岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作的统筹与落实； 2、组织实施人员招聘，发布职位信息、收集并筛选应聘简历，通过多种合规渠道保障人才供给； 3、组织开展新员工入职培训及业务类培训，跟进培训实施进度，并对培训成效进行评估分析； 4、负责人事档案的日常管理与维护，包括资料整理、分类归档及相关信息更新； 5、负责薪酬福利相关工作，含薪资方案执行、工资发放及台账记录等； 6、协助上级推动员工关系建设，提升组织活力，并策划实施员工团队活动； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务； 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理类专业； 2、了解人力资源相关政策法规，掌握人事各模块操作流程； 3、具有2年以上招聘与培训相关工作经验，熟悉招聘与培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备较强抗压能力与协作能力。

岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作； 2、组织实施人员招聘，发布职位信息、筛选应聘简历，并通过各类有效渠道确保招聘任务达成； 3、组织开展新员工入职培训及业务技能培训，跟进培训执行进度并进行效果评估； 4、负责人事档案的日常管理与维护，包括资料整理、分类归档等工作； 5、负责薪酬福利的具体实施，包括薪资核算、发放及相关数据记录； 6、协助上级构建和谐员工关系，提升组织活力，并策划执行团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他工作任务； 8、具备制造业从业经历者优先录用。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先； 2、了解人事相关政策法规，掌握人事工作基本流程与操作规范； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，执行力强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，保障团队人才需求得到有效满足。 2、组织新员工入职培训，开展企业文化宣导、团队融合及能力提升类培训，并做好相关资料归档管理。 3、办理员工入离职手续，维护员工劳动关系档案。 4、执行招工退工流程，处理社保及公积金相关业务。 5、协助处理部分日常行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、性格乐观，积极主动，做事严谨细致，具备较强的责任意识； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力及团队协作精神； 4、具有良好的职业素养与服务意识，亲和力强，工作踏实认真，能适应一定工作压力。

岗位职责： 1、执行人员招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及入职相关手续的办理； 2、负责员工档案管理，保证信息准确及时更新，维护良好的员工关系； 3、协助完善人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理工作的高效运行； 4、参与员工培训与发展规划实施，助力企业文化的落地与建设； 5、处理员工日常事务，包括考勤统计、假期管理、福利发放等，保障人事行政工作有序开展。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本知识，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 2、能独立操作人力资源管理系统，熟练运用各类办公软件； 3、工作责任心强，具备良好的保密意识和细致严谨的工作态度； 4、有招聘实操经验者优先，适应快节奏的工作环境； 5、具备优质的服务意识，能够妥善回应员工咨询与问题，营造积极和谐的工作氛围。

岗位职责: 1. 组织并执行人员招聘工作，确保选才过程公平、科学且高效； 2. 统筹员工从入职到离职的全流程管理，涵盖培训、考核等环节，保障人力运营有序进行； 3. 协助制定及完善人力资源相关制度，持续提升管理效能与工作质量； 4. 协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施； 5. 负责日常人事事务处理，如考勤统计、休假协调及福利执行等工作。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理或相近领域的理论知识与实践方法； 2. 熟悉人力资源系统操作及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 3. 工作踏实严谨，有高度的责任感和保密意识； 4. 拥有良好的沟通技巧和协作能力，能妥善应对员工关系中的各类情况； 5. 服务导向强，能够及时响应员工需求，促进积极稳定的工作氛围。

岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘与入职培训 2.与团队合作，确保招聘活动与公司目标相符 3.持续优化招聘策略，提升招聘效率和质量 工作时间： 早上：9：00-12：00 下午：13：30-17：00 综合薪资：4k-6k

负责招人，约谈。

招聘:招聘专员 薪资:3500-10000元/月 招聘HR，负责为公司储备招聘需要的人员。 岗位职责: 负责公司站点招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。 福利待遇： 底薪+绩效+提成 大小周休息 节假日福利 上班时间9：00-18：00

