工作内容： 1、统筹并执行人力资源管理及行政日常相关事务； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排以及新员工入职手续的办理； 3、维护员工档案，保障人事信息的完整性与准确性。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理人事与行政方面的各类问题； 3、具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2.参与招聘体系的搭建与流程优化，保障人才引进工作与公司发展战略相匹配。 3.策划并推动员工培训与发展项目，提升团队综合能力，支持员工职业成长。 4.主导绩效管理体系的运行与完善，确保考核过程公平、结果有效。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员。 2.拥有较强的规划能力和创新意识，可独立推进人力资源项目的落地实施。 3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，能在多变环境中为团队提供有力支持。 任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至6:30，上六休一

岗位描述： 1.根据发展战略，完善人力资源管理体系，提高公司的综合管理水平。 2.根据业务需求，开展招聘、培训、员工关系、员工关怀、组织团建等各项人事活动。 3.优化薪酬体系、绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。 4.抓工作落实，监督、抽检、核查各部门流程、公司制度，对执行效果进行定期分析与评估，并提出合理有效的改善建议。 任职要求： 1.年龄：25-40岁，人力资源相关专业或者有过人事管理经验者优先考虑。 2.条理清晰，执行力强，有较强的洞察力。 3.工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的抗压能力。 享受国家法定节假日，带薪休假，公司组织一年两次外出旅游、聚餐等。 公司有年轻化的运营团队，内部氛围融洽，完善的晋升空间，办公环境优美。定期提供多方位的业务培训，注重人才培养发展。公司图文电商和直播业务双渠道发展，竭诚欢迎您的加入~

岗位职责: 1. 策划并执行人力资源管理方案，确保各项流程与企业战略发展方向相契合。 2. 协助拟定及完善人力资源相关制度，推动流程高效运转与持续优化。 3. 构建并维护良好的员工互动关系，提升团队参与感与整体满意度。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理的基础理论与实践方法，能妥善处理各类人力相关事务。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，可与各部门保持顺畅协同。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在动态工作环境中保持高效输出。

岗位职责： 1、全面负责公司行政与人力资源事务的统筹管理，保障部门高效顺畅运转； 2、建立健全并持续优化行政及人力资源相关制度与流程，提升组织运行效率； 3、组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作，推动人才梯队建设； 4、统筹日常行政工作，涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产维护等事项； 5、办理员工考勤、社保、福利等相关业务，维护员工合法权益，促进企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力和人际交往技巧； 4、具备较强的应变与问题处理能力，能应对突发情况，承受较高工作压力； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的数据分析水平，可有效开展成本控制与预算管理工作。 公司为连锁企业，在西峡、淅川、内乡、镇平、方城、桐柏、邓县、市区等地均有门店，需储备店长、店长、人事专员等岗位，可根据个人所在区域选择就近门店入职。 本岗位为人事业务助理岗。

公司主营抖音平台娱乐直播业务，现招聘人事主管一名。 负责组建人事团队，完成岗位人员补充，保障公司人力资源供给，规划并执行每日招聘方案。 需具备人事相关经验，能带领团队高效开展工作。思维活跃，执行力强，工作认真踏实，具备进取精神。 薪酬具有竞争力，能力决定回报，待遇可面议！ 有同类行业工作经验者优先考虑！有意者欢迎联系，具体事宜面谈详聊！

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2.制定并推动实施员工培训方案，确保人员能力与企业发展需求保持一致； 3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善处理各类员工事务及工作冲突； 4.持续优化人力资源运作流程，提升组织运行效率与员工工作体验。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂的人际互动情境； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握并灵活应用相关管理工具与方法； 3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同开展工作

岗位职责： 1.制定并推动公司人力资源战略实施，确保人力资源规划与企业整体发展目标相协同； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护、面试组织及候选人综合评估，助力关键岗位人才引进与留存； 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织运营效率； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，推动构建和谐、积极的工作氛围； 5.跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3.精通国家劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、绩效考核及员工关系管理实务； 4.拥有良好的领导才能、沟通协调能力以及团队激励经验； 5.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能有效应对复杂的人力资源管理情境。

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效考核指标库及配套表格的使用与管理； 3、监控关键考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核绩效考核相关数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提出年度薪酬调整方案建议； 7、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等人事决策提供绩效数据支持； 8、负责处理绩效考核相关的申诉事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、精通薪酬绩效制度设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

岗位职责： 1. 负责人事与行政事务管理，落实员工关系协调及人事制度的执行； 2. 协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职流程的办理； 3. 处理日常行政事宜，保障办公环境有序高效运行。 任职要求： 1. 熟悉人力资源基础知识，能独立完成人事行政相关工作； 2. 具备良好的沟通协调能力，善于与团队及员工保持顺畅协作； 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对各类人事行政事务。

【果六郎水果连锁 招聘】 一、销售店员（多名） 要求：年龄20--35岁，高中以上，能接受轮班，有销售经验优先。 工作：水果上架陈列、整理货架、接待顾客 工作时间： 早班（8:00--17:00） 晚班（13:00--22:00） 两班轮换，月调休4天 薪资：底薪3000+全勤奖+绩效奖， 综合月薪4000-6000元 薪资（15号）月结 二、门店店长 要求：2年以上零售/水果连锁经验，懂店务管理，年龄25--40岁，有健康证。 工作：门店运营、员工管理、货品管控，库存盘点、优化业绩。 时间：白晚班倒换，月调休4天 薪资：5500-8000元/月 有意直接到店面试或咨询 ☎ 地址：南阳市宛城区龙达新天地 / 范蠡东路新十五小斜对面，果六郎南阳直营10店

