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人力经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
人力资源经理职位描述: 岗位职责: 1.统筹公司人员招聘与岗位配置,拟定招聘方案,主导面试、测评及录用全流程; 2.负责薪酬福利体系搭建与执行,管理薪资发放、福利政策、社会保险等相关事务; 3.主管劳动关系运作,起草劳动合同、公司制度,协调处理员工申诉及劳资争议; 4.推进人力资源成本管理,编制人力预算,优化成本结构,提升人力投入产出效率; 5.组织开展员工培训、能力评估及反馈机制建设; 6.推动绩效管理制度实施与落地执行。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备3-5年人力资源领域工作经验,精通人力资源各模块及劳动法规; 2.拥有良好的沟通协调与组织推动力,性格亲和,服务意识强; 3.具备扎实的数据分析能力,具备成本管控思维; 4.熟练使用办公软件,职业操守良好,富有团队协作精神,能适应一定强度的工作节奏; 5.有快消品、互联网行业或大型集团(员工超500人)工作经验者,或具备HRBP管理经验者优先考虑。 福利待遇: 1、薪酬构成:基本工资+绩效工资,试用期(1-3个月)按80%发放; 2、工作时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末实行大小轮休,法定节假日正常休假; 3、其他福利:五险、节日礼品、年终奖等。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位职责 1、人力规划及招聘(60%):结合分子公司战略目标与业务发展节奏,制定年度人力资源计划,立足基建行业特性实施人才盘点、需求预判及人员配置,重点满足工程技术、项目管理等关键岗位的用人需求,持续优化人才梯队结构。 2、员工培训与发展(15%):构建分层级、分类别的培训体系,围绕基建行业人员特征设计培训内容(如安全生产规范、工程技能进阶、项目管理能力提升等),统筹开展新员工入职培训、在职人员能力提升培训及管理人员领导力发展项目;推进职业发展路径建设,支撑核心人才成长与储备。 3、组织发展与文化建设(15%):参与分子公司组织架构调整与部门职能梳理,提升组织运作效能;推动集团企业文化在基层落地执行,针对基建项目分布广、人员流动频繁的特点,策划文化传递活动,强化员工对企业价值观的认同与归属。 4、员工关系管理(5%):负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤休假等日常人事事务;及时处理员工沟通事项、劳动争议及纠纷问题,降低用工法律风险;组织开展员工关怀项目,提升团队凝聚力,营造契合基建行业特点的积极工作环境。 5、人力资源数据分析与汇报(5%):建立人力资源数据监控与分析机制,定期形成人员构成、流失率、培训成效等分析报告,为管理决策提供数据依据;准时完成集团人力资源中心下达的各项报表填报与汇报任务。 任职要求 1、学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备3年以上人力资源相关工作经验,有基建、建筑、工程类企业从业背景者优先,具有分子公司或项目型组织全流程人力资源管理经验者更佳。 3、熟悉人力资源六大模块(招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展),掌握扎实的专业理论并具备实际操作能力,可独立搭建和推行人力资源管理体系。 4、理解基建行业人才特征及管理难点,在工程技术类人才引进、项目团队绩效激励等方面有成功实践经验者优先。 5、熟知国家劳动法律法规及地方相关政策,具备较强的合规意识和劳动争议处理能力,能有效识别并防控用工风险。
人事主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜 2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试组织复试等工作全面跟进: 了、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工避免各种劳动风险及纠纷;作, 4、负责按时制作工资报表,完成因试用转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,确保工资及时准确发放; 负责部门行政事务性工作,包括固定资5、产管理、出勤管理等; 6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈; 7、完成上级领导安排的其他工作。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一人事管理: 1)根据公司发展需要,拟定并落实人力资源战略及招聘方案,保障人才供给与业务需求相匹配。 2)开拓并维护各类招聘渠道,推进招聘全流程执行,含简历初筛、面试协调及录用跟进等工作。 3)办理员工入离职、异动等相关手续,及时更新并归档员工人事信息资料。 4)构建并优化培训机制,策划并实施多样化培训项目,助力员工能力持续提升。 5)组织开展绩效评估工作,汇总分析考核数据,并提供有效反馈建议。 6)协调处理员工关系事务,化解劳资矛盾,促进内部沟通与组织和谐。 二行政管理 7)建立健全行政管理制度体系,推动制度落地并监督执行效果。 8)统筹办公设备及耗材的采购配置与日常管理,保障办公运转顺畅。 9)策划并执行公司会议与活动安排,完成会议记录及纪要整理归档。 10)负责各类公文的撰写、核对、发布及文件档案的系统化管理。 11)承办公司证照的申领、年审及信息变更等手续办理。 三团队建设与管理 12)统领人事行政团队运作,合理划分岗位职责与工作分工。 13)制定团队阶段性目标与工作计划,跟踪执行进度并确保任务达成。 14)推动团队内部学习与发展,组织专业培训以增强整体业务能力。 15)实施团队成员激励与绩效评价机制,营造积极进取的工作氛围。 上班时间:9:00-18:00(中间休息两小时)大小周休息制
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划
【工作内容】通过58同城,Boos直聘,鱼泡网等招聘网站发布临时工/正式工岗位,进行人事招聘,劳务外包项目运营管理,简历处理,安排入职等一系列工作,有专业负责人指导学习 【职位要求】高中及以上学历,有人力公司相关经验优先 【综合薪资】5000-8000元/月上不封顶,底薪+绩效+提成 工作地点:西明商业广场
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司大数据人才孵化中心的人员招聘与面试安排。 2.对接高校、人力资源机构及相关招聘渠道,开展资源沟通与协作。 3.协调员工关系,营造积极的工作环境,增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求: 1.具备一定的销售或业务运营相关经验。 2.熟悉各类招聘渠道的运作机制,掌握完整的招聘操作流程。 3.具有良好的沟通技巧和团队协作意识,能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 4.具备持续学习与自我提升的主动性,善于优化工作方式与提升执行效率。
人力资源
