贵阳·白云区
职位详情
具体要求：
1、大专及以上学历（专业背景：人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业）；
2、工作经验：初级岗位需具备1-3年相关工作经历或为应届毕业生；中级岗位需具备3年以上HR实务操作经验，熟悉招聘、薪酬及员工关系管理工作；
3、专业知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划）的基本理论与实践；熟练运用办公软件（Excel/PPT/Word）及HR管理系统（如SAP、ERP、钉钉）；
4、核心能力：具备良好的沟通协调能力；较强的组织与执行能力；具备基础数据分析能力，能使用Excel常用功能（如VLOOKUP、数据透视表）对招聘转化率、离职率等指标进行统计分析；具备问题解决能力，可妥善处理劳动争议、员工投诉等突发事件，并提出合法合规的应对方案；
5、岗位职责：负责招聘流程的实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作；办理员工入职、离职手续，负责社保公积金缴纳、劳动合同管理等日常人事事务；
6、优先考虑：有制造业从业背景者，或曾参与培训组织、绩效考核实施、员工关怀活动等相关工作者优先。
1、大专及以上学历（专业背景：人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业）；
2、工作经验：初级岗位需具备1-3年相关工作经历或为应届毕业生；中级岗位需具备3年以上HR实务操作经验，熟悉招聘、薪酬及员工关系管理工作；
3、专业知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划）的基本理论与实践；熟练运用办公软件（Excel/PPT/Word）及HR管理系统（如SAP、ERP、钉钉）；
4、核心能力：具备良好的沟通协调能力；较强的组织与执行能力；具备基础数据分析能力，能使用Excel常用功能（如VLOOKUP、数据透视表）对招聘转化率、离职率等指标进行统计分析；具备问题解决能力，可妥善处理劳动争议、员工投诉等突发事件，并提出合法合规的应对方案；
5、岗位职责：负责招聘流程的实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作；办理员工入职、离职手续，负责社保公积金缴纳、劳动合同管理等日常人事事务；
6、优先考虑：有制造业从业背景者，或曾参与培训组织、绩效考核实施、员工关怀活动等相关工作者优先。
2025-06-07 18:04
IP属地：贵州贵阳
职位福利
大专1-3年员工关系招聘绩效管理人力资源管理员
贵州东汇精密机电有限公司
未融资 · 100-499人
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