一、岗位职责： 1、依据院区人员编制制定招聘计划并执行招聘任务； 2、负责员工关系管理及薪酬绩效相关工作； 3、协助推进院区日常行政事务的开展； 4、策划并组织实施员工福利活动； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通能力与学习能力，年龄25-35岁； 2、建议具备3年以上人事管理工作经历，其中至少2年招聘实操经验； 3、精通招聘流程、员工关系维护及对外事务协调； 三、职位福利： 1、缴纳五险、享有绩效奖金、工龄奖励； 2、享受带薪年休假、员工旅游及节日关怀福利。

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、培训需求：围绕公司战略目标与业务发展路径，联动能力模型与绩效表现，诊断业务痛点，厘清培训切入点，科学制定培训方向； 2、项目策划：依据实际培训需要，设计并执行人才培养项目（如高潜人才发展计划），融合理论学习、导师辅导与岗位实操，推动项目高效落地，确保培训成果有效转化； 3、体系搭建：熟悉并灵活应用现代培训方法论（如培训体系构建、学习地图绘制、ADDIE模型、6DS法则等），结合企业运营实际持续优化培训机制，提升人才发展效能。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业背景者优先； 2、素质能力：性格积极开朗，具备开放心态；思维条理分明，拥有良好的分析判断、沟通协调及独立解决问题的能力； 3、工作经验：具备3年及以上相关工作经验者优先； 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！

岗位职责： 1、全面负责人力资源各模块的运营与管理，支撑企业业务拓展所需的人力资源支持。 2、健全并落实人力资源相关制度体系，监督执行过程，确保各项工作规范有序进行。 3、主导招聘、培训、绩效评估、薪酬管理和劳动关系等人力资源工作的具体落地实施。 4、协调解决公司在运营管理中出现的各项人事事务与问题。 任职资格： 1、不限性别，年龄要求28至40周岁，本科及以上学历，人力资源专业者优先考虑； 2、需具备至少2年在80人以上制造型企业担任人力资源主管的实际工作经验；（关键条件） 3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，表达清晰，擅长公文写作及组织策划工作； 4、掌握国家劳动人事相关政策法规，熟练运用劳动法律处理各类用工问题； 5、通晓人力资源日常运作流程，在人才引进、薪酬体系搭建、绩效管理、员工培训及职业发展规划等方面具有系统认知和实操经验。 职位福利：免费员工餐、节日福利等。

岗位描述： 1.根据发展战略，完善人力资源管理体系，提高公司的综合管理水平。 2.根据业务需求，开展招聘、培训、员工关系、员工关怀、组织团建等各项人事活动。 3.优化薪酬体系、绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。 4.抓工作落实，监督、抽检、核查各部门流程、公司制度，对执行效果进行定期分析与评估，并提出合理有效的改善建议。 任职要求： 1.年龄：25-40岁，人力资源相关专业或者有过人事管理经验者优先考虑。 2.条理清晰，执行力强，有较强的洞察力。 3.工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的抗压能力。 享受国家法定节假日，带薪休假，公司组织一年两次外出旅游、聚餐等。 公司有年轻化的运营团队，内部氛围融洽，完善的晋升空间，办公环境优美。定期提供多方位的业务培训，注重人才培养发展。公司图文电商和直播业务双渠道发展，竭诚欢迎您的加入~

岗位职责： 1、根据公司战略规划与人才发展需求，预判未来3-5年的人才供需趋势，制定并实施有效策略，保障关键岗位专业人才的引进与留存； 2、系统搭建招聘管理体系，持续优化招聘流程与运作机制； 3、结合招聘目标，合理选择匹配的招聘方式，高效完成人才引进任务； 4、基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗匹配的科学化与精准化； 5、定期开展招聘成果复盘与效果分析，持续提升招聘质量与效率。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备人力资源管理或招聘相关工作经验； 2、具备良好的表达与沟通技巧，拥有较强的组织协调能力与问题洞察力； 3、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压性及对新环境、新任务的快速适应能力。

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效考核指标库及配套表格的使用与管理； 3、监控关键考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核绩效考核相关数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提出年度薪酬调整方案建议； 7、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等人事决策提供绩效数据支持； 8、负责处理绩效考核相关的申诉事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、精通薪酬绩效制度设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

