1.跟踪工厂开发样品单和客样样品单进度 2.公司新样品信息收集与归档（包含尺寸、重量、图片和入系统表格 3.艺星软件新样上传 4.资料整理 5.开发新工厂、谈判、询价 要求：办公软件熟练、细心，会开车

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

人力资源专员 多劳多得 有野心有目标的人 包吃包住 月休4天

一、 基本条件 1、 年龄：25-45周岁 2、 学历：大专及以上学历 3、 基本要求：具备2年以上招募相关从业经验，熟悉各类招募网站优先；人力资源类、金融类、管理类、市场营销类等相关专业优先；熟练使用Office等办公软件，具备良好的沟通表达能力、文字整理能力及学习能力；工作认真细致、有责任心，具备较强的执行力和团队协作意识；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展； 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 二、 职责 1、上午学习公司产品知识及经营运作体系，下午协助进行招募工作； 2、协助团队进行招募工作，包括但不限于筛选招募信息、组织安排招募活动及面谈、新人送训协助及签约程序办理、培训成长信息归档等； 3、协助团队制定队伍发展规划，积极推荐优质新人，协助进行职涯规划； 4、遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 三、 我们提供 1、 有竞争力的委托报酬； 2、 完善的培养体系：提供专属培训课程，助力快速成长； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。 四、 联系方式 中国人寿集美支公司 具体请详询陈女士

岗位职责：1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3. 办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时4. 支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理5. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常HR行政事务支持 任职要求：1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限2. 具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，熟悉HR基础模块操作3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏协作环境

负责招聘接待工作

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无300人以上制造业考勤管理经验且不掌握Excel函数公式的，请勿投递，感谢配合。 岗位职责 1.负责员工考勤的日常管理与统计。 2.负责员工用餐数据的收集与核对。 3.负责员工福利相关事务的执行与跟进。 4.组织实施年度培训计划，统筹新员工入职培训及临时性培训工作。 5.跟进并管理培训相关的文件资料。 6.协助完成员工入职材料的整理与归档。 任职资格 知识技能： 1.熟悉劳动法及劳动合同法相关规定。 2.熟练操作各类办公软件，尤其Excel函数应用。 个人素质： 1.具备积极的工作态度和较强的主动性。 2.拥有良好的职业道德素养。 3.具备一定的人际沟通能力、协调能力，做事有原则、细致严谨。

有野心有服从性有挣钱想法当下生活不足以满足自己

岗位职责: 1.协助人事部门进行招聘工作，包括筛选简历和协助组织面试 2.协助处理销售团队的日常事务，确保销售目标的达成 3.协助处理客户关系，提供优质的客户服务体验 上班时间:周一到周五早上8:30-10:30 其余时间自由安排时间比较自由弹性 周末双休及法定节假日休息 要求:25周岁至50周岁，大专及以上学历(符合要求的宝妈也可以过来兼职) 薪资:面议 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效处理多任务并保持工作质量 3.具备积极的工作态度，能够适应快节奏发展

厦门招聘二保焊30/小时 喷漆工28/小时 普工26/小时 20-45岁，长白班，包吃，可预支，不是流水线

工作环境：空调车间，坐着上班，无需穿无尘服，轻松舒适 食宿保障：免费包吃两餐工作餐，提供宿舍，每月5号准时发薪 完善福利：五险一金+免费补充商业险+工龄奖30-200元/月+年终奖100-2000元+年终双薪+带薪年假+红包+生日蛋糕卷+过节费+节日礼品+中秋博饼会+年夜饭+尾牙盛宴等 应聘要求 1. 识字、会说普通话，初中学历更佳 2. 手指灵活，能适应手工作业 3. 能适应白夜班两班倒（半个月倒一次），夜班补贴20元/

厦门同安大量招二保焊工30/时 油漆工28/时 长白班包吃三餐 上班满月工厂统一体检 18-45岁 要求：十指健全身体健康，无残缺

招聘：超市现制烘焙制品

厦门市海沧区小工，一月一开，可以预支

一，工作内容： 1，负责微聊，鱼泡网 58同城 智联招聘 邀约求职者面试全国配送员岗位。 2，跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二，任职要求 1,18到30周岁，学历高中及以上 2，沟通能力强，工作认真负责，勤快，品行端正，善于学习； 3，团队意识强，有一定的抗压能力三，薪资待遇 随便干5000-8000 努力干8000-10000还有丰厚奖金 月综合工资(5000-10000上不封顶)公司氛围较为活跃。 4，工作时间：9:30-6:00上六休一 5，工作经验：不限经验，会培训。 没有经验要求，小白也可以，一对一教你公司福利：公司团建，旅游，年终奖。

一，岗位职责 1。负责公司站点的招聘工作，利用各种渠道满足深圳广州各站点缺口和需求； 2。通过鱼泡等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，面试，入职跟进等招聘流程； 3。熟练掌握office办公软件及其他常用软件二，职位要求 1。高中以上学历； 2。有人事招聘或销售行业经验者优先； 3。具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三，薪资待遇：无责底薪3500+提成300+500/ 人+奖金，综合薪资：5K-9K，上不封顶 四，工作时间 9:30-18:00，中午休息1h，每周单休，法定节假日正常休。 公司目前不提供吃住。

