岗位职责： 1、负责公司产品的宣讲推广与现场演示工作； 2、主导招商会场的咨询引导与流程把控，确保销售任务完成； 3、制作招商会议营销课件，并结合现场反馈持续优化授课内容； 4、开展所辖区域渠道的开发与关系维护，构建稳固的合作网络； 5、依据腾讯社交广告业务模块需求，策划并执行各类营销培训活动； 6、按照新媒体运营标准，指导营销团队落实各项营销动作； 7、收集整理营销团队数据，进行分析并提出有效的管理优化建议； 8、组织实施市场部激励政策宣导，助力团队文化建设与氛围提升； 9、承担公司内部员工的专业岗位培训工作 任职要求： 1、具备广告行业培训授课经历者优先； 2、了解相关业务知识，熟练运用现代培训工具，具有较强的企业诊断能力与课程开发能力，表达清晰流畅； 3、充满热情，具备良好的亲和力与感染力，文字与口头表达能力强，善于沟通，反应敏捷； 7、熟悉培训领域，对互联网及金融行业有一定认知，掌握销售演讲技巧，能为培训成效负责。普通话标准，富有激情，志向明确，具备洞察问题核心的能力

岗位职责： 1、依据商学院培训需要，搜集、整理并评估相关课程与学习资源，持续优化内容体系； 2、承担商学院专业课程课件的研发与制作，拟定相应的培训实施方案； 3、按时开展授课任务，编制培训讲义，完成教案准备，合理规划课程框架； 岗位要求： 1、具备1年以上问题肌肤领域教学实践经验； 2、在问题性肌肤护理方向有3年以上深入从业经历； 3、表现优异者可协商薪资待遇；

年龄：40岁以下 薪资：5000-8000 有餐补 上班时间： 8:00-17:30 具体细节面议

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18至35岁，有店铺卖场导赂工作经验

岗位职责 1、全面负责企业培训体系的建设与实施，覆盖新员工融入、岗位技能提升、管理能力进阶及领导力发展等多个维度，统筹规划课程架构、讲师梯队、评估机制与知识沉淀系统，并持续迭代更新以支撑公司战略目标。 2、深入各业务条线开展需求调研，精准识别业务挑战与人才发展瓶颈，协同部门定制差异化培训方案，输出标准化课程内容、教学课件及配套工具包。 3、主导培训项目的全流程执行，涵盖师资调配、课程开发、教学形式设计（如面授课程、在线微课、情景模拟等），并跟进培训成效反馈，实现培训闭环管理。 4、承担重点课程讲授工作，主讲通用类课程及管理层专项课程（如团队领导、战略执行、组织效能提升等），打造高质量示范课程；同时推进内外部讲师的甄选、培养与能力建设。 5、构建科学的培训效果衡量机制，通过数据追踪培训对个人绩效与业务成果的影响，定期形成可视化分析报告，为决策提供依据。 6、统筹培训团队日常运作，指导成员成长，带领团队达成年度培训任务，推动培训体系向标准化、专业化方向持续演进。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上企业培训领域实战经验，其中至少3年团队管理经历，有从0到1搭建培训体系并成功落地的项目案例，具有互联网、跨境电商或海外社交行业背景者更佳。 3、拥有较强的业务理解能力，能够基于实际业务场景设计有效培训解决方案，独立完成课程研发与授课交付。 4、熟练掌握多种培训技术与方法论，熟悉人才测评工具及培训评估模型，能结合行业动态持续优化培训策略。 5、思维缜密，适应高强度工作节奏，具备创新思维、跨部门沟通协调能力及团队引领能力，能高效推动多部门协作项目落地。 福利待遇 1、薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖，整体薪酬具有市场竞争力。 2、福利完善：五险、带薪年假、法定节假日、下午茶点、节日礼品、定期团建活动。 3、职业发展：提供系统化内部培训资源与清晰晋升通道。

