职位描述： 想轻松上手的你欢迎加入 零经验可，带薪培训， 团队氛围好，沟通无障碍，期待你的主动咨询~ 薪资待遇： 底薪5000+10-40%提成+7天带薪培训+五险+3000起不封顶奖金，综合收入8000-2w+ 法定节假日正常休假； 福利待遇： 1、缴纳五险，享多项补贴 2、带薪岗前培训，入职享有薪资保障机制 3、定期提供下午茶、组织团建旅游、生日会等活动 4、平台资源丰富，晋升通道广，成长速度快 诚邀各位伙伴加入，有意向请尽快联系！

岗位职责： 1、负责驼奶粉产品的销售工作，推广产品并实现销售目标 2、维护现有客户关系，开发新的销售渠道 3、了解市场动态，为产品销售策略提供支持 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和销售技巧 2，能够独立操作，具有较强的市场分析能力 3、对驼奶粉行业有一定的了解和热情。 岗位福利：年底超长年休假15天、社会保险、传统节日福利、特殊大型节假日福利、部门团建、集体旅游、花式奖励、年底十三薪。

提供宿舍！不加班！！年底13薪！！！15天带薪休假！！！！ 岗位职责: 1.负责寻找客户，进行销售区域市场客户开发与维护 2.负责持续掌握客户情况，保持客户关系，做好客户与公司间信息沟通 3.负责向客户传达公司产品信息、企业文化与销售政策 4.积极争取客户订单，完成销售目标 5.负责组织和参与对客户电话或上门拜访，邀约销售会议 6.负责协调销售履行中与客户接洽，促进货款回收 7.参与售后服务工作 任职要求: 1.大专以上学历，专业不限，营销管理、医学保健、中医、营养学、心理学等专业可优先; 2.善于沟通，表达能力强，有上进心,敢于挑战生活，挑战高薪; 3.热爱营销工作，喜爱绿色健康食品行业; 4.具备良好职业道德与操守，为人诚信; 薪资待遇: 试用期一个月综合底薪4500+提成150/套; 转正后综合底薪底薪4500+（5-8个点)阶梯式提成+300住房补贴 岗位福利: 社会保险、年底13薪、15天带薪年休假、法定节假日正常休息不调休、节日福利(生日'结婚纪念日‘父亲节母亲节儿童节’情人节‘端午中秋等等等)均有礼品发放、部门团建 员工福利: 交通补助 生日福利 节日福利 通讯补贴 老带新奖励每月评比奖金 每月评比奖金婚假产假病假福利免费工装住房补贴

岗位职责： 1.在商场、超市、社区等驻点渠道开展口腔健康知识宣传，挖掘潜在客户并邀约到院就诊。 2.主动热情接待有意向的客户，了解其需求，提供专业解答，推动客户达成服务意向。 3.按时完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.年龄20至50岁，具备良好亲和力，会讲当地方言者优先考虑。 2.不限性别、专业及学历，无需工作经验，入职提供“老带新”一对一指导。 3.对医疗健康领域有兴趣，热爱销售岗位，敢于面对挑战，期望获得高收入回报。 4.具备基本的服务意识与沟通能力，掌握一定的销售技巧。 5.有团队合作精神，具备销售经验或口腔行业从业经历者可优先录用。 薪酬福利： 1.实发工资=底薪+提成+绩效奖金，收入无上限，多劳多得。 2.每日工作8小时，每月实行排班轮休制度。 3.公司定期组织团建活动与业务培训，工作氛围积极融洽。

岗位职责: 1.负责公司产品的销售及推广 2.维护现有客户关系，开发新的销售渠道 3.了解市场动态，为产品销售策略提供支持 职位要求 1.具有良好的沟通能力和销售技巧 2.能够独立操作，具有较强的市场分析能力 3.对产品有一定的了解和热情 岗|位福利:上班时间早八晚六，午休两个小时，年底13薪，15天带薪休假，社会保险，特殊大型节假日福利花式奖励

岗位职责: 1.向客户提供精准的产品讲解与专业的咨询服务； 2.协调解决客户订单相关事宜，保障订单执行高效有序； 3.持续跟进客户反馈，提升服务体验与客户黏性； 4.主动参与销售方案的规划与落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与客户服务意识； 2.能快速熟悉并准确传达产品信息； 3.工作踏实负责，具备独立应对客户需求的能力； 4.具备协作意识，能与团队保持良好互动与配合。

