岗位职责 1、依据公司战略发展目标，制定并实施企业人力资源规划，提供组织架构优化与调整方案 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设 3、按需高效完成公司人才梯队的搭建与补充工作 4、向高层决策提供关于人力资源配置与组织结构设计的专业建议 5、推动人才队伍建设，合理管控人力资源运营成本 6、主导企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源综合管理工作经验 3、具有2年以上制造业领域人力资源实操经验 4、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各职能模块运作 5、具备战略性思维，计划性强，执行高效 6、服务意识良好，应变能力强，能有效处理突发状况

工作内容： 1.依据公司发展战略，制定相应的人力资源整体规划； 2.起草人事管理相关制度，并对现行制度进行优化与完善； 3.制定招聘方案，统筹招聘工作的开展并完成人员录用流程； 4.推进人才盘点与后备人才梯队搭建，为公司快速发展提供有力的人才保障； 5.组织实施绩效管理体系的运行与落实； 6.编制员工培训计划，并负责组织、执行及效果评估； 7.主导岗位工作分析及职位说明书的撰写与修订工作； 8.承担日常人事管理事务的组织实施与协调； 9.起草和调整薪酬管理制度，推进绩效考核工作，并提交总经理审批后执行。

监理 工作内容 1、承担工程项目日常监管任务，确保施工质量和进度达到规定要求； 2、实施现场巡查，保障施工安全，快速应对并解决现场突发情况； 3、协同项目组成员，按时完成监理资料的整理与报告撰写工作。 任职要求 1、具有较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立开展工程现场问题的分析与处置； 3、对工程监理职责具备高度的责任感和落实能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支持。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、推行及监督，并结合企业发展动态持续优化与完善。 4、全面管理本部门日常工作，对下属员工的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，有效控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理课题研究，针对企业管理重点问题提出改进建议，制定阶段性管理提升方案并推动落地； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中的重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的综合解决能力。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略规划及行政人事部门的整体运作管理； 2、搭建并优化人力资源管理体系，研究与设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关管理制度； 3、为公司高层提供关于人力资源策略与组织架构建设的专业建议，助力提升企业管理水平； 4、根据公司业务发展需求调整组织结构，明确各职能部门职责分工，科学进行岗位设置与人员编制； 5、健全人才管理机制，打造人才储备梯队，建立公平、高效且具备激励作用的管理体系； 6、主导用工制度、人事行政规章、薪酬福利政策、档案管理、员工手册等制度的制定、修订与落地执行； 7、规范行政管理体系，优化管控方式和工作流程，提升行政事务运行效率； 8、牵头拟定公司各项规章制度，并负责维护更新、监督实施与推动落实； 9、推进企业文化建设，深化文化内涵，丰富员工业余生活，增强归属感与团队凝聚力； 10、建立健全固定资产、设备设施及办公物资的采购与管理制度，有效控制行政支出； 11、制定用工风险防范机制，妥善处理劳动关系、劳务纠纷及相关员工事务； 12、统筹公司证照资质年检申报工作，对接外部法务机构，督导法务工作执行质量，确保经营合规； 13、负责本部门人员的任务分配、业务指导、过程监督及绩效考核； 14、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、中文或相关专业优先； 2、具备3-5年互联网或电商行业人事总监工作经验者优先考虑； 3、熟悉国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 4、熟练掌握人力资源各模块操作，具有扎实的实战经验与系统性思维； 5、精通行政管理制度与流程，了解现代企业各部门运作机制与管理规范； 6、具备出色的文字表达能力，可独立完成管理体系构建与流程梳理工作； 7、综合素质优秀，富有规划能力与执行力，工作细致严谨，原则性强，责任心突出。

