3年以上监理工程师，有证优先

岗位职责： 1、依据公司汽车物流领域的战略发展目标，牵头制定并落实人力资源战略规划，提升企业综合管理效能； 2、健全人力资源管理体系，优化招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等关键流程，指导人力资源部门高效运作； 3、结合公司长期发展战略，组织修订各类人力资源规划，确保人才配置与业务发展需求相匹配； 4、推动管理团队建设，持续培育、传承和推广企业文化，增强组织凝聚力； 5、密切关注企业在成长过程中出现的人力资源相关问题，深入分析人力数据，为决策提供有效支持； 6、协同财务及其他职能部门完成相关协作工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，统招毕业； 2、具备五年以上行政人事管理工作经验，其中至少三年在汽车物流行业担任人力资源经理职务； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实践经验，对各模块有深刻理解，掌握国家相关政策法规； 4、具备出色的计划制定与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强、敬业进取； 5、具备优秀的社交能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的问题解决能力； 6、拥有广泛的人脉资源和充足的人才储备信息。 工作时间：8:30-17:30

项目前期阶段：在工程招标、合同签署以及施工前的准备阶段，监理工程师需要对工程图纸、合同等进行审核，以确保施工设计方案的正确性5。 施工过程中：监理工程师需要全程监督施工进度和质量安全，认真审核施工图纸和各项施工证明文件，以确保施工符合法律法规和相关标准。同时，他们还需要在施工中对材料的选择、检验、验收等进行监督，确保施工中所使用的材料符合标准，并在整个施工过程中进行质量检查5。 工程安全监控：监理工程师需要随时保持对工程安全的监控，对各种可能发生的安全问题进行预防和控制，并及时进行应急处理5。 资料归档：监理工程师需要将工程中各项证明文件，如施工图纸、施工计划以及质量检验记录等归档保存，以备日后的查阅和使用5。 合同管理：监理工程师需要对合同进行管理，确保施工方按照合同规定进行施工，并落实好合同中的各种条款5。 协调沟通：监理工程师需要与业主、施工单位以及其他相关部门进行协调沟通，解决施工过程中出现的问题

岗位：人力资源负责人 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 2.拥有扎实的企业人才招聘实操经验，能有效支持“栖西里网红街区品牌”业务拓展过程中的人才规划与落地； 3.精通薪酬设计与绩效管理相关理论及运作流程，具备系统的薪酬激励与绩效实施经验； 4.具备良好的职业操守，抗压能力强；工作积极主动，富有责任感与敬业精神； 5.公司可提供住宿安排。 薪资待遇：12000-15000元/月；

需要有水利部的全国注册监理工程师证，有工作经验

工作职责；负责公司HR招聘、培训、考核及行政后勤系统管理 待遇：8000--10000+激励，购买五险以及其他节假日福利，提供住房补贴、工作餐 任职条件：大学专科及以上学历，从事人力和行政相关管理经验3年及以上，特别是大型食品公司或供应链公司相关管理经验，另外从事食品行业从业者优先考虑

本公司因新项目开工，需要招聘监理工程师。有相关的工作经验，具有相应的证书，听从公司安排，服从公司管理。实习期为期三个月，能接受条件再与我联系。同时也在招聘监理员。

公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，前景广阔的朝阳行业； -年轻有为的85后负责人，重视人才成长与职业发展； -充满活力的年轻化团队，工作氛围轻松且富有激情； -具有市场竞争力的薪酬待遇和广阔的职业晋升空间。 岗位职责： 【01】规划并落实企业人力资源战略，支撑业务目标达成 【02】完善组织结构设计，推进人才梯队搭建与关键人员留任 【03】主导薪酬激励与绩效考核体系优化，提升组织效能 【04】全面管理招聘、培训、员工关系等人力资源各模块工作 【05】推动企业文化建设与实施，增强团队归属感与协作力 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备8年以上HR或HRBP从业经历，3年以上HRD岗位经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经验者优先 【02】熟悉人力资源全模块运作，擅长组织发展与绩效机制设计 【03】具备全局观与战略思维，能够高效推动组织变革落地 【04】出色的跨部门沟通能力和团队领导力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼金、年终奖金、不定期团建活动、团队聚餐出游等 -试用期3-6个月，根据个人能力情况确定

工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与实施，结合企业整体发展战略制定并优化人力资源策略； 2、统筹招聘与配置工作，根据业务发展需求开展人才引进、选拔与配置，确保组织架构合理高效； 3、主导绩效管理体系的建设与落地，推动绩效管理流程标准化，提升员工工作效率与组织绩效； 4、负责员工关系管理，处理员工劳动关系事务，维护良好的企业文化氛围，提升员工满意度与归属感； 5、组织并实施员工培训与发展计划，提升员工专业能力与综合素质，支持组织人才梯队建设； 6、协调并管理人事行政相关工作，包括但不限于办公环境维护、制度执行、日常运营支持等； 7、在科技行业背景的基础上，结合行业特点优化人力资源管理流程，提升组织运营效率与竞争力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业； 2、具有10年及以上人力资源管理工作经验，具备科技、软件、新能源行业背景优先； 3、熟悉人力资源管理全流程，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块； 4、具备较强的战略思维和统筹能力，能够从全局角度推动人力资源策略落地； 5、拥有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推动跨部门协作；

