南昌市新建区招架子工，桥梁架包工，最好就是几个人一起的

进贤县，东乡县招充电桩安装承包，可长期可短期可预支，包工包料，大概1.5w具体可面谈。要求有低压电工证，有驾照会开车，有安装经验的优先，做过安装平台或车企的单子。

南昌市进贤县招户用屋顶光伏安装工5名，需要做过安装屋顶光伏电站，包工，待遇面议或电话咨询。

招磨边钢化承包团队有意者电聊地址江西南昌

南昌市新建区招门窗安装/塞缝嗯嗯安装入户铁门专业的除掉门黄沙水泥全包

南昌市青山湖区招ALC安装工人，小班组，包工点工都可以，约1000立方，年龄不得超过60岁，南昌本地有项目优先

南昌市青云谱区招建筑承包

招外架工2到3人。点工8小时350元，做架子按点包工计算8元1米。

南京浦口招外架、建筑木工、泥瓦工、钢筋工，单项承包的班组，包辅材订好进场

招建筑承包，钢结构温室大棚医院土建大包劳务水电暖，内外墙保温，园林绿化，消防门窗安装幕墙市政官网管道马上进场

1. 小时工（30元/小时）按实际工时结算 月综合收入：8000- 8500元/月（按280-300工时计算） 发薪：每月固定日期发放，按时不拖欠 2. 正式工 薪资构成：基础薪资2000+加班工资（1.5/2/3倍）+岗位补贴+全勤奖+夜班补贴 月综合收入：6000元 - 7200元/月 福利：依法缴纳相关社保，完善配套福利 - 发薪：每月固定日期打卡到账 选择多地分厂可选：湖南、湖北、江西地区同步招人 ? 分厂支援福利：入职前3个月每月额外补2000元分厂支援金（合计6000元） ? 模式灵活：小时工/正式工均可，两班倒/长白班可选 ? 面试专属：统一在湖南长沙面

麻醉手术部影像技术员岗 本科及以上学历 招工人数:1 用工形式为编外劳务派遣，报名时间为即日起至2026年4月30日，报名方式为线上报名，需按要求将报名表、身份证、个人简历、学历证明、工作证明等扫描件发送至指定邮箱，详见公告中岗位具体要求南昌大学第一附属医院(江西省呼吸医学中心)2026年派遣岗位招聘计划 联系电话： 工作地址:南昌市

心电图室技术员岗 本科及以上学历 招工人数:2 用工形式为编外劳务派遣，报名时间为即日起至2026年4月30日，报名方式为线上报名，需按要求将报名表、身份证、个人简历、学历证明、工作证明等扫描件发送至指定邮箱，详见公告中岗位具体要求南昌大学第一附属医院(江西省呼吸医学中心)2026年派遣岗位招聘计划 联系电话： 工作地址:南昌市

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

本厂急招打杂一名 理单2名 串忙样衣师傅一名 电话请直接联系魏 厂在胡家路

河南差两个做包工的人。干活路凶了那种。备注。上班耍滑，扯皮拉筋的那种人不要来。具体细节，有想法的联系我

明天加几个钢筋工能包能点的

东莞石排 钳工大工:40/h(懂气路) 钳工中工:30/h 电工大工:45/h 电工中工:36/h 包住不包吃，工期半个月，每周可预支1-2k，五一节前结本月工资，节后可以接着做， 联系方式:尤工:(手机号直接)

东莞市招光伏安装接电，直流，桥架，交流，长期做，包工，看清打电话，

三亚招钢筋工，每天都是包活认干的每天都是五百左右，有闲着的联系我，喝大酒的不要

【支付宝碰一碰 期待努力的伙伴一起加入】 第一：岗位职责： 开发线下合作商户，沟通并推广免费支付宝IoT智能终端设备，同步传达相关运营政策 持续维护商户合作关系，协助落地支付宝营销方案，提高设备活跃使用率 第二：岗位要求： 性别不限，具备自律意识，工作踏实认真，富有责任心，语言表达流畅、情商良好 持有驾驶证或能熟练驾驶电动车者优先考虑 有线下推广、商务拓展经验者更具优势 第三：薪资福利： 1、销售助理岗：底薪+全勤奖+交通补贴+新增奖励+工单补贴 新人阶段月收入稳定在5000-7000元，公司配套资源支持 2、销售BD岗：更高比例提成+动销返利收益+业绩榜单激励+额外福利待遇 第四：工作时间： 09:00 - 17:30，无需加班，注重高效执行

