岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品，掌握运营推广技能，学习公司内部营销体系，开展客户引流与宣传工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建基础人脉网络。综合薪资5000-8000 二、深入团队运营管理，参与新人带教培训，承担基础业务指导，协助目标设定，绩效评估及团队协调等事务，管理方向岗位平均薪资8000-15000 三、分公司独立运营管理：接触中高层管理实务，参与行政统筹、战略制定、人才招聘、人事考核及区域拓展等相关工作，享受年薪待遇并参与集团利润分红 任职要求 1、年龄：19-25岁 2、无需相关经验，愿意从一线起步，理解企业理念，积极自我提升； 3、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 4、心态稳定，适应团队协作，能充分展现个人价值； 5、品行端正、热情主动，拥有较强的集体合作意识； 晋升机制：助理——商务主管——高管——运营副经理——运营经理 注：本岗位为单休制。正式录用后提供免费住宿，房间配备空调，环境整洁舒适。公司组织免费带薪培训，由资深员工一对一指导。晋升路径公开透明，成长通道明确，每位员工均可清晰掌握晋升标准。福利待遇优渥，工作氛围活跃轻松，每年安排3至5次团建旅游活动。 特别说明：本岗位属公司重点培养的管理储备岗，未来发展方向为团队搭建与团队管理，重点提升与客户及团队成员的沟通互动、任务协同、组织运营等方面的核心能力

【岗位职责】 该岗位为公司重点培养的核心管理岗，受重视程度高，职业发展路径清晰，晋升通道畅通，薪资增长潜力大！ 运营助理/专员入职后将参与定向轮岗培训与实践，系统学习市场运营、销售业务、团队搭建与管理等相关内容，全面掌握企业运营管理模式，明确向管理层发展的方向。 经过培养阶段后，具备独立运作能力，可负责团队或部门的全面管理及公司整体运营工作。 前期由高管一对一指导并带薪学习，后期带领团队开展运营工作，具备向企业中高层管理岗位发展的机会。 薪资待遇： 1、无责任底薪＋绩效奖金＋高比例提成＋五险一金，综合月收入8000-12000元，上不封顶； 2、公司免费提供住宿，公寓环境整洁，生活设施齐全； 3、集团每年组织三次以上国内外培训与团建活动，享受五星级服务标准； 4、工作时间：上午8:00至下午18:00，节假日按规定正常休息。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有清晰的职业规划，渴望向管理方向发展，追求长期稳定成长； 3、目标感强、踏实肯干、抗压能力好，具备团队协作意识以及良好的沟通表达能力； 4、自我驱动力强，拥有一定影响力与说服力，学习能力强，具备分析与判断能力； 5、表现特别优异者，部分条件可适当放宽； 6、愿意从基础岗位做起，脚踏实地。 郑重承诺：本岗位为公司直招，不收取任何费用，无需相关经验，提供带薪培训。一经录用即安排员工住宿，提供广阔的发展平台与晋升空间。

【岗位职责】 该岗位属于公司核心管理岗，受重视程度高，成长路径清晰，晋升通道畅通！！！薪资增长潜力大！！ 运营助理/专员入职后将参与定向轮岗培训与实践，系统学习市场运营、销售业务、团队建设及运营管理等相关知识，全面掌握企业运作模式，向管理方向培养。后期具备独立运作能力后，可负责团队或部门的全面运营管理工作。 前期由高管一对一指导带薪学习，后期带领团队开展运营工作，有机会向企业中高层管理岗位发展。 薪资待遇： 1、无责任底薪＋绩效+高比例提成＋五险一金，综合收入8000-12000元/月，上不封顶； 2、公司免费提供住宿，公寓环境整洁，生活设施完善； 3、集团每年组织三次以上国内外培训与团建活动，享受五星级标准待遇； 4、工作时间：上午8:00至下午18:00，节假日按规定正常休息。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有志于管理方向发展，追求长期稳定成长； 3、目标清晰、积极进取、吃苦耐劳、抗压能力强，具备团队协作意识及良好的沟通表达能力； 4、自我驱动力强，具备一定影响力与说服力，学习能力强，善于分析与判断； 5、条件特别优秀者，部分要求可适当放宽； 6、愿意从基层岗位踏实做起。 郑重承诺：公司直招，不收取任何费用，无需工作经验，提供带薪培训。一经录用即安排员工住宿，搭建优质发展平台，提供广阔晋升空间。

岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品体系，掌握运营推广技能，参与公司营销系统运作，负责客户引流与宣传工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、学习团队管理流程，协助开展员工培训，承担基础业务指导，参与目标设定、绩效评估及团队协调等事务，管理岗平均薪资8000-15000 三、分公司独立运营管理：接触中高层管理实务，参与行政统筹、战略制定、人才招聘、人力资源考核及区域拓展相关工作，享受年薪待遇+集团分红 任职要求 1、年龄：19-25岁 2、无需工作经验，愿意从一线起步，理解企业理念，积极自我提升； 3、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 4、心态稳定，适应团队协作，能充分发挥个人价值； 5、品行端正、热情主动，拥有较强的团队合作意识； 晋升机制：助理------商务主管----高管--运营副经理--运营经理 注：此岗位为单休。正式录用后提供免费住宿，住宿环境优良，配备空调。提供免费带薪培训，由资深员工一对一指导。晋升通道公开透明，成长空间广阔，每位员工均可清晰掌握晋升标准。福利待遇优渥，工作氛围轻松活跃，每年组织3至5次集体旅游活动。 特别说明：本岗位属公司储备管理类职位，后续发展方向为团队搭建与团队管理，重点培养与客户及团队成员的沟通协调、任务分配、协作推进及团队运营等核心能力。

宁波派恩杰半岛导体有限公司，要招设备运营，大专学历，工资大概8000左右，可以电话谈

毕业时间：2025年-2026年毕业人群 我们需要你做的事： 应届实习生 岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品，掌握运营推广技能，学习内部营销体系，参与客户拓展与宣传引流，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、深入团队运营管理，参与新人带教培训，承担基础业务指导，协助目标设定、绩效评估及员工关系协调等工作，管理岗平均薪资8000-15000 三、分公司独立运营方向：接触中高层管理实务，参与行政统筹、战略部署、人才招聘、人力资源考核及区域扩张相关工作，享受年薪+集团分红待遇 任职要求 1、不限经验，愿意扎根基层，理解企业理念，积极自我提升； 2、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考判断力； 3、心态稳定，能融入集体，充分发挥个人价值； 4、品行端正、热情主动，拥有较强的团队合作意识； 晋升机制：实习生-------商务主管----高管----运营副经理--运营经理 注：此岗位为单休制，一经录用提供免费住宿，住宿环境优良，配备空调。享免费带薪岗前培训，由资深员工一对一指导。晋升路径公开透明，成长空间广阔，每位员工均可清晰掌握晋升标准。福利待遇优渥，工作氛围轻松活跃，每年组织3至5次团队旅游。 特别说明：本岗位为公司重点培养的管理储备岗，后续发展方向聚焦团队搭建与团队管理，重点锻炼与客户、团队成员之间的沟通协作、任务分配及团队运营统筹能力。

一、岗位职责 为学员及家长提供一对一的专业咨询服务； 协同教师为学生制定专属学习方案； 根据公司安排完成相关市场调研任务 二、任职要求 具备亲和力，沟通表达顺畅自然； 工作态度积极，服务意识良好； 具有团队协作精神，责任心强 三、福利体系： 薪资体系：4500提成+包住宿+年终奖 上不封顶 福利体系：五险+寒暑假30天+公费国内外旅游+节日礼品+团体活动+子女免费学习 晋升体系：组员+见习主管+课长+主任+副理部长+经理 社保类型：五险 提成方式：按单提成； 奖金补贴：年终奖、包住、节日礼品 工作内容： 负责邀约学生与家长到校参加体验课程； 接待参与体验课的学生及家长，提供课程咨询与报名支持； 定期参与专业带薪培训，提升业务能力 工作时间：早八晚五 午休2-3小时，弹性自由，周一单休（教培行业普遍如此） 薪资福利：薪资4500+业内高提成+社保+超长年假+包住宿

毕业时间：2024年-2025年 招聘截止日期：2025.06.29 我们需要你做的事： 应届实习生 岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品体系，掌握运营推广技能，学习内部营销流程，参与客户引流与宣传工作，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、参与团队运营管理实践，协助员工培训执行，开展基础业务指导，参与目标设定、绩效评估及团队关系协调等事务，管理方向岗位平均薪资8000-15000 三、分公司独立运营管理：接触中高层管理实务，参与行政统筹、战略制定、人才招聘面试、人力资源考核及区域拓展相关工作，享受年薪+集团分红待遇 任职要求 1、不限经验，愿意从一线岗位起步，深入理解企业理念，积极提升自我； 2、具备良好沟通表达能力，思维清晰，有独立见解； 3、具备较强执行力，能融入集体，充分发挥个人价值； 4、品行端正、热情主动，拥有良好的协作意识与团队精神 晋升机制：实习生-------商务主管----高管----运营副经理--运营经理 注：此岗位为单休制，一经录用提供免费住宿，住宿环境优良，配备空调。提供免费带薪岗前培训，由资深员工一对一指导。晋升路径公开透明，发展空间广阔，每位员工均可清晰掌握晋升标准。福利待遇优厚，工作氛围轻松活跃，每年组织3至5次团建旅游活动 特别注意：本岗位属于公司重点培养的管理储备岗，未来发展方向为团队搭建与团队管理，重点锻炼与客户及团队成员的沟通协作、任务分工、团队统筹运营等核心能力

