2027届实习生 岗位职责： 1、招聘与配置（40%）： 协助在各类招聘平台发布及维护职位信息。 负责简历初筛、电话沟通及面试时间协调安排。 接待面试人员，指导填写相关资料，提升候选人流程体验。 更新并维护招聘进度台账，完成招聘数据的整理与分析工作。 2、员工关系与入职管理（约30%）： 协助办理新员工入职与离职手续，包括合同签署、指纹采集、办公用品配发等事项。 管理员工电子和纸质档案，确保信息完整与资料安全保密。 协助策划并执行员工活动（如生日会、团队建设、茶歇活动等），助力企业文化氛围营造。 3、培训与考勤（约20%）： 协助开展内部培训会议，准备培训所需材料，收集培训反馈记录。 协助汇总员工日常考勤信息，确保数据准确。 4、其他事务（约10%）： 配合完成上级交办的临时性人力资源或行政支持工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先考虑 2、可保证连续实习3个月以上，每周出勤不少于3-4天（不含周末） 3、熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT） 4、具备良好的沟通能力与亲和力，做事细致认真，责任心强，具有较强的保密意识

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘与甄选工作，保障人才引进的效率与质量； 2. 参与员工培训方案的制定与落地执行，助力团队能力提升； 3. 维护员工劳动关系，办理入职、离职、转正、调岗等日常人事手续； 4. 负责考勤数据统计及人事档案的规范化管理； 5. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，形象良好，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工事务；了解人力资源基本流程并有一定实操经验； 3. 具备独立分析和解决实际问题的能力； 4. 工作认真负责，执行力强； 5. 能够适应高效工作节奏，具备良好的协作意识； 6. 熟练操作办公软件，包括Word、PPT、Excel，擅长Excel函数应用，可独立完成数据汇总与分析工作。

岗位职责： 1. 制定招聘方案，落实社会招聘执行工作； 2. 发布招聘信息、开展简历筛选、完成候选人评估并出具初面反馈意见； 3. 优化招聘流程，配合推进招聘体系的搭建与日常运作； 4. 统筹管理内部技术面试官团队，并组织相关培训工作； 5. 招聘渠道的拓展、维护与持续运营； 6. 开展人才市场调研，掌握人员需求变化及行业人才流动趋势； 7. 搭建并完善企业人才储备机制。 任职要求： 1. 年龄＜35岁，本科及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上全职招聘岗位从业经历； 3. 性格外向，具备良好的口头表达与书面沟通能力； 4. 擅长组织协调，具备较强的团队协作意识。

岗位职责： 1. 全面招聘执行：独立推进公司各职位的完整招聘流程，涵盖岗位发布、简历甄选、初试沟通、面试协调、录用洽谈及入职手续跟进。 2. 招聘渠道管理：合理运营并维护主流招聘资源，主动探索和评估新兴招聘渠道，持续提升人才引进效率。 3. 面试与评估：主导面试实施，结合专业评估工具与方法，综合判断候选人的专业能力、个人素质及与企业文化的匹配程度。 4. 招聘数据管理：按周期汇总并分析招聘相关数据，为优化招聘策略提供有力的数据依据。 5. 雇主品牌建设：协同参与雇主品牌形象的塑造与维护，通过规范、人性化的招聘服务，增强候选人对公司的好感与认同。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历； 2. 3年以上制造业招聘或猎头从业经历，有半导体行业背景者优先考虑； 3. 优秀的沟通协调、谈判及人际互动能力，能与业务团队建立长期稳定的合作关系； 4. 结果导向：责任心强，目标意识清晰，能高效达成招聘任务； 5. 学习与适应能力：能快速掌握业务知识，持续学习并运用新型招聘工具与技巧； 6. 抗压能力：适应高强度工作节奏，能同时处理多项招聘事务并保证质量； 7. 具备良好的数据洞察力与分析能力，熟练操作Excel进行数据整理与基础分析。