一、职位描述 1、具有竞争力的薪酬：综合底薪3500元+高比例提成+五险一金+年终分红 2、灵活的分配机制：家业总部直接招聘，弋江区全区域门店可选，按住址就近安排 二、岗位职责 1、负责客户资源开拓，陪同看房并完成签约流程 2、负责房源信息核实、日常维护及动态更新 3、为客户提供专业咨询与个性化服务，协助客户匹配理想居所 三、任职资格 1、学历要求：高中/大专/本科，欢迎应届毕业生及实习生加入 2、热爱销售工作，能承受一定工作压力，勇于迎接挑战 3、具备良好的沟通能力，普通话流利；性格亲和，积极主动，心态乐观 4、工作认真细致，为人诚实守信，拥有较强的团队协作意识 四、培养机制 1、岗前培训：系统学习房地产基础知识与实操技能 2、实战带教：由门店资深销售骨干带领，深入参与实际业务操作 3、经验交流：定期组织老员工分享实战心得与成长经历 4、团队氛围：家业地产汇聚一群爱学习、重团结、充满激情与梦想的伙伴！ 五、工作时间 上午8:20至下午6:00，享受春节10天带薪假期、年休假、年终分红、现金奖励、手机激励等多项福利； 芜湖市设有20余家门店，支持就近分配工作岗位，有效减少通勤时间； 六、岗位要求： 1．具备高中及以上学历，专业不限 2．学习能力突出，同时具备管理发展潜力 3．性格阳光踏实，作风务实，积极进取，有目标、有抱负 4．心理素质良好，善于团队协作 5．对营销管理工作有兴趣，期望向管理方向发展 七、培养机制： 1．实行线上与线下相结合的复合型培养模式 2．入职即配备专人进行一对一师徒制指导 3．开设多媒体课程，配备专业讲师授课，支持随时在线学习 4．提供专项营销培训课程，定期开展经验交流活动 八、晋升机制： 1、横向发展（业务序列）：置业顾问→高级置业顾问→资深置业顾问 2、纵向发展（管理序列）：房产经纪人→店经理→区域经理→区域总监

●岗位急招招满即停。非业务员。非电销(年龄要求:二十五周岁到四十五周岁) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇： 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶) 2、缴纳社保:养老保险。医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险+企业保险+住房公积金。 ●工作时间: 早上:9:00-18:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

中午包吃！ 公司统一配备工作手机和工作电脑，数据由公司提供，不占用私人设备，无需自带手机。 主要工作内容为通过电话对接平台上主动提交申请的意向客户，核实客户资质，完成邀约并安排上门面签，协助客户办理贷款申请全流程。 欢迎无经验新人加入，只要积极上进、愿意学习，公司提供全方位带教，老板亲自指导！ 年龄******，学历要求高中及以上，零基础可投，入职即享专业培训，资深导师一对一教学，从业务流程到客户沟通技巧，讲解细致全面，新人无需担忧！ 薪资结构：无责底薪5300元（含300元全勤奖）+15%~50%提成+绩效奖金。 新人首月综合收入稳定在1W以上，入职一个月内必出单！！！ 工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00-18:00，午休2小时，不强制加班，周日固定休息。 员工福利：每周三下午茶、法定节假日休假、婚假、产假、超长带薪年假、工龄工资（忠诚奖）、节日礼品或礼金、生日礼金、结婚贺金、生育贺金等。

上市公司/公司直营 工作方式：外勤打卡/弹性工作/不坐班 薪资福利：五险一金月均2W/高薪/月入1.5W/15-30K/ 区域：芜湖（安徽省全域可招） 岗位职责 1、负责KOO钱包APP的新用户线下推广，积极开拓并深入挖掘客户需求，精准传递产品优势，提升客户兴趣，提供专业的金融分期解决方案，确保完成既定销售任务； 2、严格执行风控相关规范，持续维护客户关系，提升服务体验与客户满意度。 职位要求 1、能适应出差安排，有意愿长期发展地推类销售岗位； 2、具备较强的自我驱动力、市场开拓能力及语言表达能力； 3、具有良好的服务意识，品行端正、诚实守信、责任感强； 4、拥有金融服务、地面推广、市场营销等相关工作经验者优先考虑。 薪酬福利 综合收入预估：入职2个月以内10-15K，入职2个月以上15-20K（每季度根据业绩调整底薪），全国月收入平均为15000-40000，上不封顶。月工资构成=底薪+提成+团队业绩激励+带教新人激励+内推奖 底薪：底薪约3500-5000 提成：提成两个点，上不封顶 入职缴纳五险一金； 带薪年假15天； 年终奖； 节日礼品和红包； 定期组织团建活动和旅游。

威海芜湖造船厂招聘车间打磨工，招聘年龄22至60岁，工作强度高，需求身体健康。提供综合月薪8000至11000元，月结薪资并包住，招聘联系人李经理。

芜湖市鸠江区招水电350一天中午在食堂吃饭

芜湖市镜湖区招不锈钢极窄移门组装安装工，专业性比较强1700平方体量

岗位名称：电子厂员工（实习生、暑假工、正式工）;注塑厂工;缝纫叉车工; 岗位要求：1.年龄在1840周岁（电子厂员工和缝纫叉车工）；2.能够适应坐班工作（电子厂和注塑厂）；3.工作内容简单，需要处理毛边和毛刺（注塑厂工）。 薪资待遇：1.电子厂员工：上四休二或上五休一，上满7天可以预支1000，日薪264一天。2.注塑厂工：19元/小时，提供厂吃厂住，每天包吃四餐。3.缝纫叉车工：具体薪资未提及，但工作内容简单。

