1、具备本科及以上学历，从事人力资源管理相关工作。 2、需拥有5年以上人力资源管理工作经历，且具有同行业同岗位从业背景。 3、掌握国家及地方劳动法律法规，通晓人力资源管理专业知识。 4、具备出色的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人际事务。 5、具备良好的数据分析及决策判断能力。

岗位职责： 1. 负责市政工程现场监理工作，把控工程的质量、进度与安全管理工作。 2. 监督施工单位依据设计图纸及合同条款规范施工，针对施工中出现的问题提出整改建议。 3. 参与工程各阶段验收工作，保障项目按标准顺利交付。 岗位要求： 1. 具备高级职称资格。 2. 持有注册监理工程师证书，专业方向为房建机电安装。 薪资：面议，根据个人能力、专业水平及相关证书、业绩综合评定。

岗位职责： 1、编制监理方案：依据工程项目实际需求，制定监理实施方案，明确监理工作范围、内容、目标及实施进度等要素。 2、现场监督管理：依照监理方案，对工程的设计、施工、验收等各阶段开展实地监督与管理。 3、审查项目资料：对工程相关文件资料进行核查，确保其真实有效、完整齐全。 4、推进工程进度协调：及时对接各方参与单位，沟通协调意见与需求，推动项目按计划有序实施。 5、解决工程争议：在项目执行过程中如发生争议，应及时介入处理，保障各方合法权益。 6、把控工程质量：对施工质量实施全过程监督，确保工程质量符合设计规范和标准要求。 7、配合竣工验收：在项目验收阶段，协助相关单位开展验收工作，确保项目达标通过。 任职要求： 1、具有两年以上工程监理或相关领域工作经验，熟悉质量安全管理体系，熟练操作常用办公软件。 2、学历不限，思路清晰、反应敏捷，具备较强环境适应能力，拥有良好的沟通协调能力与服务意识。 3、具备良好的团队合作意识，能承受一定工作压力，责任心强，工作积极主动。

岗位职责: 1. 负责来宝实业人力资源战略的规划与实施管理 2. 主导并持续优化人力资源团队的日常运营工作 3. 搭建并完善公司的人才储备机制与人才发展体系 任职要求： 1. 具备卓越的领导力及团队统筹管理能力 2. 能高效完成人力资源相关政策的制定与落地执行 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

此岗位全国范围可投，工作地址在郑州，面试可报销来回路费 工作内容： 1、负责洋葱家庭教育的人力资源管理工作，确保人力战略与组织发展协同一致； 2、带领并持续优化人力资源团队，提高团队整体效率与专业水平； 3、制定并推行人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。 岗位要求： 1、熟悉人力资源各模块的专业知识，具备实际操作经验； 2、能独立规划并落实人力资源方案，拥有良好的统筹与领导能力； 3、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，可妥善应对各类人事事务。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略规划及行政人事部门的整体运作管理； 2、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的体系建设），制定并完善相关管理制度； 3、为公司高层提供关于人力资源策略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业管理水平； 4、根据公司业务发展方向调整组织结构，明确各部门职能分工，科学设置岗位与人员编制； 5、健全人才管理机制，推动人才梯队建设，打造具备激励作用且运行高效的管理体系； 6、主导公司用工体制、人事行政规章、薪酬制度、档案管理、员工手册等制度的建立与持续优化； 7、完善行政管理体系，改进管控方式和执行流程，提升行政部门事务处理效率与质量； 8、组织拟定各类管理制度，并负责维护、修订、监督实施及推广落地； 9、推进企业文化建设，深化文化内涵，丰富员工业余生活，增强员工认同感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设备设施及办公耗材的采购与管理制度，有效控制行政支出； 11、制定用工风险防控机制，妥善处理劳动关系、劳务合作及员工相关事务； 12、统筹公司证照资质年检申报工作，对接外部劳务、法律等相关机构，督导法务工作执行情况，确保经营管理合法合规； 13、负责本部门人员的任务分配、指导培训、过程监督及绩效考核； 14、落实总经理临时安排的各项重点工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或中文类相关专业优先； 2、具备3-5年互联网或电商行业人事总监工作经验者优先考虑； 3、熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 4、熟练掌握人力资源各职能模块，具有扎实的实操经验与深刻理解； 5、精通行政管理制度与流程，了解现代企业各职能部门运作机制； 6、具备出色的文字表达能力，可独立完成管理体系构建与流程梳理工作； 7、综合素质优秀，富有规划能力与执行力，工作认真细致，原则性强，责任心突出。

工作地点在广西，新项目集团外派 前期主要负责团队搭建，从无到有推进，主导人员招聘、培训实施及规范化管理体系的建立。 任职要求：具备大型生产制造类企业管理工作背景，拥有企业经营管理、人力资源管理、运营管理、生产管理、质量管理、研发管理、营销管理或品牌管理等岗位担任总监级及以上职务者优先考虑！ 能力需求：出色的沟通协调能力，有从0到1组建团队的实际经验，具备强烈的目标导向与结果交付能力。

招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

土木工程或相关专业；持有注册监理工程师证；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；熟悉国家相关法律法规及行业标准；具有较强的分析判断能力，能独立处理复杂问题；