薪资待遇：10:30-19:30 单休 包吃两顿 1-1.5W面谈 能力越强收入越高 公司优势： 1、2024年单品销售额达4-5亿，稳居抖音食品类目榜单前十，复购率维持在60%-70%，用户粘性高，回购表现强劲 2、核心产品月均GMV超两千万；近三十天位居抖音零食品类前三，相信你能在这里实现价值突破！ 3、与供应商深度协同合作；产品具备价格竞争力和显著差异化优势，无需担忧市场对抗能力！ 4、掌握销售主导权；拥有新品开发的决策空间，组合运营策略更灵活！ 5、精选优质供应商模式，合作规模起点5亿起；只要实力在线，始终有潜力爆品可供选择！ 6、项目负责人一线带队，团队协作作战，共享成果与成长红利！ 【不缺好货，唯缺英才！】 来本源的快乐体验 (1)人性化福利：三节礼品、包吃包住、依通勤时长提供交通补贴； (2)奖金激励：绩效奖励、年终奖、每年一次调薪机会可与老板直接沟通； (3)舒适办公环境：千平独立办公区域、公司承担费用的停车场、中央空调全年恒温调节； (4)活力团队氛围：开放轻松的工作风格、不定期供应下午茶点心蛋糕、每月安排多样团建活动； (5)规范休假制度：带薪产假、法定节假日按时享受； (6)广阔成长平台：完善的职业发展通道、系统化的专业培训支持、持续增强职场综合实力； (7)公平晋升机制：以能力定位置、晋升流程公开透明、管理方式贴心人性； 职位福利：绩效奖金、弹性工作时间、定期组织团建、团队年轻有朝气 职位亮点：法定节假日完整休息，缴纳社会保险，晋升规则清晰透明 岗位职责： 1、负责对接并拓展抖音、快手等平台达人主播资源，推动达成商品推广合作（包括选品沟通、样品寄送、合作模式协商等）； 2、落实达人带货过程中的运营执行工作（如链接创建、定向设置、团长报品等），具备面销经验者优先考虑； 3、持续维护达人合作关系，搭建并完善主播资源信息库； 4、定期与合作主播保持互动交流，维系良好客情关系，推动长期深度合作。 任职要求： 1.年龄******，具备商务拓展经验者优先，或拥有丰富销售实战背景； 2.执行力出色，沟通表达能力强 品类：食品饮料

日结工大量招聘每天都要人明天蓝莓打包!称重工作时间：9点-23.30点。170（工资随工时增减）包吃一餐年龄：16-58周岁薪资日结!位置：南昌红谷滩区望北大道备注：要服从加班，。上班必须要带好身份证原件，否则安排不了。联系电话：。

5月1-需要8名兼职 工作时间：8.30-6.00（大概率提前下班 工作内容：车美 位置：绿地国际博览中心 工资：80包餐 年龄：16-33/岁 要求有责任心，听从安排的 名字+电话+。

职位详情 （边工作边旅游，吃喝玩乐还能攒下钱）这样的机会不想了解一下吗？因公司业务扩展，市场部现急需招聘可长期出差的优秀人才，携手共进。薪资福利： 1、包吃住行，出差期间所有费用由公司承担。车票、住宿统一安排预订。月均收入12000元-15000元，中等水平销售可达18000-25000元；表现优异者月薪30000-40000元。 2、走遍全国各大城市，体验各地风土人情，品尝特色美食，领略不同地域风光。 3、享有各类补贴，年终按业绩发放提成，依法享受国家法定节假日。 4、出差所产生的交通、住宿、餐饮等费用均由公司提前安排并全额报销。 晋升路径：销售顾问→团队干部→渠道主管→业务经理→市场总监 岗位须知： 1、新人入职首月保底4000元。以团队形式开展外派工作，每组约10人，男女混合搭配。住宿为酒店标准间，同性两人一间。出差期间由资深员工一对一指导带教。 科邦学AI项目扎根于各大高校，服务对象主要为学生家长群体。 一线外勤专员是科邦学的核心力量，是企业未来发展的战略伙伴。 工作内容： 1、前往全国合作院校开展市场招生推广工作，通过地推、电话、微信、会议营销等方式进行宣传与转化。 2、入职初期采用“师徒制”模式，由经验丰富的同事全程带领指导。 应聘要求： 1、热爱教育行业，喜爱孩子，具备教育情怀 2、接受长期出差的工作性质，有强烈的赚钱意愿 3、具备良好的团队协作意识，销售能力突出，沟通表达流畅，亲和力佳，抗压性强，学习能力快，富有创新思维，能吃苦耐劳，语言组织能力优秀

一.工作内容： 根据品牌定位和需求筛选合适的达人，进行深入沟通和协商，以确定合作的具体内容、时间安排和费用等。 二.任职条件： 1.男女不限 年龄18-26周岁 2.不限经验 高中学历以上，可接受应届毕业生；有经验优先 3.打字流畅 有上进心；会熟练运用office办公软件 4.具有良好的沟通能力，责任心强，工作细致认真 5.工作时间：早9:00-12:00；13:30-18:00；双休，国家法定节假日，不加班。 三.薪资福利： 薪资：底薪+全勤+绩效，综合收入4000-10000，上不封顶； 福利：节日礼物，下午茶，员工关怀等

