工作内容： 1.依据公司发展战略，制定相应的人力资源整体规划； 2.起草人事管理相关制度，并对现行制度进行优化与完善； 3.制定招聘方案，统筹招聘工作的开展并完成人员录用流程； 4.推进人才盘点与后备人才梯队搭建，为公司快速发展提供有力的人才保障； 5.组织实施绩效管理体系的运行与落实； 6.编制员工培训计划，并负责组织、执行及效果评估； 7.主导岗位工作分析及职位说明书的撰写与修订工作； 8.承担日常人事管理事务的组织实施与协调； 9.起草和调整薪酬管理制度，推进绩效考核工作，并提交总经理审批后执行。

岗位职责 1、依据公司战略目标与发展规划，制定人力资源整体策略，提供组织架构优化及调整方案 2、健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的系统搭建 3、按时满足公司对人才梯队建设的各项需求 4、向高层决策者提供关于人力资源配置与组织结构设计的专业建议 5、推动人才团队发展，合理管控人力资源运营成本 6、促进企业文化的落地实施，增强团队凝聚力与作战能力 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑 2、具备5年以上全面人力资源管理工作经验 3、有2年以上制造业领域人力资源相关工作经历 4、掌握国家相关政策法规，精通人力资源各职能模块运作 5、具备战略性思维，计划性强，执行高效 6、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况

岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的规划与实施管理 2.主导并持续优化人力资源团队的日常运营工作 3.搭建并完善公司的人才储备机制与人才发展体系 任职要求： 1.具备卓越的领导力及团队统筹管理能力 2.能高效完成人力资源相关政策的制定与落地执行 3.具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

工作内容 1、负责工程项目的日常监理工作，确保施工质量与进度符合标准； 2、熟悉工程监理流程，能独立开展并完成各项监理任务； 3、具备良好的团队协作意识，能够与项目成员密切配合，保障工程顺利推进； 4、及时协调解决施工过程中出现的技术与管理问题； 5、定期向项目管理层汇报监理工作进展及现场情况。 任职要求 1、具备优秀的沟通与协调能力，能够高效应对施工过程中的各类突发状况；

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，确保与业务发展方向高度协同。 2.完善人力资源管理机制，提高组织运作效率与员工满意度。 3.统筹招聘、培训、绩效考核等关键人力资源工作，打造高效协作团队。 4.对接各部门人力资源需求，推动跨部门协同与资源整合。 5.推进企业文化落地，提升团队向心力与员工认同感。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，精通现代人力资源理论与实操方法。 2.拥有卓越的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力达成业绩目标。 3.具备出色的沟通与协调能力，能有效应对复杂的组织内部关系。 4.熟悉劳动法律法规，保障人力资源各项操作合法合规。 5.具备全局视野和战略规划能力，能够系统性设计人力资源发展路径

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选及留任机制，支撑业务持续增长； 4、搭建绩效管理机制，实现组织目标与个人业绩的协同发展； 5、牵头推进企业文化建设，强化团队协作精神，营造积极进取的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大核心模块； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜力达成任务； 4、具备较强的沟通协调与问题处理能力，可在多变环境中高效决策； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，适应市场化快速迭代的需求。

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展战略的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进各部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展策略，完善人才数据管理，为经营决策提供有效支持； 4、结合业务发展需要，优化设计现行人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 5、推动人才梯队建设，负责关键岗位储备人才的培养与发展； 6、统筹部门团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才盘点、绩效改进、薪酬激励等专业模块的运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先考虑； 3、具备战略思维、优秀的计划执行能力及应对复杂突发问题的处理能力； 4、责任心强，具有全局意识，擅长沟通表达与组织协调，抗压能力强，具备卓越的团队领导力。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

