工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职后续跟进等； 2、协调各部门之间的沟通与协作，确保信息及时准确传达； 3、组织并执行员工团队建设活动； 4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，富有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件

1.负责每天的招聘任务 2.入职培训 3.公司文化讲解 4.工作安排

家装销售、行政人事，家装设计师

文员 有工作经验优先。上六休一，月休4天 上班时间:9:00-12:0013:30-18:30 尽量都自备好简历 工作内容:负责给我们合作的公司招聘员工

1制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并组织面试。‌‌ 2办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理劳动合同及人事档案。‌‌ 3建立人才储备库，优化招聘流程。‌‌

1.负责做好每月薪资计算、造表、报批，负责安排和督促按时发放工资。负责做好社会福利相关款项的缴纳及人资部日常事务性工作。 2.负责印章管理。 3.按时完成领导交代的任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

要求： 1、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 2、头脑灵活、积极进取、有担当精神。 岗位职责： 1. 负责员工关系管理，涵盖入职、培训、考核、离职等全周期事务； 2. 制定并推动绩效管理方案落地，提升员工工作效能与成果质量； 3. 运用Excel等办公工具开展日常行政事务处理及数据统计分析。 任职要求： 1. 熟悉员工关系或绩效管理相关流程，具备实际操作经验； 2. 精通Excel等常用办公软件，可高效完成各项任务； 3. 具备良好的表达沟通能力及协作意识； 4. 工作态度认真负责，能主动应对并解决工作中遇到的问题。

寒假工勿扰 寒假工勿扰 寒假工勿扰 一、福利待遇: 1、试用期无责底薪3000+200交通补助+200企业文化考核+600绩效+提成+奖金，转正底薪5000+（综合收入6000-10000左右）。 2、提供住宿，（步行仅需10分钟，家电齐全）。 3、每年享有10~15天新年假期，法定节假日正常休息。 4、端午、中秋、春节等传统节日，公司按时发放节日礼金或礼品。 5、定期为表现优异员工安排国内国际旅游、户外拓展、节日福利、团队聚餐、生日庆祝等活动。 二、岗位要求: 1、态度积极，有进取心，愿意向管理方向发展； 2、具备良好的团队意识与协作能力； 3、拥有持续学习的意愿，并能在实际工作中不断提升自我； 4、年龄17--26周岁； 三、岗位职责 前期在人事、市场、行政三个部门轮岗锻炼，后期结合个人兴趣及部门评估结果确定最终岗位（直属管理层培养） 注： 公司直招 公司直招 公司直招 ，非中介亦非工厂岗位！！！

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岗位职责： 1、负责员工档案的归集与整理； 2、完成上级安排的日常事务性工作及相关文件资料的处理。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，工作细致认真，具备一定专业知识，中共预备党员或正式党员优先； 2、能熟练操作计算机及常用办公软件； 3、指尚未毕业的在校学生。 职位福利：包吃、包住、周末双休

工作职责 1. 负责招聘全流程操作，包括职位发布、简历甄选、面试安排及录用跟进，确保核心岗位人才及时到岗。 2. 主导员工入离职、转正等手续办理，保障人事档案的规范性与信息准确。 3. 协助组织员工关系相关活动，回应日常咨询，促进团队凝聚力与良好氛围建设。 4. 参与培训需求收集及基础培训执行，推动员工能力发展与业务支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源实际操作经验，了解招聘、员工关系等模块基本流程。 3. 熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与报表输出。 4. 具备良好的沟通能力与责任意识，能适应农牧行业的工作节奏与现场环境特点。

一、需求梳理与确认： 1、与业务部门主管密切对接，全面掌握招聘岗位的具体要求与用人标准。 2、核对并确认招聘申请内容，确保信息真实、完整、无误。 3、依据实际需求制定或优化招聘方案与执行计划。 二、招聘渠道运营与拓展： 1、职位发布：在主流招聘平台、企业官网及社交媒介等渠道及时发布岗位信息，确保内容精准且具备吸引力。 2、渠道管理与开发：定期分析各渠道招聘成效，合理配置资源；积极开拓高效新渠道（如校企合作、员工内推、猎头协作、行业论坛、专业社群等）。 3、人才资源积累：主动搜寻潜在匹配人选（借助招聘系统人才库、领英、脉脉等工具），持续建设并维护企业人才库，做好人才储备与长期关系维护。 三、人才发掘与初选评估： 1、简历甄别：快速、精准筛选大量应聘简历，结合岗位职责完成初步匹配与评估。 2、定向寻访：针对核心岗位或招聘难点，主动出击，通过多元途径联系并接洽被动求职者。 3、初期交流：通过电话、邮件或线上工具（如微信、招聘系统IM）与候选人进行初步沟通，介绍企业与职位情况，了解其基本背景、职业意向及薪酬预期，完成初步筛选（电话面试/预审）。 四、面试组织与流程推进： 1、面试统筹：协调候选人与面试官（含业务负责人及HR）时间，安排笔试及各类面试形式（现场或远程视频）。 2、进程跟进：及时传达面试安排、结果及后续步骤给候选人；同步收集并整理面试官反馈意见。 3、候选人体验保障：全程注重提供专业、友好、尊重的沟通体验，强化公司作为优质雇主的品牌形象。