3000-4000元/月
人事经理经验不限大专及以上
负责招聘事宜
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划人事培训与开发招聘与配置
1:熟悉企业用人需求 2:开展人才招聘与筛选工作 3:制定新员工职业发展培训计划
人力资源部开发建设
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限
帮公司引进人才培养!!招适合岗位人员
人事经理
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
负责统筹HR全部工作,能独立完成工作,独当一面
南宁宾阳县招强电
300-400元/天
强电工1-2人日结
南宁市宾阳县招强电
南宁 宾阳县
12月27日 21:13拨打电话
南宁青秀区招木门安装
木门安装
南宁青秀招木门安装
南宁 青秀区
12月27日 21:12拨打电话
仓管/配货/打包
3000-4000元/月
打包配货员包吃1-2人月结全职
职位描述: 备货员 根据订单要求,迅速,准确地将商品从储位拣取出来,并按要求进行装箱打包,做事认真,吃苦耐劳
广西南宁急招一名包月司机开25吨。工作地点在,有意者电话
吊车司机1-2人月结
急招一名包月司机开25吨。工作地点在南宁,有意者电话
南宁
12月27日 21:10拨打电话
南宁西乡塘区招隔断、玻璃安装、打胶
隔断打胶玻璃安装
南宁市西乡塘区招隔断、玻璃安装、打胶
南宁 西乡塘区 新阳
12月27日 21:10拨打电话
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
人事经理本科及以上
【岗位职责】: 1、配合完成分支机构团队搭建工作,做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理,办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续,按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。 2、对分支机构资产安全统筹负责,做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。 3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理,保证规范操作,手续完整,及时跟进应收款的落实情况,督办业务人员按时收款。 4、对客户资源进行有效的整理和分类管理,为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作,营造并建立良好的团队氛围。 6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程,为对口的业务部门(比如:营销、招商)提供人力资源政策咨询,与业务部门一起,分析和探讨人力资源问题的根源,并根据实际情况提出改善建议。 【任职资格】: 1、25-35,本科以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业,3年以上人事行政经验,熟悉行政、人力资源工作流程,有财务工作经验优先。 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。
人力主管
1000-2000元/月
人事经理经验不限博士及以上管理体系建设优化
按时上班
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理
岗位职责: 1.制定和实施招聘策略,以满足组织的人才需求; 2.领导招聘团队,确保团队目标的达成; 3.优化招聘流程,提高团队效率和招聘质量; 4.管理招聘渠道,开发新的招聘方法。 任职要求: 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧; 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题; 3.具有较强的组织能力和协调能力,能够有效管理时间; 4.拥有积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作。
人事助理
3000-4000元/月
人事专员学历不限
【岗位职责】 ·协助处理员工招聘、入职、档案管理等人事基础工作 ·配合完成日常考勤统计及办公事务支持 【职位要求】 ·人力资源相关专业优先,无经验可学 ·学历不限,态度认真负责 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资3000-5000元/月 ·包吃包住
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
负责网上招聘任务,包吃住,月休4天
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
负责招聘手机招聘
人事
2000-3000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责:负责在手机上发布招聘信息,招聘人员进来 招聘要求:身高150以上,年龄18-25 薪资待遇:保底三千加业绩提成加全勤五百,包住不包吃,月休四天,一天工作八小时 上班时间:下午一点到晚上九点,周末提前到八点下班
会销培训师
8000-12000元/月
培训1-3年学历不限具备外部讲师/渠道资源讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验讲师队伍管理
工作内容:光伏行业会销讲师 工作地点:南宁武鸣 薪资:面议
人事专员
招聘专员
主要负责线上发布招聘信息,邀约合适的人过来面试
新人事
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公
招聘岗位:招聘专员 每日到岗:9点~11点(2小时) 工作内容:每天根据公司空缺岗位发布招聘信息(58抖音Boos等)。 工作要求:20到50岁,经验不限 上班时间短,办公室上班,工作简单,操作方便,熟悉后月收入3000~5000 工作地址:兴宁东奥特莱斯对面
装修工程主管
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上市政工程二级建造师熟悉成本控制方法工业建筑外装可以长期出差或外派内装安全员B证熟悉工程清单造价商用建筑
岗位职责: 1.全面统筹装修项目的方案规划、设计执行及施工全过程管理与监督; 2.组织并协调项目各环节人员,保障工程按期交付且质量达标; 3.与客户保持顺畅沟通,准确把握需求,及时响应并处理项目各类事项; 4.必须持有二级建造师证书 任职要求: 1.具备扎实的项目管控能力及良好的团队协作意识; 2.能够高效应对施工过程中出现的问题,确保项目有序推进; 3.拥有出色的沟通表达能力,能与客户建立稳定、互信的合作关系
月薪四千包吃包住月休四天
4000-5000元/月
人事专员
负责招聘月薪四千包吃包住月休四天
工区长
5000-6000元/月
项目助理大专及以上
1、至少3-5年市政道路施工现场管理工作经验: 2、责任心强,较强的执行力、沟通协调能力。 项目地址:南宁市区
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