工作内容： 1. 根据公司发展战略，制定人力资源整体规划； 2. 起草人事管理相关制度，并持续优化已执行的制度体系； 3. 制定招聘方案，统筹招聘实施并完成人员录用工作； 4. 推进人才盘点与梯队搭建，为公司高速发展提供稳定的人才支持； 5. 组织开展绩效管理体系的落地与执行； 6. 编制员工培训计划，并负责实施、跟进及效果评估； 7. 主导岗位工作分析及职位说明书的编写与更新； 8. 承担日常人事管理事务； 9. 起草和修订薪酬管理制度，组织绩效考核流程，并报总经理审批后实施。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、每年多次调薪、五险一金、餐补

岗位职责： 1. 结合公司业务发展需要，协助上级制定招聘计划，筛选应聘人员简历，协调相关负责人落实初试、复试安排，与拟录用人员沟通薪酬福利，确认入职时间，并通知相关部门，统筹安排新员工到岗前的各项准备工作； 2. 落实招聘全流程工作，协调办理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续，并依托系统完成人员信息的录入与归档管理； 3. 负责绩效数据的汇总统计及每月社保相关事务的申报与办理； 4. 管理人力资源类文件资料及员工人事档案，确保信息完整规范； 5. 承担部分行政事务性工作； 6. 协助上级完成其他临时交办的工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历（人力资源管理专业优先），对人力资源工作有热情，有意愿在本领域持续深耕； 2. 具备2年以上相关工作经验，熟悉招聘各环节操作，有物流或仓储行业从业背景者优先考虑； 3. 掌握人力资源各模块基础事务的操作流程，具备实际执行能力； 4. 具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的协调沟通能力，富有团队合作意识，能适应一定工作压力； 5. 熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能； 6. 性格积极乐观，具备良好的语言表达、人际沟通、组织协调能力和服务意识，持有驾照者更佳； 7. 有制造型企业人事管理经验者优先

岗位职责： 1、结合企业战略与发展蓝图，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成果评估，持续提升员工岗位胜任能力； 2、根据企业发展实际需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效考核机制与激励方案有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善人才引进流程，围绕招聘目标匹配适宜的招聘渠道与方式，高效开展人才引进工作； 4、依据国家法律法规及公司管理要求，建立完善人事全流程（入、管、离）合规机制，妥善处理各类劳动关系事务； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先考虑； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，良好的协调组织能力，服务意识强。

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

今天招4人记件工，上水泥，用电三轮，高铁站西边经济港，。

“零食很忙”全国知名连锁品牌（南阳）急聘店员 ✅ 无需经验，系统培训，快速上手 ✅ 晋升明确：店员 → 店长，涨薪+管理权 【招聘岗位】 店员（多名） 【薪资待遇】 月薪 3400-4000 月休2天 + 节日福利 【任职要求】 ▪ 年龄18-50岁，男女不限 ▪ 有无经验均可（我们教！） 【工作地址】（就近安排） 仲景路与新华路交叉口（烟厂口）· 东新华商城店 【应聘联系】 任店长：

招聘长期工✨薪资稳定待遇好 工人 20 名 年龄要求：25–50周岁 工作时间：每天8小时 月薪：3000元以上，长期稳定！ 2、管理人员2名 薪资待遇详谈 3、缠艾锤熟练工100名 活轻松，工资靠谱 电话： 地址：长江路东头 家福来超市对面

新野明天有50亩地完40人能去的打电话

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、结合公司发展需要，在上级指导下明确招聘目标，负责简历筛选工作，协调安排候选人初试、复试对接相关负责人，并就薪资待遇、福利情况与拟录用人员沟通确认，明确到岗时间，及时通知相关部门，统筹落实入职前的各项准备工作； 2、按照招聘流程开展工作，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续，同步在系统中完成人员信息的录入与维护； 3、负责绩效数据的统计汇总及每月社保业务的申报与办理； 4、管理员工人事档案及相关人力资源文件资料，确保信息完整、规范； 5、承担部分行政事务性工作； 6、协助上级完成其他临时交办的工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，对人力工作有热情，愿意在本领域持续深耕； 2、具备2年以上相关工作经验，熟悉招聘全流程操作，有物流仓储行业背景者优先考虑； 3、掌握人力资源各模块基础事务的操作流程，能够独立执行具体工作； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力，富有团队合作意识，能承受一定工作压力； 5、熟练操作常用办公软件，具备基本的网络应用能力； 6、性格积极乐观，具备良好的语言表达、沟通协调能力和亲和力，持有驾照者更佳； 7、有制造型企业人事行政工作经验者优先，具备总经理助理工作经历者优先。

有施工经验的，包括管理能力的，替劳务配合放线，检查质量，要求有证，工资面谈

薪资待遇：3000-6000 岗位职责： 主要负责各部门人员的招聘与补充工作 工作时间： 上午：9:00-12:00，下午：14:00-18:00，月休四天 任职要求： 经验不限，公司提供招聘资源，工作氛围轻松，无需加班，调休灵活

