岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2.制定并推动实施员工培训方案，确保人员能力与企业发展需求保持一致； 3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善处理各类员工事务及工作冲突； 4.持续优化人力资源运作流程，提升组织运行效率与员工工作体验。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂的人际互动情境； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握并灵活应用相关管理工具与方法； 3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同开展工作

岗位职责： 以“人力资本优化+组织风险可控”为核心，全面统筹人力资源各模块运作，打造匹配企业战略发展的人才架构与组织支撑能力；同步推进宿舍管理规范化、法务合规协同、突发事件应对及员工反馈机制闭环建设，依托制度完善与流程提效强化管理底盘；同时审核薪资核算数据，精准管控薪酬支出与合规边界，保障人力资源管理全流程的高效性、合规性与可追溯性。 任职要求： 1.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上餐饮行业HRD实战背景； 2.熟悉《劳动合同法》及相关行政法规（如《企业证照管理办法》）； 3.具备人才选拔、培养、使用、保留全周期落地能力，兼具制度体系搭建经验与成本管控意识； 4.熟练运用AI工具（限脱敏场景）： ①优化招聘渠道布局、定制培训实施方案； ②自动汇总考勤数据、生成员工手册更新草案； ③挖掘人效分析结果、智能推荐晋升人选； 5.严守廉洁从业底线： ①杜绝招聘环节收受好处、薪酬调整中虚报造假； ②不得与外部服务单位（如培训机构、猎头机构）勾结牟利。

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的各项工作。 2.参与拟定人力资源战略规划，为管理层的人力决策提供专业建议和数据支持。 3.结合公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标及执行方案，保障人力资源与行政后勤管理目标的顺利实现。 4.根据公司发展战略，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益关系及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日各类报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的公平性与有效性。 7.依据公司发展战略及人才需求，规划短期、中期及长期人力资源配置，科学调配内部人力资本。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。 9.构建培训管理体系，组织编制并落实年度培训计划，评估外部培训机构与课程资源，支持员工职业发展路径的设计与实施。

岗位职责： 1.制定并推动公司人力资源战略实施，确保人力资源规划与企业整体发展目标相协同； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护、面试组织及候选人综合评估，助力关键岗位人才引进与留存； 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织运营效率； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，推动构建和谐、积极的工作氛围； 5.跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3.精通国家劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、绩效考核及员工关系管理实务； 4.拥有良好的领导才能、沟通协调能力以及团队激励经验； 5.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能有效应对复杂的人力资源管理情境。

岗位职责： 1.负责人事与行政事务管理，落实员工关系协调及人事制度的执行； 2.参与招聘工作，承担简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3.处理日常行政工作，保障办公环境高效有序运行。 任职要求： 1.熟悉人力资源基础知识，能独立开展人事行政相关工作； 2.具备较强的沟通技巧，善于与团队及员工进行有效协作； 3.具有较强的应变能力，可及时妥善处理各类人事行政问题。

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面主持并管理人力资源部门的各项工作。 2.参与拟定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议与数据支持。 3.根据公司年度经营目标及运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施规划，保障人力资源及行政后勤管理目标的顺利实现。 4.结合公司经营方向与计划，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核体系，持续优化绩效管理制度；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。 7.根据公司发展战略对人才的需求，统筹短、中、长期人力资源开发，科学调配内部人力配置。 8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类岗位的招聘活动。 9.构建培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估选择外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展路径规划。

一、​核心职责 1.负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通环节 2.主导招聘数据复盘，优化人才引进路径，改进招聘转化率（如实现招聘周期缩短30%） 3.运营主流直聘类平台账号，设计线上职位描述并监控投递转化情况 4.配合建设企业人才储备库，推动校企联动及重点行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备1年以上招聘实操经验，了解制造、互联网等领域人才特征（有共享服务中心经验者优先） 3.熟练运用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4.具备良好沟通协调能力，承压能力强，能适应高效工作节奏