1. 招聘数据管理与分析 - 对接招聘协作方，汇总招聘全流程关键指标（如简历投递量、初面通过率、offer发放率、到岗率等），搭建并维护完整的数据记录体系。 - 定期开展数据整理与分析工作，输出可视化报告，提炼核心发现，为招聘策略调整提供数据支持。 - 监控数据波动情况，发现异常及时与招聘团队核对，反馈问题并提出优化建议。 2. 招聘日程协同与支持 - 根据部门招聘规划，统筹安排面试、复试及offer沟通等环节的时间节点，保障招聘流程顺畅推进。 - 与各业务单元负责人对接，确认面试时间、参与人员及场地安排，做好多方协调与信息同步。 - 跟踪招聘日程执行情况，及时传递变更信息，确保招聘工作按计划有序进行。 3. 跨部门沟通协作 - 作为人力资源中心与业务部门之间的联络桥梁，准确传达招聘进展及相关要求，回应业务端关于招聘流程的咨询。 - 协助筹备招聘相关会议，整理会议纪要，并推动后续事项的落实与跟进。 4. 其他工作 - 完成上级安排的人力资源领域其他协助性任务。 三、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：应届毕业生或具有一年以内人力资源相关经验，有招聘数据整理或报表制作背景者优先。 3. 能力要求 - 熟练掌握Excel（包括数据透视表、常用函数）及PPT等办公工具，具备基础的数据处理与图表呈现能力。 - 具备良好的沟通协调能力，能够高效联动各部门人员，推动工作执行。 - 工作认真细致，责任心强，具备一定抗压能力，能快速响应招聘相关需求。 - 具备基本逻辑分析能力，可从数据中识别问题并提出初步改善建议。

1、公司提供人才与企业资源，专员负责通过电话沟通促成合作，并完成协议签署。 2、底薪+提成+奖金福利+年假=月薪6-10K 3、早九点半晚六，周末双休，法定节假日带薪休假 4、五险一金齐全 5、岗前享受带薪培训 6、享有节日福利及旅游福利 7、晋升通道：专员—主管—总监—分公司总经理

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1.作风正派、廉洁自律，实事求是，忠于职守，具备良好的职业道德、政治素质及团队精神。2.身体健康，吃苦耐劳，具有工作所需的业务技能，具备较强的学习能力、人际沟通能力、组织协调能力，无违法违纪等不良记录。3.全日制大专及以上学历，符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。4.年龄21周岁 - 35周岁。5.以下人员不得报名：被依法列为失信联合惩戒对象（含失信被执行人）或个人存在严重不良征信记录的人员；曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养人员；被开除中国党籍、开除公职的人员；涉嫌违法违纪正在接受审查调查尚未作出结论，或处于党纪、政务处分期内未解除的人员；在各级公职人员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且尚在禁考期的人员；因重大医疗事故、严重违反医疗行业规范被吊销执业资质，或因违纪违规被原单位辞退解聘的人员；本人及近亲属参与非法组织、邪教组织，或从事危害国家安全活动的人员。 薪资福利:1.本次招聘试用期为3个月，试用期薪资为2400元/月。2.试用期满经公司考核合格后转正，按本公司正式员工工资体系发工资，。3.转正后可享受公司工会相应福利。4.在公司提供晋升空间。5.完成公司经营目标，年底可按公司薪酬制度享受绩效。 招工人数:2 报名时间：2026年2月8日至2026年2月14日；报名方式：现场报名或网上报名；网上报名需将所需提供的报名材料扫描成pdf文件，压缩打包并以文件名为姓名+应聘岗位，发送至邮箱；现场报名需参聘者本人携带报名资料复印件前往桃子湾工业园区加油站前50米淦源医投公司，在淦源医投公司二楼综合部进行报名（工作日上午8:30 - 12:00，下午14:30 - 17:30）；报名提供资料：报名表、个人简历、个人身份证、C1以上机动车驾驶证、毕业证书、学历证书、相关荣誉证书、职称及专业证书等资料复印件；招聘流程按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、录用的程序进行；笔试环节须每个岗位报名人数达10人（含10人）以上方可进行；笔试面试时间另行通知；体检单位为公司指定的二甲以上医疗机构；综合成绩及体检结果统一公布在公司公告栏，5个工作日无异议即可进入录用流程；本次招聘最终解释权归淦源公司所有。 工作地址:桃子湾工业园区加油站前50米淦源医投公司

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