岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与优化，涵盖员工培训、绩效考核及员工关系维护； 3.协同团队共同应对人力资源管理中的各类实际问题，推动解决方案落地； 4.持续关注人力资源领域的发展动态，为公司的人力资源战略规划提供专业建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理员工关系相关事务； 2.熟悉常用招聘工具与系统，具备高效的候选人筛选与评估能力； 3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进并落实各项人力资源项目； 4.对人力资源管理工作充满热情，具备持续学习意愿与知识更新能力。

踏实肯干，能吃苦耐劳，不娇气不挑剔

岗位职责： 1.负责招聘相关事务，根据业务需求开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等工作； 2.通过多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注候选人体验维护； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的统计与整理工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能适应企业快速发展所带来的业务变化节奏； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规。 岗位职责： 1.负责公司日常人事行政事务管理，涵盖员工入职、离职等手续办理； 2.协助策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力与企业文化建设； 3.负责公司档案及文件资料的管理，确保信息完整性和保密性； 4.处理内部沟通事宜，协助解决员工相关问题，提升整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件，具备基本文档管理经验； 3.工作责任心强，态度细致认真； 4.有同行业人事行政管理工作经验者优先。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划，保障各项人力资源制度顺利推行。 2.负责招聘工作的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队协作，能与同事高效交流。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决人事问题的能力。 3.掌握基本的人力资源相关法律法规，确保人事工作依法合规开展。 4.有1年以上人力资源领域实际工作经验

踏实肯干，能吃苦耐劳，不娇气不挑剔

1、主要承担招聘相关事务 2、需具备大专或以上文凭，有从事人事工作的经历

岗位职责： 1.**招聘与配置**： *根据企业用人需求，组织实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。 *办理员工入离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案资料。 2.**培训与发展**： *编制并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。 *协助员工进行职业发展规划，支持内部晋升与发展机会。 3.**绩效管理**： *配合建立并执行绩效考核体系，组织年度、半年度及月度考核工作。 *汇总分析绩效结果，提供优化建议以提升管理效能。 4.**薪酬福利管理**： *负责员工薪资及福利的日常管理，确保政策执行合规，符合国家相关法规要求。 *统筹办理社会保险、住房公积金等基础保障事项。 5.**员工关系管理**： *协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作环境。 *接收并妥善处理员工申诉与劳动纠纷，及时化解矛盾。 6.**行政事务管理**： *承担公司日常行政工作，包括会议安排、文件归档、办公用品采购等。 *策划并开展员工文化体育活动，增强团队凝聚力。 7.能适应出差安排，退役军人优先考虑

招人事专员啦，双休+年终奖，等你加入！​ 岗位福利抢先看：​ 周末双休，工作之余有足够时间放松身心，陪伴家人朋友，享受生活​ 年终奖，辛勤付出一整年，能收获额外惊喜，让努力更有价值​ 日常工作内容：​ 负责招聘全流程，从筛选简历、安排面试到跟进录用，为团队找到合适的伙伴​ 协助办理员工入职、离职、转正等手续，让员工入职离职流程顺畅有序​ 认真整理和维护员工人事档案及相关资料，确保人事信息完整准确​ 我们希望你：​ 人力资源等相关专业，大专及以上学历，专业知识能为工作助力​ 熟悉招聘流程，能熟练使用办公软件，提高工作效率​ 善于沟通协调，有良好的服务意识，能耐心处理员工相关事务​ 工作时间：​ 周一至周五9:00-12:00，13:30-18:00​ 规律作息，工作生活平衡有道​ 想找一份福利不错、能稳定发展的人事工作？快来投递简历，和我们一起为团队的建设添砖加瓦！

岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.制定并落实员工培训方案，持续提升团队专业能力与整体素质； 3.负责员工关系日常管理，办理入职、离职、培训及绩效考核等相关事务； 4.协助推进人力资源相关制度与流程的优化，助力组织效率提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队高效配合开展工作； 2.具有独立解决问题的能力，工作积极主动，责任心强且执行力高； 3.熟悉人力资源管理基本框架，具备相关实操经验者优先； 4.适应高强度工作节奏，具备出色的统筹规划与协调能力。

预备5个小工一天260管吃管住！拿好行李第一天开始7-8天结一次账！后面5天结一次账！起地面！捣墙。

大同市烧烤串店招聘: 配串高手一名，工资5000༒ 配菜高手一名，工资5000༒ 每月有2天休息，加200全勤！ 电话

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招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