运营助理，协助运营经理完成发货及售后相关工作

【核心目标】 为公司产品搭建“TikTok短视频+海外社媒+独立站”B端获客体系， 替代传统展会，直接获取海外采购商询盘。 【岗位职责】 1、海外社媒运营：负责TikTok、Facebook、LinkedIn等账号日常运营，策划工厂实拍、产品测评等短视频内容，提升公司IP曝光与B端客户互动 2、独立站优化：优化维护公司英文独立站（WordPress）内容架构，制定Google SEO策略，提升关键词排名与自然流量 3、获客转化：关注各渠道询盘数据，筛选高质量B端线索移交业务团队，定期复盘ROI并优化投放策略，确保B端客户线索稳定增长。 4、内容创作：结合公司产品特性，输出优质短视频脚本、产品文案及行业话题内容 【任职要求】 1、1-3年海外社媒运营或外贸数字营销经验，熟悉TikTok短视频逻辑与Google SEO基础 2、具备英文文案能力，能撰写社媒帖子及产品描述 3、熟练使用CapCut/剪映剪辑等，了解Google Analytics数据分析 4、有B2B制造业背景或轻纺、服装行业经验优先 公司背景介绍： 宁波中基进出口有限公司是宁波中基集团（浙江省头部外贸企业集团，深耕外贸20余年）旗下核心子公司， 我部门专注于服饰配饰、纺织轻纺类产品（手套、工装夹克、户外装备、促销品等）的海外B端市场拓展。 依托集团资源，公司年出口额近1亿美金，客户覆盖欧美、日本东南亚等地区的优质采购商（贸易商、品牌方、促销礼品商）。 当前，公司正全力推进**“TikTok/社媒短视频+独立站”**的线上获客转型， 亟需优秀人才加入，共同搭建高效的B端客户引流体系，助力海外业务实现“从展会依赖到线上精准获客”的升级。 【薪酬待遇】 我们提供高于行业平均水平的灵活薪酬结构（基础薪资+高比例绩效提成+年底奖金）， 其中绩效提成直接与社媒/独立站的获客效果（询盘量、转化订单额）绑定，多劳多得，充分体现“结果导向”的价值回报。 此外，还享有： 完善的五险一金+周末双休+法定节假日福利； 团队年轻化，氛围轻松，重视个人成长。 具体薪酬待遇可根据个人经验与能力面谈，我们尊重人才价值，愿与你共享公司转型发展的成果。

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岗位职责： 1.负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入登记，及时发现并排除安全隐患 2.监控设备值守与异常情况记录，配合处理突发事件并按规定上报 3. 维护现场秩序，协助疏导人流、车流，保障办公或经营场所正常运行 4. 熟悉消防器材使用及应急疏散流程，参与日常安全演练与培训 5.保持仪容整洁、言行规范，展现良好职业形象，提供基础性客户引导服务 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备基本沟通能力 2. 学历不限，有保安从业资格证者优先，退伍军人可适当放宽条件 3.责任心强，吃苦耐劳，能适应轮班制及夜班工作安排 4.具备基础安全防范意识，服从管理，纪律观念强 5.无纹身、无不良嗜好，能提供有效身份证明及健康证明

杭州湾招自打自调师傅，针织面料，以全涤为主，固定工资1.2万 有意请联系孙总

工作内容:我方提供完整视频/图文素材，你只需在社交平台（dy）发布即可 阶梯式奖励，多劳多得: 基础发布费:10元/条 浏览量还有阶梯增长奖励 无学历年龄工作经验要求，有手机就可以做，欢迎大学生、宝妈、自由职业者、在职人员闲暇之余做 合作稳定、任务持续，认真做单条收入常达几十至上百，适合空闲时间灵活变现。