一、岗位职责 1.人才选用：健全招聘机制，明确岗位要求，开拓多渠道招聘方式，提升面试评估效率； 2.人才培养：优化培训体系，推进企业文化践行，策划组织员工活动，加强团队协作与归属感，助力员工能力成长； 3.绩效激励：搭建合理绩效管理体系，提升团队积极性与整体运营效率； 4.员工留存：梳理人员流动情况，制定留才措施，完善员工关怀机制； 5.行政管理：建立行政管理规范与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.4年以上人事行政全模块管理经验，其中2年以上团队管理经验； 3.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各模块，可独立制定人力资源实施策略； 4.具备良好的沟通协调与资源统筹能力，能承受工作压力，思维条理清晰，具备较强责任感； 5.熟练掌握WPS、Office等常用办公软件； 三、职位福利： 1.绩效奖金、午餐补助、证书补贴、工龄补贴、节日福利； 2.旅游团建、带薪年假、缴纳五险、周末双休、法定假日； 3.广阔的职业发展空间和晋升机会； 4.良好的工作环境和团队氛围； 5.持续的专业培训和职业发展支持。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略规划及行政人事部门的整体运作管理； 2、搭建并优化人力资源管理体系，研究与设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关管理制度； 3、为公司高层提供关于人力资源策略与组织架构建设的专业建议，助力提升企业管理水平； 4、根据公司业务发展需求调整组织结构，明确各职能部门职责分工，科学进行岗位设置与人员编制； 5、健全人才管理机制，打造人才储备梯队，建立公平、高效且具备激励作用的管理体系； 6、主导用工制度、人事行政规章、薪酬福利政策、档案管理、员工手册等制度的制定、修订与落地执行； 7、规范行政管理体系，优化管控方式和工作流程，提升行政事务运行效率； 8、牵头拟定公司各项规章制度，并负责维护更新、监督实施与推动落实； 9、推进企业文化建设，深化文化内涵，丰富员工业余生活，增强归属感与团队凝聚力； 10、建立健全固定资产、设备设施及办公物资的采购与管理制度，有效控制行政支出； 11、制定用工风险防范机制，妥善处理劳动关系、劳务纠纷及相关员工事务； 12、统筹公司证照资质年检申报工作，对接外部法务机构，督导法务工作执行质量，确保经营合规； 13、负责本部门人员的任务分配、业务指导、过程监督及绩效考核； 14、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、中文或相关专业优先； 2、具备3-5年互联网或电商行业人事总监工作经验者优先考虑； 3、熟悉国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 4、熟练掌握人力资源各模块操作，具有扎实的实战经验与系统性思维； 5、精通行政管理制度与流程，了解现代企业各部门运作机制与管理规范； 6、具备出色的文字表达能力，可独立完成管理体系构建与流程梳理工作； 7、综合素质优秀，富有规划能力与执行力，工作细致严谨，原则性强，责任心突出。

1、工程类相关专业； 2、具备较强的纪律意识和责任心； 3、大专及以上学历。 工作内容 1、承担工程项目日常监理任务，保障施工质量与进度达到规范要求； 2、定期巡查施工现场，及时识别隐患并采取相应措施； 3、协同项目组成员，完成监理资料的整理、报告编写及相关记录。 任职要求 1、具有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对和处理监理过程中出现的技术与管理问题； 3、对工程监理岗位有高度的责任感和较强的执行能力。

市内一酒店招洗碗工一名六点到下午两点不上班工资面议联系电话

明珠鞋城附近夜市招聘烧烤师傅一名， 短工勿扰，联系电话

南阳市宛城区招装修木工(木工装修)

明天招2名卸车工人有干的抓紧联系我电话

招聘：保洁 薪资：面议 岗位职责： 1、负责办公区域、生产车间等场所的日常清洁与维护工作； 2、按时清洁地面、门窗、卫生间等公共区域，保持环境整洁； 3、定期清理垃圾并分类处理，确保卫生标准； 4、检查并补充清洁用品，及时上报短缺情况； 5、协助处理突发清洁任务，维护整体卫生环境； 任职要求： 1、无工作经验要求，愿意学习并遵守公司规章制度； 2、无学历要求，具备基本劳动能力； 3、无语言要求，能理解简单工作指令； 4、工作认真负责，注重细节；

【工作内容】 -负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织文化建设； -统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作，提升团队整体素质； -协调各部门人力资源需求，优化人才结构，保障人才供给； -制定并执行员工发展计划，提升员工满意度与忠诚度。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； -对人力资源各模块有深入了解，具备较强的战略思维； -工作认真负责，责任心强，能承受一定工作压力；

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

诚聘渴望高薪、追求快速成长的人事精英加入我们团队，助力企业发掘优秀人才，助力人才对接理想平台，只需你认真做到以下几点： 1在招聘平台发布岗位信息，精心撰写吸引人的招聘文案； 2熟悉并掌握日常操作技巧与关键细节，每日及时维护和更新招聘信息； 3负责简历筛选，主动联系新近活跃的求职者，第一时间回复咨询信息； 4持续与求职者保持沟通，积极邀约面试，清晰介绍行业前景及公司优势； 5新员工试岗期间，给予充分关心与支持，增强新人的融入感与归属感； 6具备责任心与进取心，欢迎应届毕业生，入职即安排专人带教，快速上手； 7年龄要求18-28岁，具备良好的沟通能力，情商高，适应力强。 无责底薪2500元，每成功匹配一位主播提成2000元，南阳地区最高标准，每月15号准时发放薪资