芜湖市鸠江区招消防水小工，年龄50岁以内

招聘支付宝推广员（高薪6000—10000面谈） 年龄不限，学历不限，有销售经验者优先（提供免费培训） 具备良好沟通能力，善于人际互动，富有责任心与目标意识； 打破固定作息！支付宝推广岗位，工作时间与地点自由安排！ 联系人：宋经理***********（微信同步）

手机销售 客户维护 产品展示

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有销售实习或相关经验者优先，不限专业背景 4.熟练使用办公软件，能够独立完成日常客户跟进与数据记录

岗位职责: 1.负责鞋类店铺的日常运营工作，保障店铺各项流程有序进行 2.协同团队成员共同推进，实现销售目标的持续增长 3.关注市场变化，适时优化店铺的营销方案与执行策略 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与同事及客户保持高效互动 2.具备抗压能力，确保工作任务的高质量与高效率完成 3.富有团队协作意识，适应能力强，可迅速融入新团队环境

岗位职责： 1、负责所在城市区域内B端商户的开发及渠道体系搭建等相关工作； 2、完成公司下达的销售任务指标及各项工作安排； 3、收集市场动态信息与客户反馈，开展竞品分析，协助制定并落实销售策略； 4、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 有经验者： 1、具备烘焙、食品或快消行业销售岗位1年以上工作经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力、执行力以及应对突发情况的处理能力； 3、踏实肯干，抗压能力强；服务意识强，性格积极乐观；学习能力突出； 4、品行端正，富有进取精神，能适应出差，持有C1驾驶证者优先考虑。 应届毕业生： 1、市场营销、食品科学等相关专业优先，热爱销售工作； 2、性格外向，擅长人际沟通，具备较强的学习能力与团队合作意识； 3、目标感强，渴望成长，愿意在销售岗位上挑战自我、实现职业价值。 上班时间：08:00--17:00单休，入职缴纳五险，包午餐。

经验不限

重点来啦：我们是全国连锁企业，现有南京、马鞍山、芜湖、滁州、宣城、合肥、武汉等多地分公司及门店，团队规模庞大（目前员工300-400人），管理体系完善，制度健全 1：入职即享带薪培训，专人对接安排老员工一对一指导，快速融入工作节奏；新人每日享有多种激励（成功邀约客户上门有奖励、成单额外提成） 2：系统化培训机制：每周固定开展专业课程，定期邀请全国各门店销售冠军及资深讲师分享实战经验，优秀者可赴总部参加专项集训营 3：清晰晋升通道：普通员工表现优异者，转正后即可参与晋升培训，最快三个月晋升为部门主管，享受更高薪资与培养资源；入职满六个月且业绩突出者，有机会晋升为区域门店经理，进入核心管理梯队 4：丰富员工福利：每周固定提供下午茶，全员共享；每月由员工自发组织体育活动，公司给予经费支持，关注身心健康；根据季度业绩排名，安排团队旅游，提升归属感与价值感 工作内容： 1.通过电话审核客户资质，筛选符合条件的客户并邀约到店 2.初期采用“1+1”上岗模式，主管全程带教，约三周内独立操作；公司以邀约到店为核心考核标准，导师带教不抽成 新人综合收入不低于1.5万，转正后稳定收入不低于3万，业绩优秀者月入5-20万以上，销冠可达30万/月，年收入普遍在25万-120万之间 （试用期：6000底薪+6000-9000阶梯提成+2000-9000奖金/完成当月目标额外奖励1千住房补贴） 公司福利： 1、每周达成主管任务可获300元左右现金红包 老员工平均月收入1W-9W，销冠实发月薪超30W（提成上不封顶） 2、每年组织3-4次跨城外拓，开放主管、区长等管理岗竞聘机会，公平选拔；员工开单即可参与幸运抽奖（新人首单额外一次），中奖红包实时到账 3、每周供应丰富下午茶、水果、零食点心；举办员工生日会；每月不定期组织外出团建活动 4、月度、年度设有抽奖环节，苹果系列产品等大奖不断 5、定期举办别墅派对、国内国外高端旅行 （我们以结果为导向，团队氛围活跃，成员多为90后，业绩达标可提前转正）

岗位职责： 1.负责公司产品的销售，发展新客户，维护老客户。 2.愿意挑战高薪，爱好销售，沟通能力强，能够有效解决客户问题。 2.年龄不限，学历不限，经验不限，公司提供岗位培训。 3.具有团队合作精神。有销售经验优先考虑。 薪资待遇: 月薪5000-12000，收入上不封顶，阶梯式提成，交社保，有住宿。