岗位职责： 一、员工全生命周期运营与档案管理 1、员工入职管理：职前筹备、入职员工业务办理、劳动合同签订等。 2、员工离职管理：离职流程执行、离职面谈沟通、离职手续完结等。 3、内部异动管理：实习生转正为试用期、部门间岗位调动事务处理。 4、花名册与档案管理：定期维护员工花名册；完成入职及离职材料的整理归档。 5、特种作业台账管理：动态更新人员信息，收集并整理相关资质资料。 二、考勤福利与社保公积金管理 1、社保公积金运营：人员增减操作、缴费基数调整、费用支付跟进等。 2、考勤管理：核对考勤与加班数据，核算相应补贴，生成月度考勤报表。 3、福利与保障支持：商业保险办理、工伤认定协助、劳动能力鉴定配合及补充医疗报销处理。 4、政府补贴申报工作执行。 5、组织并推进职称评定申报事项。 三、员工关系与合规管理 1、劳动合同到期续签事务处理。 2、各类人事证明文件开具。 3、年休假数据维护，审批日常请假申请。 4、组织实施年度个人信息核查与更新。 5、HRM系统日常数据维护与更新。 6、提供人力资源相关数据支持服务。 7、职业健康管理工作落实。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟练掌握Excel，具有较强的数据处理与分析能力； 4、善于总结与复盘工作流程，能及时发现问题并提出改进建议； 5、性格稳重细致，工作踏实认真，具备良好的沟通协调能力、服务意识及抗压能力。

【岗位职责】 一、员工全生命周期运营与档案管理 1、负责新员工入职相关工作：包括职前准备、入职手续办理及劳动合同签订等。 2、办理员工离职事务：跟进离职流程、组织离职面谈、完成离职手续。 3、管理员工内部变动：如实习生转正、岗位调动等相关事宜。 4、花名册及人事档案维护：及时更新人员信息，归档入离职资料。 5、特种作业人员台账维护：定期更新信息并收集整理相关证件材料。 二、考勤福利与社保公积金管理 1、社保公积金操作：办理增员减员、基数调整、费用支付等日常运营事项。 2、考勤数据管理：核对出勤与加班记录，核算补贴金额，编制月度考勤报表。 3、福利保障支持：处理商业保险、工伤申报、劳动能力评估及补充医疗报销等事项。 4、协助政府各类补贴项目的申报工作。 5、统筹专业技术职称的申报与跟进。 三、员工关系与合规管理 1、劳动合同续签管理。 2、各类人事证明文件的出具。 3、年假数据维护，审批日常请假申请。 4、组织实施年度个人信息更新工作。 5、HRM系统的信息维护与数据更新。 6、提供人力资源相关数据支持。 7、推进职业健康管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握Excel，具有较强的数据处理与分析能力； 4、善于总结与复盘，能够对现有流程进行分析并提出优化建议； 5、性格稳重细致，工作踏实认真，具备良好的沟通协调能力、服务意识和抗压能力。

人事 岗位职责 1. 负责公司招聘工作，通过线上线下等模式 2. 招聘入职面试等流程跟进 ​3. 接受无经验，有人带，，双向选择不合适随时走 4. 整理直播数据及求职信息，协助完成招聘跟进相关工作。 任职要求 1. ，形象气质佳，表达清晰流畅，沟通能力强，有直播、主持、人事招聘相关经验者优先； 2. 性格开朗外向，善于互动，具备较强的临场应变能力 ​3. 熟悉基础招聘流程，对人事工作有基本了解，工作认真负责、有耐心； ​4. 能稳定出勤，遵守直播相关工作规范。 工作时间 早9:00-晚18:00，午休2小时，无熬夜排班，作息规律。 薪资福利 1. 薪资结构：底薪+绩效+提成，综合薪资优厚，上不封顶； ​2. 福利保障：缴纳社保、节日福利、定期团建、员工培训； ​3. 工作环境：舒适办公场地，团队氛围轻松，晋升通道清晰。 工作地点 [内江万达中心]