负责工地日常事务的统筹管理，监督施工人员作业，把控材料采购及各类协调工作。 土木工程专业者优先考虑。需具备吃苦耐劳精神，能适应长期外派工作。

核心职责： 1、统筹人事运营：全面负责人力资源日常工作的高效运转与合规管理。 主导人才招聘：主导关键岗位的全流程招聘工作（从需求确认、渠道开拓、面试安排到录用跟进及入职手续）；持续优化社会招聘与校园招聘体系，提升招聘效率与候选人体验。 2、管理员工关系：规范员工入转调离各项流程，妥善维护人事档案；及时处理员工咨询与日常问题，组织关怀活动，促进和谐劳动关系；确保所有操作符合国家劳动法律法规要求。 3、领导团队发展：指导并协助团队成员开展工作，推动团队整体执行力与专业水平提升。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历（人力资源相关专业优先）；具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任主管或核心执行角色；熟悉人力资源六大模块中的2-3个核心模块；年龄30岁****优先考虑。 2、硬技能：熟练掌握劳动法律法规，能够有效识别与防范用工风险；熟练使用办公软件，尤其精通Excel数据处理功能；对人工智能行业具有较强兴趣与认知。 3、软实力：执行力强，责任心高（工作高效、细致、准确）；具备良好的沟通协调能力，能顺畅对接员工与业务部门；可独立处理常规性人事事务；严格遵守保密规定，抗压能力强。 薪酬福利：面议+五险一金+节日福利+广阔发展空间

岗位职责: 1.负责土建项目日常实施过程的监督与管理，确保施工质量符合既定标准。 2.监控工程进度，保障各阶段工作按计划推进并如期交付。 3.对施工现场的安全生产情况进行定期巡查与监管，防范安全事故发生。 4.参与工程合同的执行管理，确保各项条款落实到位。 5.在现场突发安全事件时，及时组织应对并妥善处理相关问题。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效开展项目统筹管理工作。 2.熟悉行业相关法规规范，责任心强，具备良好职业操守。 3.拥有扎实的现场管控能力和突发事件应对经验。 4.善于与团队成员沟通协作，具备良好的团队意识。 5.熟练使用相关专业软件，可完成项目进度跟踪及数据整理工作。

岗位职责: 1.主导企业人力资源战略规划，全面负责行政人事部门的日常运营与管理； 2.搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的系统建设； 3.为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4.根据业务发展需求调整组织结构，清晰界定各部门职能，科学设置岗位与编制； 5.健全人才管理机制，打造人才储备梯队，构建具备激励作用的管理制度体系； 6.具备互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备出色的文字表达能力，可独立主导公司各人力资源模块体系搭建与流程改进； 2.熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 3.精通人力资源各领域工作内容，拥有丰富的一线实操经验与深刻理解； 4.熟悉行政管理体系制度与运作流程，掌握现代企业各职能部门的核心管理机制； 5.具备较强的统筹规划能力与高效落地执行能力。

岗位名称：人力资源总监（HRD） 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略的制定与落地，确保人力体系与企业长期发展目标高度协同。 2.精通薪酬与绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度建设，优化薪资架构，增强员工获得感。 3.负责绩效管理机制的规划与迭代，推动绩效方案在组织内有效推行，助力整体绩效提升。 4.深入挖掘人力效能数据，为管理层提供精准的人力决策支持，持续改进人员配置效率。 5.健全人力资源各模块管理体系，涵盖人才引进、培养发展、员工关系及企业文化建设等方面。 6.编制并管控人力资源预算，科学控制人力成本，提升人力资源投入产出比。 7.推动各项人力资源政策的实施，保障公司人事运作符合相关法律规范。 8.带领并赋能团队成长，强化下属专业能力与综合素质，打造高效专业的人力团队。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2.具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作，具备卓越的团队管理能力。 5.拥有较强的逻辑思维与问题诊断能力，可独立应对复杂人力资源挑战。 6.富有创新意识和持续学习能力，能快速适应企业高速发展阶段的变化需求。 7.有大型企业或知名公司人力资源管理实践经历者优先考虑。

招验布工两名，45岁以下，初中文化，要求能够吃苦耐劳，做事认真，限女性，管吃管住，待遇优，薪资五千至六千左右，工作地址：河南邓州，有意联系

衣锦浣香洗衣洗鞋 （丰源小区店） ✅岗位：前台1名 ✅要求：女，28-45岁，视力好、沟通佳，长期干优先 ✅时间：8:00-19:30，上六休一 ✅薪资：面谈 ✅地址：张衡东路丰源小区西大门对面 爱家洗涤（大屯洗衣工厂） ✅岗位1：下午班洗衣洗鞋工人1名 ✅要求：28-50岁，踏实勤快，长期干优先 ✅时间：13:00-18:30 ✅薪资：面谈 ✅地址：信臣东路大屯街 ✅电话：

