岗位介绍： 本岗位具有较强的综合性，需在人力资源领域具备一定实践经验，能够根据组织发展需求，协同开展人力、行政及体系优化相关工作，并在职责范围内推动任务落地，结合专业判断识别潜在风险，提出可行性优化建议。 工作职责： 1、参与人力资源相关方案的编制工作，协助完成总结汇报材料撰写，以及内控、合规等综合类文档的整理与反馈； 2、配合推进人力资源重点项目实施，包括优化项目管理机制、持续跟踪执行进度、对项目延期或卡点及时预警，并参与项目结项评估等相关工作； 3、支持人力资源数字化转型工作，参与需求梳理、系统测试（UAT）等环节，助力人事信息系统的产品设计与规划，提升系统应用水平。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有互联网行业背景者优先； 2、精通至少一个HR业务模块，理解该领域的核心方法论与专业概念，曾独立负责该模块的实际运作； 3、有大型企业从业经历者更佳，具备扎实的公文写作能力，熟悉正式邮件、请示文件、管理制度等文书的撰写规范； 4、熟练掌握常用办公软件，能高效使用Excel，擅长运用各类函数、数据透视表进行数据分析与处理。

岗位职责： 全面主持财务部门的日常运营与管理工作。 牵头拟定并完善财务相关的管理制度与规范，确保有效实施与监督。 统筹公司整体资金运作，主导成本核算、会计核算及财务分析工作。 负责对资金使用和资产配置的合规性进行审核把关。 跟踪并评估重大经济事项，防范可能引发财务损失的风险行为。 维护与银行、金融机构及其他相关外部单位的良好合作关系。 设计、优化并持续改进财务管理流程与政策，编制年度、季度财务规划。 组织编制并上报月度、季度及年度财务报表与预算报告。 推进公司财务系统中报表体系的优化升级。 参与搭建日常经营预警机制的相关指标体系。 主导日常经营类报表的框架设计，并推动实现半自动化生成。 确保各项经营报表按时准确输出。 统一归集与整理公司内部各类业务数据。 根据外部监管要求及公司合规需要，提供相应数据支持。 岗位要求： 1.熟悉国家财经法规、税务政策及会计准则，具备系统的财务专业理论基础。 2.具备连锁行业财务经理工作经验者优先，通晓企业财务全链条管理流程。 福利待遇：薪资范围（10-12k），上班时间：8.30-12，1.30-6.00，月休六天，跟随国家法定节假日休息。

工作职责 1.以集团视角为出发点，为下属企业提供人力资源项目制服务，包括人力资源成熟度评估、人才效能开发、重点人群盘点工作等； 2.协助构建和和优化人力资本效能分析指标体系，配合战略、IT部门搭建人力资源管理分析系统； 3.统筹人力资源信息化系统的建设和完善，通过信息化建设持续提升人力资源管理服务水平。 教育背景： 1.重点院校经济、管理类相关专业； 2.全日制研究生及以上学历。 能力要求： 1.熟悉金融行业人力资源体系和流程构建； 2.熟悉两个或以上人力资源模块工作，在人力资源信息化方面有一定实操经验； 3.具备较好的逻辑思维和数据分析能力； 4.文字撰写和表达能力较强； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏。 工作经验： 1.3年以上国外知名咨询公司或大型集团总部相关工作经验； 2.有金融行业背景者优先考虑。