1. 战略与目标管理：承接集团制造委、少海汇制造委及平台的战略规划与年度经营目标，持续推进目标迭代与任务分解，过程中及时暴露偏差、纠正偏差，保障目标的高效落地与执行； 2. 重点工作落实：负责海骊产业及家具产业精益制造推进、产销协同等相关工作，同步推动集团、平台及制造委重点事项的闭环管理，确保各项任务按节点推进并取得实际成果； 3. 体系建设：依据有屋工厂管理制度，开展海骊产业与家具产业精益制造体系文件的整理、编制、评审、发布及实施，并根据实际运行情况持续优化升级，确保体系内容契合生产实际，支撑效率提升、成本控制与质量稳定的管理目标； 4. 会议组织与跟进：负责日常会议及临时会议的筹备组织、议题收集、决议记录及后续执行跟踪，确保会议决策有效落地； 5. 周清体系优化：分析每周任务未闭环的根本原因，聚焦关键瓶颈问题，通过任务闭环率、问题重复发生率等数据进行周度对比与排序，推动周清机制由“记录完成”向“高效解决”转变； 6. 完成上级领导安排的其他工作事项。

岗位职责： 1. 负责移动支付类产品的全生命周期运营，包括市场调研、用户分析、活动策划与效果复盘 2. 搭建并优化产品用户增长模型，联动电商（天猫、京东、苏宁易购）及线下渠道（国美、红星美凯龙等）提升转化率与复购率 3. 策划并执行新品上市推广方案，协同研发、市场、销售团队推进智能家居、学习机、按摩器材等重点品类落地 4. 基于用户行为数据与销售反馈，输出产品优化建议，助力绿色环保科技产品的迭代升级 5. 维护与品牌企业、商超及区域分公司的运营协作机制，支撑全国多城市（重庆、上海、广州等）本地化运营策略实施 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务、信息管理等相关专业优先 2. 具备2年以上智能硬件、消费电子或健康科技类产品运营经验，熟悉IoT生态者更佳 3. 熟悉主流电商平台运营规则及数据分析工具，能独立完成ROI评估与策略调优 4. 具备跨部门协同能力与项目推动力，适应快节奏、多线程工作场景 5. 认同绿色科技理念，有创业意识与平台共建思维，愿投身青年创业支持型组织

岗位职责： 1. 负责平台内部运营工作，如商品上架、促销活动策划与执行等； 2. 管理官方社交媒体账号（ins、fb、tk、youtube等），发布内容并处理相关客户咨询与反馈； 3. 运营tk小店，完成产品上新、消息回复及订单跟进等相关事务； 4. 制定并推送营销邮件，协调APP端活动通知的发布； 5. 处理订单发货流程，准备赠品、贺卡等物料，并与仓库对接安排出库； 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 具备较强的学习能力，工作态度端正认真，欢迎应届毕业生投递； 2. 思维清晰，逻辑性强，执行力高，反应迅速，能高效完成日常运营支持任务； 3. 拥有海外社交平台运营经验者优先考虑。 薪资福利： 无责底薪4000-4500+餐补+全勤奖+绩效+五险一金+年终奖+带薪年假（7天/年）+节日福利+生日福利... 工作时间： 8:30~17:45，弹性8小时工作制，周末双休，法定节假日正常休息。 公司介绍： 公司成立于2016年，是一家集美妆产品研发、生产与销售为一体的综合性跨境电商企业，总部位于中国青岛，在成都、美国设有多个子公司，团队规模超200人，产品远销北美、欧洲、东南亚等多个国家和地区，市场口碑优异。 公司持续布局海内外投资项目，坚持自有品牌运作与自主经营，构建“贸易+投资”双引擎发展模式，致力于为全球用户提供专业、高效、优质的消费体验。 加入我们可享受以下优势： 1. 员工福利：带薪年假丰厚（7天~15天）、五险一金、节日福利、生日关怀、餐补、全勤奖励、年终奖金、每周水果供应，全面提升员工幸福感； 2. 工作氛围：年轻活力团队，管理人性化，沟通平等开放，无内耗，专注协作成长；不强制加班，无官僚作风，不空谈愿景，免去晨会晚会，拒绝无效PPT； 3. 企业信用：工资按时发放无拖欠，提成全额结算不扣压； 4. 晋升机制：能力决定发展空间，支持横向与纵向多元发展路径； 5. 培训体系：资深导师带队，实行师徒一对一指导，助力快速提升； 6. 后勤支持：配备采购部、仓储部、海外仓部、设计部、财务部、人事行政部等专业职能部门，岗位分工明确，协同高效； 7. 供应链实力：拥有自建工厂，保障产品质量稳定与库存充足，设美国本地海外仓，实现最快次日送达，供应链能力行业领先； 求贤若渴，惜才如金！莱铂诚邀您的加入，期待与您携手共攀事业新高峰！

