岗位职责： 负责公司人才引进工作，保障人力资源合理配置 任职要求：具备招聘相关经验，沟通能力良好，性格积极乐观，执行力强 薪资详情：3500+提成 福利待遇：月休6天，法定节假日休息 上班时间：上午8:30-12:00 下午2:00-6:00

岗位职责： 制定公司年度招聘规划，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行，统筹安排面试流程。 任职资格： 1.具备半年以上相关工作经验 2.熟悉办公软件操作 3.具有较强的责任感和进取心，沟通能力出色，富有耐心

招聘出纳岗位： 岗位职责： 1、35-45周岁，统招本科及以上学历； 2、需具备相关人力资源管理经验，熟悉薪酬体系、社会保险等内容，能独立拟定相关管理制度； 3、持有人力资源相关证书者优先考虑；

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施与流程跟进 2.参与候选人面试环节，配合完成人员评估工作 3.协助维护员工日常关系，促进团队有效协作 任职要求: 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识 2.工作执行力强，能高效处理各项任务并具备问题分析与解决能力 3.对人力资源相关工作有较强兴趣，愿意在实际工作中持续学习与提升

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任职要求： ，23-45岁，高中以上学历，工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神，具备一定抗压能力，能适应快节奏的人力资源工作环境，有工作经验优先

岗位职责：负责公司人才招聘与选拔相关工作，包含简历筛选、面试安排等； 团队氛围轻松，领导开明好沟通，公司环境简单务实，无内卷文化，工作氛围积极活跃 朝九晚六+单休+五险 性别不限，*****，具备相关经验者优先考虑 无责底薪3000＋奖金＋提成 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 工作内容： 邀约求职者参加面试 跟进候选人入职流程 完成上级交办的其他临时性任务

缺几个热爱工作的人事小伙伴 我们是一支充满活力的年轻团队，因梦想而汇聚，彼此鼓舞，携手前行 岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务 2.主要运用抖音、快手等平台开展招聘工作 3.配备独立办公工位，办公环境轻松舒适 4.工作时段为14:00—21:00，每月享有4天休息时间

岗位职责： 负责人力资源的统筹规划，制定并落实相关人事制度与工作流程，保障人力资 源的合理分配与高效运用 任职要求：具备优良的沟通能力，性格积极乐观，执行力强 薪资详情：4000+提成 福利待遇：月休6天，法定节假日休息 上班时间：上午8:30-12:00 下午2:00-6:00

岗位职责：负责公司人才招聘与选拔相关工作，包含简历筛选、面试安排等环节； 老板年轻好沟通公司氛围轻松无内卷不搞空泛承诺团队氛围积极向上朝九晚六单休五险 性别不限，*****，具备相关经验者优先考虑 无责底薪3000＋奖金＋提成 工作时间：9:00-12:0013:00-18:00 工作内容：邀请求职者参加面试跟进入职情况完成其他临时交办任务

找王开发区招: 印刷师傅一名（七电机）， 印刷学徒两名， 工作10.5小时。 。

招印刷工，印刷副手，学徒，制袋机长要求精通各种袋型，接袋工，打包工1名，办公室文员2名精通办公软件，非诚勿扰爱请假者勿扰，

岗位职责： 1.负责施工现场栏杆的测量、安装与调平，确保垂直度、间距及牢固性符合国家验收规范及客户要求 2.独立完成门窗框安装、塞缝处理（含发泡胶填充、水泥砂浆嵌缝）及收口作业，杜绝渗漏与空鼓 3.按工艺标准进行门窗、幕墙等部位的打胶施工（硅酮耐候胶/结构胶），保证胶体连续、饱满、无气泡、表面平整 4. 配合项目经理完成工序交接、自检互检及现场安全文明施工管理 5.妥善保管工具材料，及时反馈施工问题并提出合理化改进建议 任职要求： 1.具备栏杆安装、门窗塞缝及打胶相关实操经验，能独立完成全流程作业 2.熟悉常用建材性能（如铝合金、不锈钢、塑钢门窗及各类密封胶特性） 3.具备基本识图能力，能按施工图纸及技术交底要求准确作业 4.吃苦耐劳，安全意识强，无恐高症，可适应工地现场作业环境 5.学历不限，持有登高作业证或相关岗位培训证书者优先

招能贴砖抹灰的师傅，要求踏实肯干，责任心强的师傅。长期工，工资面议。

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岗位职责： 根据公司招聘需求通过线上渠道发布招工信息 结合公司用人需要拓展新的招聘资源渠道 对投递简历的求职者进行初步筛选并匹配对应岗位 统筹安排求职者的面试相关事宜 跟进面试人员的后续反馈与结果确认 完成上级安排的其他工作任务 *具备汽车行业从业背景者优先考虑*