负责公司人员招聘、岗位安排、新员工培训以及后勤事务管理

岗位职责： 1、全面负责公司行政与人力资源事务的统筹管理，保障部门高效顺畅运转； 2、建立健全并持续优化行政及人力资源相关制度与流程，提升组织运行效率； 3、组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作，推动人才梯队建设； 4、统筹日常行政工作，涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产维护等事项； 5、办理员工考勤、社保、福利等相关业务，维护员工合法权益，促进企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力和人际交往技巧； 4、具备较强的应变与问题处理能力，能应对突发情况，承受较高工作压力； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的数据分析水平，可有效开展成本控制与预算管理工作。 公司为连锁企业，在西峡、淅川、内乡、镇平、方城、桐柏、邓县、市区等地均有门店，需储备店长、店长、人事专员等岗位，可根据个人所在区域选择就近门店入职。 本岗位为人事业务助理岗。

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1.在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的日常运作与管理工作。 2.参与拟定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议及相关信息支持。 3.根据公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施规划，保障人力资源及行政后勤管理目标的有效实现。 4.结合公司经营方向与发展规划，主导组织架构设计，推进全公司范围内的岗位设置、人员配置与编制核定，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益关系及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、各岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员及时汇总与绩效考核相关的年度、季度、月度、周度及每日报表资料。 6.负责建立并落实公司薪酬福利政策与执行标准。 7.依据公司发展战略及人才需求，规划短期、中期及长期人力资源布局，科学调配内部人力资本。 8.搭建系统化招聘体系，并组织实施管理类与技术类人才的招聘活动。 9.构建培训管理体系，组织编制并执行年度培训方案，评估与选择外部培训机构及课程资源；协助员工制定个人职业发展路径。

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岗位职责： 1、协助完成行政人事类制度、规定的拟定与优化调整； 2、组织各岗位说明书及作业规范的编制与更新工作； 3、依据公司管理需求与实际运营情况，开展组织架构规划、岗位分析及人员定编相关工作； 4、负责通知、通报类事项的调查核实与材料撰写； 5、统筹招聘执行并配合推进绩效管理相关事务； 6、监督档案管理工作的执行与落实； 7、收集员工培训需求，制定培训方案并推动实施，落实新员工入职培训工作； 8、督导主管级、领班级培训计划以及各部门培训计划的执行情况； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资数据核算以及日常采购等工作。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘相关经验，熟悉掌上人才招聘系统操作，能独立开展面试或具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪酬计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责： 1、紧密融合营销业务：参与营销核心决策会议，深入掌握冻品行业渠道特征（如经销商网络、商超体系、电商平台、新零售模式）、产品布局及竞争策略，将业务目标（如新品推广、渠道拓展、收入提升）转化为可执行的人力资源规划方案。 2、精准对接人力需求：每月协同营销各业务模块负责人，评估渠道开发、品牌传播等关键动作对人才的需求（如区域销售岗、电商运营岗、市场策划岗），制定人员配置计划，提前储备核心岗位人才，保障业务敏捷应对市场波动。 3、组织效能分析与优化：监控营销团队人均产出、核心员工留存率、关键职位空缺时长等指标，结合渠道增长速度、销售目标完成情况等业务数据形成分析报告，发现组织结构与职责划分中的改进机会。 4、招聘全流程统筹：依据公司战略开展人力资源招聘管理，确保重点岗位按时到岗并保持稳定任职质量。 5、效率提升与成本控制：评估营销团队人岗适配水平，识别运作难点（如跨区协作、资源配置不均），联合业务部门调整团队架构；针对营销人力投入（招聘支出、培训经费、薪酬总额），在维持绩效基础上推动合理降本。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于营销体系HRBP岗位。 3、具备数据分析思维与实操能力：能使用Excel、SPSS等工具构建人力数据模型，通过数据洞察问题并提出可行对策；擅长编制分析报告与方案文档。 4、对业务有高度敏感性，能适应营销团队快节奏、多变动态的工作节奏，在销售旺季招聘、业绩攻坚等高压环境下高效推进任务落地。 5、具备较强抗压能力与问题解决能力；同时拥有“业务视角”和“专业人力素养”。

工作职责 1、优化干部管理体系，统筹干部队伍的规划、选拔任用及培养发展工作。 2、开展干部日常监督与管理，强化干部档案、兼职情况、出入境管理等事项，执行集团对干部日常监管的相关规定。 3、推进人才强企战略实施，围绕公司战略重点方向，参与核心人才发展项目，助力人才成长与梯队建设。 任职资格 1、本科及以上学历，中共党员（必需）；具备2年以上干部或人才管理相关工作经验，有央国企或大型企业背景者优先。 2、掌握干部管理全链条流程，了解干部选拔任用机制；熟悉人才发展体系及相关实践。 3、政治立场坚定，具备较强的原则性和纪律意识；具有良好的公文撰写与汇报能力；了解数据、IT行业特点者优先。

