负责公司人员招聘、岗位调配、新员工培训以及后勤保障工作

工作内容： 1、统筹并执行人力资源管理及行政日常相关事务； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排以及新员工入职手续的办理； 3、维护员工档案，保障人事信息的完整性与准确性。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理人事与行政方面的各类问题； 3、具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力。

岗位职责： 1、全面负责公司行政与人力资源事务的统筹管理，保障部门高效顺畅运转； 2、建立健全并持续优化行政及人力资源相关制度与流程，提升组织运行效率； 3、组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作，推动人才梯队建设； 4、统筹日常行政工作，涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产维护等事项； 5、办理员工考勤、社保、福利等相关业务，维护员工合法权益，促进企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力和人际交往技巧； 4、具备较强的应变与问题处理能力，能应对突发情况，承受较高工作压力； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的数据分析水平，可有效开展成本控制与预算管理工作。 公司为连锁企业，在西峡、淅川、内乡、镇平、方城、桐柏、邓县、市区等地均有门店，需储备店长、店长、人事专员等岗位，可根据个人所在区域选择就近门店入职。 本岗位为人事业务助理岗。

岗位职责： 1.制定并推动实施公司人力资源战略，确保人力政策与企业业务发展方向高度协同； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、渠道拓展、面试组织及人选评估，助力关键岗位人才引进与留存； 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织运作效率； 4.维护良好的员工关系体系，妥善处理劳动争议，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟进薪酬福利制度的落实，保障激励机制的公正性与市场竞争力，增强员工归属感。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理、工商管理等相关专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为团队管理经历； 3.精通国家劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、绩效考核及员工关系管理实务； 4.拥有卓越的领导才能、跨部门沟通能力以及团队激发能力； 5.具备较强的逻辑分析与应变能力，能有效应对复杂人事问题与管理难题。

人事薪资: 实习期7天，底薪3000+团队提成 转正后底薪5000+招聘提成+部门绩效，综合薪资8000+ 岗位职责 任职资格: 1、年龄在18-38岁； 2、可接受无经验者，具备相关从业经历者优先考虑 3、性格开朗，逻辑清楚，具备良好的表达与沟通技巧

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的各项工作。 2.参与拟定人力资源战略规划，为管理层的人力决策提供专业建议和数据支持。 3.结合公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标及执行方案，保障人力资源与行政后勤管理目标的顺利实现。 4.根据公司发展战略，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益关系及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日各类报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的公平性与有效性。 7.依据公司发展战略及人才需求，规划短期、中期及长期人力资源配置，科学调配内部人力资本。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。 9.构建培训管理体系，组织编制并落实年度培训计划，评估外部培训机构与课程资源，支持员工职业发展路径的设计与实施。

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的日常运作与管理工作。 2.参与拟定人力资源战略规划，为企业的人员决策提供专业建议及信息支持。 3.根据公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施规划，保障人力资源及行政后勤管理目标的顺利实现。 4.结合公司经营方向与发展规划，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核体系，并持续优化绩效管理制度；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员及时汇总与绩效考核相关的年、季、月、周、日报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的有效性与公平性。 7.依据公司发展战略对人才的需求，规划短期、中期及长期人力资源布局，科学调配内部人力配置。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类岗位的人才引进工作。 9.构建培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估选择外部培训机构与课程资源；协助员工制定个人职业发展路径。

人事薪资：实习期7天，底薪3000元加团队提成；转正后底薪5000元加招聘提成及部门绩效，综合收入可达8000元以上 岗位职责 任职资格： 1、年龄在18至38周岁之间； 2、接受无经验人员，具备相关工作经历者优先考虑； 3、性格开朗，思路清楚，具备良好的语言表达与沟通技巧

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面主持并管理人力资源部门的各项工作。 2.参与拟定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议与数据支持。 3.根据公司年度经营目标及运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施规划，保障人力资源及行政后勤管理目标的顺利实现。 4.结合公司经营方向与计划，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核体系，持续优化绩效管理制度；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。 7.根据公司发展战略对人才的需求，统筹短、中、长期人力资源开发，科学调配内部人力配置。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类岗位的招聘活动。 9.构建培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估选择外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展路径规划。