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有消费电子/芯片/制造业HR工作经验者优先（熟悉行业人才特点）； 2.工作经验：3-5年以上人力资源全模块管理经验，至少2年以上技术型企业招聘或制造业HR主管经验，能独立负责招聘、薪酬绩效体系搭建； 3.核心能力： ◦熟悉人力资源六大模块，掌握招聘渠道拓展、薪酬体系设计、绩效方案制定技巧； ◦了解消费电子/芯片行业人才市场动态，能精准识别技术岗（芯片/电子工程）、供应链岗核心能力要求； ◦具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能快速响应业务部门人才需求； ◦熟悉劳动法律法规，规避用工风险，有处理员工关系纠纷经验者优先； 4.加分项：持有人力资源管理师二级及以上证书、有芯片/电子行业猎头或HRBP经验、熟悉生产型企业人力资源管理特点。 岗位核心价值 1.解决核心痛点：快速补齐技术、供应链、生产等关键岗位人才缺口，提升招聘效率和匹配度； 2.搭建标准化HR体系：规范招聘、绩效、薪酬流程，降低用工风险，提升组织管理效率； 3.支撑业务发展：通过人才培养和激励，提升团队专业能力，助力芯片方案开发、供应链优化、生产效率提升等核心业务目标达成。

公司开具发票。税务对账。

一、财税经理岗位职责 1.团队管理与业务统筹 -负责代理记账团队（会计、税务专员等）的日常管理、任务分配及绩效考核； -制定标准化记账流程（如票据审核、账务处理、纳税申报等），确保服务效率与准确性； 账务质量把控，审核账务，定期安排培训提高整体团队专业和职业素养； -监控客户账务进度，解决复杂财税问题（如税务异常、稽查应对、跨地区税务处理）。 2.财税业务深化与风控 -主导客户税务筹划方案设计（如企业所得税减免、增值税优化、个税合规等）； -定期审核客户账目，识别财税风险（如成本票缺失、申报错误），提供整改建议； -跟踪财税政策变化（如深圳地方性政策、行业税收优惠），组织团队培训与落地执行。 3.客户关系与增值服务 -对接高净值客户或重点企业，提供定制化财税咨询（如股权架构设计、利润分配方案）； -挖掘客户潜在需求（如审计、融资辅导、跨境税务），推动增值服务转化； -处理客户投诉，维护公司服务口碑与续约率。 4.合规与流程优化 -确保公司代理记账业务符合《会计法》《税收征管法》等法规要求； -优化内部系统（如财务软件、客户管理平台），提升自动化处理能力； -制定应急预案（如金税四期稽查应对、客户突发退单处理）。 5.业务拓展支持 -协助市场部门开发客户，参与标书撰写、服务方案演示； -提供行业财税分析报告（如电商、外贸企业痛点），支持产品线拓展。 --- 二、任职要求 1.教育背景与证书 -学历：本科及以上学历，财务、会计、税务相关专业； -证书：中级会计职称，持有CPA、税务师（CTA）、CMA等优先。 2.工作经验 -5年以上财税工作经验，其中至少2年代理记账行业经验； -熟悉中小企业全盘账务（如一般纳税人、小规模纳税人账务差异）； -有跨境电商、高新企业等特定行业税务服务经验者优先。 3.核心技能 -政策应用：精通深圳及全国性财税政策（如小微企业优惠、出口退税）； -工具能力：熟练使用代理记账软件（如金蝶精斗云、账益达）、电子税务局、发票管理系统； -客户管理：能快速理解客户需求，具备方案讲解与谈判能力。 4.综合素质 -抗压能力强，适应申报期高强度工作； -逻辑清晰，擅长跨部门协作（如市场部、客服部）； -具备成本意识，能优化团队人效与客户利润率。

公司简介：我们公司专注于学历提升领域，主要涵盖专插本、专升本等项目，包括成考和自考等多种形式，服务对象以大专院校学生为主。公司使命是致力于提升学生的终身竞争力，力求让每位学员都能获得优质的教学资源，顺利取得本科毕业证书，始终坚持初心，不断奋进！ 岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，确保人才配置与企业发展节奏相匹配，预判岗位用人需求，科学编制招聘计划。 2、结合业务发展需要，设计并优化招聘策略，完善全流程管理（如岗位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等），搭建人才储备库，定期开展招聘数据分析，持续提高招聘效率与质量。 3、前期主导员工培训与发展方案的制定与执行，助力员工能力提升与职业成长；后期负责新员工入职引导，推动其快速适应公司文化与工作环境。 4、协助建立绩效考核体系，组织绩效实施工作，汇总分析考核数据，为薪酬调整及晋升决策提供有效支持。 5、办理员工入离职、转岗等相关手续，维护员工档案与考勤记录，协调员工与管理层之间的沟通，妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项。 6、带领HR团队达成既定目标，制定成员发展计划，与各业务部门保持密切联动，深入理解人才需求，提供专业的人力资源解决方案。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，半年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长招聘模块与数据管理。 2、精通招聘流程与实操技巧，熟练操作招聘系统、常用办公软件及数据分析工具。 3、了解劳动法律法规，能依据法律条文为管理者和员工提供合规建议并解决实际问题； 4、责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，抗压能力强，拥有良好的项目推进能力和多任务处理能力。 薪资待遇：7k-9k（底薪+绩效+提成） 上班时间：10:00-12:00，14:00-19:30；大小周

