兼职会籍顾问 18-35岁，学历不限、不限经验；工作期间不得迟到、随意请假，必须服从安排。新店跑预售，不会可老带新、免费培训 薪资福利:100元/天，完工结算，每张有额外提成 2025.09.01-2025.09.25，按单安排时间，工作时间可商议 工作地址:杭州临平云尚健身（浙江省杭州市临平区南苑街道迎宾路）

【4】威曼健身诚聘 会籍顾问5000-6000 薪资结构（底薪3500+提成） 要求：形象好，阳光开朗，服务意识强。 工作内容：维护会员，回访、邀约。 福利待遇：培训，五险，岗位晋升，8小时工作制，健身房，单休 健身教练： 6000-12000 1.薪资待遇 • 底薪+课时费+提成+奖金➕五险 • 节日福利、团队团建 • 清晰晋升通道：教练→主管→店长 2.要求 1. 男女不限，形象健康阳光，责任心强 2. 持有健身教练、运动康复等相关证书优先 3. 有良好服务意识与沟通能力 工作地点：万马路樱花府第东园威曼健身 联系电话：王经理

岗位名称：会籍顾问 工作内容： -为你热爱的健身行业增添一份专业味道，负责会籍咨询，解答客户健身会籍相关疑问并提供专业建议。 -协助完成会员入会手续，维护会员关系，提供高质量的客户服务。 -定期跟进会员使用情况，确保会员的满意度，提升会员对健身会籍的忠诚度。 岗位要求： -年龄：18-30岁，性别不限，无经验要求，欢迎应届毕业生加入。 -具备良好的沟通和服务意识，乐于与人交流，愿意学习并提升自我。 -能适应轮班工作，有团队合作精神。 岗位福利： -稳定且舒适的工作环境，专业的岗前培训，提供晋升发展空间。 -薪资范围：5500-6500元/月，具体待遇可面议。 -每月20号准时发放薪资，期待你加入！

岗位职责： 1.负责会员招募、咨询接待及会籍销售工作，达成项目业绩目标。进行外拓宣传，地推活动推广，线下收。 2. 深入了解客户需求，提供个性化健身/服务方案，提升转化率 3. 维护现有会员关系，定期回访，促进续费与转介绍 4.协助组织会员活动，增强客户粘性与品牌认同感 5.准确录入客户信息，及时更新CRM系统，确保数据完整有效 任职要求： 1. 表达清晰，亲和力强，具备优秀的沟通与销售能力 2.有会籍顾问、健身销售或服务行业经验者优先 3. 具备基本办公软件操作能力，学习意愿强 4. 形象气质佳，积极主动，抗压能力强 5. 学历不限，热爱健康生活方式，认同行业价值观 品牌介绍 杭州普拉提第一品牌，全城15+门店，行业领先师资，拥有国际最前沿的课程体系。 轻松快乐赚钱，满5万业绩，可享受当月双休政策。

1，负责在册会员的日常维护工作 2，公司提供客户资源，同时支持自主开拓 3，完成上级交办的其他工作任务 4，本行业入门门槛较低，易于快速上手 公司福利： 1，新员工入职由资深同事一对一指导 2，晋升通道畅通，成长速度快 3，免费享受健身设施并配备专业教练指导 4，奖金发放频次高，激励及时 5，工资准时发放，无拖欠情况 6，每月享有4天休息时间 7，新员工由经理协助完成业务洽谈 8，每月组织团队建设活动，日常还有额外小惊喜 9，生日当天可收到专属小礼物 要求： 具备强烈的赚钱意愿，踏实肯干，学习能力强，能承受一定工作压力 薪资： 超出同行业平均水平 通过努力，新人月收入过万较为轻松 薪资结构： 底薪+提成，新人保底5000-7000 入职满6个月的老员工月薪6000-10000以上 位于商场内部，紧邻地铁站，周边配套齐全，涵盖大型商业体、超市及学校，所在社区入住率达90%，会所总面积约5000平米，定位高端，发展前景广阔。提成比例高，晋升空间大

1、外部市场拓展：派单和直接拜访顾客。拓展过程中有良好的形象和礼仪，能向顾客传播健康理念，能推广和维护公司品牌的形象。 2、邀约顾客和内场维护，能主动收集、整理顾客资料并联系约访，接待来访顾客时能礼貌熟练地介绍俱乐部情况。 3、跟进顾客，邀约成功后能做到继续跟进，向顾客传输健身意识、公司品牌、优势等信息，为会员和潜在会员提供优质顾客服务。 4、签单。熟悉公司制定的销售制度。熟悉协议书的规范填写。 5、顾客维护。定时致电或拜访会员，表达问候的同时能从专业角度帮助顾客解决一些健身问题。 6、认真填写每一项工作记录和有关销售报表，遵守本公司销售流程。 7、遵守健身俱乐部、本部门有关规章制度，服从管理，努力完成每月和每年的业绩目标。1、外部市场拓展：派单和直接拜访顾客。拓展过程中有良好的形象和礼仪，能向顾客传播健康理念，能推广和维护公司品牌的形象。 2、邀约顾客和内场维护，能主动收集、整理顾客资料并联系约访，接待来访顾客时能礼貌熟练地介绍俱乐部情况。 3、跟进顾客，邀约成功后能做到继续跟进，向顾客传输健身意识、公司品牌、优势等信息，为会员和潜在会员提供优质顾客服务。 4、签单。熟悉公司制定的销售制度。熟悉协议书的规范填写。 5、顾客维护。定时致电或拜访会员，表达问候的同时能从专业角度帮助顾客解决一些健身问题。 6、认真填写每一项工作记录和有关销售报表，遵守本公司销售流程。 7、遵守健身俱乐部、本部门有关规章制度，服从管理，努力完成每月和每年的业绩目标。