岗位职责： 1、协助上级完成面试人员的接待与简历筛选工作，确保招聘流程高效有序 2、按时完成上级交办的各项行政与人力资源支持任务，提升团队运作效率 3、配合维护客户关系，跟进相关服务事项，增强员工与客户的满意度 5、参与组织公司团建活动，如生日会、下午茶等，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1、年龄25～50岁，有无工作经验均可，公司提供专业系统培训 2、具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真细致、责任心强 3、熟练使用常用办公软件，能胜任文职类事务处理 4、态度积极，服从安排，具备较强的团队协作精神 5、上班时间：8.30-11.3014.30-16.30周休1.5天 不加班，不加班，不加班，到点下班

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间休息1.5小时

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间下班休息1.5小时

如果你正在寻找一份工作轻松、无压力、无需完成任务、下班较早的岗位，欢迎加入我们！ 入职要求：年龄18-40岁，普通话流利，具备基础电脑操作能力（条件可适度放宽） 工作内容：主要负责接听来电，登记相关信息（无需外呼，无业绩指标） 工作时间：上午8:30-12:00，下午1:00-5:10 休息安排：每周日固定休息，节假日视情况安排部分休假 市区办公点：大润发对面桐城怡景B座4楼401 棚户区办公点：四方嘉苑西门南侧门面 薪资待遇：综合收入到手不低于3200元，月均3200-5200元，工资每月按时发放！

万达跨年活动31号-3号，招兼职，联系电话

31号早十替课，明理楼，带价来+

工作内容：接听来电并进行有效沟通，为有需求的客户办理会员注册服务。 薪资待遇：4000~6000左右（每月准时发放） 休息时间：每周日固定休息一天。 工作时间：上午8:30~12:00，下午13:00~17:10（中午休息一小时）

工作内容：接听来电并与客户沟通，为有需求的客户办理会员注册服务。 薪资待遇：4000~6000左右（每月准时发放） 休息时间：每周日固定休息一天。 工作时间：上午8:30~12:00，下午13:00~17:10（中午休息一小时）

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源策略的设计与落地，涵盖员工培训发展及绩效考核体系实施。 3.处理日常人力资源相关事务，如合同管理、员工关系协调等基础工作。 4.结合公司实际需求，参与人力规划并提供可行的解决方案支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接内部团队与外部候选人。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用常用招聘工具与渠道。 3.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下稳定输出高质量成果。 4.具备较强的逻辑思维与问题应对能力，可妥善处理各类工作突发状况。

方特招人呢，看谁去。四十来岁的。要谁要去的话，给我打电话，

31下午第一节代课带价来

岗位职责： 1.通过电话开展精准客户联络，达成既定销售任务； 2.利用电话与客户交流，挖掘客户需求，提供售前咨询支持； 3.负责客户邀约工作，协调安排客户到店参观并持续跟进后续进展； 4.持续维护客户关系，提升客户体验与满意度； 5.完成上级主管安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的语言表达能力； 2.具备优秀的沟通水平和销售能力，有电话营销从业经历者优先； 3.接受过相关培训，熟悉行业市场动态； 4.具有较强的团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏； 5.具备良好的职业操守和客户服务意识，能够为客户提供高水平服务。

优先考虑接受base许昌 岗位职责： 1.战略运营与目标达成：全面负责抖音仲裁热线7*24小时运营体系的搭建与推进，对项目接通率、处理时效、用户满意度等核心指标承担直接责任。 2.精益化流程与成本管控：通过优化人力配置、提升人均效能、降低人员流失等手段实现精细化成本管理，有效促进项目盈利能力增长。 3.团队管理与体系构建：主导仲裁业务标准操作流程（SOP）及知识库的制定、迭代与落地，为一线业务提供系统性支持。 4.品质管理与现场运营：搭建多维度服务质量监控机制，协同客户质检团队完成标准对接与持续优化，保障服务品质稳步提升。 5.人才发展与梯队建设：打造积极向上的组织氛围，增强员工认同感与团队稳定性。 任职要求： 大专及以上学历，具备3年以上大型BPO或呼叫中心运营管理经验，有电商平台仲裁或投诉处理团队管理背景者优先。 我们提供： 具有竞争力的薪酬package（固薪+绩效奖金） 参与头部平台核心项目的机会，拥有广阔的职业成长空间 健全的福利制度与专业培训支持 富有活力的团队工作环境