沿滩来个微挖代班一个多星期活路

自贡市自流井区招水电预留预埋师傅，能看懂图纸，能独立开展工作，为人踏实肯干，服从安排，需自备电动车或者摩托车

明天来个轮挖代班师傅在彭庙干

那位老板的150挖机有空，活路简单在沿滩新龙镇用两天罗

自贡市区要一个凉菜师傅 工资6000到6500包吃包住

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

招聘人力资源助理1名，负责工人资料处理与沟通对接工作，具体如下： 一、工作内容： 1. 审核工人报名资料（征信、体检报告等），确保资料齐全合规； 2. 处理资料格式转换、简单修改（免费培训教学、无需基础）； 3. 登记、统计工人信息，维护台账； 4. 与工人沟通，解答报名疑问、传达通知。 二、任职要求： -学历、经验不限，只要你认真负责、愿意学习； -电脑基本操作熟练，会用Office软件即可； -耐心细致、沟通顺畅，能适应基础文案类工作。 三、工作地点：自贡市 四、公司福利：双休+社保+年休

工作职责: 1、负责公司自贡办公场所各岗位的人才引进，结合业务需求制定并落实招聘方案； 2、统筹内部推荐机制的运行，确保推荐流程高效并助力招聘目标达成； 3、主导岗位发布、简历筛选、初试沟通、面试安排、录用跟进等全流程招聘事务； 4、维护招聘数据台账，定期进行数据整理与分析，输出优化建议以支持决策； 5、参与推动雇主品牌在招聘过程中的落地实施，如撰写吸引性岗位描述、优化候选人体验等。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘或人事相关工作经验，有大规模人员招聘实操经历者更佳； 3、具备较强的沟通表达能力与人际互动能力； 4、目标感强，擅于时间规划，具备良好的学习适应能力； 5、对人力资源工作有热情，性格积极乐观，能承受工作压力，自我驱动力强。

招驻厂老师：****** 工作内容：负责现场考勤，分发工服，宣导安全须知及操作规范。协调处理员工薪资相关事宜，落实住宿安排。 工资待遇：（1000无责任底薪+提成）综合收入约5000元 工作时间：17:00-24:00

负责招聘哦！ 职位描述： 1、负责美团骑手的招聘； 2、负责分配网络账号的维护，信息发布，简历收集，电话通知等； 任职要求： 1、有过人事招聘，会使用网络招聘渠道； 2、能熟练使用word、excel等常规办公软件及功能； 3、良好的沟通、语言组织，逻辑思维能力； 4、良好的亲和力，注重团队合作； 薪酬福利 1、工作时间：9：00-18：00，月休6天+法定节休息 3、薪酬结构：底薪+绩效+提奖+其他福利工资，综合平均薪资4k+ 4、试用期限：1-2个月

招聘：人事专员（五险，朝九晚五，年假，车贴，房贴，年终奖，提成） 薪资：3000-6000元/月 1.18岁-35岁，不限经验，有人带 2.主要负责招聘人员和面试，以及培训新人 3.朝九晚五 4.有五险 5.公司福利好，同事很和善

招聘：人事专员（直接电话联系） 薪资：3000-5000元/月 招聘人事文员岗位 1.负责招聘工作 2.负责文员工作（协助做单，协助做表） 3. 4.执行力强。想长期发展的来 5.直接打电话。很多时候看不到消息 不看后台消息，直接打电话联系

1、招聘专员，薪资5K~7K元（负责线上线下人员招募） 2、推广运营，薪资6K~8K元（从事业务拓展，轻松化销售模式） 3、储备主管，统筹上述两项工作内容，公司重点培养，3-5个月晋升为团队负责人，薪资10K+ 面试即定岗！！！ 福利：商业医疗保险+免费专项培训 工作时间：周一至周五9:00~12:00 下午时段后期原则上支持远程办公 双休节假日正常休息每月25日准时发薪

岗位职责： 1.负责参加公司的人力发展，负责招聘及面试 2.参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够高校处理多任务并保持组织性 3.不要求经验，前期有人带 4.年龄25-55岁 工作时间： 早上9点-下午16：00周末双休 法定节假日正常休息 薪资：底薪加提成平均4000-6000

职位详情 岗位:人事招聘岗，综合管理岗主要工作内容:招聘，面试 亿联银行存款业务及产品推广待遇: 无责底薪1200元+奖金+提成有责底薪3200元+奖金+提成(月均收入5000-8000)季度奖9000-13500元年终奖福利 医疗保险季度旅游实物奖励 要求:25-55岁，不限性别 朝九晚四 双休 自贡常住人口 工作地点:公交大厦

亿联银行（互联网银行）和合众人寿综合公司 岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖 综合初期月薪6000-9000元 要求：22-50岁.男女不限，有银行、管理和销售工作经验者.，富顺常住人口 主要工作内容： 负责公司招聘+面试以及业务推广 福利：医疗保险、季度旅游、实物奖励 工作地点:富顺音乐喷泉旁 联系电话:

岗位职责： 1、协助总经理制定人力资源战略，优化组织架构，提升人力资源效能； 2、负责公司行政管理体系的建设，确保办公秩序高效运转； 3、主导招聘与人才发展工作，搭建人才梯队，满足公司发展需求； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和归属感； 5、协调内外部关系，处理突发事件，保障公司运营稳定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、8年以上人力资源或行政管理经验，其中至少3年同层级管理经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理论与方法，具备优秀的战略思维和执行能力； 4、具备出色的沟通协调、团队领导和问题解决能力； 5、熟悉国家相关政策法规，有良好的职业道德和职业素养。