招聘：招聘新大通八楼铂悦健身招聘会籍顾问(销售)工作氛围轻松，高薪资无论你处在什么年龄段，来拼搏一下吧有意者请联系杨女士:

兼职会籍顾问 18-35岁，学历不限、不限经验；工作期间不得迟到、随意请假，必须服从安排。新店跑预售，不会可老带新、免费培训 薪资福利:100元/天，完工结算，每张有额外提成 2025.09.01-2025.09.25，按单安排时间，工作时间可商议 工作地址:杭州临平云尚健身（浙江省杭州市临平区南苑街道迎宾路）

开发扩展客户，维护会员，及时发现并处理问题，口齿伶俐

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温州市鹿城区招广告安装

宁波市北仑区招铆工/有工作经验丰富的，工资10000~15000左右。

金华市东阳市招工地小工/杂工、管道安装/维修、管道/通风保温、通风安装/维修、水电

衢州市柯城区招指挥/司索工，城区工作，包吃住，工作轻松！

1：招二保焊/氩弧焊 点焊薄钣 专业做过钣金的熟练师傅 2：手脚灵活干活快，工作认真负责，加班不怕累 3：要干活熟练的，大师傅

健身顾问 1、中专及以上学历；2、15名，5名；3、学历不限，男女不限，形象佳气质好；4、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；5、对销售工作有较高的热情；6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；7、吃苦耐劳、性格坚韧、思维敏捷、具备良好的应变能力和承压能力；8、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关区域市场销售工作经验者优先。1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 薪资福利:薪资8000/13000，1、提供住宿；2、提供培训；3、转岗培训和国家认可证书 招工人数:20名 公司成立于2015年9月，是专业从事体育场馆运营、体育活动策划的综合服务公司，运营有多个体育健身中心，曾组织策划马拉松、自行车赛、铁人三项等各类大型体育活动和赛事。公司团队由来自各名校毕业生组成，三位高管均担任上海交通大学创业导师。公司发展寻索，有员工休闲区，可以提供员工健身游泳舞蹈的免费训练和培训。 工作地址:上海浦东新区溪兰路289弄2号

【最新招聘】八七游泳健身会所招聘 会籍顾问（销售）3名 18-40岁 底薪加提成 工资3000＋ 健身教练 2名 18-35岁 底薪加提成工资5000＋ 月休3天，不提供食宿。上班地点，护城路79号，翊武公园旁 何

长春市惊现纯新一手预售千万级预售大盘1万平米超大空间，50米国标泳池，没有一颗柱子，包括健身区域一马平川，周边全是高档小区，周边70万人口，周边10公里纯空白市场现招募会籍精英30名（嫡系部队）好好干，月入不过万我给你补努力干一个预售10来万5月初下市场，7月份开游天时地利人和全占了，没有原因不爆想找靠谱预售的，工资靠谱的你就来，我这工资要不准的话，长春你就别干健身了联系人吕经理

会籍顾问新手也可有人带，教练需要有经验的，不包吃住

岗位职责： 1. 负责会员招募、咨询接待与需求分析 2. 主动开发潜在客户，通过电话邀约、现场引导、活动推广等方式提升到店转化率 3. 熟练讲解会籍权益、课程体系及增值服务，完成签约与续费全流程服务 4. 维护会员关系，定期回访、收集反馈，提升满意度与转介绍率 5. 协同教练、运营团队推进会员成长计划，助力私域流量沉淀与复购提升 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达力与亲和力 2. 有销售意识和服务意识，抗压能力强，目标感明确 3.学历不限，热爱健康生活方式，认同企业服务理念

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1.制定新客增长策略并搭建高效执行体系 -结合海马体连锁门店的业务特点，设计具备规模化复制能力的线下获客策略，重点挖掘门店周边场景（商场、商圈、社区）及城市级流量入口（地标活动、展会等），实现精准引流与高效转化。 -构建“流量引入—现场触达—转化留存”全链路闭环机制，提升线下场景获客效能，优化新客首单转化表现。 2.线下流量运营与资源协同拓展 -聚焦门店前端流量转化，通过升级店面陈列、策划体验式互动活动，将进店客流有效转化为实际订单。 -组织实施商场或城市层级的线下营销动作（如快闪店、品牌联名、节日主题推广），增强品牌可见度，吸引目标人群到店。 -开拓跨行业合作渠道（如商圈内商户、品牌联动），借助资源共享、联合推广等方式实现低成本用户裂变。 3.数据驱动决策与策略持续优化 -搭建线下新客增长数据模型，追踪关键指标（如单客获取成本、转化率、投入产出比等），建立可视化数据看板，依托数据分析快速调整运营策略。 -基于用户动线与行为洞察，持续优化线下触点设计（包括服务流程、促销机制等），提升整体转化效率。 4.项目统筹与多团队协作推进 -主导跨区域、多门店复合型增长项目的全流程管理，完成目标分解、资源调配、进度管控及风险预判，保障项目落地质量与时效。 -协同区域营销、门店运营、用户运营及中台支持团队，打通线下获客路径，并与线上体系（如会员运营、复购激励）实现无缝对接。 5.标准化建设与经验复用机制 -总结可复用的线下增长方法论，输出标准化SOP操作手册与工具包，支持全国门店统一高效执行。 -建立项目复盘机制，提炼成功模式，推动成熟方案在不同区域间的复制与落地。

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