岗位职责： 1. 全面招聘执行：独立推进公司各职位的完整招聘流程，涵盖岗位发布、简历甄选、初试沟通、面试协调、录用洽谈及入职手续跟进。 2. 招聘渠道管理：合理运营现有主流招聘资源，持续拓展并评估新兴招聘途径，提升人才引进效率与质量。 3. 面试与评估：主导面试实施，结合专业面试工具与评估方式，综合判断候选人的技术能力、个人素质及团队匹配度。 4. 招聘数据管理：周期性汇总并分析招聘相关数据，为招聘方案调整与策略优化提供有效依据。 5. 雇主品牌建设：协同推动雇主品牌形象塑造，通过规范、温暖的招聘服务展现企业专业形象，增强候选人认同感。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 三年以上制造业招聘或猎头从业经历，有半导体领域背景者优先考虑； 3. 优秀的沟通协作、谈判及人际互动能力，能与业务团队建立长期稳定的合作关系； 4. 结果导向：责任心强，目标意识清晰，可高效达成各项招聘任务； 5. 学习与适应能力：能快速掌握公司业务逻辑，主动学习并运用新型招聘工具与方法； 6. 抗压能力：适应高强度工作节奏，能同时处理多项招聘事务并保持条理； 7. 具备良好的数据洞察力与分析能力，精通Excel进行数据汇总与基础分析。

岗位职责： 一、员工全生命周期运营与档案管理 1、员工入职管理：职前筹备、入司手续办理、劳动合同签订等。 2、员工离职管理：离职流程跟进、离职面谈、离职相关手续处理。 3、内部异动管理：实习生转正试用、部门间岗位调动协调。 4、花名册与档案管理：维护员工名册信息；入离职资料整理归档。 5、特种作业台账管理：动态更新人员信息，收集整理相关资质文件。 二、考勤福利与社保公积金管理 1、社保公积金运营：人员增减操作、缴费基数调整、费用支付对接。 2、考勤管理：核对出勤及加班数据，核算相应补贴，生成月度考勤报表。 3、福利与保障支持：商业保险办理、工伤申报、劳动能力评估及补充医疗报销处理。 4、政府补贴项目申报执行。 5、组织并推进职称评定申报工作。 三、员工关系与合规管理 1、劳动合同续签安排与执行。 2、各类人事证明材料出具。 3、年休假数据维护，审批日常请假申请。 4、组织实施年度个人信息核查更新。 5、HRM系统日常维护与数据更新。 6、提供人力资源相关数据支持服务。 7、职业健康管理工作落实。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握Excel，具备良好的数据处理与分析能力； 4、具备较强的归纳总结能力，能及时复盘工作流程并提出优化建议； 5、性格稳重细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、服务意识及抗压能力。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，通过多渠道收集并筛选简历，组织应聘人员的邀约、初试及甄别等环节； 2. 办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，维护和管理人事档案信息； 3. 负责员工考勤数据的统计、核对与日常管理工作； 4. 完成上级安排的其他人力资源相关事务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，具备1年以上人力资源岗位工作经验； 2. 具备招聘实操经验，熟练使用各类办公软件，工作细致，责任感强； 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规政策，并具备实际应用能力； 4. 具备较强的人际沟通与组织协调能力，富有亲和力，具有团队合作意识； 5. 态度积极，做事严谨，主动性强，能适应一定强度的工作节奏。

内江威远埃普诺新能源科技有限公司招管道安装/维修

岗位职责： 1. 负责新能源相关物料、设备的搬运、装卸及码放工作，确保作业安全高效 2. 按照现场调度指令，准时完成指定区域的货物周转任务 3. 协同团队完成装车、卸车及库内整理等基础物流支持工作 4. 保持作业区域整洁有序，及时反馈异常情况 5. 遵守安全生产规范，正确使用装卸工具及防护装备 任职要求： 1. 年龄18-44周岁，身体健康，能适应体力劳动 2. 工作认真负责，服从管理，具备基本沟通能力 3. 无犯罪记录，能长期稳定工作者优先 4. 接受新能源行业作业环境，适应轮班或临时加班安排 5. 学历不限，有装卸/物流经验者可适当放宽其他条件

酒店招聘如下：炒锅人员：7500-8000炒锅人员：6500-7000凉菜主管：9000-9500凉菜副手：5500-6000录用条件：年龄45以下（近期5年做过酒店及宴会经验者优先）待遇：国际连锁品牌酒店平台好发展空间大，月休四天假法定节假日餐厅地址：内江隆昌温德姆酒店联系电话：