需招聘一名财务经理，工作地点：东莞市望牛墩镇朱平沙金沙路15号，工作时间6天8小时，工资面议，联系人：吴总

岗位职责： 1、熟练掌握人事六大板块内容并运用，人事行政部统筹管理，合理规划部门工作安排，提升部门工作效率； 负责公司的招聘需求对接、招聘细节管理、招聘工作； 2、负责制定及完善公司各项人事行政管理制度流程，提高工作效率； 3、根据公司战略的发展，调整公司组织架构，以适应未来的发展方向；并组织制定完善部门相应岗位说明书、工作规范等； 4、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好部门人力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排； 5、负责培训、考核、调动、奖惩、员工申诉等日常人事工作的管理工作； 6、负责监督及管理部属员工履行工作职责的情况，并给他们提供适当的培训和训练，以提升他们的工作表现； 7、负责检查员工遵守公司管理规定和各项政策落实的情况，并对违反规定情况及事故进行调查和处理； 8、负责员工与管理层沟通渠道的畅通无阻。保证管理层的信息顺利在各层传达；员工申诉和纠纷及时有效处理，解决员工报怨； 9、负责公司企业文化建设，定期进行企业文化宣传和培训，增强公司凝聚力； 10、做好人才组织发展建设，搭建人才梯队建设； 11、负责公司物料采购及费用控制； 12、负责处理各种人事和劳资纠纷； 13、负责协助业务支持等工作（业绩追踪、激励方案兑现等）； 14、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职条件： 1.年龄：28-36，学历：大专以上学历，人力资源相关专业，全盘经验。 2、工作经验：5年以上人事行政团队管理经验,从事电商、销售、互联网行业优先； 3、行业经验及相关经历，电商行业从业经验；精通人力资源六大模块；擅长团队管理，沟通能力佳。

岗位要求： 1.依据本地会计规范及集团管理要求，主导财务报告编制，全面负责税务筹划与管理工作； 2.围绕公司战略目标组织财务预决算工作，发现经营短板，推动跨部门协同并落实闭环改进，助力业绩实现，深化业务与财务的融合； 3.提供财务方案支持及日常经营决策支撑，统筹核算、成本、费用、资金及风险管理等多领域财务流程管控； 4.牵头财务制度的优化与更新，健全内部控制体系，保障企业运营合规稳定； 5.定期向上级单位汇报财务情况与经营成效，为管理层提供专业的财务分析与决策建议； 6.主导财务团队发展，构建人才梯队，持续提升团队专业与管理水平。 应聘要求： 1.拥有5年以上制造业多模块财务工作经验； 2.执行力突出，具备良好的沟通协调能力及创新意识； 3.熟练操作SAP财务模块及其他常用财务办公软件； 4.全日制本科及以上学历

招工，本厂找开货车司机，自装自卸，工资面谈，地址，彩塘镇东彩路仙一村，联系电话（）

潮州凯普生物有限公司 招聘：保安2名 年龄：25-45 职位要求：退伍军人或从事保安工作经验优先录取， 无相关经验者也可通过培训，经考核合格正式录用 待遇底薪：4000-5000元 福利： 1，入职经正式录用，购买五险一金。带薪年假，节假日双倍工资， 超出上班时间有加班工资。 2，公司提供日常免费三餐。 联系电话： 联系人：陈先生 ： 地址：潮州大道经济开发区北片高新区d5-3-3-4号。