一、岗位职责 1. 人才选用：健全招聘机制，明确岗位职责，开拓多渠道招聘资源，优化面试与评估流程； 2. 人才培养：搭建培训体系，推进企业文化践行，策划员工活动，提升团队协作力，助力员工能力成长； 3. 绩效激励：构建合理绩效管理体系，提升团队积极性与组织运作效率； 4. 员工留存：梳理离职原因，制定留才方案，完善员工关怀机制； 5. 行政管理：建立行政管理制度与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2. 4年以上人事行政全模块管理经验，其中2年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块，具备独立设计人力资源解决方案的能力； 4. 具备良好的协调沟通与资源整合能力，抗压性强，思维条理清晰，工作责任心强； 5. 熟练掌握WPS、Office等办公软件； 三、职位福利： 1. 绩效奖金、午餐补助、证书补贴、工龄补贴、节日福利； 2. 旅游团建、带薪年假、缴纳五险、周末双休、法定假日； 3. 广阔的职业发展空间和晋升机会； 4. 良好的工作环境和团队氛围； 5. 持续的专业培训和职业发展支持。

西门岗打扫卫生。

找LNG长班司机多名。节后上车。濮阳县附近，电话

有想干初一到初八，一天350。

【招聘】司机师傅3名 30岁-45岁 文员一名 （能吃苦耐劳—服从安排） 主要负责在清丰家具园区提货（清丰佳诚物流） 电话：

招工 大量招采茶，18--65岁 身体健康 包吃包住包路费. 钱是干完活结清

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排等环节 2.参与人力资源相关事务，协助处理员工关系等人事工作 3.配合推进公司商贸板块的人事支持与协调工作 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效落实招聘任务，保障招聘流程有序开展 3.对人事管理工作有一定认知，并具备相应兴趣

人事专员 1、工作时间10点到19点，13点到22点，晚班会少一点； 2、月休4天，可以调休； 3、工作内容负责招聘主播，整理资料和琐碎的事情； 4、保底1800加提成，招聘一个主播满一个月提成500，随发薪日15日发放。

1.负责无人机学员招生2.安排学员培训计划3.策划招生活动

招聘简章 招聘专员--（校招、新媒体、网招、渠道） 编制：20-30人 待遇：底薪+高提成、双休 工作地点：河南省濮阳市京东数字城市产业园 岗位职责： 1.依据公司的用工招聘计划利用各种资源，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息； 2.通过现场招聘、58同城，网络方式（抖音，快手，小红书，微博，视频号等）跟应聘者沟通联络，合理匹配岗位； 3.熟练掌握各项目招聘需求，建立蓝领/金蓝领/白领各人才简历库； 4.按照计划目标完成人才就业推荐，做好人才面试和上岗跟进及服务。 5.运用抖音，快手等新媒体工具进行招聘 任职要求： 1、专科及以上学历，离校2年内未就业（未有社保记录）大专及以上学历毕业生优先； 2、熟练使用常用办公软件、新媒体软件等； 3、对工作有较高的热情，富有开拓精神、团队合作意识； 4、对抖音直播、短视频剪辑等擅长者优先。

1、执行公司员工招聘、日常考勤管理及制度培训等人事相关工作； 2、结合公司经营实际，协调人力资源配置，推动人力结构的优化与合理布局； 3、负责员工入职手续办理，签订劳动合同，并在试用期内组织实施培训与考核； 4、负责人事档案的整理与保管，及时更新人员变动信息，确保资料完整准确； 5、制定各部门绩效评估方案及薪酬结构图表，持续优化薪酬绩效机制，健全激励体系，助力公司效益增长；

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘执行、员工关系管理及培训体系建设； 2、参与人力资源制度与流程的制定及持续优化，推动人力资源工作高效运行； 3、协助开展员工福利管理、绩效评估及企业文化建设相关工作，促进良好的团队氛围。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善应对各类人事事务； 2、拥有较强的统筹规划与应变处理能力，可高质量完成领导安排的各项任务； 3、了解人力资源相关法律法规，对数据具有敏锐度，掌握基础的数据分析技能。

岗位职责：借助主流软件开展人才招募工作 任职要求：性格开朗，具备良好的沟通能力 教育背景：大专学历 岗位福利：无责底薪3000+提成 工作时间8:30-17:30 月休6天 法定节假日正常休息 入职即缴社保 岗位经验：需具备一年以上相关工作经验

负责人员招聘、简历筛选及面试安排 底薪加提成，持有人力资源相关证书优先

保底两千 负责主播及人事招聘工作 成功招募1名主播奖励1000元 招募2名主播奖励2000元 以此类推，上不封顶 所招募主播可享长期提成 每月四天休息，自由安排调休 工作时间早九晚五 具备晋升发展空间

1、负责落实公司员工招聘、日常考勤管理及制度宣导等人事相关工作； 2、结合公司实际运营情况，统筹协调人力资源安排，推动人力配置的科学化与高效化； 3、办理员工入职相关手续，签署劳动合同，并在试用阶段组织实施培训与考核评估； 4、负责人事档案的归集、整理与保管，动态更新人员变动信息，确保资料完整准确； 5、制定各部门绩效考评方案及薪酬架构图表，持续优化薪酬绩效机制，健全激励政策，助力提升企业整体效益；