招聘大堂经理，月薪4000-6000元，提供食宿。工作地址位于吾悦华府三期黄师傅菜市火锅。

内江市市中区招外墙/滑板、泥瓦工

岗位职责： 1.负责职位发布、简历筛选、邀约及面试全流程协调，确保招聘环节高效顺畅 2.协助新员工办理入职手续，助力新人快速融入 3.协助考勤数据统计与核对，保障考勤结果准确、及时、可追溯 4.配合完成员工关系、基础人事数据整理等其他人力资源相关事务 任职要求： 1.大专及以上学历 2.形象气质佳，年龄25-45岁，普通话标准，沟通亲和力强 3.积极主动，责任心强，具备良好的适应能力与服务意识 4. 熟练使用Word、Excel等办公软件，具备基本数据处理能力 5.有招聘助理经验者优先

《岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，鱼泡 boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包吃住

岗位职责；负责淮安各大厂区工人招聘 任职要求 1。学历不限，有无招工经验均可，新手有人手把手带； 2。沟通表达顺畅，踏实肯干，想拿高收入、能长期稳定做； 3。能熟练使用微信，家住淮安优先。

工作内容： 1、与客户公司进行沟通，深入了解客户招聘需求和职位要求，制定招聘策略。 2、主动开拓并建立人才库，进行候选人筛选、评估和推荐。 3、进行市场调研，分析行业动态及人才动向，提供专业的行业咨询服务。 4、与候选人保持密切联系，提供职业发展建议和相关支持，确保候选人顺利入职。 岗位要求： 1、有1-3年相关猎头或招聘经验者优先，了解目标行业人才结构（优秀应届生亦可）。 2、优秀的沟通和谈判能力，良好的抗压能力和团队合作精神。 3、工作认真负责，有良好的沟通与表达能力； 福利待遇： 1. 工作时间：周一至周五：9:00-18:00（午休1.5小时）； 2. 公司实行双休制，按国家规定节假日执行休假制度； 3. 五险一金； 4. 与能力、贡献相匹配的无责底薪+提成+团队奖金+公司奖金； 5. 多样的员工关怀：不定期下午茶、团建活动； 6. 晋升通道畅通；

1.负责线上人员招聘 2.高提成 无销售性质 工作轻松 3.上六休一 月休四天 法定节假日正常休息 4.负责给站点招聘人员 跟进服务 5.朝九晚六点 中午休息一个半小时 6.具备基础电脑操作能力，能熟练使用键盘会打字 7.有相关经验优先

薪资为6000元左右。每月休息三天。提供食宿。团队氛围良好，对新同事友好。

要成年人，在内江的四川内江

招聘学管师或规划师，学历和工作经验不限。主要职责包括：协助招生团队为家长和学生提供学业规划、学习管理等专业支持服务；根据学生实际情况制定个性化学习方案，跟踪学习进展并及时反馈调整；熟悉教育政策与教学体系，具备较强的分析与解决问题能力；对教育行业有基本了解。薪资范围为3000-8000元。招聘人数为10人。工作地址位于鼓楼坝重龙宾馆1楼。

招聘担架工。年龄要求45至65岁。学历要求小学。要求身体健康。薪资为每月2200元。招聘人数为3名。工作地址为威远县五云路102号。

现在有能过来兼职的吗。

隆昌壹贰壹家政服务招聘教官。要求年龄在18至35岁之间，学历大专以上，限退伍军人，无不良记录。需会教学法，培训后安排上岗，担任班长者优先。薪资为3000至5000。联系人罗先生。

兼职年龄35岁以下招工人数:一名工作地址:连界

招聘：社区网格专员（+朝九晚六+双休） 薪资：5000-10000元/月 1. 22～****，身体健康，五官端正； 2. 高中及以上学历，表现优异者可酌情放宽要求； 3. 积极乐观，抗压能力强，具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力； 4. 具有良好的语言表达能力，协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，绝对的执行力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理能力； 【岗位职责】 1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念； 2. 面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务； 3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况； 4. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层

内江万达酒店，29号找小时工一名，11块一小时，17:00--24:00。

本店现面向社会招聘夜班工作人员 任职要求 1. 品行端正，自律性强，能适应夜班工作； 2. 做事认真负责，有良好服务意识，无不良嗜好； 3. 退役军人。 工作内容 负责夜间门店值守、顾客引导、场地及设备基础维护、环境卫生整理等日常工作。 薪资福利 薪资待遇优厚，按月准时发放，店内环境舒适，工作氛围轻松，具体薪资可面议。 工作时间 晚八点到凌晨四点 工作地址：城北滨江华府神豪电竞 欢迎各位有志之士、退役战友前来应聘！