现在急找一名代班上水一天2 40元，联系电话

五金厂诚招： 1、 铆钉计件熟练工 2、 包装工班：工资面议 （附近优先） 电话：

招聘！加班下夜注塑会基本操作，12点至8点，按小时算工资，有意者面议！联系 彩塘华侨

岗位职责： 1、负责办公物资的采购管理、发放及台账登记工作 2、统筹会议相关事宜，包括会场布置与所需物料准备 3、负责公司固定资产的登记入账与定期盘点管理工作 4、处理日常费用报销及上级交办的其他行政事务 5、协助开展人员招聘，办理员工入职、离职手续及劳动合同签署 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25至32周岁，形象良好，举止得体 2、具备良好的沟通协调能力，能够高效协调团队内部事务 3、掌握固定资产登记与盘点的操作流程 4、有行政人事综合类岗位工作经验者优先考虑 5、熟练使用各类常用办公软件，如PPT演示文稿制作、Excel数据表格处理等 薪资待遇：试用期综合底薪4500元+招聘提成20-70元/人，试用期2个月；转正后综合底薪5000元+招聘提成20-70元/人 工作时间：8:50-18:20，每月休息4天，节假日按统一安排休假

岗位职责： 1、负责办公物资的采购管理、发放及台账登记工作 2、统筹会议组织：包括会场准备、资料配备等会务支持 3、公司固定资产的登记造册与定期盘点管理 4、日常费用报销处理及上级交办的其他行政事务 5、人员招聘实施、员工入离职手续办理、劳动合同签署管理 薪资待遇： 试用期综合底薪4500+招聘提成20-70/人，试用期2个月 转正综合底薪5000+招聘提成20-70/人 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁至32岁，形象端正，气质良好 2、具备良好的沟通协调能力，能有效推进团队任务落实与问题解决 3、掌握固定资产清查、登记操作流程 4、有行政人事综合类岗位工作经验者优先考虑 5、熟练使用常用办公软件，如PPT制作、Excel表格处理等 工作时间：8:50-6:20，月休4天，节假日统一安排休假

负责行政管理工作

岗位职责： 1、负责云南区域30余家门店收银团队的日常统筹与管理； 2、对接税务相关事务，维护外部公共关系； 3、监督各门店销售流程执行规范及售后服务落实情况； 4、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，性格开朗，仪态良好； 2、财务类专业背景或具备两年以上财务相关工作经验； 3、具有一年以上管理岗位经验，具备基础管理逻辑与协调能力； 4、有工商、税务事务对接与维护实操经验； 5、具有零售行业从业经历者优先考虑； 岗位福利： 8：50-12：0013：30-18：00大小周 五险一金，薪资面议