岗位职责 1. 负责公司线上招聘渠道的日常运营与维护，包括招聘网站、社交平台、内部推荐渠道等，及时更新、发布招聘岗位信息，优化岗位描述，提升曝光度。 2. 筛选线上投递的简历，根据岗位要求进行初步匹配与审核，整理简历信息并建立储备库。 3. 通过线上沟通工具与应聘人员进行初步沟通，介绍公司及岗位信息，解答基础咨询，邀约合适应聘人员参加面试。 4. 跟进面试全流程，协调面试时间、通知应聘人员面试安排，做好面试记录与结果反馈，同步面试进度至相关负责人。 5. 负责招聘数据的统计与整理，包括简历投递量、邀约率、到面率等，定期汇总招聘报表，协助优化招聘流程。 6. 完成上级交办的其他行政、招聘相关辅助工作。 任职要求 1. 高中及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，有招聘、行政文员工作经验者优先。 2. 熟悉主流线上招聘平台操作流程，具备基础的简历筛选、人员沟通能力。 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成数据统计与报表制作。 4. 工作细致耐心、责任心强，具备良好的沟通表达能力、服务意识与团队协作精神。 5. 思维灵活，抗压能力强，能高效完成日常招聘与文职工作

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刚开工太忙了，工作内容就是过来招聘外卖骑手， BOSS，鱼泡等平台发布招聘广告帖子，约人过来站点就行了，不用亲自面试，入职后跟进就好了，有经验优先，9:30上班，6点下班，周日单休，节假日正常休息，不定期团建，保底3000,3500。有经验优先，做过销售，客服等

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

直播行业招2个主播会说普通话就行

岗位职责： 1. 负责招聘流程的规划与执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2. 制定并落实招聘方案，持续优化流程以提升招聘效能； 3. 组织并参与面试工作，对候选人进行综合评估，确保人才甄选的公平与质量； 4. 搭建人才储备体系，快速对接各部门用人需求； 5. 保持现有招聘渠道的稳定运行，积极拓展多元化人才获取途径。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对招聘各阶段的问题； 2. 熟悉人才市场动态，具备敏锐的招聘趋势洞察力； 3. 有较强的责任意识和团队协作精神； 4. 具备良好的计划性与组织能力，可高效推进招聘目标达成。

岗位职责： 1、策划并组织实施企业内部各类文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 2、负责企业文化的传播与落地执行，包括内部宣传内容的策划、制作与推送； 3、汇总员工意见与建议，持续改进文化建设举措，提高员工整体满意度； 4、配合开展公司重要会议及大型活动，确保企业文化理念充分融入各个环节。 任职要求： 1、具备良好的组织协调与沟通能力，能高效推动项目顺利进行； 2、富有创新意识，能独立构思并落地有创意的文化活动方案； 3、工作责任心强，态度严谨细致，具备独立完成任务的能力； 4、热衷于积极健康的企业文化打造，愿意深入理解并践行公司核心价值观。

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

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招聘出纳岗位： 岗位职责： 1、年龄35-45岁，具备统招本科或更高学历； 2、需具备人力资源管理相关经验，熟悉薪酬体系及社保政策，能独立拟定相关管理制度； 3、持有专业人力资源资格证书者可优先录用；

工作地点位于雄安新区外迁企业，沧州东光县。 负责公司绩效考核及企业文化建设相关工作。 1、统筹规划公司后勤保障体系，确保运营支持高效有序。 2、全面主导招聘、培训、薪酬体系设计与员工福利制度建设，制定战略性人力资源政策，满足企业发展过程中的人才需求。 3、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适用于公司的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设，并完善相关管理制度。 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本。 5、及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源问题，指导员工开展职业生涯规划。 6、负责社保办理及日常物资采购等事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验。 2、在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利、绩效考核、员工培训、职业发展及文化建设等方面拥有扎实的实践经验与管理能力。 3、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强，事业心强，具有良好的决策水平和管理素质。 4、沟通协调能力强，执行力突出，语言表达与书面表达能力良好。 5、职业道德优良，拥有广泛的人脉资源。

负责公司HR战略规划、岗位配置、绩效考核及企业文化建设，统筹职级体系搭建。 1、主导人力资源开发与战略管理，制定销售部门人力资源规划方案； 2、全面统筹销售部人才招聘、培训赋能、上岗安排、薪酬体系与员工福利政策设计，确保人才供给匹配公司发展需求； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究并设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、上岗、薪酬及员工成长等模块），完善相关制度流程； 4、向管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本； 5、高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工开展职业生涯规划。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验，有HRBP实操背景者优先； 2、精通人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划及文化建设，拥有扎实的实践经验与管理能力； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心，具有良好的决策水平和管理素养； 5、表达清晰，擅长跨部门协作，具备较强的书面与口头表达能力； 6、品行端正，职业操守佳，拥有广泛的人才资源网络。

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