
宿州泗县招吊顶、隔断、装修木工,工作地点在天才,常年有活。不能出去的不要联系,
300-400元/天
吊顶隔断装修木工
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广州天河区招安装家具,需要49岁以下有点经验就可以,现在就有单子很多
100-350元/天
家具安装长期1-2人周结
广州市天河区招安装家具,需要49岁以下有点经验就可以,现在就有单子很多,需要有两轮电瓶车,摩托车也可以,小车不行,要自己备基本电动工具,角磨机、手电钻、铆钉枪、十字螺丝刀、老虎钳,电瓶车跑40公里以上,派附近的单子,现在可以接单的电话或者微信联系
洁净工程装饰工程师
8-9千/月
装修工程师5-10年大专
(一)行业经验
必须具有以下至少一类或跨类组合项目的完整机电安装管理经历(从进场到调试验收):
半导体/泛半导体:晶圆厂/封测厂/显示面板,涉及洁净室、大宗气体/特殊气体管路、纯废水、HVAC精密空调;
大型数据中心(IDC):涉及高低压配电、不间断电源/蓄电池、精密配电、冷热通道封闭、动环监控;
光纤光缆:光纤预制棒/拉丝塔厂房,涉及洁净室、工艺冷却水、压缩空气、特气输送、高精度温湿度控制;
新能源:洁净室、锂电池电芯/模组厂房、光伏组件厂、储能系统集成厂房,涉及电极浆料制备、涂布/卷绕设备配管配线、NMP回收系统、高除湿环境控制、大功率直流电源冷却系统;
医药/生命科学:GMP洁净车间(固体制剂/注射剂/生物制品)、生物制药原液/制剂厂房、医疗器械生产车间,涉及工艺用水(纯化水/注射用水/WFI)、纯蒸汽、压缩空气、HVAC净化空调系统、排风/除尘/防爆、EMS/BMS环境监控系统。
熟悉上述行业特有的规范标准(如半导体GB 50472、数据中心GB 50174、新能源相关消防/环保规范、医药GMP/GB 50457)及**业主/监理的严苛验收流程。
(二)核心能力要求
全盘统筹:能独立负责本专业的进度、质量、成本、安全四大控制,编制施工计划并刚性执行;
协调达人:擅长与总包、其他分包(土建/内装机电)、业主工程师、设计代表多维沟通,能高效解决交叉作业、工作面移交等现场冲突;
资料同步:熟悉工程资料(检验批、隐蔽、签证、竣工图)的编制与归档,做到施工与资料同步;
风险预判:对甲供材到货延迟、设计变更、天气影响等突发状况有预案和快速应变能力。
(三)基本条件
大专及以上学历,机电、暖通、给排水、工程管理等相关专业;
项目经理岗需5年以上相关经验,施工员岗需3年以上相关经验;
持有一级/二级建造师(机电)或中级以上职称者优先,待遇从优;
能适应项目现场办公,服从全国范围内(或指定区域)的项目调遣。
装修工程师
招聘:工地室内精装、室外精装施工,精通图纸,会使用电脑CAD,办公软件等,主要负责现场与甲方协调事项,算材料数量,需自带电脑,年龄:27-40岁 工作时长:9小时,上午:7.00-11.30下午:12.30-5.00工作地点:桓台县县城,薪资:面谈 联系电话:
装饰装修技术员
7千-1万/月
装修工程师5-10年大专住宅小区
装修工程师1名
要求:(1)工作年限5-10年,年龄(28-35);有完整的房开、住宅项目经验的优先;
(2)装修工程师要求有批量精装施工管理经验;
(3)成都本地及周边的优先;
(4)有建造师等执业资格证书的优先;
(5)能熟练掌握CAD、品茗等工作软件的优先。
(6)薪资面议。
装修工程师5-10年学历不限精通内外装图纸会使用CAD等办公软件会算材料数量住宅小区商用建筑工业建筑连锁店面内装外装5年以上工作经验熟悉成本控制方法
招聘:工地室内精装、室外精装施工,精通图纸,会使用电脑CAD,办公软件等,主要负责现场与甲方协调事项,算材料数量,需自带电脑,年龄 工作时长:9小时,上午:7.00-11.30下午:12.30-5.00工作地点:桓台县县城,薪资:面谈 联系电话:
护工
替班替班,能替10天半个月的。进家170,74岁老太太测血糖,打胰岛素,坐轮椅,每天屋里头推几圈,,夜里起夜一次,吃饭不挑,有想干的打电话不累老太太挺好的着急家里有事
设计助理
3-5千/月
装修/室内设计1-3年本科CAD3DMax设计师助理
岗位职责:
负责配合设计师完成3D设计效果方案、方案细化、客户沟通、材料统筹及施工现场协调等相关事务;
(职业发展路径为设计师方向,可晋升为主创设计师、首创设计师、首席设计师、设计总监等职位)。
岗位要求:
1、室内设计或相关专业背景;
2、具备良好的语言表达与沟通能力,学习意愿强;
3、熟练使用CAD、3DMAX设计软件,掌握PS基本操作;
4、性格积极乐观,兴趣广泛。
福利待遇:
1、配备独立办公大楼,环境舒适宜人;
与年轻化、高素质团队协作,氛围和谐轻松,工作期间享受背景音乐;
2、丰富的业余生活配套
设有篮球场等运动设施,以及KTV、茶室、阅览室等休闲空间;
通勤专车接送,加班提供零食补给;
定期组织兴趣社团、户外拓展等多样化文娱活动;
3、科学公正的人才机制
提供系统培训、实战锻炼机会,具备多元成长通道;
以能力、才华和绩效为核心考核标准;
员工享有平等发展机会,感受组织安全感与归属感;
4、具有竞争力的薪酬福利
包含意外保险、企业员工基金等保障;
享受带薪婚假、产假、年休假等假期权益;
定期组织健康体检,发放节日礼品,每年安排两次国内外集体旅游。
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