推销日化产品

找项目合伙人，负责团队亲测项目的执行落地，产生的利润按照40%到60%分润，想赚钱的人联系我。 有货架电商、短视频带货、半无人直播项目、营销软件推广项目、zfb测额员项目都在找项目合伙人，都是按照分润模式； 全部亲测成熟项目，在找执行合伙人，不需要投资，办公场地和办公设备都 有， 日均收入200到1000甚至更高的都有，我们负责【免费】教会，然后你们自己去落地执行去做就行， 高收入是留给有能力和执行力高的人，可以没想法，但是执行力不行，三天打鱼两天晒网的勿扰。 想找个副业的，或者想请轻资产创业的可以过来面聊，项目有的是，大家能聊的来的，都能一起合作，大家发挥各自优势，一起赚钱，总比自己瞎摸索，瞎投资要好的多，都在本地，多个人脉都可以。

高薪聘请 女装导购 工资200—300/天 提成2% 业绩奖励 咨询同步

【岗位职责】 1、负责全屋定制衣柜、橱柜及家装系统门窗产品的销售工作； 2、向客户详细介绍公司产品，提供全屋定制与系统门窗的整体解决方案； 3、维护客户关系，积极拓展销售渠道，提升业务覆盖范围； 【录用人员要求】 1、性别不限，大专及以上学历，熟悉全屋定制与系统门窗行业； 2、具备3年以上家装领域全屋定制或系统门窗销售经验； 3、能够收集并分析装修市场动态，拥有一定客户资源，具备开发新客户和拓宽渠道的能力； 4、掌握专业销售技巧，擅长人际沟通，能准确把握客户需求与心理； 5、具备出色的沟通协调能力，可与设计师高效协作； 6、品行端正，具备良好的团队合作意识、职业素养及进取精神； 【福利待遇】 1、月薪：6k-10K＋2％（提成） 2、工作地点：芜湖一市四县

职位描述 1、负责区域内餐饮、鲜花、蛋糕、商超等类型商户的实地走访，挖掘商户实际需求，推动合作落地； 2、落实公司相关运营政策，完成辖区内商户的有效激活与持续运营； 3、收集并整理市场竞品动态信息，及时反馈给上级，协助制定区域推广方案； 4、通过建立稳定客户关系，巩固现有业务渠道，稳步提升市场占有率； 5、根据业务发展需要，配合运营团队推进运力资源的拓展与补充； 任职要求： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧； 2、思维敏捷，学习能力强，工作条理清晰，善于归纳总结； 3、结果导向意识强，抗压能力佳，坚持目标直至达成； 4、具备一定社会经验，能适应高强度工作节奏； 福利待遇： 1、综合薪资：6-10K，上不封顶，无责底薪+业绩提成+五险一金+节日福利+带薪年假+定期体检； 2、晋升路径：专员-高级专员-M0-主管-区域负责人-城市经理-高级城市经理-大区经理； 公司处于上市筹备阶段，全国业务快速扩展，晋升空间广阔！管理岗位存在空缺，最快三个月可晋升为主管，带领团队作战！团队成员以90后为主，充满活力与激情，午休两小时，日常提供小零食，工作氛围轻松开放，诚邀您的加入！

1、通过各种渠道寻找商机，增加业务机会； 2、协助建立客户信息资料； 3、与客户沟通，积极促成销售目标实现； 4、负责及时捉供市场反馈信息，并向上级捉出相关建议； 5、完成上级交办的其它工作。

一、岗位职责 全程在办公室内完成工作，无需出差或外勤。公司提供贷款客户资源信息，主要负责通过电话与客户沟通，了解其贷款需求及资质情况，添加客户微信，引导并邀约客户到线下网点办理相关业务。客户成功办理贷款后，即可获得相应提成与奖励。工作内容清晰简单，零经验可上手，无学历门槛。 二、任职要求: 1、年龄*******，性别不限。 2、学历不限，欢迎无经验者加入，有志于在金融领域长期发展。 3、具备基本逻辑思维能力，表达顺畅，沟通协调无障碍。 4、具备良好的职业素养，能适应一定工作压力。 三、薪酬福利: 1、无责任底薪5000元+1000元激励奖+提成（10%-40%）+奖金（3000元以上），综合月收入7500-18000元以上，收入与业绩直接挂钩，多劳多得！ 2、每周不定期安排下午茶，每月组织团建活动，如观影、球类运动、体育馆健身等丰富文娱项目； 3、设立个人及团队月度、年度奖励机制，奖金以现金形式发放； 4、提供系统化培训支持：新员工入职即享一对一带薪指导，后续开展部门专项培训。