招聘： 杂工1人，年龄40岁以内，综合工资7000-8000地址福建三明联系电话：

【编号2635】民盛购物中心扶摇树下招聘迎宾 岗位：迎宾 招聘人数：1名 薪资待遇：底薪四千三元每月 相关要求：18到25岁，吃苦耐劳，有责任心 工作地点：民盛购物中心扶摇树下 联系电话：

包住包住，月薪15000元，需持有电工证和高空作业证，工作地广西。

风力发电维护检修，包吃包住，15000元/月，须有电工证和高空作业证，工作地广西。

三明南平多个工地招水电师傅，要求身世清白，无犯罪记录，无出入境，工资月结。工作地址：三明南平

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

我们招那个人事专门负责招聘员工

职位要求 1.学历不限，经验不限；不打电话，不用电销 2.有良好的学习和沟通能力、应变能力、问题解决能力、责任心. 3.有良好的团队协作精神和客户服务意识； 4.热爱岗位，敢于挑战，有人事招聘经验者优先 5.年龄 22-45 岁以内男女不限 工作时间：9:00--17:30，中午休息1小时 每周单休，法定节假日正常休息。 福利待遇：无责底薪3000+奖励，上不封顶； 节日福利，生日福利、全勤奖、下午茶，点心等。 综合收入6000一10000，环境好，氛围好，都是年轻人，社保，带薪年假等等。 不加班 不加班 不加班

岗位职责: 负责人员招聘、新员工入职手续办理、培训组织及日常接待工作，跟进新员工考勤与考核等相关事宜。 配合经理完成老客户活动参与的通知与联络工作。 任职条件: 1、年龄25—40周岁 2、性别不限，无工作经验要求 3、大专及以上学历 工作时间 早上8:30-11:30 下午14:30-17:30

上班玩玩手机，发发招聘信息，安排面试人员的筛查，定期做一下团队人员沟通与维护。简单轻松。娱乐公司，中午上班，不用挤早晚高峰。

阿姨 薪资福利:4500到5000，包吃包住，节假日放假工资照发 招工人数:1名

年龄25 - 45周岁，高中、中专学历起，大专及以上学历优先 薪资福利:底薪2800元起 - 3800元+绩效+奖励 既可自荐，也可推荐； 工作地址:宁化宁阳御景2号楼

全职夜班 全职夜班 薪资福利:工资面议 招工人数:1名 沙县 工作地址:沙县闽辉商城乔氏台球俱乐部

三明新北辰兼职活动 时间：7点-9点，11点-14点（做一个时间算半天，两个时间算一天） 工作内容：穿工作服在市区各学校门口发考前冲刺材料+扫码 联系方式：王老师

熟手师傅 45岁以下，做事自觉。白班8～9点 招工人数:1名 沙县，有两个店

椰子窝沙县小吃招兼职9点到1点 下午4点到9点 包吃， 年龄30-45

钟点工 上午9点至下午2点 薪资福利:工资面议 沙县 工作地址:三明市第一医院（生态新城分院）沙县湿地公园旁

长期工 40至55岁之间。上班时间：6点到2点，13点到21点30 薪资福利:工资面议 招工人数:2名 沙县，:

可接受宝妈实习生，工作稳定，七小时工作时间，轻松上手；8：30-11：30，13：30-17：30七小时工作时间不加班，无需外出 可联系， 工作地址:尤溪水东经贸大厦

1. 负责搭建并优化公司人力资源管理体系，推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。 2. 组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。 3. 定期整合内外部人力资源相关信息，构建企业人才储备库，保障人才供给稳定。 4. 根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。 5. 搭建员工沟通机制，定期汇总反馈意见，制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。 6. 承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7. 负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估，并办理晋升、奖惩等相关人事事务。 8. 构建并持续完善员工职业发展支持体系。 9. 负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。 10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。 福利待遇： 1. 薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2. 每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3. 重视人才培养，提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。 4. 员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5. 缴纳医疗与社会保险； 6. 发放过节补贴。 7. 提供生日津贴。 8. 发放年终奖金；