早8晚6月工资6500

岗位职责： 1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。 2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。 3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。 4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。 5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。 6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。 7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。 3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。 4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。 5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。 6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。 7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。 8、年龄25-40岁； 上班时间：8:30-17:30 月休4天

负责公司招标及相关事务的文件排版、编辑、整理与归档工作 发布招标公告及采购信息，办理报名登记，对接供应商 承担标书的装订、盖章、密封等准备工作，参与开标现场会务安排 整理流程性资料，完成台账登记与中标公示材料归档 协助造价或商务部门进行资料核对，推进审批流程 熟练使用电脑及各类办公软件 具备相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责招标文件的获取、研读与分析，准确把握投标要求及评分标准 2.独立编制技术标、商务标及报价文件，确保内容完整、格式规范、响应精准 3.协调内部技术、成本、法务等部门完成标书审核与定稿，把控时间节点 4.参与开标、述标等环节，配合项目团队进行现场应答与澄清 5.归档投标全过程资料，持续优化投标模板与案例库 任职要求： 1. 熟悉招投标法律法规及行业流程，具备投标实操经验 2. 具备良好的文字表达、逻辑分析与跨部门沟通能力 3.熟练使用Office办公软件，能高效处理大量文档与数据 4. 工作细致严谨，责任心强，能适应阶段性高强度工作节奏 5.有建筑、工程、IT或政府采购类投标经验者优先

岗位职责 1. 负责线束产品全生命周期的项目管理工作，涵盖从RFQ、设计、开发、样件制作、测试验证，到生产爬坡及批量交付的全流程推进； 2. 制定并执行项目计划，明确关键节点、主路径及各阶段交付成果，持续跟踪进度，确保各环节按期达成； 3. 主导项目预算管理，负责预算编制、过程监控与成本控制，保障项目在既定成本范围内运行； 4. 组建并带领由设计、工艺、质量、采购、生产等职能组成的跨部门协作团队，统筹资源调配，推动项目高效落地。 岗位要求 1. 具备3年以上线束行业整车项目管理经验，有奇瑞汽车相关项目管理背景者优先考虑； 2. 熟悉项目管理方法论，掌握项目管理体系流程，持有PMP认证者优先； 3. 具备良好的英语沟通能力； 4. 了解线束领域相关的行业规范与技术要求； 5. 本科及以上学历

岗位职责： 1. 负责酒店客房、公共区域及相关设施设备的日常维护与检修（包括水电、空调、门锁、墙面等），协同客房部门完成维修房的处理工作。 2. 制定并落实设备巡检方案，及时排查潜在故障，保障各类设施稳定运行。 3. 承担酒店消防安全管理工作，定期巡查消防设施，组织开展消防演习，确保符合相关安全标准。 4. 统筹工程与安保团队的排班安排，需参与或调度夜班值班，应对夜间突发维修及安全事件。 5. 协同政府相关部门（如消防、安监等）检查工作，按要求落实整改措施。 任职要求： 1. 具备三年以上酒店或物业工程维修工作经验，年龄45岁以下，具有一年以上同岗位管理经验者优先。 2. 实操能力突出，掌握水电、空调、墙面修复等多项维修技能，持有电工证者优先录用。 3. 了解基本消防知识，能熟练操作消防主机系统，具备消防资格证者更佳。 4. 工作责任心强，能胜任夜班协调任务及紧急情况处置，具备良好的组织与团队协作能力。 5. 是否具备酒店背景不限，有酒店或服务行业从业经历者优先考虑。

1、主导项目全流程标准化实施，确保交付质量符合客户要求，统筹协调内外部资源，推动项目顺利完成验收、评优及结算工作。 2、具备8年以上道桥领域或相关工程行业从业经历，其中至少5年专注于道桥类项目管理工作。 3、已取得一级建造师（市政公用工程）执业资格证书。