伊利牛奶促销员数名 要求：要求45岁以下，有相关工作经验者优先。 联系电话：

长江店3楼依言女装导购数名 要求：45岁以下能长期，会穿搭有一定销售经验。 联系电话：

土猪肉肉柜促销数名 要求50岁以下，会分割技术。 联系电话：

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，结合航天科技行业特点，制定并落地组织发展与人才管理策略，支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系，优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制，提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设，强化跨部门协同与全球化团队融合，支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备，建立高潜人才识别与发展机制，助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线，提供战略性人力资源解决方案，推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力，能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣，认同企业使命，具备强烈的责任心与团队协作精神

服从上级指示要求完成任务工作

职责职责： 1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面； 3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案； 4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制； 5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升； 6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历；有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。 2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论； 5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。

岗位职责： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面主持并管理人力资源部门的各项工作。 2.参与拟定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议与数据支持。 3.根据公司年度经营目标及运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施规划，保障人力资源及行政后勤管理目标的顺利实现。 4.结合公司经营方向与计划，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核体系，持续优化绩效管理制度；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。 7.根据公司发展战略对人才的需求，统筹短、中、长期人力资源开发，科学调配内部人力配置。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类岗位的招聘活动。 9.构建培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估选择外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展路径规划。

岗位职责： 1.招聘需求分析：与各业务部门保持沟通，深入理解公司人才缺口，制定科学的招聘规划与实施策略。 2.招聘渠道管理：结合岗位特点筛选适宜的招聘途径，包括线上招聘平台、社交媒介、高校合作等，并负责招聘信息的发布与维护。 3.简历筛选与初面：对投递简历进行初步甄别，联系符合要求的候选人开展电话或视频初试，评估其与岗位的适配程度。 4.面试安排与候选人评估：统筹面试安排，协同用人部门负责人开展面试工作，综合评价候选人的专业能力、从业经历及整体素质。 5.背景调查：对意向录用人员开展背景核实，确保其提供的个人信息真实有效，降低用工风险。 6.录用与入职手续：办理录用通知发放，组织新员工报到，完成合同签署、资料归档及相关入职引导和培训流程。 7.招聘数据分析：监控招聘过程中的核心数据指标，定期复盘招聘成效，为策略调整提供数据支持。 8.招聘流程优化：结合实际招聘情况与外部市场动态，持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。

人事经理 1．人事工作：负责开展人员招聘，补充岗位空缺；负责人事花名册的编制与动态更新；负责全体员工劳动合同的签署及档案管理；负责考勤数据统计与薪资核算；协助领导制定并优化公司各项管理制度，推动制度落地执行。 2．行政工作：负责公司节日福利及日常办公用品的采购执行；统筹公司各类活动的策划与实施；组织员工生日会、年度晚会等集体活动；及其他相关事务协调。 3．后勤工作：保障公司各部门网络系统稳定运行；管理员工工作手机及电话卡的分配与日常维护。

监理员2名 要求 1、能每天下县 2、会开车、监理基本资料编制 3、熟悉房建、市政监理项目 工作地点南阳范蠡东路

南阳市卧龙区招工长/工程师、装修监理

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布与更新，拓展并维护各类招聘渠道，持续优化渠道资源。 2.简历筛选、面试邀约及候选人条件评估，统筹新员工入职安排与后续跟进，助力新人顺利融入与成长。 3.分析招聘相关数据，提升渠道效能，优化招聘流程，增强整体招聘效率。 任职要求： 1.渴望高收入，具备强烈的赚钱动力和进取心。 2.大专及以上学历，年龄21-30岁，言行举止得体，心理素质良好，具备较强的沟通与协调能力。 3.具备团队合作意识，能够积极配合公司管理安排。 上班时间： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00 薪资及福利待遇： 底薪+提成+月度奖金+年度奖金+年终奖，综合薪资5K-2W，收入上不封顶。 提供节日丰厚礼品，享受法定节假日，每月组织聚餐团建，定期开展员工旅游活动。

土木工程或相关专业；持有注册监理工程师证；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；熟悉国家相关法律法规及行业标准；具有较强的分析判断能力，能独立处理复杂问题；

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识 2.能够自主开展工作，责任心强 3.学习能力强，具备良好的适应性

一、工作职责： 》每日工作7小时，中午休息1小时，准时下班，工作时间9：00-12:00，14:00-18:00 》每月安排4天休息，可根据个人情况灵活调休 》底薪2300元，成功招聘每人奖励1500元，上不封顶，招聘超过2人额外享有奖金，薪酬待遇行业领先 二、任职要求： 1、年龄18-28岁，性别不限 2、有从事过人事或销售相关工作经验者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力和组织能力

最好是南阳、平顶山籍，可转社保。