负责办公室日常办公制度的维护与管理； 具备电商管理经验者优先考虑，薪资可面议。

1财务类专业，具备大专或以上学位 2需掌握基础财务、出纳及税务相关知识 3具备良好的沟通协调能力，有团队合作精神，能熟练操作计算机及常用办公软件

1、负责行政外联 2、形象好、身高160以上 3、有外联经验优先

1、负责日常财务相关工作，包括票据处理、会计报表编制及数据统计分析； 2、办理现金与银行收付款业务，编制记账凭证，登记现金和银行日记账，完成银行对账，审核并妥善保管各类原始单据； 3、协助开展财务资料的分类、整理、归档与保管，保障财务信息的真实与完整； 4、执行对账流程，填写工厂收付款单据，编制收付款明细清单； 5、主要承担工厂日常费用核算、月度结账及各项财务报表的数据填报与复核工作； 6、核对应收应付往来款项，跟进客户结算进度，整理厂内相关财务数据； 7、参与仓库库存盘点，记录出入库情况，管理仓存账目及库存台账； 8、具备全面账务处理能力，熟练操作ERP系统及Excel常用函数； 有小家电电煮锅类工厂财务工作经验者优先考虑，请直接联系我 岗位要求： 1、精通办公软件操作，能有效支撑财务工作的顺利推进； 2、具备较强的条理性与执行力，工作细致认真，可高效完成财务日常事务 1.工作时间9:00-12:00，13:30-18:00，每天7.5小时 2.薪资范围5-12K【具体面议】 3.公司环境优越，全新7层办公楼，独立工位，冷气开放，配备冰箱可自由取用饮料，设施完善，位于东彩路中段核心地段，详情可查看公司主页图文视频介绍 4.享受法定节假日及本地传统节日假期（适度调休），春节休假超半个月 5.按规定缴纳社保 6.员工福利：不定期组织下午茶、聚餐、团队建设活动 7.提供专业技能培训，话费补贴、交通补贴及住宿安排 高福利、高底薪、高提成，待遇优厚，诚邀您的加入！ 联系人：孙瑶***********（微信同号）

财务经理/财务主管（做的好工资可以再谈） 一、工作内容 1. 负责公司日常账务处理、凭证编制与审核； 2. 办理税务申报、发票管理及往来账款核对； 3. 协助编制财务报表，提供基础财务数据支持。 二、要求 1.学历与专业：大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证或初级及以上会计师职称。 2.经验要求：具备1-3年财务相关工作经验，有制造业（尤其是陶瓷、家居行业）财务工作经验者优先。 3.素质要求：工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能坚守财务职业道德，保守公司商业机密。 三、特别说明 1.本岗位需适应公司陶瓷销售的季节性节奏，在订单旺季可能需配合完成临时财务核算及数据统计工作。 2.公司提供完善的财务培训体系，助力员工提升专业技能，表现优秀者可参与公司财务管理层晋升通道。

1.了解并掌握电脑办公软件基本操作； 2.协助经理处理外联事务 3.有驾照，会开车。

岗位要求:办公文员 1.学历:专科及以上学历(需提供毕业证书)； 2.技能要求: ·熟练使用Office办公软件 ·具备CDR(CorelDRAW)基础者优先； 3.其他要求: ·工作细致、责任心强，具备良好的沟通能力； ·有较强的学习能力 ·有相关工作经验者优先(接受优秀应届毕业生)。 福利待遇: ·薪资:面议（有提成） ·社保:缴纳社保(五险)； ·休假:月休 工作内容: 1.负责日常客户沟通对接，文件处理、数据录入 2.使用CDR进行简单拼版 3.协助部门完成其他后道事务。 应聘方式: 请发送简历至邮箱:@qq.com,邮件标题注明“姓名+应聘办公文员”。

要求： 1.有良好的沟通表达能力和思维判断能力； 2.熟悉招聘流程和各种招聘渠道的搭建，相关办公软件熟练

岗位职责: 1.主导企业财务战略的制定与执行，确保各项财务工作符合法律法规要求； 2.组织并指导财务团队日常运作，持续提升团队的专业能力与服务效能； 3.深度参与公司重大经营决策过程，提供精准的财务评估与专业建议。 任职要求： 1.具备扎实的财务管理理论基础，可独立完成财务数据处理与深度分析； 2.拥有出色的团队管理能力和协作意识，能够有效激励团队实现既定目标； 3.具备良好的沟通协调能力，能与内部团队及跨部门保持高效协同。

1、负责行政外联 2、形象好、身高160以上 3、有外联经验优先

工作内容： 1、主导公司财务战略的制定与实施，保障财务体系的稳健运行及合规管理； 2、带领财务团队完善财务管理流程，强化内部控制，提升整体运营效率； 3、深度参与企业核心经营决策，提供专业的财务数据支持与决策建议。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理和实务操作能力； 2、具备出色的组织协调能力和团队合作意识； 3、能独立开展财务报表编制与分析工作，拥有较强的表达与沟通技巧。