岗位内容： 1. 制定并执行绩效考核体系，保障公司战略目标的落地与过程监控。 2. 针对绩效表现提供优化策略与专业指导，推动组织效能提升。 3. 统筹绩效管理全流程工作，涵盖目标制定、绩效评定、激励方案设计及绩效数据汇总分析。 4. 确保绩效管理制度遵循公司规范与职业操守，并依据法律法规持续优化管理机制。 任职要求： 1. 具备绩效管理或人力资源相关工作经验，掌握绩效管理常用工具与实施流程。 2. 熟练使用办公软件及绩效管理工具，具备较强的数据整理与分析能力。 3. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效平衡多方需求与关系。 4. 工作积极主动，责任心强，具备高效完成任务的职业素养。

精通商务标、技术标、标书制做，精通招标平台操作、精通山东政府采购平台、阳光平台电子标书上传开标流程熟练操作线下线上投标流程，有责任心。（有建筑行业证书优选）

岗位说明 本岗位为乙方一线现场驻场管理岗，非甲方管理、后台文职，短期项目工期3个月，全权负责写字楼、大中型办公室装修项目全流程落地，对项目质量、进度、成本、安全、验收、结算整体负责。 任职硬性条件 1. 乙方装饰/建筑公司一线工地从业背景，拥有5个及以上单体建筑面积5000㎡以上写字楼、办公室精装修独立完整操盘项目经验，熟悉从进场施工到竣工验收、结算回款全周期工作。 2. 可全程驻场跟进3个月项目工期，具备极强现场问题处理能力，拒绝坐班式管理人员。 核心工作能力 1. 识图算量：熟练读懂装饰施工图、节点图，精通强弱电、给排水、新风、消防改造、喷淋烟感点位调整等机电图纸，独立核对工程量、排查图纸与现场冲突，提前优化施工方案。 2. 精通全工种施工工艺 熟练掌握木工、瓦工、油工全套工装工艺：轻钢龙骨隔墙、各类吊顶、基层造型制作；地面找平、墙地砖铺贴、防水施工、石材安装；墙面腻子、乳胶漆、基层防裂处理；精通木地板、地胶、地毯、玻璃隔断、踢脚线等各类面层施工标准，能把控施工质量、整改工艺通病。 3. 成本与材料管控：熟悉工装主材、辅材市场行情与采购渠道，擅长比价集采、控制施工损耗，独立完成成本核算、预算编制，最大化控制项目成本。 4. 自有班组资源：自带拆改、水电、木瓦油、消防改造等成熟稳定施工班组，可快速调配人员进场，合理管控人工效率与施工质量。 5. 进度统筹管理：独立编制整体施工计划、阶段性节点计划，合理安排交叉施工，把控拆改、隐蔽工程、硬装施工、机电安装、成品安装、收尾验收各阶段工期，避免窝工、返工、工期延误。 6. 现场综合管理：负责现场安全文明施工、成品保护、物业对接；处理设计变更、现场签证，统筹消防二次改造及验收配合；对接甲方、监理，完成竣工资料整理、项目验收、对账结算与回款跟进。 岗位职责 1. 统筹项目进场筹备、现场施工、人员调度、工序穿插管理； 2. 图纸审核、工程量核算、项目成本管控、材料提报与采购对接； 3. 监管各工种施工质量、安全作业、施工节点落地； 4. 统筹机电、消防、强弱电改造施工，配合各项验收； 5. 办理现场签证、变更、竣工报验、结算对账等工作。 任职要求 1. 中专及以上学历，建筑装饰、工程管理相关专业优先； 2. 5年以上乙方工装现场施工管理经验，满足大额写字楼项目经验硬性要求； 3. 精通工装全工序施工、机电消防改造、成本核算、材料采购； 4. 自带施工班组资源，执行力强，能抗压全程驻场； 5. 持有二建、施工员、质量员等相关证书优先录用。 薪资说明 项目周期：3个月短期用工 薪资范围：8000-15000元/月，具体薪资面议。