一、​核心职责 1.负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通环节 2.主导招聘数据复盘，优化人才引进路径，改进招聘转化率（如实现招聘周期缩短30%） 3.运营主流直聘类平台账号，设计线上职位描述并监控投递转化情况 4.配合建设企业人才储备库，推动校企联动及重点行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备1年以上招聘实操经验，了解制造、互联网等领域人才特征（有共享服务中心经验者优先） 3.熟练运用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4.具备良好沟通协调能力，承压能力强，能适应高效工作节奏

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.承担兼职人员的招聘实施工作 2.利用多种途径发掘并接触潜在求职者 3.安排并跟进面试相关环节的组织与对接 任职要求: 1.具备良好的沟通表达及协调推进能力 2.可自主推进招聘流程，执行力强 3.具备积极的协作意识，能与团队高效配合

岗位职责： 1.负责维护公司分配的客户资源，使用企业微信开展高效沟通。 2.及时回复客户咨询，具备客服或销售背景者优先考虑。 任职要求： 1.熟悉电脑基础操作。 2.性格积极外向，具备良好的交流能力。 工作时间： 8小时工作制：8:30-11:50，13:00-17:30。 岗位福利： 1.发展平台广阔，后续可转向售后岗位。 2.零食饮品供应丰富，定期组织下午茶活动。 3.办公地点周边生活便利，靠近商场，用餐购物便捷。 4.高额提成，无加班要求，无需外勤。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-10-11 岗位职责: 1.承担兼职人员的招聘执行工作 2.利用多种途径搜寻并吸引合适候选人参与应聘 3.安排并推进面试相关环节的顺利实施 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力 2.可独立开展招聘相关工作，执行力强 3.有团队协作意识，能与成员保持高效配合

一、工作职责： 》每日工作7小时，中午休息1小时，准时下班，工作时间9：00-12:00，14:00-18:00 》每月安排4天休息，可根据个人情况灵活调休 》底薪2300元，成功招聘每人奖励1500元，上不封顶，招聘超过2人额外享有奖金，薪酬待遇行业领先 二、任职要求： 1、年龄18-28岁，性别不限 2、有从事过人事或销售相关工作经验者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力和组织能力

岗位职责: 1.与团队保持密切沟通，明确公司人才需求，拟定并执行招聘方案。 2.挑选适配的招聘渠道，统筹安排招聘广告的发布与维护。 3.负责简历筛选，通知匹配候选人参加面试，并评估其能力与岗位契合度。 4.参与及协调面试流程，协助完成候选人技能与经验的综合评价。 5.对拟入职人员开展背景核查，确保所提供信息真实有效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.能够独立推进并持续优化招聘全流程管理。 3.拥有较强的判断与决策能力，能准确识别候选人的能力与发展潜力。 4.关注招聘数据，善于利用数据分析提升招聘效率与质量。 5.适应高效工作节奏，具备出色的组织协调能力。

招聘人事 年龄******经验不限性格外向 主要负责企业人才引进面试邀约等相关工作 薪资待遇：无责任底薪2600+300全勤奖+绩效奖金+提成 工作时间上午九点至下午六点中午12点到14点休息两小时 每月四天休假可灵活安排 工作压力小团队氛围融洽

上一世我被小人所害，这一世我要夺回属于我的一切1主要负责公司主播招聘以及其他岗位招聘，使用各大社交平台招聘。2、完成部门招聘工作。3、熟练使用账号，懂得如何维护账号。任职资格4、年龄在18-30岁工作态度认真，抗压能力强。5、普通话良好，善于沟通，发现问题。6、薪资4K-5K+额外提成(800-1000)7、喜欢聊天，爱刷抖音，爱看直播无需经验，接受小白，接受小白，接受小白！速来几个人事听我密谋我的复仇之路

1、HRBP支持 深入业务团队，洞察业务实际需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 推动人力资源相关制度与流程在业务端落地实施，保障执行规范与合规。 2、招聘与人才管理 配合业务部门开展岗位需求梳理、招聘规划制定及人才评估选拔工作。 维护招聘渠道资源，统筹候选人面试安排并推进入职流程。 3、绩效管理 参与或协同业务部门进行绩效考核机制设计、目标分解及执行过程追踪。 结合数据反馈持续优化绩效管理流程，助力员工绩效提升。 4、培训与发展 挖掘业务侧培训需求，整合内外部资源开展培训项目；评估培训成效，促进员工能力成长与职业路径发展。 5、薪酬与员工关系 协助完成薪资计算、福利发放及相关日常咨询解答。 协调处理员工关系事务，维护良好的团队氛围与组织环境。