人事岗位，老板助理

1、负责公司人才引进工作，依据企业实际需求开展人员招聘与筛选。 2、负责考勤管理及团队组织建设。 3、工作时间10:00-19:00 享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度

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人事专员、人事经理、新兴人事、人事文员。

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岗位职责： 1.招聘管理 •结合乌鲁木齐本地人才市场变化，拟定招聘方案，依托新疆人才网、抖音等平台推进岗位招聘，重点满足技术、销售类岗位的人才缺口。 •统筹安排面试、背景核实及录用手续，持续优化招聘路径，提高本地人才与岗位的对接效率。 •主导员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期事务处理，妥善应对劳动争议及日常咨询，确保操作符合《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》等相关地方规定。 任职要求： •大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； •具备1-3年人事岗位实操经验； •具有较强的沟通协调能力，能够融入多民族融合的工作氛围； •熟悉Office办公软件操作，有使用人力资源系统经验者优先考虑。 •上班时间早上11点-8点

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1、负责公司招聘相关工作，完成各类电脑文档的编号、打印、排版及归档处理； 2、负责日常报表的收集、整理与汇总，推动工作高效执行与落实； 3、统筹会议室预订安排，科学调配会议室资源使用； 4、配合保洁人员开展公共办公区域及会议室的日常环境维护，保障办公环境干净整洁； 5、完成部门主管交办的其他工作任务。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，情商较高，普通话标准流畅，年龄在18-26岁之间； 2、具备相关工作经验，文秘、行政管理类专业者优先考虑； 3、掌握办公室管理基础知识与工作流程，具备基础商务信函撰写能力及较强的书面与口头表达能力； 4、熟悉公文写作规范，熟练操作OFFICE等常用办公软件； 5、工作细致严谨，责任心强，品行端正； 工作时间：早10:00晚20:00，上六休一 免费提供住宿 公司提供全国范围内的学习与成长机会

负责筛选客户，邀约到访，底薪3000+200话补+300全勤

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火车站便利店招人 招聘岗位：便利店售货理货 薪资待遇：3000-4000元/月 招聘要求：18-50岁，工作认真踏实，吃苦耐劳，具有较强的责任心，有相关工作经验者优先。 联系电话： 工作地点：火车站候车厅

招聘专员/助理 一工作职责：负责给厂区招聘普工 二岗位要求： 年龄在16-35岁，性别不限。 三薪资： 1（底薪模式）：底薪3000+业绩提成10% 2（合作制）：利润的50%（1000-2500）+前端提成（50-100）+入职提成（100-300），综合每个业绩2000-4000之间，月综合工资15000+ 四工作时间：早8.30点晚5.30，午休2小时，每个月休息4天，随意支配，长白班 工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工 作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。