岗位职责： 1、全面负责公司行政与人力资源事务的统筹管理，确保部门工作高效顺畅运行； 2、拟定并持续优化行政及人力资源相关制度与流程，提升组织运营效率； 3、组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作，推动人才梯队建设； 4、统筹日常行政工作，涵盖办公环境管理、物资采购、固定资产维护等事项； 5、办理员工福利、考勤统计、社保缴纳等相关事宜，维护员工合法权益，营造积极向上的企业文化氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，具有团队管理经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力与人际交往技巧； 4、具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对突发状况，抗压性强； 5、熟练操作各类办公软件，具备扎实的数据分析能力，可有效开展成本控制与预算管理工作。 公司属于连锁企业，西峡、淅川、内乡、镇平、方城、桐柏、邓县、市区等地方都需要储备店长、店长、人事专员等岗位，可以根据地域选择就职门店。 本岗位为人事助理工作。

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浙江金华汽配明天发车有伴 年底人走账清➕工期结束免费坐车返乡（南阳） （一）点焊岗位18-50周岁 1.人走账清19每小时 2.按月发薪20每小时 （二）仓管➕质检 1.人走账清18每小时 2.按月发薪19每小时 需要识字，少数民族，提前报备 两班倒，不是流水线 ，月综合工资6000～6500元，每月30号发工资；两顿工作餐免费。。 厂外住宿距离300米，6人间全下铺，空调、热水器齐全水电费平摊。 夫妻租房每人每月补贴100元。 ⚠注意事项 ① ② ③离职按照企业流程办手续， ④，基本都能过。

有劳务公司和人力资源公司工作经验，熟悉与工厂对接工作，负责人员输送沟通，协调等！

1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3.任职要求：①不限学历，只要具备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

工作职责： 1.负责省内各县级区域销售岗位人员的招聘（该岗位销售模式与传统TOC业务存在明显区别，常规线上招聘方式难以完全覆盖用人需求） 2.组织并实施培训计划，跟进参训员工在实际工作中的应用情况（必要时需深入一线工作场景进行实地跟踪） 招聘要求： 1.具备TOC业务模式相关工作经验，有同类型企业招聘或培训实操经历者优先考虑 2.愿意配合背景调查 3.性格积极乐观，具备较强的沟通意愿与外向特质 4.拥有销售实战经验且能提供可验证业绩成果者，底薪可面议调整 岗位待遇： 1.基础薪资5-6K，绩效薪资4-5K，奖金1-3K，综合收入10-14K 2.年度发放12-18薪 3.缴纳五险一金，提供餐补、双休，法定节假日均享节日福利 4.工作时间：上午9点至下午6点

岗位职责: 1.全面负责企业招聘相关事务； 2.发布岗位招聘信息； 3.收集并整理简历，进行初步分类与筛选，组织安排候选人面试； 4.负责公司自有平台的宣传与推广工作； 5.办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续； 6.协助开展招聘流程，包括简历筛选、面试协调等工作； 7.维护和更新员工档案，确保信息完整准确。 招聘要求: 1.年龄18-30岁，学历不限，无经验者亦可； 2.能熟练操作常用办公软件，具备基本办公技能； 3.具备良好的沟通表达能力，责任心强，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、通过招聘软件开展岗位人员筛选与录用工作 2、活跃于抖音、快手、小红书等年轻化社交平台，同步推进人才招募 任职要求： 1、性格积极乐观，待人真诚，具备良好的道德品质和正确的价值观 2、能熟练操作电脑，打字速度达到一般水平 3、具备良好沟通能力，心态稳定，有较强的收入进取心 上班时间： 1、上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每日工作7小时，无需加班 2、每月可享4天休息，支持灵活调休 薪资待遇： 无责任底薪2500元+300元全勤奖+高额提成，综合收入4000元以上

