗位职责： 1、负责客户售后跟进与解答 2、主动跟进客户反馈，提升满意度 3、协助完成销售转化及客户维护 职位要求： 1：1年社会经验，具备良好沟通能力 2: 高中及以上学历，有客服经验或销售经验优先 工作时间： 上午：08：30-12：00 下午：15：00-18：00 薪酬福利： 4000元-9000元/月 提成上不封顶

一、底薪+提成+签单奖金，月综合收入7K-20K+（上不封顶），收入与业绩直接挂钩 二、工作内容：利用公司分配的客户资源，通过电话及微信与客户沟通，了解其是否有装修需求，推进签约流程；合同签订后由公司专业设计团队负责后续对接 三、上班时间：早九晚六，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00 四、享有超长带薪年假20天以上，定期组织下午茶、团队建设活动、节日礼品等员工福利 五、要求：性格积极外向，具备良好的沟通能力和学习能力，能适应以电话为主要方式的客户开发模式；入职后由主管一对一指导，并提供系统化培训

招聘：储干薪资：4000-5000元/月18-40岁，学历中专、高中及以上、会操作电脑、工为主，有相关工作经验优先。

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岗位职责: 1. 为客户提供精准的产品介绍与服务解答，提升客户体验； 2. 及时响应客户意见，高效处理各类使用中的疑问与需求； 3. 协同团队成员推进服务流程，保障运营环节无缝衔接。 任职要求： 1. 拥有较强的表达与倾听能力，能准确理解并解决客户需求； 2. 具备良好的协作意识，适应快节奏的工作氛围； 3. 工作态度严谨，可自主完成职责范围内的各项任务。

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