福利待遇： 1、无责5100+1500保底绩效+提成+奖金，上不封顶，你的能力决定了你的工资。 2、系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训、管理类培训等【不收取任何培训费用】。 3、员工寝室：为员工提供免费住宿（设施齐全），离办公地点只需5分钟路程。 4、员工生日福利，节假日礼品，生日红包福利，团建旅游，公司年会。 任职要求： 1.强烈的责任感，有较强的实现个人价值的愿望，有志于从事管理方面的工作； 2.有团队管理经验或社团、学生干部优先考虑； 3.有良好团队合作精神，善于自我激励与激励他人； 4.愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我；

余姚招工，试工三天享受每天高额报酬，成功转正后工资优厚，工作地点浙江宁波。

景区兼职 30岁内认真配合。检票、游客引导、盖章 薪资福利:135包饭 招工人数:1人 工作日期1 - 8号，工作时间13:00 - 21:30之前（提早半小时集合），添加好友请备注【】 （同） 工作地址:慈城景区

工人 三十五岁以上，会电脑 薪资福利:工资面议 工作地址:陆埠干溪村干沙公路23-10号

宁波北仑现急需招聘每小时钟点工若干名。

毕业时间：2024年-2025年 招聘截止日期：2025.06.29 我们需要你做的事： 应届实习生岗位介绍： 一、基层运营，熟悉公司产品体系，掌握运营推广技能，学习内部营销流程，参与客户拓展与宣传引流，积累实战经验，提升综合能力，搭建初期人脉网络。综合薪资5000-8000 二、深入团队运营管理，协助开展员工培训，承担基础业务指导，参与目标设定、绩效评估及团队关系协调等工作，管理方向岗位平均薪资8000-15000 三、分公司的独立运营统筹：接触中高层管理实务，参与行政运作、战略部署、人才招聘、人力资源考核及区域拓展相关工作，享受年薪+集团分红 任职要求 1、无需工作经验，愿意从一线岗位起步，理解企业价值观，积极自我提升； 2、具备良好沟通能力，表达清晰，有独立思考和判断力； 3、心态稳定，抗压性强，能快速融入集体并发挥个人价值； 4、品行端正、热情主动，拥有较强的协作意识与责任感； 晋升机制：实习生-------商务主管----高管----运营副经理--运营经理 注：此岗位为单休，一经录用，公司提供免费住宿，环境整洁，配备空调。提供免费带薪岗前培训，由资深员工一对一指导。晋升路径公开透明，发展空间广阔，每位员工均可清晰掌握晋升标准。福利待遇优渥，团队氛围愉悦轻松，每年组织3至5次集体旅游活动。 特别说明：本岗位为公司重点培养的管理储备岗，后续发展方向聚焦于团队搭建与团队管理，重点锻炼与客户、团队成员之间的沟通协调、任务分工、协作推进及团队整体运营能力。

二出预售管家 岗位职责： 1. 负责解约客户的关系维护：落实标准化的主动回访流程，清晰传达退转换租相关政策，提升预售房源的展示时长与可带看量； 2. 推动房源去化全流程闭环执行：涵盖房源上线展示、价格调整、信息传递及安排带看等环节，提高去化效率； 3. 为业务团队提供支持与服务：协同完成复盘分析并开展能力赋能，助力提升整体预售效能。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的逻辑思维能力； 2. 有租赁服务、客户服务或电话销售相关经验者优先考虑； 3. 擅长跨部门协作，表达流畅，抗压能力强，富有亲和力。 二出市价管家 岗位职责： 1. 承担二出市价运营工作：包括市价工具的应用输出、市场经验总结提炼以及培训赋能支持； 2. 落实市价调整动作：结合市场动态，向业主讲解产品价值与收益情况，推动合同基准价合理下调； 3. 提高招租服务覆盖范围，有效减少责任类解约情况发生。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备客服或电销经验，有云管家背景者优先； 2. 沟通与学习能力突出，善于洞察需求，具备良好亲和力； 3. 思维条理清晰，擅长团队协作，责任心强，能适应高强度工作节奏。 岗位福利： 周一单休／9:00-18:00／法定节假日休息／入职即缴五险一金／年度体检／下午茶／节日福利

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