水利，道路，钢构的资料员，驻场

主做水电暖施工资料有经验的优先

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布与更新，拓展并维护各类招聘渠道，持续优化渠道资源。 2.简历筛选、面试邀约及候选人条件评估，统筹新员工入职安排与后续跟进，助力新人顺利融入与成长。 3.分析招聘相关数据，提升渠道效能，优化招聘流程，增强整体招聘效率。 任职要求： 1.渴望高收入，具备强烈的赚钱动力和进取心。 2.大专及以上学历，年龄21-30岁，言行举止得体，心理素质良好，具备较强的沟通与协调能力。 3.具备团队合作意识，能够积极配合公司管理安排。 上班时间： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00 薪资及福利待遇： 底薪+提成+月度奖金+年度奖金+年终奖，综合薪资5K-2W，收入上不封顶。 提供节日丰厚礼品，享受法定节假日，每月组织聚餐团建，定期开展员工旅游活动。

招有冲劲的年轻人 招积极主动、充满热忱的人 招能力出众、未来可期的人 招渴望成长、追求进步的新人 招性格直率、做事踏实的人 招靠实力说话、凭努力赚钱的人 招行动力强、想到就做的实干者 给你一次突破自我的机会 文职岗位，朝九晚六，午休一个半小时，每日工作八小时。具备基础电脑操作能力即可，月休四天，应届生可应聘，年龄******，无责底薪3000+300全勤奖=3300，另享提成与奖金。 综合收入5000-9000元/月。不加班，不加班，不加班。 工作内容为互联网招聘，团队成员均为年轻伙伴，工作氛围轻松融洽，上手简单，日常有下午茶、奶茶供应。欢迎思维灵活、态度认真、耐心细致、沟通能力强的你加入我们 欢迎随时咨询

岗位职责： 1.招聘需求分析：与各业务部门保持沟通，深入理解公司人才缺口，制定科学的招聘规划与实施策略。 2.招聘渠道管理：结合岗位特点筛选适宜的招聘途径，包括线上招聘平台、社交媒介、高校合作等，并负责招聘信息的发布与维护。 3.简历筛选与初面：对投递简历进行初步甄别，联系符合要求的候选人开展电话或视频初试，评估其与岗位的适配程度。 4.面试安排与候选人评估：统筹面试安排，协同用人部门负责人开展面试工作，综合评价候选人的专业能力、从业经历及整体素质。 5.背景调查：对意向录用人员开展背景核实，确保其提供的个人信息真实有效，降低用工风险。 6.录用与入职手续：办理录用通知发放，组织新员工报到，完成合同签署、资料归档及相关入职引导和培训流程。 7.招聘数据分析：监控招聘过程中的核心数据指标，定期复盘招聘成效，为策略调整提供数据支持。 8.招聘流程优化：结合实际招聘情况与外部市场动态，持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。

岗位职责： 1.负责维护公司分配的客户资源，使用企业微信开展高效沟通。 2.及时回复客户咨询，具备客服或销售背景者优先考虑。 任职要求： 1.熟悉电脑基础操作。 2.性格积极外向，具备良好的交流能力。 工作时间： 8小时工作制：8:30-11:50，13:00-17:30。 岗位福利： 1.发展平台广阔，后续可转向售后岗位。 2.零食饮品供应丰富，定期组织下午茶活动。 3.办公地点周边生活便利，靠近商场，用餐购物便捷。 4.高额提成，无加班要求，无需外勤。

负责项目结算书、签证单、示意图等全部结算资料的编制与上传工作。 需具备工程项目结算资料制作相关经验，有参与过牧原项目结算资料编制者优先考虑。 可选择全职驻场，提供食宿，工资按月发放； 也可根据结算金额按比例结算报酬，但需在关键节点按时到场，及时对接甲方及我方现场管理人员，确保结算进度不延误。 非诚勿扰！