一、基本要求： 1. 品行端正，具备能力，态度积极，诚实守信，责任心强； 2. 本科及以上学历； 3. 人力资源相关专业或具有成熟工作经验者优先考虑。 二、工作地点：郑州 三、岗位职责： （一）人力资源招聘与配置 ① 统计人员需求，制定招聘计划； ② 选择招聘渠道，发布招聘信息； ③ 简历筛选、初步甄别及面试邀约； ④ 跟进录用人员入职流程。 （二）员工动态管理 ① 办理员工入职手续； ② 办理起薪、转正、考核、调薪等相关流程； ③ 维护人事系统档案信息，及时更新异动数据； ④ 办理员工离职、辞退、转岗等手续。 （三）劳动关系管理 ① 建立并维护人事档案； ② 劳动合同签订与日常管理； ③ 办理员工社会保险相关事务。 （四）考核考评管理 ① 组织开展员工职业等级考核评定； ② 落实各项考核相关工作。 三、薪酬待遇：面议（薪资范围：6300-8000元） 职位福利：包住、通讯补助、带薪年假、绩效奖金、高温补贴、节日福利、包吃 职位亮点：管吃、管住、社保、高温补贴、话费补贴

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源管理制度，确保人力发展与企业战略方向协同一致； 2. 全面主导招聘工作流程，涵盖简历筛选、组织面试及新员工入职培训，助力打造稳定高效的团队架构； 3. 制定并落实员工培训与职业发展方案，持续提升团队专业素养与个人综合能力； 4. 统筹员工关系管理，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5. 持续梳理与优化人力资源各项流程与制度，提升组织运作效率与员工职业满意度。 薪资结构： 无责底薪3000+100全勤+500绩效+提成 综合4000-6000 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对复杂人际互动与多线程工作任务； 2. 富有责任心与协作意识，适应动态工作环境，积极参与团队成长与建设； 3. 熟悉人力资源管理体系，具备独立分析和解决人事相关问题的能力； 4. 具备较强的计划与组织能力，可高效推进各类人力资源项目落地实施。

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，筛选简历并完成初步面试环节 2. 参与各类校园招聘及宣讲活动，并落实后续跟进工作 3. 收集、整理并分析用人需求与市场薪酬数据 4. 协助上级完成年度人力资源规划相关工作 任职要求： 1. 年龄20-28岁，大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达、人际协调及数据分析能力 3. 具有较强的组织协调性与时间管理能力 4. 经验不限，具备培养潜力 薪资3000+1000+200+提成奖金，免费提供住宿

岗位职责： 1、结合业务战略方向，按照业务发展节奏开展组织架构规划与人力配置，通过管理数据分析支持业务部门优化管理流程及会议培训效能。 2、协助推进公司级机制建设并在业务团队中有效推行，结合团队实际特点制定针对性人力资源策略，围绕新人快速融入、在职员工能力进阶及高潜人才突破三个阶段，持续提升团队整体专业水平； 3、深入参与业务会议，促进跨团队协同，以实际业务需求为导向推动端到端流程改进，保障组织高效运转与积极团队氛围的长期建设。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，法学、人力资源、心理学等相关专业优先；具备至少3年人力资源相关工作经验，有HRBP实践经历者优先考虑；年龄建议在30-38岁之间 2、精通人才体系构建，在人才分层分类及梯队培养方面有扎实积累；在招聘、培训、员工关系等模块中，至少具备两个领域的实操能力； 4、具备战略性思维和政策洞察力，拥有较强的统筹协调能力，善于问题分析与解决，具备良好的决策判断力与计划执行能力； 5、具备业务理解力，能从全局视角思考问题； 6、周末双休，每日工作7.5小时，根据工作需要偶有加班

风管小工注意要求湖北人，230一天，年龄不过55岁要求能登高，做风管，每个月生活费5000，其余人走帐清，

重要的事情说三遍 国家工程，工资钱不会差你一分钱国家工程，工资多少不会差你一分钱国家工程，工资绝对有保障 中国核电站总招工一广东汕尾，惠东台山，湛江，福建漳州宁德，广西防城港，江苏连云港，浙江沧山，江苏连云港，山东威海烟台，甘肃酒泉， 国企核电项目大量招聘小工辅助杂工，58岁以内 白班270每天，夜班300-360每天每个班次9小时，加班另算 月薪8000-10000，包住，有大食堂吃饭 过年不回家的，留年奖5000-9000，18---56周岁以下，可做十年，有想挣钱的朋友联系我

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一、岗位职责： 人资部分： 1、参与业务部门会议，梳理并分析业务需求，挖掘业务单元的难点与痛点，拟定针对性的人力资源支持方案； 2、统筹部门招聘规划与落地执行，确保为业务团队及时输送所需人才，保障人力供给稳定； 3、结合公司人才发展战略及部门实际，高效推进业务团队的人才发展工作，涵盖绩效管理、晋升选拔、人才储备、薪酬激励等环节的策划与实施； 4、关注员工反馈，掌握团队动态，推动组织氛围建设，增强团队稳定性与员工归属感； 5、协同支持业务部门其他相关事务； 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、企业管理等管理类相关专业； 2、具备1-3年HRBP工作经验，有服务销售团队经历者优先考虑； 3、具备较强的全局意识和自我驱动力，思路清晰，逻辑严谨，抗压性强，能够有效应对突发情况； 4、热爱健身者优先。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系，处理员工纠纷与激励问题，提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理意识 5.工作细致负责，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

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