南阳市物流公司招装卸工多名，50岁以下，在南阳市金盾物流园接送货。要装卸车。下县城送货。 待遇；工资面议。管一顿饭。有意电话直接联系，不要。 工作地址：光彩市场附近 联系电话:

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新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

工作地点：莘塍街道闻涛路999号万东产业园C区 ————ฅ՞••՞ฅ ———— 【安徽振新孛辰机器制造有限公司】 ➡招聘：人事经理/行政主管一名，经验丰富，工资面议 ➡招聘：仓库管理员一名，在机器制造厂做过的，年龄45岁以下 ➡招聘：机加工主管一名/生产管理一名（3-5年以上工厂车间管理经验）要懂所有的机加工设备，生产工艺流程，生产安排和调度，工资12000以上每个月，具体工资面谈 ➡招聘：装配钳工数名，8000-12000元 ➡招聘：加工中心操作工数名，工资计件、1年以上操机经验 ➡招聘：加工中心编程老师一名，9000加提成 ➡招聘：机械钣金设计一名，大专以上学历，要有工作经验1年以上的，工资面议 ✨（有社保，包吃包住，一天8.5小时，具体均可面议） ☎联系电话：何经理

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

1、原料库副经理1名、成品库发货员2名、质检副经理2名、生产副经理2名、人事专员/副经理1名、车间普工5-10名（以上职位工作地址：西夏墅S122省道92公里处菜根香生态农业基地）；2、办公室主任1名（党员、有党务工作经验者优先。工作地址：金坛薛埠上阮）3、35-55岁，待遇面议；4、联系：葛女士

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

新项目经理的主要职责： 1、负责项目团队的组织架构搭建及日常运营管理工作。 2、具备5年以上机械加工行业工作经验，精通数控车床的工艺制定、调试与优化流程。 3、熟悉质量管理体系的实际运行与执行要求。 4、具有自动化生产线（如桁架机械手上下料系统）相关经验者优先考虑。

主要负责公司各职能部门及门店的人员招聘、入职办理、离职手续、日常人事工作， 行政班制，月休四天

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职流程，组织劳动合同的签署、续签及相关管理，建立并维护内部员工档案； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与落实； 4、处理部门日常行政事务，协助领导完成人事行政相关的各项支持工作； 5、配合上级推动企业文化建设相关活动的组织实施； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄在*******，具备大专及以上学历，具有1年及以上人事行政岗位工作经验； 2、具备良好的沟通能力、学习能力、执行力和较强的责任意识； 3、熟练操作常用电脑办公软件。 夏季上班时间：8:10 - 12:00，下午：14:30 - 18:30 冬季上班时间：8:10 - 12:00，下午：14:00 - 18:00 休假安排：月休4天，可自行申请调休

南阳最高招募提成（一个主播1000元） 1、不限定渠道来源，自主拓展资源越多收益越高（如：快手、抖音、小红书、朋友圈、各类平台均可） 2、主要负责发布招工信息、简历筛选、回复咨询、通过微信沟通并邀约面试 3、入职即享新人培训、专人带教，无需担心上手问题，团队全程协助 月综合收入保底3000—8000，上不封顶，推荐人数越多收入越高+每月多次团建聚餐+每月休四天+额外奖金与分红 4、工作氛围轻松灵活，无强制加班、无临时调班要求（不鼓励加班，做完就走轻松自在） 基本要求：具备基础电脑操作能力，有责任心，反应灵敏、积极学习 福利待遇：公司定期组织团建活动，设立月度激励奖励 完成目标可享带薪休假+生日庆祝会+法定节假日正常调休，还有公司聚会、生日礼品、团队旅游等丰富项目 表现优异者月薪过万完全可实现，速来加入我们！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 负责招聘、员工信息管理、绩效考核及薪资核算，协助执行人力资源相关制度。 职位要求： 大专学历，人力资源相关专业优先，1-2年人力资源工作经验，熟悉劳动法规，掌握招聘与绩效管理技能。 工作时间： 8.00—12.00，13.30—18.00 薪资： 月薪3000-5000元，具体面议。

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招聘人事 年龄******经验不限性格外向 主要负责企业人才引进面试邀约等相关工作 薪资待遇：无责任底薪2600+300全勤奖+绩效奖金+提成 工作时间上午九点至下午六点中午12点到14点休息两小时 每月四天休假可灵活安排 工作压力小团队氛围融洽

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文员底薪：新人首月底薪3600元 文员调休：每月可调休4天，未休息每天补贴100元 要求：工作态度认真，积极进取，渴望通过努力获得收入，上班专注高效，杜绝摸鱼行为！（具备良好沟通能力，逻辑思维清晰）后期表现优异者有机会晋升，薪资同步提升，发展空间广阔 上班时间：9:00-12:0013:30-18:30每日工作8小时（根据季节略有调整） 工作内容：负责招聘相关事务，筛选简历，通过电话及微信进行沟通，运用话术完成面试邀约