1. 负责公司日常招聘工作，发布岗位、筛选简历、邀约面试、跟进入职 2. 办理员工入职、离职、转正等手续，整理员工档案 3. 负责考勤统计、社保公积金相关办理与对接 4. 协助完成日常行政事务、通知传达、资料整理 5. 完成上级安排的其他人事相关工作 任职要求 1学历不限.稳定性强，有责任心，能长期稳定工作 积极主动，执行力强，有团队意识 福利待遇 1. 薪资4000-5000元，每月15号准时发薪 2. 周日固定休息，工作节奏稳定 3. 工作环境轻松，团队氛围好

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职流程，组织劳动合同的签署、续签及相关管理，建立并维护内部员工档案； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与落实； 4、处理部门日常行政事务，协助领导完成人事行政相关的各项支持工作； 5、配合上级推动企业文化建设相关活动的组织实施； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄在*******，具备大专及以上学历，具有1年及以上人事行政岗位工作经验； 2、具备良好的沟通能力、学习能力、执行力和较强的责任意识； 3、熟练操作常用电脑办公软件。 夏季上班时间：8:10 - 12:00，下午：14:30 - 18:30 冬季上班时间：8:10 - 12:00，下午：14:00 - 18:00 休假安排：月休4天，可自行申请调休

工作内容 1. 协调公司各职能部门，合理配置与优化人力资源，保障公司经营管理的顺利开展。 2. 办理员工入职相关流程，负责人事档案的建立与日常管理； 3. 根据岗位空缺情况，组织实施招聘工作。 招聘要求 1、年龄22周岁以上，具备人事相关工作经验 2、熟练操作常用办公软件，工作态度认真、注重细节 3、具备良好的服务意识和团队协作能力； 4、责任心强，积极主动完成工作任务 上班时间 8:30-19:00之间 面议 薪资待遇 底薪+招聘提成+工龄奖

工作内容： 1、制定绩效考核体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效考核指标库及配套表格工具； 3、跟进核心考核项目，及时向上级汇报进展与结果； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核各项绩效考核数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提交年度薪酬调整方案建议； 7、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等人事决策提供绩效数据支持； 8、协调处理绩效考核过程中的申诉事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

【任职要求】 1、年龄18-30周岁 2、性格外向积极，具备良好的沟通表达能力 3、工作踏实尽责，品行端正，价值观正向 【工作内容】 1、通过招聘平台筛选简历，主动联系候选人并邀约面试 2、在抖音、快手、小红书等社交渠道发布岗位信息，拓展招聘渠道 3、负责公司各类岗位的招聘执行，重点岗位为主播招聘 【上班时间】 上午8:30-12:00，下午2:00-6:00 准时下班，无需加班，试岗三天，依据表现定岗，无硬性任务指标 每月休息4天，可灵活调休 【薪资待遇】 无责任底薪2800元+提成，保底收入3800元，业绩优异者收入上不封顶 成功招聘3人即可享受带薪休假

岗位职责： 1、负责初冉健康各业务板块的人才引进工作，制定并落实招聘方案，保障人才引进的质量与效率； 2、搭建并持续优化招聘流程，提升招聘体系的规范性与运作效能，涵盖候选人筛选、面试组织及反馈跟进等环节； 3、跟踪行业人才市场变化，分析人才供给趋势，为公司提供具有吸引力的薪酬激励与人才发展策略支持； 4、开发并维护多元化招聘渠道，包括线上招聘资源、社交平台及业内合作网络，拓宽人才来源； 5、协同各业务部门深入沟通，准确把握用人需求，确保招聘工作与企业长期发展目标相匹配。 任职要求： 1、拥有扎实的招聘实践经验，熟练掌握各类招聘途径与工具，具备实际落地的招聘成功案例； 2、具备良好的沟通协调能力，能够快速建立人脉联系，善于与候选人及内部团队高效互动； 3、兼具战略规划与执行能力，能独立设计招聘方案并有效推进实施； 4、熟悉大健康领域业务模式，有相关行业经验者优先录用； 5、目标意识强，能在高强度工作节奏中保持高效输出，持续达成高质量招聘成果。

岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与业务发展方向高度契合； 2. 全面负责招聘工作，涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估； 3. 策划并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平和组织运作效率； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5. 跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，提高员工满意度。 任职要求： 1. 熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作； 2. 具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3. 拥有良好的协作意识与团队引领能力； 4. 具备较强的沟通技巧，能高效协调内外部关系； 5. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能从容应对复杂工作挑战。