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人事文员，前台接待，经理助理，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等！上不封顶长白班，上六休一， 男女不限，17-42岁， 沟通能力强，有拼搏精神 基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 地址：郑州航空港区

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

1.负责组织人员招聘、员工的培训、专业考核、文化宣教等工作； 2.执行公司文化的宣导， 组织开展各类员工活动，促进员工对企业文化的了解和有效执行； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4.完成上级领导交办的临时性工作。 二、任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源专业或管理类专业；持人力资源或经济师（人力资源方向）相关资格证书优先； 2.能独立开展人力资源各项工作，熟悉劳动法律法规及操作；需要有3及以上人事工作经验 3.语言表达、应变及沟通、组织协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 4.有单县或者商业综合体人力资源从业经历者优先。

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

有风力发电资料员经验，从事过不低于2个项目资料员经验

传媒公司诚聘人事专员 {岗位职责} 1、负责公司空缺岗位所需要人员招聘 发布招募信息，查看简历，邀约符合的求职者来我司进行面试，带领办理入职相关手续 2、每天进行招聘账号的维护及跟新 [任职要求}] 18-28岁普通话标准，有较好的沟通能力√有人事/招聘经验者优先√能够服从公司工作安排， 基础工资2500+提成综合月薪资5000--9000元(上不封顶) COO 工作时间:拒绝加班也从不加班！！!! 9:00-18:00(饭点可灵活安排)

岗位职责 1、落实公司战略规划，组织本部门目标分解、执行监督、过程诊断与跟进实施； 2、构建制造部组织架构及运营机制，优化生产管理体系，提升运作效率； 3、全面管理制造部日常事务，协同其他部门推进公司整体目标达成； 4、统筹生产组织实施，确保完成公司下达的经营指标及制造系统各项任务要求； 5、主导生产全流程管控，涵盖质量保障与成本控制环节； 6、依据生产排程需求，协调工艺、动力、供应等支持部门解决核心问题，并追踪落实成效； 7、参与不合格品的评审决策与处理流程； 8、协同质检工作开展，及时收集并分析重大质量数据，推动纠正与预防措施落地，并验证改进结果； 9、全面负责制造部安全生产、劳动卫生及职业健康防护管理； 10、统筹制造部各类资源的合理配置与高效使用； 11、组织开展制造部经济运行分析与核算工作，持续提升生产效率和经济效益； 12、落实制造部在环境管理体系方面的相关要求； 13、主导本部门IATF16949、ISO14001、ISO45001体系文件的起草、更新、归档及执行监管，包括资源节约、垃圾分类（一般废弃物与危险废弃物）、健康安全防护、化学品管控等内容； 14、识别本部门涉及的环境因素、重要环境因素、危险源及重大风险源，制定相应管控方案并组织实施。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上同类制造企业生产管理经验； 3、精通本行业技术规范，了解国内外同领域生产工艺现状与发展趋势，具有订单评估、生产计划编制、生产调度、数据管理及统计分析能力； 4、熟悉ISO9000/TS16949等管理体系运作流程，熟练操作办公软件。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

负责公司车辆年审，资料归档，车辆调度，内业，外勤等多岗位，按照能力分配工作岗位，岗位不同薪资不同

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合完成竣工资料组卷与备案 3.对接监理、甲方及档案馆等单位，及时报送和更新各类报审资料 4.管理项目图纸、变更单、签证单等技术文件，建立动态台账并定期更新 5. 配合项目部做好资料信息化管理，熟练使用OA、广联达等协同办公系统 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2. 具备资料员相关工作经验，熟悉建筑工程资料管理规范及地方归档要求 3. 熟练操作Office办公软件，具备较强的文字表达与沟通协调能力 4.工作细致负责，具备良好的保密意识和团队协作精神 5.能适应施工现场工作环境，服从项目统筹安排