职位名称：人事行政文员 所属部门：人力资源部/行政部 直接上级：人事/行政主管 职位概述：负责人力资源与日常行政事务的基础性、支持性工作，确保人事行政流程顺畅，为各部门提供高效的后勤保障与服务。 --- 一、人事管理工作职责 1.招聘与入职： ·协助发布、更新招聘职位信息，筛选初步合格的简历。 ·安排并通知候选人面试，接待面试者。 ·办理新员工入职手续（收集资料、签订合同、建立档案）。 ·协助组织新员工入职培训，并跟进相关事宜。 2.员工关系与档案管理： ·建立、维护、更新和管理员工纸质及电子档案，确保准确、完整、保密。 ·办理员工转正、调动、离职、解聘等相关手续。 ·开具各类人事证明（如在职、收入证明）。 ·协助进行员工沟通，传达公司政策。 3.考勤与休假管理： ·收集、核对、统计各部门员工考勤数据（请假、加班、调休、出差等）。 ·协助核算每月考勤报表，为薪酬计算提供依据。 ·登记和管理员工年假、病假、事假等休假记录。 4.薪酬福利辅助： ·协助收集社保、公积金缴纳的变动信息。 ·协助办理员工社保、公积金的增员、减员、转移等手续。 ·发放工资条，解答员工关于考勤、福利的基本咨询。 二、行政管理工作职责 1.前台与日常接待： ·接听总机电话，礼貌应答，并准确转接或记录留言。 ·接待来访客人，做好登记、引导和通知。 ·负责公司信件、快递、报刊的收发、登记与传递。 2.办公环境与资产管理： ·维护前台、会议室、茶水间等公共区域的整洁与秩序。 ·管理办公用品、耗材的采购申请、入库、领用与盘点，控制成本。 ·协助管理公司固定资产，做好标签、登记和盘点工作。 ·协调处理日常办公设施（如打印机、空调、照明）的报修事宜。 3.会议与活动支持： ·预订和安排会议室，准备会议所需设备、茶歇。 ·协助公司内部会议、培训、年会等活动的组织与后勤安排。 ·记录并整理会议纪要。 4.文档与信息管理： ·负责公司一般性行政文件、通知的起草、打印、复印、分发。 ·管理常用行政表格和文件的模板更新。 ·确保信息在公司内部有效、准确地传递。 三、综合支持工作职责 1.沟通协调：作为人事行政部与公司其他部门之间的联络桥梁。 2.制度执行：协助执行公司的各项人事行政规章制度。 3.上级交办：高效完成上级领导交办的其他临时性工作。 --- 任职要求（通常对应匹配） ·教育背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业优先。 ·工作经验：1年左右相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。 ·技能要求： ·熟练使用Office办公软件（Word，Excel，PPT），尤其Excel表格处理。 ·具备良好的中文书写能力和口头表达能力。 ·了解《劳动法》、《劳动合同法》等基本法律法规者优先。 ·素质要求： ·细致认真，责任心强：能处理繁琐事务，保证数据准确性。 ·沟通协调能力好：具备良好的服务意识和亲和力。 ·保密意识强：能妥善处理公司及员工的敏感信息。 ·积极主动，有条理性：能有效规划和处理多项并行任务。 这份工作职责清晰地勾勒了人事行政文员作为“多面手”和

主要职责：工作地点分公司：江门荷塘镇 1、负责开展人员招聘，包括信息审核、候选人邀约及面试安排； 2、办理员工入职、转正、离职、晋升、调薪、合同签署等流程，并完成相关资料的录入与归档； 3、统计员工考勤情况，整理日常人事数据报表； 4、承担行政事务管理、后勤保障支持及企业文化活动组织工作； 5、协助进行基础财务数据的汇总与对接； 6、完成上级安排的其他临时工作任务；（具备灯具厂从业经历者优先考虑） 任职要求： 1、教育水平：高中及以上学历； 2、经验要求：具有两年以上相同岗位工作经验； 3、工作技能：熟练操作各类办公软件，具备良好的语言表达与文书撰写能力，数据分析能力较强，沟通顺畅，执行高效； 4、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保福利等相关规定； 5、品行端正、积极向上，工作严谨有原则，耐心细致，责任心强

人事（HR) 岗位职责： 1.负责员工入职，转正，离职等手续办理，维护人事档案信息； 2.协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排及结果跟进； 3.负责考勤数据统计，社保公积金申报及其他日常人事事务支持； 4.协助组织员工培训，企业文化活动及绩效考核相关工作； 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作。 任职要求： 1.学历本科以上，人力资源，工商管理等相关专业优先； 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强； 3.具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致有责任心； 4.能够稳定长期发展，积极主动，具备团队协作精神。 一键投递 免费聊

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排以及员工入离职手续办理； 2、维护员工人事档案，确保信息及时更新，并严格保障资料的保密性； 3、负责考勤统计、薪资核算及五险一金相关业务的办理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能有效对接内外部事务； 2、了解人力资源管理基本流程及相关法律法规，有实际操作经验者优先考虑； 3、熟练运用各类办公软件，具备一定的数据整理和文档编写能力； 4、拥有较强的组织与策划能力，可独立推进项目或活动执行； 5、工作踏实细致，责任心强，能够适应一定程度的工作强度。

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岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理，保障流程高效有序； 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选及面试安排； 3.管理员工人事档案，确保资料真实完整； 4.及时回应员工问询，营造和谐的工作氛围； 5.配合推进人力资源相关项目落地与持续改进。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能妥善处理员工关系； 2.熟悉人力资源各模块基本流程，有实践经验者优先考虑； 3.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4.工作认真负责，具有较强的保密观念和风险意识； 5.主动性强，学习意愿高，能适应动态调整的工作节奏。

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