岗位职责： 1、新人培训 1.1 新人管理：负责新员工班组的统筹管理，涵盖人员调配、考勤监督及团队氛围建设等工作。 1.2 培训安排：依据招聘进度制定培训计划，合理安排讲师资源、课程内容与实施节奏，包含基础业务培训与综合素养提升培训。 1.3 课件更新：定期优化培训材料，确保业务知识传递准确无误。 1.4 新人考核：落实培训成果评估，依照既定标准完成新员工上岗前的考核评定及总结反馈。 1.5 新人上线支撑安排：员工入职后，结合储备情况与项目主管协同确认上线支持人员，并提前完成沟通与工作衔接。 1.6 新人上线情况跟进：试岗期间持续跟踪新员工接线表现，按成长周期指标进行规范化指导与培养。 2、老员工在职培训 2.1 岗中提升培训：根据现场运营实际开发培训内容，推动老员工业务能力进阶，并监控培训成效。 2.2 业务更新培训：配合总部业务调整，组织全员开展业务更新类培训。 2.3 质检提升培训：协同质检团队推进质量改进相关培训工作。 3、储备人员培养 3.1 新晋讲师能力提升及储备人员培养：提升新任讲师的专业技能，如PPT设计、授课表达与课堂掌控能力等。 3.2 储备管理挖掘：识别优秀培训人才，建立后备讲师队伍并制定个性化培养方案。 4、接续管理 4.1 接续管理：按项目要求参与话务承接，提高接通效率，及时掌握最新业务动态。如遇当日排队量较大，依运营调度安排执行。 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力，思维清晰，条理性强； 2、学习能力强，富有团队协作精神，具有较强的感染力； 3、热爱培训事业，态度积极，能够独立完成培训课件开发； 4、有3年以上客服工作经验，具备培训经历者优先考虑； 5、未来具备带领3-5人培训团队的能力。 职位福利：五险一金、包住、员工旅游、节日福利、定期团建、带薪年假、多次晋升机会、员工食堂

岗位职责 1、接待顾客，提供优质服务，以实现销售目标的达成； 2、负责店铺货品安全、店铺形象的维护； 3、负责品牌理念的宣传和客户关系的维护。 任职资格： 1、认同企业文化，积极主动，热情开朗； 2、有赚钱的欲望，有狼性精神； 3、年龄20-40岁，良好的沟通表达能力和服务意识； 4、有一定的门店销售经验，有服装、化妆品等销售经验优先考虑

银饰品导购/销售员/营业员 岗位职责 1、接待顾客，提供优质服务，以实现销售目标的达成； 2、负责店铺货品安全、店铺形象的维护； 3、负责品牌理念的宣传和客户关系的维护。

宝贝屋 祁阳连锁母婴店 招聘店员/导购 1、良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有亲和力，有耐心，喜欢和宝妈互动 3.有零售或客服经验者优先，无经验可培训 综合薪资4000-8000，工作时长6-8小时， 4、年龄25-40岁，条件优秀者可放宽年龄限制 买社保，高奖金，弹性

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岗位职责: 1. 负责课程内容的设计与讲授，确保教学内容的专业性与实用性 2. 根据学员反馈持续优化授课方式与课程结构 3. 参与教学相关的材料编写与资源开发 4. 配合团队完成教学任务及培训目标 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和课堂组织能力 2. 热爱教学工作，有责任心和耐心 3. 能够适应不同学员的学习需求，灵活调整教学方法 4. 具备较强的学习能力，能持续提升教学水平

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零食很忙桂花园店 零食很忙紫午财富大厦店 招聘职位：店员兼职 岗位要求：年龄要28-45岁以内。 兼职时间要求：7天以上 兼职工作要求：需要吃苦耐劳，勤快麻利。 工作内容：理货，来货搬货入库，根据店长的安排做事。 每上班时间：每天下午2点半到11点半。 工资：100元一天 强调重点:入职前3天为试用期，如果不能做或者店长觉得不合适按80元一天。 。 （特别注意：工作时间超过9小时外的按10元每小时计算加班费。 工作地址1：张家界市永定区官黎坪桂花园小区零食很忙店 工作地址2：张家界市永定区古庸路紫午财富大厦(自来水公司对面 联系电话：（曹经理）