比饭碗还铁的网络推广福利待遇： 有意向请联系我！！！！ 1:无责底薪3k +提成5%+突破奖金+ 周月度奖金，不定期福利奖金，平均薪资5000-10000以上不等 2:提供岗前培训，会有经验的师傅手把手带教（没经验的小白完全不用担心哈），且在晋升通道上，（专员-带团队-带部门-合伙人/创业）有完整的晋升机制 和透明的薪资制度。 公司福利: 1.国家节假日正常带薪休息，年假比较长，年终奖。 2.丰富的团队活动，不定期聚会，团建，旅游等； 3.清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准; 4.提供办公电脑用品等。 5.节假日福利、下午茶、生日会等等； 6.办公环境舒适优美，微波炉、冰箱、茶水间、零食补充站等一应俱全 上班时间： 上午9:00-12:00，下午13:30-18:30。办公室坐班，无需打电话，无需外出拜访或出差，不用加班，不用外出，不用销售， 我们是一个年轻的团队，完全不存在代沟这一说法，让你在这里不仅能挣钱还能开心的挣钱 岗位重点 ： 1.我们这边是做电商美妆护肤产品的，工作内容就是做线上引流，不用打电话，外出的，在抖音，或者是快手上找客户或者多个渠道，针对客户就女性，没有局限性的，不需要达成成交，纯引流，没有销售性质！！！ 2.公司会提供，工作手机，工作账号，工作流量卡，一系列半公用品。 岗位要求 ： 1、对护肤/私域行业感兴趣； 2、具备服务意识，有较好的协调、沟通能力 3、 男女不限

职位描述： 1.收集、整合并分析行业动态、客户资料等相关信息，为项目运作提供可靠的数据支持与决策依据； 2.协助AD/AM明确项目目标与具体需求； 3.在项目实施过程中，配合AD/AM完成SocialMarketing/e-Commerce&Digital类项目的客户沟通与落地执行； 4.负责项目的日常推进、KOL媒介资源拓展、内容策略规划、文案审核及发布执行等工作； 任职需求： 1.大专及以上学历，具备1年以上广告、传媒、内容电商或digital领域项目执行相关经验； 2.有服务客户在小红书、B站、抖音/快手、淘系/京东等平台开展内容营销经历者优先考虑； 3.能准确理解品牌理念，把握客户需求，结合各平台特性制定可行的营销策略并推动落地； 4.具备良好的沟通协调能力，能够高效联动公司内部团队及外部供应商，保障服务质量； 5.逻辑清晰，文字表达能力强，擅长方案撰写与活动策划； 6.工作认真细致，态度端正，具备较强的学习意识与责任心，积极进取，充满正能量； 公司福利 1、公司工作时间：上午8：30-12:00，下午13：40-18:00。 2、每月休息六天，享受国家法定节假日。 3、免费提供午餐、晚餐，荤素搭配。 4、生日赠送生日蛋糕及生日礼品，不定期下午茶。 5、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准。 6、每年均有不定期的户外团建和国内旅游。 7、三节福利、享受超高年终奖。 8、缴纳五险。

电商结算板块徒弟年满十八、心怀上进之心，无论在职人员还是退休职工。本人自2023年起深耕电商结算板块，现因业务拓展，诚招数位徒弟携手共进；全程实操指导薪资福利:5000—8000元/月；完全上手后一年轻松换台特斯拉招工人数:数位无任何套路

岗位职责： 1、带领团队达成每月开发任务，依据项目需求推进相应资源的开发与落地； 2、每月对团队资源进行核查，经确认无误后提交复核并录入系统，负责资源信息的维护更新，包括价格、粉丝量、点赞数据等； 3、实施资源成本管控，优化投入产出比，确保完成月度成本控制目标； 4、高效对接客户流量需求，保障合作顺畅推进。 任职要求： 1、具备2年以上媒介开发工作经验，熟悉媒介运作流程及自媒体平台的运营机制； 2、对新媒体营销有深入理解，具备较强的市场拓展意识与决策分析能力； 3、思路清晰，沟通协调能力强，具有良好的团队组织与管理能力。 【员工福利】： 1、上班时间：9:00-18:00，单双轮休、享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。 2、五险，三节福利，年终奖等各类福利齐全； 3、免费提供午晚餐，荤素搭配，营养健康。免费提供冰箱、微波炉等设备供使用。 4、人性化管理，节日礼品、生日礼品。 5、每月不定期团建，每年不定期国内外旅游，不定期举办各类文体娱乐活动，奖品丰厚，为员工提供多平台展示自我。 6、享受职业生涯培训规划，并为优秀员工提供外训机会。 7、依据公司经济效益并结合员工的综合业绩，享受一年一度的年终分红。 8、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。