公司主营抖音平台娱乐直播业务，现招聘人事主管一名。 负责组建人事团队，完成岗位人员补充，保障公司人力资源供给，规划并执行每日招聘方案。 需具备人事相关经验，能带领团队高效开展工作。思维活跃，执行力强，工作认真踏实，具备进取精神。 薪酬具有竞争力，能力决定回报，待遇可面议！ 有同类行业工作经验者优先考虑！有意者欢迎联系，具体事宜面谈详聊！

无责保底6000 南阳涵悦星楷传媒有限公司 招聘以下岗位： 人事（数名） 任职要求：1年以上传媒行业人事优先 薪资待遇：月薪5000＋ 工作职责：负责公司的人事管理工作,包括面试、招聘 上班时间：9:00--18:00休息一个小时 主播（数名） 任职要求：年满18周岁 工作时间：早班8:30-14:30 晚班17:30-23:30 早晚班自选一天直播时间六个小时 薪资待遇：月薪8000-12000元 上班地点：建业桃花岛对面 微电同号：苏先生

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-10-11 岗位职责: 1.承担兼职人员的招聘执行工作 2.利用多种途径搜寻并吸引合适候选人参与应聘 3.安排并推进面试相关环节的顺利实施 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力 2.可独立开展招聘相关工作，执行力强 3.有团队协作意识，能与成员保持高效配合

1、HRBP支持 深入业务团队，理解业务发展需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 推进人力资源制度及流程在业务单元的落地实施，保障执行规范与合规。 2、招聘与人才管理 配合业务部门开展岗位需求梳理、招聘规划制定及人才评估筛选。 维护招聘渠道资源，统筹候选人面试安排及录用入职全流程跟进。 3、绩效管理 参与或协助业务部门进行绩效考核机制设计、指标设定及执行过程追踪。 结合数据洞察与反馈机制，完善绩效管理循环，促进员工绩效提升。 4、培训与发展 挖掘业务侧培训需求，整合内外部资源开展培训项目；评估培训成效，推动员工技能成长与职业路径发展。 5、薪酬与员工关系 协助完成薪资计算、福利执行及相关日常咨询解答。 协调处理员工关系事务，助力构建健康积极的工作氛围。

具备施工现场项目管理经验，熟悉图纸识读，工作踏实肯干，沟通与协调能力突出，可接受出差安排，年薪10万以上

人事薪资：底薪2800+招聘提成（1000-2000不等）月综合5000+ 月休四天 工作时间：9点-12点下午2点-6点半 工作内容： 1、利用线上渠道及新媒体平台开展招聘邀约工作； 2、负责面试结果的传达与后续跟进。 任职资格： 1、无经验可带教，有招聘相关背景者优先考虑 2、性格开朗，逻辑清楚，具备良好的表达与沟通技巧 3、能承受一定工作压力，富有创新意识和团队合作精神 4、做事细致踏实，责任感强，品行端正 团队以00后为主，年轻有活力，工作氛围轻松积极

朝九晚五，中午12点至2点休息，月休四天可调休 主要负责公司岗位招聘及人员补缺相关面试工作 新人无经验可带教，提供带薪培训 底薪加高比例提成再加奖金，综合收入6k以上 要求：形象良好，着装整洁，表达清晰，性格积极乐观，具备良好的交流能力

岗位职责： 1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职手续，组织劳动合同的签署、续签及相关管理工作，建立并维护内部员工档案； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传递； 4、处理部门日常行政事务，协助上级完成人事行政相关支持工作； 5、配合上级推动企业文化建设相关活动的开展； 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄在*******，具备大专及以上学历，有1年以上人事或行政岗位工作经验； 2、具备良好的沟通能力、学习能力、执行力及较强的责任意识； 3、熟练操作常用办公软件； 4、上班时间8:10-12:002:30-6:30

要求：18-45岁男女不限性格开朗有挣钱欲望的伙伴！ 上班时间：上午8：00-12：00下午14：00-14:00 月薪：3000-5000（根据个人工作能力上不封顶）

招聘人事专员，工作内容协助领导完成招聘任务